Реферат Закон Развития
Реферат Закон Развития
Вход
Помощь
Заказать работу
Реферат закон развития.docx
— 22.81 Кб ( Скачать документ )
© 2009 — 2020 Referat911 — тысячи рефератов, курсовых и дипломных работ
Предметы
Поиск
Помощь
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Сентября 2013 в 20:41, реферат
Развитие - это необратимое, направленное, закономерное изменение материи и сознания. Две формы развития - эволюционное (постепенные количественные и качественные изменения, изменение сознания сочетается с изменением материи) и революционное (скачкообразный неосознанный переход от одного состояния материи к другому, либо скачкообразным изменением сознания без соответствующего изменения базиса). Выделяют также прогрессивное и регрессивное развитие. Развитие организаций обусловлено следующими факторами Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. - СПб, 2001. С. 53.: - изменение внешней среды (экономика, политика, этика, культура и др.)
Федеральное государственное
бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Национальный исследовательский
ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ (ТГУ)
студент группы: № 01851: П.
В. Лутошкин
Развитие - это необратимое,
направленное, закономерное изменение
материи и сознания. Две формы
развития - эволюционное (постепенные
количественные и качественные изменения,
изменение сознания сочетается с
изменением материи) и революционное
(скачкообразный неосознанный переход
от одного состояния материи к
другому, либо скачкообразным изменением
сознания без соответствующего изменения
базиса). Выделяют также прогрессивное
и регрессивное развитие.
Развитие организаций
обусловлено следующими факторами
Леванков В.А. Теория организации. Опорный
конспект лекций и методических рекомендаций
к изучению курса. - СПб, 2001. С. 53.:
- изменение внешней среды
(экономика, политика, этика, культура
и др.)
- изменение внутренней
среды (перемещения работников, переход
на новые технологии и др.)
- потребности и интересы
человека и общества (потребность
в самовыражении человека, потребность
в прибавочном продукте общества
и др.)
- старение и износ материальных
элементов (оборудования, человека,
технологии)
- глобальное состояние
мировой цивилизации
Закон развития: каждая материал
система стремиться достичь наибольшего
суммарного потенциала при прохождении
всех этапов жизненного цикла.
Закон развития опирается
на принципы:
- инерции - изменение потенциала
(суммы ресурсов) системы начинается
спустя некоторое время после
начала воздействий изменений
во внешней или внутренней среде и продолжается
некоторое время после их окончания;
- эластичности - скорость
изменения потенциала зависит
от самого потенциала. На практике
эластичность системы оценивают
в сравнении с другими системами
исходя из статистических данных
или классификаций. В чем состоит
значение эластичности. Например, для
организации обладающей высокой
эластичностью: при резком долговременном
уменьшении спроса на продукцию
работники в короткие сроки
освоили и стали выпускать
новую продукцию, пользующуюся
большим спросом;
- непрерывности - процесс
изменения потенциала системы
идет непрерывно, меняются лишь
скорость и знак изменения;
- стабилизации - система
стремится к стабилизации диапазона
изменения потенциала системы.
Этот принцип основан на известной
потребности человека и общества
к стабильности;
Успешное развитие и рост
организации могут привести к
синдрому большого бизнеса, который
характеризуют следующие признаки:
- крайне централизованный
и разбухший аппарат управления;
- всеохватывающая система
специальных форм и процедур
для принятия повседневных решений;
- рост числа всякого
рода совещаний для выработки
таких решений;
- передача решений и
ответственности из одного отдела
в другой.
Развитие — это процесс закономерного
качественного изменения.
Закон диалектики, которые образуют
базис универсальной теории развития:
закон единства и борьбы противоположностей,
закон перехода количественных изменений
в качественные и закон отрицания; они,
по существу, с разных сторон характеризуют
процесс развития. Закон единства и борьбы
противоположностей показывает источник,
причину движения (изменения); закон перехода
количественных изменений в качественные
объясняет, как и каким образом происходят
изменения в ходе развития; закон отрицания
отрицания характеризует направленность
и обосновывает прогрессивный характер
развития.
Развитие свойственно любой открытой
динамической системе. Различают две формы
развития:
- При эволюционной — развитие
можно охарактеризовать как процесс постепенного,
непрерывного количественного изменения,
подготавливающий качественные изменения;
- Революционная форма характеризуется
скачкообразным переходом от одного качественного
состояния к другому, от старого — к новому.
Обычно, когда говорят о развитии,
предполагают прогрессивное развитие,
при котором качественные изменения системы,
организации положительны. Это состояние
объективно может быть более совершенным
или казаться таковым по критерию новизны.
