Рімоут, інструкція з використання: як виділитися серед інших кандидатів

Скористалися нашими порадами та вирішили, ким будете працювати віддалено? А може, завжди знали відповідь на це питання, і тепер шукаєте ідеальну компанію? В будь-якому разі, ця стаття для вас. Адже часом надсилаєш резюме цілий день, уявляєш вже, як тебе запрошують на співбесіду, як вражаєш усіх і отримуєш роботу… але до співбесіди так і не доходить. Чому так відбувається? Чим зацікавити роботодавця і якнайшвидше отримати відповідь?

1.   Оцініть необхідну для посади кваліфікацію. (найважливіше!)

Дуже велика кількість кандидатів відгукуються на вакансії тільки тому, що вони дають можливість працювати віддалено. Вони зовсім не думають про те, що це за робота. Запам’ятайте: для таких компаній важливе не ваше місце проживання, а якість виконання обов’язків. Будь-хто отримає відмову, якщо найвагоміше для нього в такому режимі - «подорожувати» та «прокидатися без будильника». Зможете довести свою зацікавленість в роботі та місії компанії, додати відповідний досвід – і ви вже виділитеся з маси кандидатів.

2.    Звертайте увагу на деталі.

Більшість людей відгукуються на вакансії оптом. Вони просто роблять копії супровідних листів з невеликими змінами, бездумно відкривають оголошення на сайтах і натискають на кнопку «відгукнутися». Звичайно, роботодавці намагаються уникнути таких кандидатів, адже скоріше за все до своїх завдань у них буде таке саме безвідповідальне відношення. Через це багато компаній в тексті про вакансію зараз приховують окремі слова, фрази та запитання, на які обов’язково потрібно відреагувати у відгуці; якщо ви цього не робите, ваше повідомлення моментально видаляється. Занадто жорстоко? Навряд чи. Саме таким нехитрим чином ваш інтерес до посади перевіряється ще до співбесіди. Це один із фільтрів, завдяки яким компанії можуть навіть не читати детально біля 70% повідомлень. Знаючи про такий підхід, уважно ознайомлюйтеся з усією інформацією та потрапляйте у число кандидатів, над якими хоча б подумають.

3.    Персоналізуйте резюме.

Якщо у вас був різний досвід роботи, або ж ви постійно навчаєтесь чомусь новому (що дуже похвально), оцініть ваше резюме з точки зору кожної вакансії. Як би сильно не хотілося розказати там про все-все, щоб вразити потенційного роботодавця, ви маєте розуміти: для різних посад деякий ваш досвід буде не дуже цікавим. Скажімо, ви якось працювали в кафе, завдяки чому підвищили свій рівень ввічливості до небес. Це корисне вміння, але не першочергове для, приміром, програміста. Радимо писати в резюме останні 3 місця зайнятості, які стандартно просять заповнити, та детально описувати саме релевантний досвід. Ви також можете вказати в першу чергу ті проекти, в яких ви досягли найбільшого успіху. Якщо ви – новачок у справі, намагайтеся хоч якось пов’язати вже здобутий досвід з тим, що знадобиться на цій посаді. Найкраще це зробити в супровідному листі.

4.    Доведіть, що знаєте умовності віддаленої роботи.

Досить важко одночасно передавати знання по новим обов’язкам та навчати працювати дистанційно. Мало хто з роботодавців візьме на себе такий тягар. Тож спробуйте переконати майбутнє керівництво, що ви володієте достатніми технічними знаннями, можете себе організувати, зорієнтуєтеся при співпраці з іншим часовим поясом, та й взагалі розумієте, чим віддалена робота відрізняється від офісної.

5.    Не недооцінюйте роботодавця.

Навіть якщо всі в цій компанії працюють в домашньому одязі, це зовсім не означає, що бізнес несерйозний і справи ведуться розслаблено. Онлайн-компанії зараз такі ж перспективні, як і їхні офісні конкуренти. Важко уявити співбесіду в шортах та брудній футболці? Тоді подумайте над зовнішнім виглядом і перед відео-дзвінком по рімоут вакансії. Ви маєте усіма доступними засобами показувати свій професіоналізм, повагу та відповідальність. Також важливу роль зіграє ваша щира зацікавленість в організації. Якщо є можливість дізнатися більше про її проекти та завдання, які компанія перед собою ставить – вперед! Це точно не зашкодить, особливо в разі переходу до етапу співбесіди.

6.    Придивіться до того, що поруч.

Ви могли вже вразити керівництво своєї майбутньої віддаленої роботи, просто ще про це не знаєте. Як? Ви вже на нього працюєте! Розкриємо секрет: у сучасному світі дедалі більше власників компаній задумуються над переведенням своїх підлеглих на дистанційний режим, частково чи повністю. Ви можете неочікувано для себе влучити в ціль, завівши розмову про можливість віддаленої роботи. Особливо якщо ви неодноразово показували себе надійним та цінним працівником. Для полегшення переходу на новий режим запропонуйте роботу з дому спочатку один чи два рази на тиждень. Це дасть час і вам, і роботодавцю виявити та впоратися з найбільшими труднощами. Хтозна, раптом саме ви надихнете компанію повністю перейти на дистанційну роботу!

Незалежно від того, що саме ви шукаєте, завжди пам’ятайте про роль емпатії. Спробуйте уявити себе на місці HR чи директора організації та подумайте: а вам був би цікавий такий працівник? Можливо, він здається перспективним, але ще має над чимось попрацювати? Чим саме цей кандидат вражає? Тільки намагайтеся чесно відповідати на такі запитання, адже спроба поглянути на себе з іншого боку може дати вам потужний поштовх до розвитку. І, як бонус, навчити правильно акцентувати свої сильні сторони та бути трохи більш готовим до співбесіди.

Більше корисної інформації можете знайти в нашому Telegram-каналі: https://t.me/remote_work_ua