Реферат по теме Системы заработной платы, гарантии и компенсации

🛑🛑🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Введение.
Заработная плата (ЗП) - это основная часть дохода работника, которая формируется из двух частей: основной, или тарифной, и дополнительной, или премиальной.
Основная часть зарплаты работника зависит от его квалификации, сложности, качества и количества труда, а также от условий работы.
Дополнительная часть ЗП зависит от личных качеств работника (за исключением случаев, когда установлена зависимость от выработки или качества продукции).
Скачать Гарантия
Код работы:
27342
Дисциплина:
Заработная плата
Тип:
Реферат
Вуз:
ОмГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
Цена:
490 руб.
Просмотров:
2027
Выложена:
01 июля 2017г.
Содержание:
Введение 3 1 Понятие заработной платы 4 2 Система заработной платы 7 3 Гарантии и компенсации 10 Заключение 13 Список использованных источников 14
Отрывок:
Понятие заработной платы
Скачать Гарантия
Код работы:
7251
Дисциплина:
Экономика труда
Тип:
Реферат
Вуз:
АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
Цена:
490 руб.
Просмотров:
2444
Выложена:
08 августа 2013г.
Содержание:
Введение 3 1 Понятие заработной платы и ее функции 4 2 Формы и системы оплаты труда 7 3 Гарантии и компенсации 11 Заключение 14 Список использованных источников 15
Отрывок:
Заработная плата – это вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику за выполнение трудовой функции.
- в области оплаты труда (отдельных видов работ) с учетом сложности и условий труда;
- выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющих от нормальных);
Введение................................................
Скачать документ
Вопрос 1. Понятие заработной платы.
Виды систем заработной платы
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии с трудовым законодательством заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
работникам
Скачать Гарантия
Код работы:
2458
Дисциплина:
Экономика труда
Тип:
Реферат
Вуз:
Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
Цена:
490 руб.
Просмотров:
3011
Выложена:
21 июня 2013г.
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3 1. Понятие заработной платы как экономической категории 4 2. Виды заработной платы 5 3. Формы и системы оплаты труда в РФ 9 Заключение 15 Список использованных источников 16
Отрывок:
Введение
Актуальность темы.
Оглавление
Введение................................................
Реферат по теме
Системы заработной платы,
гарантии и компенсации.
Содержание
Введение
Глава 1. Общие положения о системах оплаты труда.
1.1 Понятие и функции заработной платы.
1.2 Виды систем оплаты труда
1.3 Оплата труда работников государственных учреждений
1.4 Система оплаты труда в бюджетных учреждениях
1.5 Система оплаты труда работников коммерческих организаций
1.6 Гарантии и компенсационные выплаты
1.7 Трудовой договор.
1.8 Гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Самарский государственный аэрокосмический университет
имени академика С. П. Королева»
Кафедра «Экономика, организация и управление предприятиями»
Реферат
по теме: «Системы заработной платы и гарантии заработной платы»
Выполнила:
Студентка группы ЭО-УО-11
Зенькович Мария
Проверила:
Балышева Е. В.
Самара 2008
Содержание
Введение
1. Понятие заработной платы

Реферат по теме Зоотехническая и хозяйственная характеристика корнеклубнеплодов
Налоговая и бюджетная система региона
Реферат по теме Мобильная архитектура отдыха и туризма