Регіональний ринок праці - География и экономическая география реферат
Перебування ринку праці на Україні. Рейтинг регіонів України за станом на ринку праці, по рівню життя. Особливості ринку праці Чернівецької області, буковинського ринку. Працевлаштування не зайнятих трудовою діяльністю громадян. Тенденції ринку праці.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Близький до середньому по країні рівень безробіття наголошується в Київській, Дніпропетровській, Хмельницькій, Миколаївській областях. Найнижчий рівень безробіття мають Одеська, Донецька і Луганська області.
Про посилення регіональної диференціації на ринку праці свідчить вагання кількості безробітних на 1000 населення від 12,96 осіб в Одеської області до 42,86 в Тернопільській. Навантаження на одне вільне робоче місце в Тернопільської області в 15,5 разів перевищує цей показник по Донецької області. У 2004 році доля працюючого населення у віці 15-70 років по відношенню до населення відповідного віку в середньому по Україні склала 56,9%. У регіональному ж розрізі цей показник вимірюється від 47,98% на Тернопільщині до 60,44% на Полтаві.
Таким чином, на загальному фоні поліпшення ситуації на ринку праці в цілому по Україні зберігаються негативні тенденції посилення диференціації регіонів. По узагальненому показнику саме краще перебування на ринку праці після міст Києва і Севастополя в таких промислових областях, як Донецька і Луганська. На останніх місцях з величезним відривом від лідерів знаходяться Тернопільська, Сумська і івано-франківська області.
Однією з можливих доріг подолання цієї тенденції є об'єднання зусиль регіональних органів влади з профспілками і працедавцями для створення властивою розвиненим країнам так званої системи «трипартизму», тобто системи взаємодії працедавців, профспілок і держави для узгодження інтересів всіх сторін. Проте в Україні переважна більшість профспілкових об'єднань недооцінюють важливість своїх функцій як соціальних партнерів. Тому система колективних переговорів як спосіб вирішення назрілих проблем у сфері трудових стосунків все ще не знаходить адекватної реалізації. Профспілки не виконують своєї основної функції - запобігання страйкам шляхом проведення переговорів на належному професійному рівні з метою врегулювання конфліктних ситуацій між працедавцями і що працюють. У розвинених країнах соціальне партнерство є необхідним елементом колективно-договірного регулювання соціально-трудових стосунків, при цьому держава грає активну роль в створенні сприятливих умов для соціальної співпраці і представляє інтереси всіх членів суспільства. Власне цим пояснюється ефективне функціонування і подальше вдосконалення механізму регулювання соціально-трудових стосунків в розвинених країнах світу.
Малюнок 1. - Рейтинг регіонів України за станом на ринку праці
У таблиці 1 приведені загальні результати рейтингової оцінки регіонів України по рівню життя. Згідно загальній інтегральній оцінці, яка враховує показники демографічного розвитку, рівня доходів і стану ринку праці, регіони України можна розділити на три групи. У першу групу з найвищим рейтингом увійшли Київська, Донецька, Дніпропетровська, Запорізька і Одеська області. У найгіршому положенні знаходяться Тернопільська, Черкаська, Херсонська і Житомирська області.
Таблиця 1. - Рейтинг регіонів України по рівню життя
Загальний рейтинг регіонів за якістю життя
Рейтинг по рівню демографічного розвитку
2. Особливості ринку праці Чернівецької області
Проаналізуємо, наприклад, особливості ринку праці Чернівецької області.
Сучасний ринок праці диктує свої, нестримно змінні вимоги відносно кваліфікації працівників. Тому правильно викладена і актуальна інформація дає уявлення про перспективи працевлаштування по конкретній професії або спеціальності. Дізнайтеся про ринок праці Чернівецької області.
Черновецкая область вважається найменшою в Україні за площею і населенням. Проте історія і розвиток Буковини (традиційна і древня назва Чернівецької області) вказує на інтенсивність і швидкість підйому економічного стану цього краю.
Зайнятість населення за станом на січень-березень 2008 року складає 147,7 тис. чоловік. По видах економічної діяльності кількість працівників:
· у освіті - 32,5 тис. чоловік (22,0%)
· у промисловості - 25,3 тис. чоловік (17,1%)
· у охороні здоров'я - 22,5 тис. чоловік (15,2%)
· у торгівлі, ремонті автомобілів, побутових пристроїв і предметів особистого користування - 11,2 тис. чоловік (7,6%)
· у державному управлінні - 11,2 тис. чоловік (7,6%)
· у транспорті і зв'язку - 10,1 тис. чоловік (6,8%)
· у сільському господарстві - 7,8 тис. чоловік (людина 5,3%).
