Ревизия и аудит расчетов с персоналом по оплате труда - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Ревизия и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Оценка эффективности систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда. Начисление заработной платы в строительных организациях Республики Беларусь. Основные нормативные правовые акты, регулирующие объекты проверки.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита отраслей народного хозяйства
по дисциплине: Ревизия и аудит в строительстве
на тему: Ревизия и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
1. Цель и задачи ревизии, аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Основные нормативные правовые акты, регулирующие объекты проверки
1.2 Информационное обеспечение проверки расчетов с персоналом по оплате труда
1.3 Органы, осуществляющие проверку расчетов с персоналом по оплате труда
1.4 Приемы и способы, применяемые при проверке расчетов с персоналом по оплате труда
2. Организация и методика ревизии, аудита расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Оценка эффективности систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда
2.2 Проверка организации аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда
2.3 Особенности проверки отчетности расчетов с персоналом по оплате труда
2.4 Типичные ошибки, выявленные при проверке расчетов с персоналом по оплате труда
РЕВИЗИЯ, АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Объект исследования - организация и методика учета и ревизии по оплате труда в строительных организациях Республики Беларусь.
Предмет исследования - организация и методика проведения ревизии, аудита расчетов по оплате труда в строительных организациях Республики Беларусь на примере ООО «Пролайт Групп».
Цель работы - изучение методики организации и проведения ревизии, аудита расчетов по оплате труда в строительных организациях, применение теоретических и практических знаний на примере отрасли строительства.
При написании курсовой работы изучены и применены действующие нормативные и законодательные акты, литература отечественных авторов для теоретического обоснования сущности ревизии, аудита расчетов с персоналом по оплате труда в строительных организациях.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
Экономические преобразования последних лет оказали заметное влияние на сферу труда и заработной платы в Республике Беларусь. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно снизилось, с появлением частной и акционерной собственности на большинстве предприятий прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. В ходе экономических реформ появились новые источники денежных доходов населения - средства от предпринимательской деятельности, собственности, участия в прибылях организаций. Однако основным источником денежных доходов в Республике Беларусь для большинства работающих остается заработная плата.
Размер получаемой заработной платы не только источник удовлетворения жизненных потребностей работников, это для большинства членов общества основа их благополучия. Через заработную плату формируются представления о социальной справедливости общественного устройства.
Международными рекомендациями заработная плата определяется как всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд. По форме заработная плата при сравнении ее с потребительской корзиной и потребительским бюджетом позволяет выявить степень доступности того или иного уровня материальных благ.
Перед предприятиями, получившими широкую самостоятельность в новых условиях, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию тарифных ставок и окладов в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к динамично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятиями все более новые и сложные задачи.
Исходя из вышесказанного, для организации современной системы оплаты труда на предприятии наряду с системой учета, анализа и планирования, финансовый контроль стал одной из основных функций управления. Для большинства предприятий в Республике Беларусь основной формой финансового контроля является аудит.
Аудит представляет собой независимую экспертизу и анализ публичной финансовой отчетности хозяйствующего субъекта уполномоченными на это лицами (аудиторами) с целью определения ее достоверности, полноты и соответствия требованиям законодательства, предъявляемым к ведению бухгалтерского учета и финансовой отчетности субъектов хозяйствования. Аудит также включает и другие виды работ: консультирование, постановка, ведение и восстановление учета предприятий. Другими словами, в современном понимании, аудит- это процесс проверки ведения бухгалтерского учета и финансовой отчетности на предприятиях с разными формами собственности с точки зрения их достоверности и соответствия действующему законодательству.
Ревизия - всесторонняя и глубокая документальная и фактическая проверка производственно-финансовой и коммерческой деятельности субъекта хозяйствования за определенный период времени. Ревизия осуществляется как в плановом, так и во внеплановом порядке.
Актуальность темы данного исследования заключается в том, что аудиторская проверка расчетов по оплате труда позволяет установить соответствие применяемой в организации методики учета операций по расчетам с персоналом нормативно-законодательной базе Республики Беларусь, выявить имеющиеся ошибки или нарушения, а также степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.
