Режим рабочего времени - Государство и право реферат
Главная
Государство и право
Режим рабочего времени
Понятие режима рабочего времени, его основные элементы. Правовое регулирование режима рабочего времени. Правила внутреннего распорядка предприятия. Суммированный учет рабочего времени. Способы учета и контроля определения фактического рабочего времени.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации труда. Вид режима определяет уровень производительности, в том числе его экономическую эффективность на каждом предприятии. Режим рабочего времени является не только предметом исследования правовой науки.
Его изучают и в таких областях познания, как психология и физиология труда, в основе изучения этих наук лежат явления, которые происходят или могут произойти в организме человека - в его психике и физиологии - в процессе труда.
Известно, что при напряженном виде трудовой деятельности, при продолжительном труде, например, когда перерывы для отдыха малой продолжительности или в тех случаях, когда работникам своевременно не предоставляется отпуск для отдыха, работники испытывают нервную перегрузку, накапливается так называемая психологическая усталость, иногда ее называют производственной усталостью.
Режим рабочего времени имеет весьма серьезный социальный аспект в плане свободного времени.
Целью данной курсовой работы является исследование понятия и видов режима рабочего времени.
В данной курсовой работе нужно решить следующие частные задачи:
1. дать понятие режима рабочего времени;
2. раскрыть элементы режима рабочего времени;
3. рассмотреть правовое регулирование режима рабочего времени;
4. дать характеристику элементов режима рабочего времени.
Объект исследования - общественные отношения, складывающиеся в процессе исследования понятия и видов режима рабочего времени.
Предметом исследования является режим рабочего времени.
Теоретической основой данной курсовой работы являются положения общей теории права, трудового права и других отраслей действующего законодательства.
Методологической основой данной курсовой работы являются формально-логический, общенаучный, системно-структурный методы познания объективной действительности.
В настоящей курсовой работе рассмотрены положения и выводы, содержащиеся в работах таких ученых и авторов, как: Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л., Бриллиантова Н.А., Архипов В.В., Ванюхин В.Н., Гейц И.В., Гинцбург Л.Я., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Жигастова Т.М. и др.
1.1 Понятие режима рабочего времени
Та или иная продолжительность рабочего времени, закрепленная в соответствующем режиме, оказывает непосредственное воздействие на величину внерабочего времени (времени отдыха), в том числе на одну его важную часть - свободное время работников, эти две величины времени взаимодействуют подобно сообщающимся сосудам.
Поэтому многие ученые-правоведы, предлагая определение режима рабочего времени, не могут не учитывать такие содержательные аспекты, как социальный, физиологический, психологический и т.д.
Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации труда. Вид режима определяет уровень производительности, в том числе его экономическую эффективность на каждом предприятии. Режим рабочего времени является не только предметом исследования правовой науки. Его изучают и в таких областях познания, как психология и физиология труда, в основе изучения этих наук лежат явления, которые происходят или могут произойти в организме человека - в его психике и физиологии - в процессе труда. Известно, что при напряженном виде трудовой деятельности, при продолжительном труде, например, когда перерывы для отдыха малой продолжительности или в тех случаях, когда работникам своевременно не предоставляется отпуск для отдыха, работники испытывают нервную перегрузку, накапливается так называемая психологическая усталость, иногда ее называют производственной усталостью.
Режим рабочего времени имеет весьма серьезный социальный аспект в плане свободного времени, которое является пространством для расцвета человеческих способностей и творческих сил, свободное время не должно поглощаться трудом, оно должно оставаться свободным для удовольствий, для досуга и т.п.
Стало быть, та или иная продолжительность рабочего времени, закрепленная в соответствующем режиме, оказывает непосредственное воздействие на величину внерабочего времени (времени отдыха), в том числе на одну его важную часть - свободное время работников, эти две величины времени взаимодействуют подобно сообщающимся сосудам. Поэтому многие ученые-правоведы, предлагая определение режима рабочего времени, не могут не учитывать такие содержательные аспекты, как социальный, физиологический, психологический и т.д.
