Результаты деятельности и анализ основных показателей управления персоналом в организации ЗАО "Тандер"

🛑🛑🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Анализ динамики численности персонала организации.
Рассмотрение вопросов планирования и мотивации персонала.
Характеристика основных путей совершенствования системы управления персоналом.
Основные направления улучшения качества трудовой жизни работников
Сущность, цели и задачи управления персоналом организации.
Система управления персоналом и ее функции.
Понятие кадровой политики и этапы ее разработки.
Методы планирования персонала и оценка эффективности системы управления в ООО "ТД "Аврора".
Создание условий для реализации творческих способностей, профессионального и личностного роста.
Основные направления работы по формированию кадрового резерва.
Повышение квалификации персонала.
Управление мотивацией работников.
Разработка системы мотивации
Рассмотрение вопросов управления персоналом на примере предприятия ОАО "РЖД".
Определение основных направлений совершенствования деятельности по управлению персоналом.
Оценка системы мотивации и стимулирования труда работников на предприятии.
за 2007-2008 г.
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2012 в 23:33, курсовая работа
Описание
Целью данной курсовой работы является анализ деятельности управления персоналом ЗАО «Тандер».
В соответствии с целью поставлены следующие задачи: - изучение сущности, задач и функций управления персоналом; - анализ организационно-экономической характеристики организации; - исследование системы управления персоналом организации; - оценка деятельности кадровой службы организации;
Содержание
Анализ организационной структуры управления персоналом ЗАО "Тандер".
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов.
Разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом.
Анализ динамики производительности труда сотрудников компании
Теоретические аспекты анализа и планирования использования персонала предприятия.
Исследование системы управления персоналом предприятия на примере ООО "Квант".
Анализ основных показателей деятельности организации.
Характеристика персонала организации, оценка его роли и значения в работе организации.
Пути совершенствования управления персоналом организации на примере ЗАО "Тандера".
Предложения по повышению эффективности управления персоналом
Понятие, структура и функции персонала предприятия, методы оценки и анализа его численности.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ООО "Торговый дом "Эдельвейс".
Понятие, структура и содержание эффективности управления персоналом.
Анализ финансово-хозяйственной деятельности ЗАО "Тандор".
Оценка эффективности системы управления персоналом: анализ трудовых ресурсов, системы мотивации и стимулирования персонала
Сущность и значение системы управления персоналом, ее основные элементы.
Задачи, функции и методы управления.
В соответствии с «Положением об оплате труда», заработная плата работников организации состоит из оклада и стимулирующих выплат.
Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
за период 2008-2010 гг.
Анализ структуры управления предприятием.
Изучение состава кадров, динамики движения персонала.
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов.
Рассмотрение мероприятий по улучшению использования персонала
Характеристика предприятия ООО "Крот".
Анализ численности и состава персонала, оценка его движения.
Расчет численности работников на основе плана производства.
Сущность и методика анализа использования трудовых ресурсов предприятия, пути их совершенствования.
Анализ деятельности и управления персоналом.
Оценка и направления совершенствования системы управления персоналом организации.
Разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом предприятия, их экономическая эффективность
Сущность и содержание управления персоналом и его роль в системе управления организацией.
Методы и формы мотивации персонала.
Анализ системы управления в ООО "Газпром трансгаз Чайковский".
Пути развития системы управления и повышения эффективности работы.
Описание организационной структуры предприятия.
Анализ системы управления персоналом.
Оценка эффективности использования персонала.
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления на предприятии.
Расчет фонда оплаты труда
Сущность и основные понятия управления персоналом, понятие, цели, задачи и принципы.
Организация управления персоналом на примере ООО "Исток".
Основные направления работы с персоналом: отбор и найм, адаптация, обучение, оценка, планирование карьеры.
Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
Водопроводная арматура
Эссе На Тему Психологии