1. Ринок праці Чернівецької області значною мірою страждає від територіальної розбалансованості попиту і пропозиції робочої сили. 75% безробітних з числа жителів сільської місцевості, а більшість вакансій -- це робочі місця в обласному центрі.
2. Останні дослідження засвідчили, що до 2011 року в краю будуть створено 29 тисяч нових робочих місць. Серед майбутніх 29 тисяч вакансій: 63% -- це робочі професії, 12% -- посади для службовців, 25% -- робочі місця, що не потребують спеціальної кваліфікації.
3. У Чернівцях відчувається дефіцит робочої сили, в першу чергу -- робітників високої кваліфікації і навіть юристів, економістів і бухгалтерів, але з досвідом роботи.
Власті краю постійно спостерігають за ситуацією на ринку праці і намагаються вносити і свої корективи. Так, голова Чернівецькою ОГА В. Куліш заявив, що "на найближче майбутнє в планах влади краю -- удосконалення процесу професійної адаптації: військовослужбовці починатимуть освоювати нову професію, якої потребує ринок праці, за рік до звільнення в запас. І до 2009 року кожен військовослужбовець, звільнившись з армії, за бажання отримає цивільну професію".
2.1 Особливістю буковинського ринку
Особливістю буковинського ринку праці є стрімкий потік емігрантів в країни Західної Європи, особливо -- до Франції, Португалії, Італії. Більше ста тисяч буковинців живе і працює за межами України. Вирішити таку ситуацію на ринку праці намагаються за допомогою всіляких інвестиційних проектів і створення додаткових робочих місць з високою заробітною платою.
На Буковині спостерігається дефіцит електрозварників, малярів, сантехніків, але надто багато економістів і юристів. За даними обласного центру зайнятості, на Буковині понад 10 тисяч молодих людей у віці до 35 років шукають роботу. Торік в області ринок праці поповнили майже 4,9 тисяч випускників вузів і понад 3 тисячі випускників профтехучилищ. Але рівень працевлаштування молодих людей з вищою освітою склав лише 42%.
Нині налічується понад 9 тисяч вакансій. Проте більшість з них - це робочі професії і лише чверть -- вакансії службовців. Зараз в області є дефіцит електриків, електрозварників, сантехніків, слюсарів-ремонтників, малярів, столярів, шваль і інших робітників високої кваліфікації. Але, не дивлячись на це, найбільший попит у молоді мають економічні і юридичні спеціальності. Хоча останнім часом молодь, переважно з сільської місцевості, зацікавилася також педагогічними спеціальностями, а в місті виріс попит на фахівців комп'ютерних наук.
За словами керівника обласного центру зайнятості Галини Чупіной, в області за цей період виросла на 10% економічна активність, на 12% -- рівень зайнятості і на 2,4% зменшився рівень зареєстрованого безробіття. Всього за 11 місяців цього року в центрі налічувалося на обліку майже 49 тисяч незайнятих громадян, з них більше половини (над 60%) працевлаштувалася за фахом, перекваліфіковувалася і придбала іншу професію або ж взяла участь в суспільних роботах. Проте є і певна частина клієнтів центру, які доки не змогли знайти роботу, а також -- ряд вакансій, які безробітні не квапляться займати.
Пояснюється це декількома причинами, в першу чергу -- внутрішньою і зовнішньою трудовою міграцією, наявністю тіньової і напівтіньової зайнятості, а також -- територіальною і професійно-кваліфікаційної розбалансованістю ринку праці. Адже три чверті тих, хто знаходиться на обліку, -- жителі сільської місцевості, а з 1900 вакансій, які зараз пропонує обласний центр зайнятості, 1300 заявок поступило саме від чернівецьких підприємств.
Якщо ж говорити про невідповідність попиту і пропозиції в професійній площині -- те у нас і надалі відчуватиметься брак робочих професій і надлишок економістів, бухгалтерів, юристів і так далі Втім, працедавці "полюють" на хороших фахівців, і випускники вузів мають шанс знайти відмінну роботу лише за умови своєї високої кваліфікації. Що ж до робочих професій, то вже не перший рік підприємствам області постійно потрібні на роботу слюсарі-ремонтники, сантехніки, представники будівельних професій, газоелектрозварники, водії і тому подібне Крім того, існує ще і певна спеціалізація постійних вільних вакансій в районах -- наприклад, в Глібоцькім, Віжніцькім і Сторожінецькім працедавці постійно потребують верстатників деревообробних верстатів. У Чернівцях найбільший попит мають бухгалтери, верстатники, електромонтери, контролери енергонагляду, провідники вагонів і швалі.