Надо отметить, что как в учебной, так и научной литературе, имеются определенные разночтения при определении понятия «режим рабочего времени».
Так, например, по мнению Е.П. Смирнова, под режимом рабочего времени подразумевается «распределение нормы рабочего времени для конкретных категорий работников в рамках определенного календарного периода» Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: Изд-во «ГроссМедиа», 2007. С. 60..
В.Г. Молов полагает, что режим рабочего времени в трудовом праве представляет собой распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2011. С. 319..
По мнению профессора А.М. Касымова, под понятием «режим рабочего времени» подразумевается деление рабочего дня в течение суток или иного календарного периода Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. 2009. № 4..
Как видно, принципиальных различий в приведенных научных определениях режима рабочего времени нет, имеются лишь незначительные отличия в некоторых деталях.
1.2 Элементы режима рабочего времени
Конкретные виды режимов рабочего времени для предприятий различного профиля устанавливаются работодателем в локальных нормативно-правовых актах, правилах внутреннего распорядка предприятия, которые принимаются в качестве самостоятельного локального акта или являются составной частью коллективных договоров.
По мнению Л.Н. Анисимова и А.Л. Анисимова именно правила внутреннего трудового распорядка устанавливают трудовой режим организации: предписывают, каким должно быть поведение людей, координируют совместный труд участников трудового процесса в интересах укрепления дисциплины, установления четкой организации труда, рационального использования рабочего времени, отражают специфические условия труда, присущие данному производству, особенности трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора. Процитированное положение говорит о том, что необходимо проводить различие между понятиями «режим рабочего времени предприятия» и «трудовой режим предприятия».
Трудовой режим предприятия - более широкое, более емкое понятие, включающее в себя режим рабочего времени Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок: Учебное пособие. М.: Юрид. лит., 2009. С. 308..
Кроме проанализированных выше компонентов (элементов) режима рабочего времени, ученые-трудовики далеко не однозначно и достаточно произвольно определяют его фактический состав, его компоненты (элементы). Так, крупные специалисты по правовой проблематике рабочего времени советской эпохи Л.Я. Гинцбург, А.И. Процевский, Л.А. Муксинова, Л.Я. Островский состав режима рабочего времени ограничивали, как правило, тремя, а иногда и более, компонентами.
Так, Л.Я. Гинцбург в состав режима включал всего три компонента:
1) начало и окончание рабочего времени;
3) суммированный учет рабочего времени Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М.: Наука, 1966. С. 175 - 238..
Изучение современных монографических исследований показывает, что в несколько измененном подходе к этой теме некоторые авторы значительно расширили число компонентов, включаемых в состав режима рабочего времени.
По мнению Е.В. Кондратьевой, режим рабочего времени состоит из семи составных частей (элементов):
· продолжительность рабочей недели с выделением формы организации трудового процесса;
· работа для отдельных категорий работников с ненормированным рабочим днем;
· продолжительность ежедневной работы;
· чередование рабочих и нерабочих дней Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2006. С. 68..
Однозначную позицию по данному вопросу занял Ю.Н. Коршунов, так, он полагал, что режим рабочего времени включает только три элемента:
· режим пятидневной и шестидневной рабочей недели;
· время начала и окончания ежедневной работы Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха / Под ред. проф. Б.А. Шеломова. М.: Юрист, 1997. С. 23 - 24..
Профессор И.О. Снигирева в режим рабочего времени включает следующие компоненты:
· продолжительность учетного периода;
· при необходимости - порядок чередования выходов на работу определенных групп работников Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-практическое пособие. М.: «Проспект», 2008. С. 13 - 14..
Перечень И.В. Гейца включает девять составных частей:
· режим неполного рабочего времени;
· вахтовый метод организации работы;
· поденный и суммированный учет рабочего времени;
· особенности установления режима рабочего времени в отношении женщин, имеющих детей;
· режим ненормированного рабочего дня;
· режим рабочего дня, разделенного на части;
· перерывы в работе (перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы) Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009. С. 65 - 138..