Целью исследования, проведенного в соответствии с темой работы, стало изучение методики организации и проведения ревизии, аудита расчетов по оплате труда в ООО «Пролайт Групп». Для достижения поставленной цели в работе были решены следующие задачи:
- рассмотрена экономическая сущность заработной платы и значение контроля расчетов по оплате труда;
- изучено нормативно-правовое обеспечение контроля труда и заработной платы;
- проанализированы приемы документального и фактического контроля расчетов с персоналом, применяемые при аудиторской проверке;
- рассмотрен порядок проведения аудита начисления заработной платы (надбавок) и прочих выплат стимулирующего характера и аудита своевременности и полноты удержаний из заработной платы;
- изучен порядок оформления результатов проверки расчетов по оплате труда с персоналом в ООО «Пролайт Групп».
Предметом исследования стала утвердившаяся на предприятии система оплаты труда, ее концепция, принципы и формы, методика учета и ревизии.
Период исследования с 01.01.2010 г. по 01.11.2013 г. Запись о проведенных проверках делается в книге учета проверок (приложение 1).
Общество с ограниченной ответственностью «Пролайт Групп», именуемое в дальнейшем ООО «Пролайт Групп», создано на основании решения Совета Учредителей, зарегистрировано решением № 236 от 04.02.2010 г. Минским Горисполкомом.
Учредителями ООО «Пролайт Групп» являются физические лица, граждане Республики Беларусь.
Форма собственности ООО «Пролайт Групп»- частная. Величина Уставного фонда 500 000 рублей, на момент написания работы уставный фонд сформирован в полном объеме и остался без изменения.
ООО «Пролайт Групп» является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Местонахождение ООО «Пролайт Групп»: 220030 г. Минск, ул. Лещинского, д.8, корп.2, пом.302.
Основным видом хозяйственной деятельности ООО «Пролайт Групп» является электромонтажные работы. Характеристика работ: разметка трасс прокладки внутренних и наружных осветительных сетей, основных осей мест установки конструкций и электрооборудования. Прокладка и испытания трубопроводов, проводок, тросовых прокладок и силового электрооборудования во взрывоопасных зонах, проверка и регулировка этого оборудования. Зарядка и установка уникальных светильников. Монтаж электрооборудования и труб блоками массой до 1 т. Установка распределительных щитов станций управления (в том числе и на полупроводниках), шкафов с высоковольтным оборудованием, электрофильтров. Монтаж открытых шинопроводов и троллеев сечением до 1200 кв.мм. Монтаж ошиновки электролизных ванн. Переборка и монтаж ртутных, кремниевых и других выпрямителей и относящегося к ним электрооборудования и форвакуумных насосов. Выполнение замеров и составление эскизов сложных трубных разводок, монтажа особо сложных силовых проводок, приборов, аппаратов и отдельных узлов электрооборудования, также другие виды деятельности, предусмотренные Уставом.
В организации сотрудники согласно рабочей инструкции должны знать: конструкцию распределительных щитов, пультов, щитов управления и защиты, узлов станций; правила чтения сложных электрических схем; методы проверки и регулирования электрооборудования; способы монтажа осветительных проводок всех типов; технические характеристики трансформаторов; устройство электротехнических установок; правила выполнения работ во взрывоопасных зонах; общие сведения о релейной защите (приложение Б).
Имущество ООО «Пролайт Групп» составляют оборотные средства, внеоборотные активы, фонды, а также иные ценности, стоимость которых отражаются на балансе предприятия.
Чистая (после уплаты всех налогов и других обязательных платежей) прибыль, образующаяся из собственных доходов ООО «Пролайт Групп» остается в его распоряжении и распределяется в соответствии с решениями Совета Учредителей.
Управление ООО «Пролайт Групп» осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Уставом на основе сочетания прав и интересов работников предприятия и его Учредителей.
Внешний контроль за деятельностью ООО «Пролайт Групп» осуществляется при помощи аудиторских проверок финансово-хозяйственной деятельности предприятии, которая проводится по инициативе Учредителей, а также при помощи иных контрольно-ревизионных мероприятий, которые проводятся уполномоченными на то органами (налоговые органы и др.).
Внутренний контроль над финансово-хозяйственной деятельностью ООО «Пролайт Групп» осуществляется при помощи организованной в соответствии с действующим законодательством системой бухгалтерского учета.
