Резервы роста производительности труда
Резервы роста производительности трудаСкачать файл - Резервы роста производительности труда
Производительность труда — динамичный показатель, т. Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов. Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда или его резервами считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов. В настоящее время факторы роста производительности труда укрупненно объединяются в три группы:. I группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий. II группа — социально-экономические факторы. Это состав и качество работников их квалификация , условия труда, отношение работников к труду и т. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого. Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти 'своего' работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография. Анализируя группу социально-экономических факторов роста производительности труда, следует отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального в том числе высшего образования в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения — здоровье нации и каждого отдельного работника. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, — все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения. III группа — организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие ' организация труда и управления' включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т. Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т. Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения. Некоторые авторы, признавая те же факторы роста производительности труда, предлагают другую их группировку классификацию:. Влияние факторов роста производительности труда выражается в экономии рабочей силы и затрат на заработную плату. Учитывая огромное значение роста производительности труда для развития экономики страны, большое внимание уделяется экономическому анализу этого показателя, содержание и направление которого определяются поставленными задачами. Традиционный отечественный подход к анализу предполагает изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния различных факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение показателя в динамике за ряд лет и т. При факторном анализе производительности труда изучают показатели, оказавшие непосредственное влияние на его изменение. Например, изучается влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности рабочего дня и часовой производительности труда на изменение производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняются по формуле. Отрицательное влияние на изменение производительности труда оказало уменьшение доли работников основного производства в общей численности работников предприятия. Дальнейший ПО анализ должен определить конкретные причины уменьшения удельного веса работников основного производства. Если решение, связанное с увеличением числа работников неосновного производства например, служащих , не было обоснованным, то целесообразно изменить штатное расписание в пользу увеличения числа работников основного производства массовых профессий. Трансформация экономических отношений в России в настоящее время отодвинула на второй план вопросы роста производительности труда. Получила распространение точка зрения, будто приватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически приведут к росту производительности труда. Однако из-за несовершенства рыночного механизма пока этого не произошло. Уровень производительности труда в России по-прежнему отстает от уровня этого показателя в экономически развитых странах. Причем, по данным отдельных обследований, наибольшее снижение показателя допущено именно на предприятиях, перешедших в частный сектор: Происходит обесценение рабочей силы, что плохо сказывается на уровне производительности труда. Дешевый труд еще никогда не был производительным, да и говорить о рациональном его использовании не приходится. России нужны общегосударственные целевые программы, которые способствовали бы развитию производительных сил страны при различных формах собственности. Кроме того, предприятиям нужны собственные программы и планы, направленные на повышение производительности труда с учетом конкретных условий хозяйствования и финансовых возможностей. Экономика предприятия Региональная экономика Новая экономика. Труд как общественно полезная деятельность 1. Сущность и роль труда в обществе 1. Наука о труде 1. Рынок рабочей силы в системе рыночного хозяйства 2. Товар 'рабочая сила' 2. Макроэкономический аспект рынка рабочей силы Глава 3. Занятость населения в обществе 3. Понятие занятости населения 3. Безработица в обществе 3. Служба занятости, ее задачи и функции 3. Государственная политика в области занятости населения 3. Состояние занятости в мире и в России Глава 4. Человек труда на предприятии 4. Состав работников предприятия 4. Опыт планирования персонала фирмы Выписка из отраслевого соглашения за г. Производительность и эффективность труда 5. Сущность производительности труда 5. Факторы резервы роста производительности труда 5. Понятие эффективности труда 5. Оценка качества труда Глава 6. К истории вопроса 6. Психофизиология в организации труда 6. Условия труда Глава 7. Организация заработной платы 7. Сущность заработной платы 7. Формы и части заработной платы 7. Доплаты и надбавки 7. Расходы на оплату труда Пример расчета вознаграждения по итогам работы за год работнику предприятия, проработавшему 15 пет Пример расчета месячной заработной платы работников предприятия с применением КТЭ Глава 8. Понятие управления трудом 8. Элементы управления трудом 8. Управление мотивацией труда Примеры общепринятых оборотов характеристик и их подлинный смысл в 'скрытом' языке оценки работника Литература Карта сайта. Популярное Производственный цикл Методы ценообразования Цели и задачи региональной экономической политики Ценовые стратегии Понятие цены и ценовая политика предприятия. Копирование или воспроизведение материалов сайта разрешено только при установке активной гиперссылки. Без активной ссылки разрешено использование материалов при подготовке следующих работ: В настоящее время факторы роста производительности труда укрупненно объединяются в три группы: Некоторые авторы, признавая те же факторы роста производительности труда, предлагают другую их группировку классификацию: Как уже отмечалось, это связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала; факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года; факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике: Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда в том числе и международным. Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства — его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизвод-ственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию. Положительное влияние на изменение годовой производительности труда оказали:
Резервы повышения производительности труда
Мотивации и стимулирования труда. Важное значение в повышении производительности труда занимает выявление резервов ее роста. Как известно, резервы роста производительности труда — это недоиспользованные возможности повышения его эффективности, характеризующие степень использования ресурсов. Чтобы целенаправленно воздействовать на производительность труда, надо знать какие существуют разновидности ее резервов. Наиболее распространенной классификацией резервов роста производительности труда является классификация Г. Пруденского, которая и будет рассмотрена. Так, резервы снижения трудоемкости продукции характеризуют возможности сокращения затрат на производство продукции данного вида. Эти резервы имеют решающее значение для роста производительности труда, так как они безграничны. Границы же, конечно, существуют: Резервы фонда рабочего времени — это возможности более полного его использования и увеличение полезно затраченного времени. Эти резервы не безграничны. Их величина определяется возможностями сокращения потерь рабочего времени и его нерационального использования. Реализация резервов фонда рабочего времени требует значительно меньших затрат по сравнению с резервами снижения трудоемкости. По этой причине в первую очередь следует реализовывать эти резервы. Резервы роста производительности труда реализуется на различных уровнях. Народнохозяйственные резервы связаны с рациональным размещением производительных сил и вложением инвестиций в отдельные программы, преимущественным развитием перспективных и эффективных отраслей, выравниваем уровня социально-экономического развития отдельных районов, развитием хозяйственного механизма и стимулов к труду, внедрением прогрессивных методов управления и т. Региональные резервы позволяют повысить ПТ на предприятиях, расположенных в самом регионе. Эти резервы связаны с лучшим использованием техники, технологии и имеющейся рабочей силы на основе более рационального размещения производств, использования местных источников сырья топлива, энергии и т. Отраслевые резервы обусловлены специализацией, концентрацией и комбинированием производств; совершенствованием техники и технологии, организации производства, труда и управления; внедрением новой продукции, распространением передового опыта, совершенствованием хозяйственного механизма и механизма материального стимулирования труда, вымыванием нерентабельных производств и т. Межотраслевые резервы определяют использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в других. Например, повышение качества продукции в сырьевых отраслях дает значительный эффект экономию в других отраслях. В сельском хозяйстве урожайность можно повысить за счет производства минеральных удобрений. В машиностроении дополнительный рост производительности труда может быть получен за счет расширения ассортимента и качества проката в металлургии. В реализации этих резервов должны быть задействованы как государство, так и смежные отрасли. Важным резервом здесь являются укрепление меж отраслевых связей и соблюдение договорных обязательств. По времени реализации резервы подразделяются на текущие , реализация которых предусмотрена в плановом периоде, и перспективные , то есть используемые в последующие лет. Обычно реализация перспективных резервов связана с крупными инвестициями и коренными изменениями в организационно-техническом уровне производства. Но это деление условное, поскольку и в плановом периоде может ввод в действие новых производств, оборудования и др. Резервы роста производительности труда имеют место не только в области живого труда, но и в области более полного использования предметов и средств труда. Обычно большее внимание уделяется резервам живого труда, между тем резервы в области овеществленного прошлого труда более значительны. Но их реализация требует и больших затрат времени и средств, что и должно учитываться в процессе управления производительностью труда. Все резервы реализуются под воздействием каких-либо факторов динамики производительности труда. Резервы снижения трудоемкости продукции связаны преимущественно с материально-техническими факторами, а резервы фонда рабочего времени — с организационными и социально-экономическими факторами. Но такое деление — условное, ибо под воздействием одних и тех же факторов может происходить и снижение трудоемкости продукции, и сокращение времени производственного цикла и потерь рабочего времени, уменьшение численности, повышение качества продукции и т. Надо также иметь в виду, когда речь идет о факторах, то подразумеваются только основные направления, по которым осуществляется этот рост. Когда речь идет о резервах, то подразумевают их количественную оценку и структуру применительно к конкретному периоду времени. Реализация резервов позволяет судить, насколько полно будут задействованы потенциальные возможности роста производительности труда по каждому фактору. С учетом вышеизложенного на каждом уровне управления строится свой механизм воздействия отдельных факторов или из совокупности на производительность труда с учетом стратегии развития и концепции производительности труда, производства, конъюнктуры рынка и т. Задействованные факторы и резервы роста производительности труда требуют различных усилий, времени и способов их достижения.
Резервы роста производительности и эффективности труда
Сколько загорать в горизонтальном солярии
Экономика и социология труда (Учебное пособие). Автор: Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И.
Образец рекламно информационное письмо