Как видим, многие авторы в качестве компонента (элемента) режима рабочего времени включают и способы его учета Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, М.В. Филипповой, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2011. С. 246 - 247., а иногда в качестве элемента включают и сверхурочные работы, и так называемые дежурства Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Юрист, 2007. С. 270 - 271..
От правильного выбора режима рабочего времени зависит эффективное использование фонда рабочего времени, которым располагает данное предприятие, в конечном счете - его экономическая рентабельность, экономическая состоятельность, конкурентная способность.
Законом № 90-ФЗ Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (ред. от 18.07.2011) // Собрание законодательства РФ, 03.07.2006, № 27, ст. 2878. уточнено понятие «режим рабочего времени», которому посвящена ст. 100 ТК РФ. В понятие режима рабочего времени в качестве его элемента включена «неполная рабочая неделя». В связи с указанным дополнением необходимо обратить внимание на существующее различие между режимом работы организации и режимом рабочего времени работников. Неполная рабочая неделя как элемент режима рабочего времени конкретного работника, устанавливается по соглашению между этим работником и работодателем.
Неполная рабочая неделя как элемент режима работы организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Необходимо отметить, что согласно прежней редакции ст. 100 ТК РФ режим работы организации мог устанавливаться не только правилами внутреннего трудового распорядка, но и коллективным договором Чиканова Л. Рабочее время // Хозяйство и право. 2006. № 10. С. 13..
На основании новых представлений о нормальной продолжительности рабочего времени изложена ст. 101 ТК РФ, посвященная ненормированному рабочему дню. В ст. 101 внесены поправки, которые меняют понятие нормальной продолжительности рабочего времени на понятие «установленная для работника продолжительность рабочего времени». Новая редакция ст. 101 изменила также порядок установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Теперь такой перечень устанавливается не коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а коллективным договором, соглашениями либо локальным нормативным актом. Изменив порядок установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, законодатель, к сожалению, как и прежде, не определяет критериев, характеризующих содержание трудовой функции, условия труда либо особенности его организации, которые позволяют включить те или иные должности в названный перечень.
Некоторые уточняющие положения внесены Законом № 90-ФЗ в ст. 103 ТК РФ «Сменная работа». В частности, уточнен порядок учета мнения представительного органа работников при составлении графиков сменности. В новой редакции ч. 3 ст. 103 в отличие от прежней прямо указывается на необходимость при составлении графиков сменности учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Статья 104 Кодекса, посвященная суммированному учету рабочего времени, так же как и ст. 101, приведена в соответствие с новыми представлениями о нормальной продолжительности рабочего времени. До внесения изменений в Трудовой кодекс РФ суммированный учет рабочего времени применялся исключительно для работников, которым была установлена нормальная продолжительность рабочего времени (полная либо сокращенная).
Статья 104 в новой редакции предусматривает возможность введения суммированного учета рабочего времени для работников с неполным рабочим временем. Изменение сложившегося представления о нормальной продолжительности рабочего времени потребовало от законодателя уточнения такой вновь введенной категории как «нормальное число рабочих часов за учетный период». В связи с этим статья дополнена правилами, определяющими порядок исчисления нормального числа рабочих часов за учетный период.
Особенности режима рабочего времени определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Это, например, нормативные правовые акты, определяющие специфику рабочего времени и времени отдыха некоторых категорий работников, имеющих особый характер работы, в частности Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. № 112). На практике применяются различные режимы определения рабочего времени (а именно поденный, недельный и суммированный), с помощью которых учитываются особенности деятельности организации.