Регіональні особливості ринку праці в Чернівецької області зберігають загальні тенденції, спостережувані у всіх куточках України, а саме: попит на спеціальності комп'ютерних наук, будівельні професії. Проте Чернівецька область має і свої власні особливості на ринку праці, обумовлені особливостями її розвитку: у районах, де активною є деревообробна промисловість, попит мають верстатники деревообробних верстатів і інші працівники галузі.
Крім того, на ринок праці і його зміни впливають такі важливі чинники як демографічні, соціально-економічні, а також ефективність регіональних центрів зайнятості. У Чернівецької області традиційно спостерігається надлишок робочої сили. Ще однією особливістю цього регіону України є висока мобільність населення і висока зайнятість в підсобних господарствах.
Науковці приходять до думки, що саме на території Чернівецької області регулювання ринку праці необхідно направити на розвиток сфер діяльності, створення невеликих підприємств по переробці і зберіганню сільськогосподарської продукції, виробництву будівельних матеріалів і товарів народного вжитку з місцевої сировини і відходів, розширення сфери обслуговування.
Таблиця 2. - Працевлаштування не зайнятих трудовою діяльністю громадян по видах економічної діяльності в 2002-2006 рр.
Сільське, мисливське і лісове господарства
виробництво і розподіл електроенергії, газу і води
Торгівля; ремонт автомобілів; побутових пристроїв і предметів особистого користування
Операції з нерухомим майном, оренда, інжиніринг і надання послуг підприємцям
Охорона здоров'я і надання соціальній допомозі
Таблиця 3. - Потреба підприємств в робітниках по видах економічної діяльності в 2002-2007 рр.
Сільське, мисливське і лісове господарства
виробництво і розподіл електроенергії, газу і води
Торгівля; ремонт автомобілів; побутових пристроїв і предметів особистого користування
Операції з нерухомим майном, оренда, інжиніринг і надання послуг підприємцям
Охорона здоров'я і надання соціальній допомозі
Таблиця 4. - Середня номінальна заробітна плата по видах економічної діяльності в 2008 році (з розрахунку на одного штатного співробітника, грн.)
Сільське, мисливське господарства і пов'язані з ними послуги
Лісове господарство і пов'язані з ним послуги
Виробництво і розподіл електроенергії, газу і води
Торгівля; ремонт автомобілів; побутових пристроїв і предметів особистого користування
Операції з нерухомим майном, оренда, інжиніринг і надання послуг підприємцям
Охорона здоров'я і надання соціальній допомозі
Надання комунальних і індивідуальних послуг; діяльність у сфері культури і спорту
Примітка: Дані приведені без врахування найнятих робітників статистично малих підприємств і зайнятих у громадян-підприємців
Проведений аналіз свідчить, що в Україні існують значні розбіжності в рівнях соціально-економічного розвитку регіонів, і процес диференціації неухильно заглиблюється. Іншими словами, в країні не існує механізмів підтримки соціальних стандартів життя для кожного громадянина незалежно від його місця проживання. Центральні органи влади часто переоцінюють власну роль у відродженні регіонів, прагнучи впливати на процеси у всіх без виключення соціально-економічних сферах. При цьому ігнорується світовий досвід, який показує, що державна (як правило, пільгово-дотаційна) підтримка не є достатньою умовою для реалізації потенціалу території.
Основне завдання регулювання розвитку регіонів не вичерпується забезпеченням умов для орієнтації економіки на структурну перебудову і поступове зростання виробництва, досягнення соціального і екологічного благополуччя і прогресу. Основний сенс такої поширеної точки зору полягає в максимальному обмеженні ролі держави в економіці. Дійсно, створення сприятливих умов для розвитку ринкової економіки, перш за все, асоціюється з таким регулюючим впливом, як формування ефективних державних інститутів (включаючи розробку якісного законодавства і боротьбу з корупцією), створення сучасної регіональної виробничої і ринкової інфраструктури. Тим часом роль держави в забезпеченні ефективного регіонального розвитку значно ширша, особливо по відношенню до депресивних регіонів. У найзагальнішому вигляді можна констатувати, що мета державного регулювання регіонального розвитку - це згладжування регіональних розбіжностей в розвитку людського потенціалу на тлі формування тенденцій зростання цього показника для країни в цілому. Дуже важливою є і готовність місцевої самоврядності мобілізувати власні, в першу чергу людські, ресурси ради майбутнього розвитку.
Згладжування відмінностей в регіональному розвитку може бути досягнуте виключно за рахунок динамічнішого розвитку слабких регіонів. Для цього необхідна цілеспрямована державна політика, яка передбачає забезпечення випереджаючого зростання інвестиційної активності в тих регіонах, можливості самостійного розвитку яких через ті або інші причини є обмеженими. Необхідний диференційований, а не універсальний підхід до регулювання регіонального розвитку. Помилковим було б вживання єдиного критерію депресивності для всіх областей, оскільки пріоритетність вирішення проблем в конкретному регіоні повинен встановлювати сам регіон.
Можливо, корисним було б використання досвіду регіонального розвитку Європейського Союзу, зокрема принципу цільового програмування, коли центр не просто фінансує регіон, а виділяє кошти на спеціально підготовлені програми (цільові крапки), які впливають на розвиток всього регіону. Адже виділення засобів під загальне формулювання «поліпшення - удосконалення - підвищення» не дає конкретних результатів. Модель регіонального розвитку Європейського Союзу базується на стратегічному партнерстві між центральним урядом і місцевими органами властей, сектором бізнесу і громадськими організаціями.
Особливості формування ринку праці, його функції та моделі. Сегментація і гнучкість, стан цієї сфери в Україні. Економічно активне населення. Зайнятість та безробіття. Сучасна ситуація, розвиток та шляхи вдосконалення функціонального ринку праці. курсовая работа [922,1 K], добавлен 01.12.2016
Розвиток географічного поділу праці та світового господарства в останні десятиліття. Основні фактори поділу праці. Відомі приклади нечесної конкуренції на світовому ринку і в умовах "вільної торгівлі". Роль транспорту у географічному поділу праці. реферат [29,3 K], добавлен 21.11.2010
Ресурсний потенціал Волині. Показники ринку праці. Центри виробництва харчової промисловості. Рівень розвитку волинських сіл та селищ. Транспортна інфраструктура району. Освіта, культура, рекреація та туризм. Частка та місце регіону в економіці України. презентация [22,1 M], добавлен 29.11.2014
Розкриття економічної суті та визначення особливостей функціонування ринку зерна. Аналіз сучасного стану зернового господарства України. Оцінка чинників підвищення та зниження виробництва зерна. Експортний потенціал агропромислового ринку України. курсовая работа [1,2 M], добавлен 15.06.2016
Поглиблення сучасного суспільного поділу праці і спеціалізації діяльності. Поняття про регіональний господарський комплекс. Основні пропорци і система взаємозв’язків між галузями і виробництвами. Структура та обсяги промислового виробництва України. реферат [17,6 K], добавлен 18.10.2012
Біографія та праці Степана Рудницького, його ідеї щодо становлення України як держави. Етнографічні дослідження країни та вивчення сучасної української геополітичної ідеї. Територіально-географічні аспекти та картографічні праці академіка Рудницького. курсовая работа [34,1 K], добавлен 28.07.2011
Передумови та особливості розвитку та розміщення продуктивних сил Івано-Франківської області. Сучасна галузева структура і рівень розвитку господарства. Аналіз участі області у внутрідержавному територіальному поділі праці та економічних зв'язках. курсовая работа [553,1 K], добавлен 07.04.2013
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Регіональний ринок праці реферат. География и экономическая география.
Доклад по теме Беседа с ребенком о СПИДе
Реферат: Тепловые двигатели. Холодильные машины. Цикл Карно и его КПД
Курсовая работа по теме Учет собственного капитала ООО 'Газпром Бурение' филиал 'Уренгой Бурение'
Реферат по теме Когда истощаются источники жидких топлив, чем можно их заменить?
Курсовая работа: Критерии устойчивости линейных систем. Скачать бесплатно и без регистрации
Дипломная работа: Корпоративные отношения в обществе с ограниченной ответственностью
Учебное пособие: Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов VI курса специальности 06. 02. 00- «Экономика труда»
Реферат Моделирования
Реферат: Производство ацетилена. Скачать бесплатно и без регистрации
Что Составляет Мой Духовный Мир Сочинение
Статья На Тему Методи Досліджень Паводків Р. Дністер З Метою Будівництва Туристичних Комплексів
Налоговая Система Канады Реферат
Курсовая работа по теме Разработка арифметико-логического устройства
Реферат: Быт и верования древних славян
Написать Сочинение Рассужд Почему Гриб Назвали Лисичкой
Дипломная работа: Исследование причин и профилактика заболеваемости у юных спортсменов на этапах годичного цикла подготовки
Контрольная Работа На Тему Всемирно-Историческое Значение Победы Над Фашистской Германией
Реферат: Ожирение
Реферат по теме Расследование и учет несчастных случаев на производстве
Экологические Проблемы Пермского Края Реферат
Методология получения аудиторских доказательств и их роль в процессе аудита - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Строение растительной клетки. Ткани растений - Биология и естествознание учебное пособие