Развитие ассоциируется с прогрессом,
потому что такова (или кажется таковой)
универсальная тенденция эволюции природы
и общества. И именно в этом смысле можно
говорить о развитии как о переходе от
простого к сложному, от низшего к высшему.
Однако не все так гладко, когда речь идет
не об эволюции в биологическом понимании,
не о филогенезе, а об индивидуальном развитии,
об онтогенезе организации как системы,
особенно человеческой организации.
Развитие бывает не только прогрессивным,
но и регрессивным, когда происходит деградация,
переход от высшего к низшему, менее совершенному.
Рассматривая выше жизненный цикл организации,
мы убедились, что этапы ЖЗО включают в
себя как прогрессивное (создание, рост,
зрелость), так и регрессивное (упадок,
ликвидация) развитие. И прогресс, и регресс
содержат свои противоположности: при
быстром прогрессе можно «зарваться»
— потерять устойчивость и осторожность;
при регрессе можно избавиться от груза
отмерших частей организации. В данном
случае развитие выступает наиболее ярко
именно как проявление диалектического
закона единства и борьбы противоположностей.
Любая организация постоянно находится
между стремлением к прогрессу и регрессивными
остановками и отступлениями, вызванными
внутренними и внешними деструктивными
помехами, между постоянно идущей работой
по организации и дезорганизующими обстоятельствами
и рутиной. Развитие происходит через
неустойчивость, изменчивость, бифуркации.
Нестабильность способствует отбору лучшего.
Сам процесс организации — это развитие
и самый главный импульс развития. Статичная
организация возможна лишь как плохая
модель. Одним словом, любая организация
(компания, фирма, министерство, государство)
находится в процессе постоянного изменения
— развития, и цель этого развития — оптимальная
самореализация.
Закон развития: каждая организация в
процессе своего развития стремится к
оптимальной самореализации как целого,
так и составных своих элементов на основе
их активности и динамического равновесия.
К оптимальной самореализации стремится
любая организация, от таких солидных
фирм, как «Сони», «Рокфеллер-бэнк», «Дженерал
моторс» или «Митцубиси», до таких организаций,
как боливийская наркоимперия, пирамиды
Мавроди и «Властилины» или шайка наперсточников.
Развитие организации определяется не
только ее потенциалом, но и совокупностью
внешних факторов: жизнь деревьев, тигров
и китов в зонах активной хозяйственной
деятельности человека; судьба фирмы в
обстановке лихорадящей экономики (прыгают
валютные курсы, кредитные и налоговые
ставки, «законы для организаций» меняются
каждый месяц); жизнь людей во время войны,
революции, природных катастроф и репрессий;
строительство хранилища ядерных отходов
на острове Симушир у подножья вулкана
Прево — все это явления одного порядка,
когда из-за большой изменчивости внешних
условий и высоких значений риска трудно
рассчитывать на спокойный и устойчивый
жизненный цикл или на поступательное
развитие.
Не всякую последовательность изменений
можно назвать развитием. Особенно, если
в этих изменениях невозможно усмотреть
закономерность, цикличность. Само по
себе течение времени не является организующим
началом. Вместе с тем, при исследовании
процессов развития организации необходимо
учитывать фактор времени и «тактовую
частоту» качественных изменений в ходе
развития, этапы жизненного цикла организации.
Индивидуальная жизнь бактериальной клетки
(это ведь тоже организация!) может продолжаться
20 минут. Весь цикл индивидуального развития
у некоторых насекомых — от начала развития
яйца до созревания, откладывания яиц
и смерти — занимает несколько часов.
Человек может прожить 100 лет и пережить
десятки организаций, с которыми ему приходилось
соприкасаться, и оказаться представителем
третьего поколения владельцев очень
респектабельной и живучей 100-летней компании.
Современный темп сменяемости технологий
в мировом производстве имеет в среднем
8—9-летний период, он значительно опережает
сменяемость поколении, чем и доводит
очередное поколение до футурошока. Если
речь идет о таких организациях, как государство,
этнос или биосфера, то приходится оперировать
уже историческими масштабами времени.
Закон развития реализуется через совокупность
принципов. Основные из них:
1. Принцип динамического
равновесия:
выступает как обязательное
условие функционирования организации.
Он требует:
а) оптимального соотношения
между элементами системы, а также между
целым и ее частями;
б) оптимального соответствия
между устойчивостью и изменчивостью,
самоорганизацией и беспорядком; в) оптимального
соотношения системы с внешней средой.