· МПС России от 5 марта 2004 г. № 7 Приказ МПС РФ от 05.03.2004 № 7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» (ред. от 28.03.2007) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 24, 14.06.2004.;
· Минтранса России от 21 ноября 2005 г. № 139 Приказ Минтранса РФ от 21.11.2005 № 139 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации» (ред. от 17.09.2010) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 6, 06.02.2006.;
· Минтранса России от 30 января 2004 г. № 10 Приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 № 10 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации», зарегистрировано в Минюсте РФ 25.02.2004 № 5580 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 11, 15.03.2004.;
· Минтранса России от 18 октября 2005 г. № 127;
· Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 г. № 271;
· Минпромэнерго России от 9 января 2007 г. № 1;
· Минтранса России от 8 июня 2005 г. № 63;
· Росгидромета от 30 декабря 2003 г. № 272;
· ФСБ России от 7 апреля 2007 г. № 161;
· Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69.
Одним из видов режимов рабочего времени является дежурство, которое часто встречается в организациях. Правовым актом, регулирующим дежурства, является Постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» // Бюллетень ВЦСПС, № 8, 1954..
Рассмотрим случай из судебной практики.
П. обратилась в суд с иском к ОАО «Дальневосточная генерирующая компания», указав, что по трудовому договору она работала в филиале «Приморские тепловые сети» ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» в должности юрисконсульта. 26 февраля 2009 года она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с 26 февраля 2009 года с 13 часов 30 минут до момента окончания в этот день судебного заседания по делу по иску К. к ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» о восстановлении на работе, где она представляла интересы истца по договору поручения от 20 января 2009 года. В предоставлении отпуска ей было отказано. На рабочем месте она отсутствовала 26 февраля 2009 года с 13 часов 30 минут до 15 часов 25 минут, за что приказом № 186-Л от 18 марта 2009 года директор филиала объявил ей замечание и лишил премии за февраль 2009 года в размере 50%. Комиссия по трудовым спорам решением от 3 апреля 2009 года отказала в удовлетворении ее заявления об отмене указанного приказа.
Также, 5 марта 2009 года работодатель отказал в предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с 14 часов до конца рабочего дня 5 марта 2009 года, который ей был необходим для участия в деле по иску К. Она отсутствовала на рабочем месте в указанный день с 14 часов до 16 часов 55 минут, за что по приказу № 218-Л от 3 апреля 2009 года объявлен выговор, и она полностью лишена премии за март 2009 года. Считала, что в связи с восстановлением ее на работе через суд и с участием ее в деле по иску К., работодатель злоупотребил своими правами в отношении нее и незаконно отказал в предоставлении отпуска. П. просила суд признать отказы ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» филиала «Приморские тепловые сети» в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 26 февраля и 5 марта 200 года незаконными; обязать работодателя отменить приказы № 186-Л от 1 марта 2009 года и № 218-Л от 3 апреля 2009 года; отменить решение Комиссии по трудовым спорам от 3 апреля 2009 года; взыскать с работодателя в ее пользу суммы невыплаченного премиального вознаграждения в размере 5 837,08 рубля и сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
П. просила признать незаконными отказы работодателя в предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы 26 февраля и 5 марта 2009 года, приказы № 186-Л от 1 марта 2009 года и № 218-Л от 3 апреля 2009 года, пункт 2.8.5 трудового договора № 1111 от 1 августа 2008 года, взыскать в ее пользу с работодателя невыплаченное премиальное вознаграждение в сумме 5 837,08 рубля, невыплаченную заработную плату в части оплаты сверхурочно отработанных часов в сумме 402,8 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Представитель Б. в интересах ответчика ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» иск не признал в полном объеме, считая, что работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Основания для привлечения П. к дисциплинарной ответственности у работодателя имелись. Порядок привлечения к ответственности был соблюден. Требования о признании пункта трудового договора незаконным не подлежит рассмотрению по настоящему спору, так как истец изменил предмет и основание иска одновременно.
Суд отказал в удовлетворении иска в полном объеме. В кассационной жалобе П. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное и дело направить на новое рассмотрение. Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия считает, что решение суда следует оставить без изменения Определение Приморского краевого суда от 04.08.2009 по делу № 33-6595 «В удовлетворении заявленных требований о признании незаконными отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности отказано правомерно, поскольку ни законодательство РФ, ни коллективный договор не предусматривают предоставление указанного отпуска работнику в случае его участия в судебном заседании в качестве представителя» // СПС Консультант Плюс. .