Бухгалтерский учет на предприятии организован в соответствии с Законом Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» (с изменениями и дополнениями). Ведение бухгалтерского учета осуществляется согласно Типовому плану счетов бухгалтерского учета.
Порядок ведения бухгалтерского учета в ООО «Пролайт Групп» закреплен приказом об учетной политике, приложением к которой является рабочий план счетов (Приложение 2).
Руководство бухгалтерским учетом в организации осуществляет главный бухгалтер. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации в соответствии с ее учредительными документами.
1. Цель и задачи ревизии, аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Основные нормативные правовые акты, регулирующие объекты проверки
Основными нормативными правовыми актами, регулирующими расчеты с персоналом по оплате труда, являются:
1) Декрет Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» от 27.03.1999 г. № 10 (с изменениями от 23.01.2009 N 2 ).
2) Указ Президента Республики Беларусь «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь» от 16.10.2009 № 510 (с изменениями от 26.07.2012 №332).
3) Директива Президента Республики «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» от 11.03.2004 №1.
4) Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» от 15.06.2006 №125-3(с изменениями от 04.01.2010 N 100-3 ).
5) Закон Республики Беларусь «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» от 29.02.1996 №138-XIII (с изменениями от 06.01.2009 N 6-3 ).
6) Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» от 17.04.1992 №1596-XII (с изменениями от 28.12.2009 N 78-3 ).
7) Закон Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 N 7-З.
8) Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» от 30.09.1997 N 1290.
9) Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об органах, уполномоченных на осуществление контроля (надзора)» от 01.02.2010 №131 (с изменениями от 03.10.2012 №905).
10) Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций» от 02.05.2012 №56.
11) Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об осуществлении контроля за соблюдением законодательства о пенсионном обеспечении» от 31.12.2009 №161 [19].
12) Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Рекомендации по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления» от 09.03.2004 №25.
13) Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь «Рекомендации о материальном и моральном стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов» от 22.02.2012 №27/13.
14) Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Рекомендации по построению систем оплаты труда и грейдирования» от 25.02.2013 №20.
15) Постановление Министерства финансов Республики Беларусь «Инструкция по бухгалтерскому учету доходов и расходов» от 30.09.2011 №102.
16) Постановление Министерства финансов Республики Беларусь «Инструкция о порядке составления бухгалтерской отчетности» от 31.10.2011 №111.
17) Постановление Министерства финансов Республики Беларусь «Инструкция по применению типового плана счетов бухгалтерского учета» от 29.06.2011 №50.
18) Постановление Министерства финансов Республики Беларусь «Инструкция по инвентаризации активов и обязательств» от 30.11.2007 №180 (с изменениями от 22.04.2010 №50).
19) Инструкции о методах и способах осуществления проверок органами Комитета государственного контроля Республики Беларусь, утвержденной приказом от 04.01.2010 №1 [12].
В Постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций» от 02.05.2012 №56 изложены основные принципы и условия применения коллективных систем оплаты труда; определен примерный перечень показателей, которые могут быть установлены для оценки результатов коллективного труда; изложены методы формирования и распределения коллективного фонда заработной платы.
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Рекомендации по построению систем оплаты труда и грейдирования» от 25.02.2013 №20 разработано по результатам изучения зарубежного опыта построения систем оплаты труда в организациях на основе оценки сложности труда и грейдирования. Рекомендации предназначены для оказания методической помощи коммерческим организациям всех форм собственности в разработке гибких систем оплаты труда. Основное назначение системы оплаты труда, построенной на основе оценки сложности труда и грейдирования, заключается в обеспечении обоснованности дифференциации заработной платы работников организации в зависимости от сложности труда; повышении мотивации работников к напряженному труду; придании гибкости системе оплаты труда путем адаптации ее к изменениям, происходящим вне и внутри организации.
В Постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об осуществлении контроля за соблюдением законодательства о пенсионном обеспечении» от 31.12.2009 №161. установлено, что основным методом осуществления контроля за соблюдением законодательства о пенсионном обеспечении является проведение проверки на предмет соблюдения проверяемым субъектом требований законодательства о пенсионном обеспечении, выполнения уполномоченными должностными лицами проверяемого субъекта возложенных на них обязанностей по данному вопросу.
