Modifiche Statuto | Stipendi Lavoratori

|Revisione Stipendio Minimo|

Attualmente, secondo l` articolo 3 del codice Sindacati, lo stipendio minimo è fissato a 1000 $ / settimana, tuttavia questa cifra è relativamente bassa, vista la crescita economica della città nel suo complesso e di conseguenza, degli stipendi dei lavoratori di ogni azienda in generale.

A seguito di alcune rilevazioni, è emerso che quasi nessuna azienda, paga i propri dipendenti 1000 $ / settimana (apparte alcuni particolari casi, dipendenti però dal singolo lavoratore, tra questi la principale causa è costituita dalla scarsa attività e non dalla disponibilità economica dell` azienda).

Pertanto riteniamo opportuno alzare lo stipendio minimo, portandolo da 1000$ a 2000$ a settimana, siccome crediamo che non andrebbe a creare particolari fastidi alle aziende ed andrebbe a tutelare maggiormente i lavoratori, arrecando a questi ultimi un notevole vantaggio.

Nel caso in cui, un` azienda dovesse trovarsi in difficoltà, questo limite potrebbe essere abbassato per la singola azienda a 1000/1500$/settimana, chiedendo il permesso al Direttore INPS/Sindacati che valuterà (con il supporto di entità esterne), se accettare o meno tale richiesta in relazione alle difficoltà evidenziate.

NB: Ricordiamo che nel caso in cui il lavoratore si dimostrasse inattivo, non sarà necessario pagarlo (potrà quindi essere pagato 0).

NB2: Se il lavoratore dovesse portare all` azienda un guadagno (netto) minore rispetto allo stipendio minimo (a causa della sua poca attività), potrà essere pagato meno rispetto al sopracitato stipendio minimo, senza scendere tuttavia sotto i 1000$.

Articolo 3

È obbligatorio dare lo stipendio a tutti propri dipendenti almeno 1 volta a settimana [Real], entro un periodo di tempo massimo di 1 settimana [Real], quest’ultimo non dovrà essere inferiore a 2000$. Non pagare i propri dipendenti, comporterà ad una sanzione amministrativa di 2000$ per ogni dipendente offeso, inoltre si dovranno risarcire i propri dipendenti di una cifra pari a 2500$ + lo stipendio mancato

NB: nel caso in cui lo stipendio non fosse assegnato per più settimane, sia la sanzione che il risarcimento + stipendio mancati saranno da moltiplicare per il numero di settimane in cui il dipendente non è stato pagato.

NB2: nel caso in cui il lavoratore si dimostrasse inattivo, non sarà necessario pagarlo (potrà quindi essere pagato 0).

NB3: Se il lavoratore dovesse portare all` azienda un guadagno (netto) minore rispetto allo stipendio minimo (a causa della sua poca attività), potrà essere pagato meno rispetto al sopracitato stipendio minimo, senza scendere tuttavia sotto i 1000$.

ATTENZIONE: Nel caso in cui, un` azienda dovesse trovarsi in difficoltà, lo stipendio potrebbe essere abbassato(temporaneamente) per la singola azienda a 1000/1500$/settimana, chiedendo il permesso al Direttore INPS/Sindacati che valuterà (con il supporto di entità esterne), se accettare o meno tale richiesta in relazione alle difficoltà evidenziate.

AlightLobster39, 14 aprile 2021

|Buonuscita|

Talvolta capita che un lavoratore superi la settimana di prova e venga successivamente licenziato la settimana successiva prima della consegna degli stipendi (talvolta , purtroppo, appositamente per non pagarlo) o comunque sia venga licenziato (per i più disparati motivi) nel mezzo della settimana, prima di ricevere lo stipendio, per ovviare a questo spiacevole inconveniente, vogliamo introdurre un apposito articolo nello statuto riguardante la buonuscita per l` appunto.

Per ogni giorno passato (non in prova) il lavoratore dovrà percepire un minimo di 150$ in modo da essere quantomeno ricompensato per il lavoro svolto.

Pertanto se il lavoratore dovesse lavorare 3d (non in prova) dovrà percepire un minimo di 450$ (150x3) prima di essere licenziato.

NB: La quota di 150$ è calcolata su 1000/7 = 142 e successivamente arrotondata a 150.

|ATTENZIONE|

Questa somma è da assegnare solamente qualora sia il direttore a licenziare il dipendente (quindi non in caso di morte/jail).

|ECCEZIONI|

Questo articolo non si applica qualora il lavoratore fosse inattivo.

Questo articolo si applica anche per le aziende statali, in quel caso viene aggiunta una lista apposita per le buone uscite (da consegnare assieme alle altre nel fine settimana).

Nel caso in cui il lavoratore dovesse compiere reati sul lavoro (quali furto doloso, evasione fiscale ecc... che arrechino un danno all` azienda) che comportino o meno un conseguente jail/sanzione pecuniaria, questo bonus non dovrà essere assegnato.

Articolo 15

Nel caso in cui il lavoratore fosse licenziato a metà settimana (eccezion fatta per la settimana di prova) dovrà ricevere una retribuzione per i giorni di lavoro non in prova svolti; questo bonus dovrà corrispondere ad un minimo di 150$/giorno e dovrà essere assegnato al licenziamento del dipendente.

NB: Questo articolo non si applica qualora il lavoratore fosse inattivo.

NB2: Questo articolo si applica anche per le aziende statali, in quel caso viene aggiunta una lista apposita per le buone uscite (da consegnare assieme alle altre nel fine settimana).

NB3: Nel caso in cui il lavoratore dovesse compiere reati sul lavoro (quali furto doloso, evasione fiscale ecc... che arrechino un danno all` azienda) che comportino o meno un conseguente jail/sanzione pecuniaria, questo bonus non dovrà essere assegnato.

AlightLobster39, 14 aprile 2021

|Abusi|

Eventuali abusi potranno come sempre, essere segnalati all` apposito sportello dell` INPS; è consigliabile informare il lavoratore dei motivi per cui non sono stati assegnati buone uscite/stipendio che siano, per evitare l` incorrere di situazioni spiacevoli.

|Conclusioni|

Crediamo che, vista l` aggiunta di questo nuovo articolo e vista la revisione del primo, i lavoratori possano essere maggiormente tutelati ed eventuali abusi possano essere scongiurati preventivamente; riteniamo pertanto essenziali queste 2 modifiche, per garantire ai lavoratori, un` ambiente lavorativo più sereno.