Риски удаленной работы

✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️

✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️

✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️

======================

>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<

======================

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

Риски удаленной работы

Плюсы и минусы удаленной работы для бизнеса

С вводом карантина многие предприятия и организации временно перевели сотрудников на дистанционную работу. А некоторые руководители всерьез задумались об удаленке на постоянной основе. Расскажем, какие риски несут работодатели при этом и как их избежать. Дистанционные отношения между работодателем и работниками имеют определенные особенности, которые требуют их документального оформления. Этот момент часто игнорируют, а зря. Если при переводе работника на дистанционную работу его трудовые обязанности остаются прежними, работодатель может изменить трудовой договор в одностороннем порядке ст. В качестве основания для перевода можно указать изменение организационных или технологических условий труда. Работника об этом нужно уведомить не позднее чем за два месяца. Но прежде чем вносить изменения в трудовой договор, закон требует оформить к нему письменное допсоглашение. Это важно, чтобы избежать риска возможных судебных споров. Если работнику разрешили работать дистанционно, но это условие не прописано ни в трудовом договоре, ни в допсоглашении, суд будет рассматривать фактические обстоятельства и условия труда, а именно:. Если суд установит только одно из перечисленных обстоятельств, то чтобы признать дистанционную работу согласованной и законной этого будет недостаточно определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 16 сентября г. Дистанционщик, имеющий рабочее место в офисе, тоже может обернуться проблемой для работодателя. Поскольку Трудовой кодекс позволяет выбрать лишь один формат работы с сотрудником — или присутствие на рабочем месте или дистанционную работу. Установить в рамках одного трудового договора условие о сочетании работы в офисе и дистанционной работы нельзя. В отличие от офисной работы при работе дистанционно сотрудник выполняет свою трудовую функцию:. А если работодателю нужно будет, чтобы дистанционщик посетил в определенные дни офис, он может оформить командировку письмо Минтруда РФ от 9 июня г. В ситуации с карантином, когда перевод на удаленную работу является вынужденной мерой, оперативно подготовить допсоглашения к трудовым договорам и подписать их с каждым работником проблематично. Равно как и установить срок действия таких допсоглашений. И если компания перевела своих сотрудников не на дистанционную работу, а на удаленку, то возможно, ей удастся обойти подводные камни трудового законодательства. Благодаря условиям правовой неопределенности и тому, что трудовые отношения регулируются не только трудовыми, но и коллективными договорами , соглашениями и ЛНА. А возможно нет, и вот почему. Трудовые инспекторы рассматривают удаленную работу как фриланс, то есть работу по договору гражданско-правового характера. Никаких социальных гарантий подобная работа не предполагает. Но если положение работников при переводе на удаленку ухудшено не было, претензий со стороны контролеров быть не должно. Если же перевод работников на удаленку проверяющие квалифицируют как ненадлежащее оформление изменения трудового договора по пункту 4 статьи 5. В этом случае можно сослаться на статью 2. То есть уход на карантин. Это значит, что контролеры не смогут привлечь работодателей, нарушивших закон, к ответственности, так как приоритетом в данной ситуации является защита жизни и здоровья работников. Финансовые риски при переквалификации ГПД в трудовой. Главные признаки, по которым суды распознают трудовой договор. Сравнение договора ГПХ и трудового договора. Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении! Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен! Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Бухгалтерия ru. Умные пакеты Подписка на прессу Информационные пакеты Практическая бухгалтерия Нормативные акты для бухгалтера Бераторы нового поколения Портал buhgod. Соглашение о дистанционной работе обязательно Дистанционные отношения между работодателем и работниками имеют определенные особенности, которые требуют их документального оформления. Особенности дистанционного договора Читать далее…. Электронный обмен документами при дистанционной работе Читать далее…. Как оформить командировку Читать далее…. Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера» Финансовые риски при переквалификации ГПД в трудовой Главные признаки, по которым суды распознают трудовой договор Сравнение договора ГПХ и трудового договора. Учет и отчетность Безопасная доля вычетов по НДС за 1 квартал можно проверять. Организация бизнеса Электронный паспорт при утере можно будет быстро заблокировать. Кадры Майские праздники могут продлить. Что изменилось в налогах и отчетности с года? Все выпуски. Кто имеет право на 'коронавирусную' субсидию? НПД для граждан Республики Беларусь: нюансы применения Налог перечислен через проблемный банк: засчитается ли он? Коронавирус Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Отпускные Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Богатые биткоин