Реферат по теме Кадры, которые мы нанимаем. Анализ потребности в персонале

🛑🛑🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Кадры, которые Мы Нанимаем. Анализ Потребности в Персонале.
Статья из журнала "Управление Персоналом" No3 за 2004 год.
Автор: Дружинина Ирина Сергеевна, ведущий специалист отдела кадров ООО "Консалтинговая компания "Статус"
В данной статье рассматриваются вопросы анализа потребности в персонале, основные методы анализа и факторы влияющие на потребность в персонале. Также рассматриваются причины, по которым предприятия не имеют достаточно работников.
1. Понятие потребности в кадрах.

и планирование найма персонала
Кадры, которые Мы Нанимаем
Анализ потребности в Персонале и Планирование Набора Персонала
1. Кадровая политика
2. Рынок труда и рынок труда в России
3. Особенности рынка труда
4. Методы найма и отбора персонала
5. Кадровое планирование
6. Кадровый аудит
7. Планирование работы с персоналом
8. Планирование обучения персонала
9. Планирование повышения квалификации персонала
10. Планирование развития персонала
11. Планирование карьеры персонала

ВВЕДЕНИЕ
Что такое кадры? Кадры - это люди, а люди - это самое ценное, что у нас есть. В соответствии с этим важнейшим принципом, который был сформулирован еще в начале 20 века, компания должна формировать свою кадровую политику, которая должна быть направлена на удовлетворение потребностей организации в профессиональных кадрах.
В настоящее время существует множество определений понятия "кадры".
и планирование найма.
Реферат по теме: Кадры,которые мы нанимаем
Анализ потребности в кадрах
в сфере обслуживания
(на примере ресторана «Прага»)
Выполнила:
студентка 1 курса
группы Ф-241
Слюсаренко М.А.
Проверила:
Иванова Т.В.
Москва
2007
Содержание
Введение
1. Общая характеристика ресторана
2. Анализ кадровой политики ресторана
3. Анализ использования трудовых ресурсов
4. Анализ эффективности использования кадров
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Кадры, которые Мы Нанимаем
Анализ потребностей в персонале

Оценка и отбор персонала
Реферат по теме "Кадры, которые Мы Нанимаем. Анализ Потребности в Персонале. Оцека и Отбор Персонал"
Раздел: Информационные технологии в управлении персоналом
Предмет: Управление персоналом.
Тема: "Кадры которые мы нанимаем.Анализ Персонал потребности.Оценка и отбор."
Дисциплина: Основы управления персоналом
Специальность: 010501 "Прикладная информатика в экономике"
Курс: 2
Группа: ЭП-Б2
Преподаватель:
Дата:
Содержание
Введение 3

Скачать реферат / курсовую на тему Кадры, Кадры - это люди, которые работают в организации.
Кадры предприятия, их классификация и задачи управления.
Реферат: Кадры предприятия: их классификация, характеристика, задачи управления Кадры предприятия.
Кадровая политика, кадровая работа.
Понятие, цели и задачи кадровой политики.
Читать реферат online по теме Трудовые ресурсы.
Раздел: Основы менеджмента, Управление персоналом, Загружено: 12.01.2009.
Кадровое планирование.
Как подобрать персонал?
Реферат по теме «Кадры, которые
мы нанимаем»
Анализ потребности в персонаде
1.Цели создания отдела кадров.
Отдел кадров - это подразделение организации, осуществляющее управление кадрами. Отдел кадров имеет непосредственное отношение к персоналу организации. Основными задачами отдела кадров являются:
· разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом организации;
· подбор и расстановка кадров;
· подготовка и повышение квалификации кадров;
Кадры, которые Мы Нанимаем
Анализ потребности в Персонале
Задача
Для обеспечения эффективной деятельности предприятия необходимо постоянно расширять его производственные возможности. Это требует привлечения новых работников.
Решение
На предприятии ООО "Пивбар" существует кадровый резерв. В него входят работники, имеющие более высокую квалификацию, чем у большинства сотрудников. Работники, поступившие в резерв, проходят специальную подготовку. После этого они могут быть приняты на работу.
Реферат по теме Софисты
Шпаргалки: Земельное право.
Реферат по теме Международные стандарты финансовой отчётности