Реферат по теме Универсальные психодиагностические комплексы для профессионального отбора персонала

⚡⚡⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

ID: 159094 Дата закачки: 05 Февраля 2016 Продавец: studypro (Напишите, если есть вопросы)
Посмотреть другие работы этого продавца
Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Сдано в учебном заведении: ******* Не известно
Описание: Универсальные психодиагностичесие комплексы для профессиональной оценки и отбора персонала.
Введение.
В настоящее время в условиях быстро меняющейся экономической ситуации и конкуренции на рынке труда особую роль приобретает отбор и оценка персонала.
ID: 181810 Дата закачки: 23 Ноября 2017 Продавец: studypro3 (Напишите, если есть вопросы)
Посмотреть другие работы этого продавца
Тип работы: Рефераты Форматы файлов: Microsoft Word Сдано в учебном заведении: ИНиГ
Описание: Реферат.
Тема: Универсальные психодиатвические комплексы.
Для профессионального отбора и обучения персонала.
В данной работе на примере двух универсальных психодиаграмм, рассмотрена методика проведения обследования на выявление личностных качеств у человека.
Тема: Универсальные психодиагностические
комплексы для профессионального
отбора персонала
Содержание
1. Введение
2. Классификация психодиагностических методов
3. Виды психодиаг-ностических тестов
4. Основные психодиагнастические методы
5. Техника проведения психодиагналистических
тестов
6. Заключение
7. Список литературы
Введение
В организации существует потребность в персонале, требующем не только специального образования и подготовки, но и определенного психологического типа.
Общие сведения
К универсальным психодиагностам относят:
- психодиагностика личности;
- диагностические методы определения уровня интеллекта;
- тесты достижений, тесты способностей;
- психометрические тесты.
Психодиагностика – это область психологии, которая изучает закономерности развития и функционирования психики человека в различных условиях, а также разрабатывает методы диагностики и прогнозирования этих изменений.
Выполнила студентка 1 курса, группы П-131:
Смирнова М.В.
Научный руководитель:
к. психол.н. Кулешова Л.К.
Оглавление:
1. Введение ................................................
«Каскад», «Матрица», «Психогеометрия»
Введение
В настоящее время в России в условиях рыночной экономики, когда многие предприятия, компании, фирмы сталкиваются с проблемой подбора и расстановки персонала, особенно остро стоит вопрос о применении различных методов профессионального психологического отбора.
Отбор персонала на различные должности, на работу в подразделения или отделы, связанные с определенным видом деятельности, должен проводиться с использованием определенных методик.
Автор
Розділ
Педагогика
Формат
Word Doc
Тип документу
Реферат
Продивилось
4850
Скачало
60
Опис
Закачка | Замовити оригінальну роботу
о-края.
В процессе обследования испытуемый должен дать ответ на вопрос о том, что он видит на данном рисунке.
Для этого необходимо закрыть глаза и представить себе на мгновение рисунок, а потом ответить на вопросы о нем.
При этом испытуемому следует говорить, что именно он видит.
ID: 176061 Дата закачки: 15 Сентября 2016 Продавец: natalia.nakonechnyy.92@mail.ru (Напишите, если есть вопросы)
Посмотреть другие работы этого продавца
Тип работы: Рефераты Форматы файлов: Microsoft Word
Описание: Общие сведения о психодиагностике.
История развития психодиагностика.
Методики психодиагостической диагностики.
Психодиагностический комплекс.
Общая характеристика.
Возможности психодиаггостических комплексов.
Психогеометрический тест.
Тест Роршаха.
Автор
Розділ
Психологія, реферат, курсова
Формат
Word Doc
Тип документу
Реферат
Продивилось
3442
Скачало
93
Опис
Закачка | Замовити оригінальну роботу
або по месту жительства (негативные характеристики).
Из-за большой трудоемкости и недостаточности достоверной информации о кандидате на должность, а также из-за сложности в использовании этих методик в реальных условиях.
В работе рассматриваются вопросы, связанные с профессиональным отбором, с его целями, задачами, методикой проведения, а также с применением психодиагност
Оглавление
Введение
1. Цели и задачи профессионального отбора
2. Методы отбора
3. Организация профессионального психологического отбора
4. Психологические особенности персонала, занимающего определенные должности
5. Виды профессиональных психологических тестов
Список использованной литературы
Введение.
Реферат: Функции философии как науки. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая Работа На Тему Сельскохозяйственная Кооперация В Германии
Психолого Педагогическая Диагностика Рефераты