Рефераты: Менеджмент и трудовые отношения

🛑🛑🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Менеджмент – это управление людьми (группой) в условиях рынка.
Управление людьми, группой людей для достижения общей цели.
В работе по управлению людьми в группе очень важен фактор времени.
Руководитель должен обладать таким качеством, как умение быстро принимать решения, быстро реагировать на изменение ситуации, вести за собой людей, мотивировать их к достижению результата.
Умение слушать и слышать людей – тоже важный фактор в работе менеджера.
Содержание
Введение
1. Сущность, цели и задачи менеджмента
1.1 Понятие и сущность менеджмента.
Основные функции и принципы менеджмента
1.2 Цели и задачи управления
1.3 Функции управления
1.4 Принципы управления
1.5 Методы управления
1.6 Формы организации управления
2. Менеджмент в организации
2.1 Понятие организации, ее признаки и структура
2.2 Основные концепции организации
2.3 Структурный подход к организации
2.4 Организационная культура
3. Методы менеджмента
3.1 Сущность методов менеджмента
На мой взгляд, это связано с тем, что у подавляющего большинства не хватает времени и сил на то, чтобы научиться управлять собой.
Нехватка времени, по-видимому, происходит от того, что руководители не осознают важности саморазвития.
Руководителям кажется, что они и так достаточно умны и способны управлять другими людьми.
А ведь руководитель должен быть еще и психологом, и педагогом, и аналитиком, и управленцем.
Только в этом случае он может считаться настоящим руководителем.
Менеджмент - это управление в условиях рыночной экономики, деятельность, направленная на выработку и реализацию управленческих решений.
В менеджменте выделяют следующие виды управления:
1. Стратегическое управление, которое включает в себя постановку целей и задач, определение миссии, формулировку приоритетных целей фирмы (стратегического плана), планирование действий по достижению поставленных целей.
Список литературы
1. Басовский Л.Е. Менеджмент.
- М.: ИНФРА - М, 2005 г.
2. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник.
– М.: Проспект, 2005.
3. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник для вузов.
– 3-е изд., перераб. и доп.
М.: Гардарики, 2005.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент.:
Учебник.
- 3-е издание, переработанное и дополненное.
– Москва: ЮНИТИ, 2005.
5. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента.
Учебное пособие.
Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2001.
6. Кабушкин Н.И. «Основы менеджмента».
СОДЕРЖАНИЕ
1. ВВЕДЕНИЕ
2. РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ УПРАВЛЕНИЯ
3. РАЗДЕЛ 2. МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ
4. РАЗДЕЛ 3. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
5. РАЗДЕЛ 4. УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ
6. РАЗДЕЛ 5. УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСАМИ
7. РАЗДЕЛ 6. УПРАВЛЕНИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССАМИ
8. РАЗДЕЛ 7. УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ
9. РАЗДЕЛ 8. УПРАВЛЕНИЕ ЗАТРАТАМИ
10. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
11. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Введение
в сфере культуры
В настоящее время в России очень много молодых людей, которые желают посвятить себя искусству.
Но, к сожалению, их работа в этой сфере не всегда соответствует их ожиданиям, да и заработная плата оставляет желать лучшего.
Поэтому в данной работе мы попытаемся разобраться, что такое карьера в области культуры и искусства, а также определить основные пути её построения.
Глава I. Понятие «карьера»
в сельском хозяйстве.
Организация и оплата труда.
Виды и формы оплаты труда.
Формы оплаты труда, их особенности и применение в сельском хозяйстве
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Ставропольский государственный аграрный университет»
Институт экономики и управления
Кафедра «Экономика и менеджмент»
Курсовая работа
по дисциплине: «Организация и управление в аграрном секторе»
На тему:
«Формы оплаты труда в сельском хозяйстве»
В соответствии с этим в системе управления персоналом выделяют следующие основные функции:
- определение потребности в персонале;
- прием на работу;
- отбор и найм персонала;
- оценка и аттестация персонала;
формирование кадрового резерва;
- управление занятостью;
- планирование карьеры, обучение и развитие персонала;
привлечение персонала;
организация работы с кадровым резервом;
управление конфликтами и стрессами;
контроль трудовой дисциплины и эффективности труда.
Содержание
Введение
1. Сущность и классификация трудовых ресурсов
1.1 Понятие и состав трудовых ресурсов.
Кадры предприятия
1.2 Организация и нормирование труда
1.3 Управление трудовыми ресурсами
2. Анализ трудовых ресурсов на предприятии ОАО «ЗЭиМ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования
2.3 Анализ производительности труда и фонда заработной платы
Автомобильные Шины Реферат
Лабораторная Работа 5 Стилевое Форматирование Решение
Психологическая Диагностика Реферат