Законом определен перечень случаев, при которых работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ).
По настоящему делу судом было установлено, что у ответчика по отношению к истцу такой обязанности не возникло.
Суд, верно, определил, руководствуясь положением статьи 101 ТК РФ, что по настоящему делу имеет значение обстоятельства, подтверждающие наличие или отсутствия систематического привлечения истца к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Истцом не был доказан системный характер привлечения его к работе за пределами рабочего времени.
В соответствии со ст. 102 ТК РФ «при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон».
В основе применения такого режима лежит суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК). Этот учет можно использовать и в рамках обычных режимов, так как его суть сводится к тому, что работник должен обязательно находиться на рабочем месте в определенное заранее рабочее время, например с 11 до 18 ч при обычном режиме, а начинать и заканчивать работу он может по собственному усмотрению. Однако это не исключает отработки установленного законодательством суммарного количества рабочих часов, которые включаются в учетный период (рабочий день, неделя, месяц и др.).
Сменная работа - это режим труда, который урегулирован статьей 103 Трудового кодекса РФ в главе 16 "Режимы рабочего времени". Сменная работа является одним из способов использования рабочего времени и реализации его нормы, установленной законом для соответствующего учетного периода.
Примером может служить литейное или хлебобулочное производство, где технологический процесс промышленного изготовления продукции требует применения непрерывного труда продолжительностью более 8 часов в день.
Сменная работа применяется также при необходимости более эффективного использования оборудования, машин и механизмов. Такая необходимость возникает при обслуживании дорогостоящего, высокотехнологичного оборудования. В силу своих конструктивных и технических показателей это оборудование может работать непрерывно в течение длительного времени (нескольких месяцев, лет), производя большее количество продукции и позволяя тем самым окупить затраченные на него средства.
Итак, в организациях на отдельных участках и в цехах, где в зависимости от производственного процесса невозможна или просто невыгодна ежедневная занятость персонала по общим правилам пятидневной или шестидневной рабочей недели, труд может быть организован в режиме сменной работы. Сменная работа обеспечивает непрерывное обслуживание производственного процесса, труд персонала с переходом из одной смены в другую, регулярные выходные дни для каждого работника согласно графику. График сменности, утвержденный руководителем организации по согласованию с представительным органом трудового коллектива, имеет обязательную силу, точно такую же, как и правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с графиком сменности каждая группа работников должна производить работу в течение установленной законом продолжительности рабочего времени. При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени составляет установленные статьей 91 Трудового кодекса 40 часов в неделю и соответствующую продолжительность ежедневной работы. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы определяется графиком сменности с соблюдением установленной законом нормы рабочего времени за неделю. Продолжительность ежедневной работы может оказаться менее 8 часов с учетом перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня. Поэтому при пятидневке норма рабочей недели должна обеспечиваться каждую календарную неделю, а если это невозможно, то в среднем за учетный период, предусмотренный графиком. Учетный период - это отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена установленная законом 40-часовая рабочая неделя. Таким образом, когда сумма часов рабочего времени при пятидневке по графику меньше недельной нормы, то недостающие часы отрабатываются в один из двух выходных дней. В этом случае один выходной объявляется рабочим днем, к примеру, каждую четвертую неделю.
Учет рабочего времени - это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной 5-дневной работе с двумя выходными днями, ежедневной 6-дневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в с соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ - к суммированному учету рабочего времени.
График ежедневной работы на практике получил наименование поденного режима учета рабочего времени.
При поденном учете рабочее время, установленное для работников, точно соответствует норме в течение рабочего дня. Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. При поденном учете работа сверх нормы - сверхурочная.