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Рекомендации по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления» от 09.03.2004 №25. Данные Рекомендации предназначены для проведения работы по оптимизации структуры аппарата управления коммерческих организаций государственной формы собственности и организаций с долей собственности государства в их уставных фондах более 50 процентов, распределения его работников по уровням управления, установления рациональных соотношений между различными квалификационными категориями служащих, планирования их численности и других целей.
Исходя из вышеизложенного следует, что существуют основные нормативные правовые акты, регулирующие расчеты с персоналом по оплате труда, которые являются неотъемлемой частью ревизии, аудита.
1.2 Информационное обеспечение проверки расчетов с персоналом по оплате труда
В ходе проверки расчетов с персоналом по оплате труда используют следующие источники информации:
a) бухгалтерская отчетность - форма № 1 «Бухгалтерский баланс» (приложение 4), форма № 4 «Отчет о движении денежных средств» (приложение 5).
b) статистическая отчетность - форма 12-Т «Отчет по труду», форма 12-Т (задолженность) «Отчет о просроченной задолженности по заработной плате», форма 6-Т «Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат», форма 4-фонд «Отчет о средствах Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (приложение 6), форма 4-страхование (Белгосстрах) «Отчет о средствах по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» (приложение 21), 4-Т (руководители) «Отчет о заработной плате руководителей», форма 1-Т (фонд времени) «Отчет об использовании календарного фонда времени»;
c) налоговая отчетность: налоговая декларация;
d) управленческая отчетность - различные отчеты, которые составляются по распоряжению руководителя организации;
2) регистры бухгалтерского учета - Главная книга (приложение 16), журналы-ордера № 10, 10/1; расчетные или расчетно-платежные ведомости (приложение 11, 18), аналитические и синтетические данные по счету 70 «Расчеты с персоналом» (приложение 12, 17) и другие учетные регистры;
- положение по оплате труда (приложение 7);
- должностные инструкции (приложение 2);
- лицевые счета по заработной плате;
- первичные документы по учету выработки и начислению заработной платы: табели учета рабочего времен (приложение 9) и, наряды (приложение 13), маршрутные листы и т.д.;
- листки о временной нетрудоспособности [4].
- устав проверяемой организации (приложение 8);
В форме 12-Т «Отчет по труду» приводятся данные о среднесписочной численности работников, фонде заработной платы работников списочного и несписочного состава, среднемесячной зарплате, числе отработанных человеко-часов, размерах тарифной ставки I разряда, фактически сложившихся в организации для всего персонала. В форме 12-Т (задолженность) «Отчет о просроченной задолженности по заработной плате» показывается сумма просроченной задолженности по зарплате и численность работников, которым не выплачена заработной платы. Форма 6-Т «Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат» составляется 1 раз в 2 года. В I разделе этого отчета показывается численность работников, отработанное и оплаченное время. Во II разделе показывается профессиональное обучение работников за год по их категориям. «Отчет о средствах Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» формы 4-фонд представляют работодатели, являющиеся плательщиками обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Форму 4-страхование (Белгосстрах) «Отчет о средствах по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» представляют страхователи по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В отчете формы 4-Т (руководители) «Отчет о заработной плате руководителей» отражаются данные о среднесписочной численности и заработной плате руководителя юридического лица, его заместителей, главного бухгалтера, главного экономиста и главного инженера. Данные о среднесписочной численности и заработной плате руководителей обособленных подразделений юридического лица в отчет не включаются.
В форме 1-Т (фонд времени) «Отчет об использовании календарного фонда времени» показывается число человеко-дней, явок и неявок на работу, в том числе отработанное время, выходные и праздничные дни, неявки по уважительным причинам, потери рабочего времени по их видам и другие данные.
Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что для того, чтобы провести ревизию, аудит расчетов с персоналом по оплате труда необходимо информационное обеспечение.
1.3 Органы, осуществляющие проверку расчетов с персоналом по оплате труда
К органам, осуществляющим проверку расчетов с персоналом по оплате труда относятся:
1) Министерство по налогам и сборам (инспекции Министерства по налогам и сборам по областям, г. Минску, районам, городам и районам в городах). В данной курсовой работе описывается выездная проверка, которая была проведена ИМНС №2 по Фрунзенскому району в части расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Пролайт Групп».
2) Министерство труда и социальной защиты:
a) Фонд социальной защиты населения и его территориальные органы
b) Департамент государственной инспекции труда и его территориальные подразделения.