2. Принцип преимущественного
развития:
Организационные системы стремятся
обеспечить оптимальное развитие посредством
переключения материальных ресурсов с
менее важных на более важные и перспективные
направления. При недостатке материальных
ресурсов в организации, как в природе
или в голодающем организме, средства
переключаются на обеспечение наиболее
важных направлений и сфер деятельности.
3. Принцип сменяемости:
Согласно этому принципу
развитие материальных систем осуществляется
не непосредственно и прямо, а
посредством смены их составных
элементов. Как индивидуальное развитие
организма может происходить
только на фоне постоянного химического
состава вещества клеток, клеточного
состава организма, а развитие экологического
сообщества возможно лишь благодаря
репродуктивной сменяемости состава входящих
в нее популяций, так и кажущийся процесс
случайных преобразований в организации
находится в рамках принципа сменяемости.
На рынке один товар сменяет другой не
только по причине своего преимущества,
но и в соответствии с этапом развития
всей системы.
4. Принцип разумного
консерватизма или инерции:
Изменение потенциала
системы, способствующего развитию, происходит
с некоторым запаздыванием, обусловленным
темпом смены ресурсов или технологий.
5. Принцип адаптации
(эластичности):
Каждая система-организация
стремится сгладить последствия внутренних
и внешних возмущающих воздействий. Здесь,
по существу, речь идет о гомеостазе системы
(относительном постоянстве ее существенных
параметров, от которых зависит благоприятное
развитие) и о характере гомеостатических
(восстанавливающих гомеостаз) реакций.
Реакция системы на возмущающие воздействия
вызывает функциональное напряжение —
стресс. Высокая эластичность гомеостатических
реакций означает их антистрессовый, адаптивный
характер.
6. Принцип стабилизации:
Стремление к стабилизации
(максимальному продлению) наиболее эффективных
этапов жизненного цикла — этот принцип
реализуется совместно со всеми вышеперечисленными
принципами.
Знание основных законов и принципов развития
организации, безусловно, способствует
ее успеху. Образец относительно устойчивого
развития дает эволюция природы, но не
человеческое общество и его институты.
Экспоненциальный количественный рост,
перемежаемый спадами, революциями и войнами,
— это наихудшая из качественных характеристик
развития общества.
В контексте всего, что сегодня известно
о реальном состоянии системы «человек
— биосфера», провозглашенный лозунг
устойчивого развития мира звучит как
наивно-оптимистическая надежда. Эта концепция
пытается примирить непримиримое: сохранить
природу в рамках цивилизации, уничтожающей
природу. Это невозможно.
А.А. Богданов отмечал, что прогресс всегда
больше регресса, что математическое равенство
противоположностей в статике превращается
в тектологическое неравенство в процессе
развития. А.А. Богданов пишет: «Всякий
процесс, идущий в сторону организации,
увеличивает дальнейшие организационные
возможности; идущий в сторону дезорганизации,
напротив, уменьшает дальнейшие дезоргани-зационные
возможности. Если 100-миллионное население
страны в год благодаря перевесу рождений
над смертностью умножилось на 1 000 000, то
при тех же условиях оно в следующий год
возрастет на 1 010 000, а в последующий затем
— на 1 020 100. Если в другой стране создался
такой же точно перевес смертности, то
во второй год при неизменных прочих условиях
население уменьшится не на миллион, а
на 990 000, в третий — на 980 100 и т.д. Одна прогрессия
-растущих, другая — убывающих величин.
Это можно сравнить с нисходящей и восходящей
геометрическими прогрессиями. Первая
имеет ограниченную сумму, т.е. исчерпывается
конечной величиной; сумма второй бесконечна,
т.е. принципиально она не исчерпывается
вовсе... Это тектологическое неравенство
математически равных: прогресс больше
регресса, когда величина их одна и та
же».
Веснин В.Р. - Основы менеджмента.
- М., 1999.
Леванков В.А. - Теория организации.
Опорный конспект лекций и методических
рекомендаций к изучению курса. - СПб, 2001.
Смирнов Э.А. - Основы теории
организации. Учебное пособие для вузов.
М.: Юнити, 2000.
Закон Развития
Referatnik.com | Закон развития
Основополагающие законы развития организации | Разное
реферат - Законы теории развития организации.
Закон развития организации
Наука Древней Греции Реферат
Реферат На Тему Оборудование Кабинета Физиотерапии
Удовлетворенность Браком Диссертация
Сочинение На Тему Помещение 6 Класс
Контрольная Работа По Теме Кулинария 5 Класс