Суммированный учет (ст. 104 ТК РФ) - это такой вид учета рабочего времени, который предусматривает более продолжительный период, чем сутки или неделя. Он выполняет не только функцию измерения исполнения рабочего времени. Он, кроме того, своеобразная форма организации труда, форма режима рабочего времени. Минимальная продолжительность - месяц, а максимальная - год.
Суть суммированного учета состоит в том, чтобы продолжительность рабочего времени в течение дня за учетный период в среднем была бы равна норме рабочего дня.
Разделение рабочего дня на части регулируется статьей 105 Трудового кодекса РФ. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Такие работы обычно связаны с обслуживанием населения (например, на городском пассажирском транспорте, в организациях связи, торговли). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Законодательством не определяется, на какое число частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов. Возможно установление большего числа перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.
За отработанное при таком режиме время работнику производится доплата к его основному заработку (ст. 114 Трудового кодекса РФ).
1. дали понятие режима рабочего времени;
2. раскрыли элементы режима рабочего времени;
3. рассмотрели правовое регулирование режима рабочего времени;
4. дали характеристику элементов режима рабочего времени.
Из всего вышеизложенного необходимо сформулировать следующие выводы.
Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня, которое может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности работы (смены). В рабочее время включаются и некоторые другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась, например простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), но работник обязан быть в организации.
К режиму рабочего времени относится и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие графики работы и вахтовый метод работы.
На уровне законодательства определяются порядок установления режима труда и некоторые его элементы. Для отдельных отраслей хозяйства он может быть определен на уровне отраслевого соглашения, которое способно учесть особенности и специфику работы той или иной отрасли.
Конкретные режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного работника устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности) или трудовых договорах. При этом графики сменности утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива.
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности с учетом местных особенностей (режим работы транспорта, местных учреждений). Эти локальные акты согласовываются как с трудовым коллективом, так и в необходимых случаях с органами местного самоуправления.
Локальные акты о режиме рабочего времени должны соответствовать нормам рабочего времени, закрепленным в ТК и других нормативных актах о труде, а также в отраслевых и локальных актах о труде.
От правильного выбора режима рабочего времени зависит эффективное использование фонда рабочего времени, которым располагает данное предприятие, в конечном счете - его экономическая рентабельность, экономическая состоятельность, конкурентная способность.
Режим рабочего времени тесно и непосредственно связан со способами учета и контроля для определения фактического рабочего времени, это, как мы выше уже отмечали, один из главнейших способов правового регулирования рабочего времени. Однако способы учета и контроля не являются компонентом (элементом) или составной частью режима рабочего времени.
Режим рабочего времени реферат. Государство и право.
Курсовая работа по теме Травми та захворювання у бігунів на середні та довгі дистанції
Курсовая Работа На Тему Единый Социальный Налог
Отчет По Практике Ветеринария Туито
Реферат Гто Для Младших Школьников
Методические Указания По Практическим Работам
Реферат по теме Экономическое положение Китайской Народной Республики
Реферат: Gamma Rays Essay Research Paper Gamma Rays
Отчет по практике по теме Характеристика турфирмы 'Планета-Вижн'
Эсса С Ананасом И Грейпфрутом
Сочинение по теме Вечные типы в произведениях И. С. Тургенева (Рудин, Инсаров, Базаров)
Правовое Положение Иностранцев По Международному Праву Курсовая
Реферат по теме Транспортно-экспедиционное обслуживание
Ароматы "Унисекс"
Реферат: Метафизические и диалектические картины мира
Курсовая работа по теме Місце лінгвокраїнознавства у вивченні іноземної мови в середній школі
Курсовая работа по теме Проектирование электрической части ТЭЦ-200 МВт
Диплом Всероссийского Конкурса Сочинений
Сочинение На Тему Интересный Случай
Дипломная работа: Разработка блока управления тюнером спутникового телевидения. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Налоговый потенциал (на примере Орловской области)
Право собственности - Государство и право курсовая работа
Физиология питания - Биология и естествознание реферат
Коллективные трудовые споры - Государство и право контрольная работа