Реферат по теме Центр оценки как технология кадровой работы

⚡⚡⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Просмотров: 949 | Загрузок: 52 | Дата: 26.02.2020, 09:58 | Комментарии (3)
Дата выпуска: 2015 Платформа: Windows XP,Vista,7,8 Интерфейс: Русский Размер: 83.74 МБ
Категория: Культура и искусство Категория: Образование и наука Категория: Медицина.
На нашем сайте вы можете скачать книгу "Как стать центром успеха" Роберт Кийосаки бесплатно и без регистрации в формате fb2, rtf, epub, pdf, txt, читать книгу или купить книгу в интернет-магазине.
Как скачать бесплатно книгу по маркетингу?
Реферат по теме "Центр оценки как технология
кадровой работы"
ВВЕДЕНИЕ
Современная экономика предъявляет всё более высокие требования к персоналу.
С одной стороны, она требует от работников высокой квалификации, умения адаптироваться к изменяющимся условиям, гибко реагировать на запросы потребителей.
Но в то же время она предъявляет к ним жёсткие требования: постоянно повышать свой профессиональный уровень, чтобы соответствовать требованиям работодателей и общества.
Центр оценки: методика и технология оценки персонала
Подход к оценке персонала с позиции центра оценки
Оценка персонала на этапе формирования кадрового резерва
В центре оценки можно выделить следующие этапы:
1. Формирование состава комиссии.
2. Разработка программы и плана проведения оценки.
3. Проведение оценки.
4. Анализ результатов.
5. Разработка рекомендаций.
6. Представление результатов оценки руководству организации.
7. Контроль исполнения рекомендаций
Название: Реферат по теме «Центр оценки как технология кад-ровой работы» Раздел: Рефераты по менеджменту Тип: реферат Добавлен 18:31:06 02 апреля 2011 Похожие работы Просмотров: 763 Комментариев: 5 Оценило: 1 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно Скачать
Реферат по теме
«Центр оценки
как технология кадровой
работы»
Выполнила:
студентка гр. ЗГ-3
Рубцова Екатерина Сергеевна
Научный руководитель:
кандидат социологических наук
Маслова Галина Петровна
Новосибирск, 2010
Введение
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Теоретические основы центров оценки персонала в системе управления персоналом предприятия 5
1.1. Понятие центра оценки персонала 5
1.2. Цели и задачи центров оценки 6
1.3. Методы центров оценки 7
2. Практические аспекты организации центров оценки на предприятии 13
3. Рекомендации по усовершенствованию центров оценки в организации 19
Заключение 21
Список литературы 22
ВВЕДЕНИЕ
+ презентация
Тема: «Центр оценки как технология работы»
Цель: Рассмотреть Центр оценки, как технологию работы с персоналом.
Задачи:
1. рассмотреть функции и виды оценки;
2. рассмотреть процесс оценки персонала организации;
3. рассмотреть основные методы оценки;
4. изучить технологии оценки персонала.
Введение
Оценка персонала – это процедура, в ходе которой происходит определение соответствия работника занимаемой должности.
Для чего нужна оценка персонала?
Оценка персонала — это комплексный инструмент, который может быть использован для решения самых разных задач: от составления кадрового резерва до внедрения системы мотивации на основе KPIs.
О том, зачем и как проводить оценку персонала, расскажем в этой статье.
Зачем проводить оценку?
На первый взгляд, оценка персонала — дело не такое уж и сложное.
Есть люди, есть их навыки и умения, а также есть цель — получить результат.
Однако это не совсем так.
в организации.
Рефераты бесплатно, скачать реферат, курсовые работы, дипломные работы, сочинения, рефераты, скачать рефераты.
Центр оценки персонала – это система оценки и аттестации работников организации, которая позволяет.
Для центра оценки персонала.
Дипломная работа по кадровому.
Заказать!
Центр оценки качества персонала реферат.
Гарантии!
Реферат: Центр оценки персонала Центр оценки персонала — это комплекс методов и приемов, направленных на оценку.
Кафедра экономики и менеджмента.
В. И. Перегудов, С. П. Кашлев, М. В. Маслова
Центр оценки (Evaluation Center) — это организация или структура, которая проводит тестирование и выдает результат тестирования.
По существу, она является посредником между заказчиком и исполнителем.
Центр может быть полностью независимым или входить в состав какой-либо организации.
Он может проводить тестирование сотрудников или оценку персонала, но в любом случае его деятельность является частью системы управления персоналом.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ»
Институт управления
Факультет заочного обучения
Кафедра менеджмента
Реферат
по теме: «Центр оценки как технология
кадровой работы»
Выполнил:
студент группы No
Проверила:
Москва 2009
Содержание
1. Введение................................................
Оборудование и аппаратура для газовой сварки и резки
Контрольная Работа На Тему Оптимальные Линейные Системы
Курсовая Работа На Тему Умови Успішного Виховання В Сімї