3) Министерство финансов (территориальные органы Министерства финансов).
4) Местные исполнительные и распорядительные органы (облисполкомы и Минский горисполком) [2].
Сферой надзора Министерства по налогам и сборам (инспекций Министерства по налогам и сборам по областям, г. Минску, районам, городам и районам в городах) является:
- контроль за соблюдением законодательства по вопросам бухгалтерского и налогового учета.
Сферой надзора Министерства труда и социальной защиты является:
- контроль за соблюдением законодательства о пенсионном обеспечении
- контроль за соблюдением законодательства о занятости населения
- надзор за соблюдением законодательства о труде и пенсионном обеспечении по вопросам предоставления компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Сферой надзора Фонда социальной защиты населения и его территориальных органов является:
- контроль за соблюдением законодательства о государственном социальном страховании.
Сферой контроля Департамента государственной инспекции труда и его территориальных подразделений является:
- надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.
Сферой контроля Министерства финансов (территориальных органов Министерства финансов) является:
- надзор за соблюдением требований о страховании.
Сферой контроля Местных исполнительных и распорядительных органов (облисполкомов и Минского горисполкома) является:
- надзор за соблюдением законодательства о занятости населения, пенсионном обеспечении, об охране труда.
- надзор за соблюдением законодательства о труде и пенсионном обеспечении по вопросам предоставления компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
- контроль за соблюдением законодательства об оплате труда.
Подводя итоги, можно сделать вывод, что существуют определенные органы, которые осуществляют проверку в части расчетов с персоналом по оплате труда, которые выполняют определенные функции и имеют определенную сферу надзора.
1.4 Приемы и способы, применяемые при проверке расчетов с персоналом по оплате труда
Финансовый контроль как наука ра сполагает значительным арсеналом специальных методов и приемов исследования результатов функционирования контролируемых объектов. Переход на новые прогрессивные методы хозяйствования требует дальнейшего развития теории, методологии, методики и организации финансового контроля, совершенствование его фор, методов и инструментария. В связи с этим очень важным является изучение и применение наиболее оптимальных контрольных действий [3].
Методы и способы осуществления проверок - контрольные (проверочные) действия, мероприятия и приемы, выполняемые (применяемые) проверяющими или по поручению (указанию, требованию) должностных лиц органов Комитета государственного контроля и иными лицами в ходе проверки в целях изучения вопросов, подлежащих проверке.
Прием-это отдельное контрольное действие.
Способ-это совокупность действий, применяемых в ходе изучения документов и хозяйственных операций.
Основные требования к выбору и применению методов и способов осуществления проверок определены в Инструкции о методах и способах осуществления проверок органами Комитета государственного контроля Республики Беларусь, утвержденной приказом №1 от 04.01.2010 г.
В контрольной практике встречаются приемы документального и фактического контроля.
Цель документального контроля - выявление правильности, достоверности, законности и экономической целесообразности документально отраженных хозяйственных операций. Среди них можно выделить: формальную проверку; арифметическую; экспертную; логическую; встречную, нормативно-правовую; оценку документов по данным корреспондирующих счетов; оценку (аналитическую) проверку отчетности и т.д.
При проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда можно выделить несколько приемов документального контроля, получивших широкое распространение.
При формальной проверке определяются подлинность документов и соответствия их формам документов, применяемых в хозяйственной практике и в период за который проводится аудит. Документы должны содержать реквизиты: название документа, код, номер, дата, адрес, УНП, перечень реквизитов, подписи руководителя и главного бухгалтера или других ответственных лиц, печать организации. Значение этой проверки: удостоверить полноту заполнения всех требуемых реквизитов, наличие данных по совершенным хозяйственным операциях, сумме операции. При ней определяется также отсутствие неоговоренных исправлений, подчисток, дописок, подлинность подписей соответствующих должностных лиц на основе их сверки с образцами подписей и с данными других документов, содержащихся в отделе кадров.
При формальной проверке документов по расчетам по оплате труда аудитор проверяет правильность оформления платежных и расчетных ведомостей, расчетных листов, листков по временной нетрудоспособности, также устанавливается подлинность подписей работников в платежной ведомости на выплату заработной платы.
