Реферат по теме Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии

🛑🛑🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Введение.
3
1.Управление персоналом на предприятиях России.
4
1.1 Понятие «управление персоналом».
4
1.2 Принципы управления персоналом.
7
1.3 Кадровая политика.
10
2. Управление персоналом на предприятии.
13
2.1 Организация работы с персоналом на конкретном предприятии.
14
2.2 Анализ кадровой политики предприятия.
29
Заключение.
32
Список литературы..
33
ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом — это управление отдельными работниками, группами и организацией в целом.
Основные принципы управления персоналом в кризисной ситуации.
Поведение персонала в кризисных ситуациях.
Реферат на тему Кризис и его влияние на персонал
Управление персоналом предприятия.
Анализ рынка труда.
Проблемы занятости населения.
Характеристика персонала предприятия.
Организационная структура предприятия.
Организация труда и стимулирования персонала.
Оценка состояния кадровой политики
История создания и развития предприятия ОАО "Азот" г. Березники.
Скачать Гарантия
Код работы:
24863
Дисциплина:
Неизвестна
Тип:
Реферат
Вуз:
АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
Цена:
490 руб.
Просмотров:
2125
Выложена:
05 июля 2015г.
Содержание:
Введение 3 1 Особенности управления персоналом организации в условиях кризисных явлений 4 2 Основные направления антикризисного управления персоналом 9 Заключение 16 Список использованной литературы 17
Отрывок:
Автор
Розділ
Маркетинг
Формат
Word Doc
Тип документу
Реферат
Продивилось
2512
Скачало
65
Опис
Качественная работа.
Бесплатно.
Менеджмент, управление, администрирование
Закачка | Замовити оригінальну роботу
ания с персоналом.
В системе управления персоналом на промышленных предприятиях в настоящее время все большее значение приобретает создание системы управления качеством продукции.
Управление персоналом в кризисных ситуациях.
Реферат: Управление персоналом.
ВВЕДЕНИЕ
Управление – это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей.
Это искусство управления людьми в процессе выполнения ими своих обязанностей в организации.
Управлять – значит предвидеть, то есть предвосхищать результаты действий в будущем, и организовывать, то есть связывать и направлять деятельность людей для достижения целей организации. (см. Приложение)
Дата публикации: 2016-06-17 24
Описание работы
В эпоху глобализации и нестабильности экономики особое значение приобретают вопросы управления персоналом.
Управление персоналом – это управление людьми.
При этом в современном мире под управлением персоналом понимают организацию деятельности персонала организации, планирование, распределение, мотивацию и контроль труда работников для достижения целей организации.
Cрочняк нужно выполнить реферат по менеджменту за 1 день, тема "Реферат по теме Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии"

Скачать реферат / курсовую на тему Управление персоналом.
В условиях кризисного развития экономики в целом и в российской экономике в частности.
Тема: Управление персоналом организации.
Тип: Реферат.
Источники: 9 шт.
1981-1995гг. В работе есть: рисунки 2 шт., выводы 1 шт.
Если Вас не устраивает качество работы нашего сайта, то Вы можете скачать реферат по теме «Управление персоналом» бесплатно.
Поделись с друзьями.
Читать реферат online по теме 'Управление персоналом'.
Скачать Гарантия
Код работы:
30703
Дисциплина:
Управление персоналом
Тип:
Реферат
Вуз:
СГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
Цена:
490 руб.
Просмотров:
1801
Выложена:
02 августа 2014г.
Содержание:
Введение 3 1 Понятие управления персоналом 5 2 Кризис как фактор управления персоналом 10 3 Управление персоналом при кризисе на предприятии 17 Заключение 21 Список использованной литературы 23
Отрывок:
Введение
Проблема управления персоналом актуальна во все времена.
В организации.
Это может быть просто потеря интереса к работе, желание сменить профессию, или же нежелание работать на данном предприятии.
Негативные факторы — это те, которые связаны с личностью работника, и влияют на его морально-психологический климат в коллективе.
К ним можно отнести:
• низкую мотивацию к труду;
• низкий уровень квалификации;
• неприятие коллективом личности работника;
• частые конфликты с руководством;
• непонимание со стороны руководства;
Курсовая Работа На Тему Разработка Комплекса Маркетинга Фирмы
Реферат по теме Применение криминалистической фотографии при производстве экспертиз
: Московедение. Скачать бесплатно и без регистрации