Арифметическая проверка документов включает исследование правильности произведенных вычислений и таксировок, подсчет итогов и других арифметических действий, выполняемых при оформлении и обработке документов. Например, подсчет итогов в журналах-ордерах, оборотно-сальдовых ведомостях. При аудиторской проверке расчетов по оплате труда аудитор проверяет правильность начисления заработной платы, надбавок, доплат, расчета пособия по временной нетрудоспособности, правильность подсчетов итогов по расчетно-платежным ведомостям, правильность расчетов при применении ставок и тарифов. Проверяется правильность расчета среднего заработка, правильность и законность удержаний из заработной платы.
Нормативно-правовая проверка - проверка, в процессе которой определяется соответствие отраженных в документах финансовых операций и хозяйственных процессов действующим нормативным правовым актам (например, данные по расчетно-платежной ведомости) с установленными нормативами (штатное расписание) с целью определения их соблюдения [11]. Выявленные при этом отклонения подлежат тщательному изучению с целью установления причин возникновения и предотвращению образования отклонений в будущем. При проведении проверки расчетов с персоналом по оплате труда на основании расчетно-платежной ведомости контролируются суммы удержаний из заработной платы работника (подоходный налог; отчисления в Фонд социальной защиты населения; аванс, выданный в счет оплаты труда; суммы по исполнительным листам).
Оценка законности и обоснованности финансовых и хозяйственных операций по данным корреспонденции счетов бухгалтерского учета. При применении оценки документов по данным корреспондирующих счетов можно выявить документы, по которым совершены незаконные, нецелесообразные операции, а в ряде случаев - злоупотребления. Нарушения могут выражаться в неверной корреспонденции счетов, несоответствии записей в регистрах бухгалтерского учета приложенным документам, отсутствии бухгалтерских проводок, свертывании сальдо по отдельным счетам, повторении корреспонденции в одинаковых суммах по одному и тому же документу, в необоснованных документами сторнировочных и дополнительных записях на счетах бухгалтерского учета.
Логическая проверка представляет собой способ изучения хозяйственных операций процессов посредством сопоставлений взаимосвязанных финансовых и производственных операций. Данная проверка позволяет выяснить, имела ли место та или иная операция в указанном объеме. Данный прием позволяет выявить приписки в объеме выполненных работ, завышение себестоимости.
Например, сопоставляя данные о командировках работников с табелями учета рабочего времени выявляется несоответствие, что может свидетельствовать о необоснованно отраженных
Ревизия и аудит расчетов с персоналом по оплате труда курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Контрольная Работа На Тему Предпринимательская Деятельность: Государственная Регистрация И Лицензирование
Типы Дипломных Работ
Реферат: Методические рекомендации к проведению самостоятельной работы по дисциплине «Хозяйственное право»
Курсовая Работа На Тему Экономическая Безопасность России
Курсовая Работа На Тему Изменение Лексического Значения Заимствованных Слов На Примере Журнала "Pr В России"
Московский Инновационный Университет Отчет По Практике
Курсовая работа по теме Мотивационно-психологические факторы, способствующие и препятствующие достижению успехов у музыкантов
Отчета По Практике Аудит
Курсовая работа по теме Сущность и содержание психологической борьбы в локальном вооружённом конфликте
Сочинение На Тему Кто Такие Современные Обломовы
Как Начать Сочинение Моя Любимая Книга
Курсовая Работа На Тему Пересмотр По Вновь Открывшимся Обстоятельствам Решений И Определений Суда, Вступивших В Законную Силу
Реферат: Child Labor Essay Research Paper Child Labor
Реферат На Тему Кавказ В Творчестве М.Ю.Лермонтова
Курс Лекций На Тему Основы Экономического Анализа И Аудиторской Деятельности
Доклад по теме Томск
Курсовая работа по теме Активные методы теоретического обучения
Курсовая работа: Кластерный анализ в портфельном инвестировании. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат На Тему Облитерирующий Атеросклероз: Диагностика, Тактика Лечения
Дипломная Работа Управление Развитием
Крокодилы и аллигаторы - Биология и естествознание реферат
Бухгалтерский учет материально-производственных запасов в ООО "Авто-Алеа Моторс" - Бухгалтерский учет и аудит отчет по практике
Амортизація основних засобів - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа