Реферат: Задание на проект;

🛑 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻

• логическая последовательность изложения материала;
• краткость и точность формулировок, исключающих возмож­ность субъективного и неоднозначного толкования;
• конкретность изложения результатов проекта;
• доказательность выводов и обоснованность рекомендаций.
Состав и последовательность структурных элементов курсовых

• список использованных источников;
Титульный лист является первой страницей курсового про­екта. На титульном листе приводят следующие сведения:
• наименование учебного заведения, факультет, кафедра;
• консультанты (например, нормоконтролер);
Титульный лист следует оформлять в соответствии с приложе­нием А.
Задание на проект
является вторым листом курсового проек­та. В задании приводят следующие сведения:
• наименование учебного заведения, факультет, кафедра;
• срок представления проекта к защите;
• исходные данные для научного исследования;
Задание на проектирование
следует оформлять в соответствии с приложением Б.
Актуальность тем. Современный менеджмент органически включает управление персоналом. Его главная задача — эффектив­ное использование работников предприятия, обладающих знани­ями, опытом, личными качествами и свойствами, а также инфор­мацией и производительной силой. Функции менеджмента персо­нала: формирование кадров; установление системы отношений между людьми; включение их в созидательный процесс коллектив­ной трудовой деятельности. Поэтому актуальными вопросами для каждой организации являются такие, как расширение возможно­стей персонала, содействие его развитию, обучению и росту, в том числе продвижению сотрудников на основе системы планирования и развития карьеры.
Объектом исследования
являются трудовые коллективы и от­дельные работники, система управления персоналом.
Предмет исследования
— организация социально-трудовых от­ношений на предприятии, результативность и эффективность тру­да.
1. Кадровый менеджмент в организации.
2. Управление персоналом в организации.
3. Управление трудовой карьерой государственных (муници­пальных) служащих.
4. Оценка качества и эффективности работы персонала.
5. Мотивация эффективной деятельности персонала в органи­зации.
6. Кадровое планирование в системе государственного (муници­пального) управления.
7. Оценка результативности труда работников и системы их стимулирования.
8. Управление системой подготовки и переподготовки кадров государственного (муниципального) управления.
9. Организация контроля деятельности персонала на предпри­ятии.
10. Воспроизводство управленческого персонала на предпри­ятии.
11. Профессионально-квалификационное развитие персонала организации.
12. Организация управленческого труда и оценка его эффек­тивности.
13. Управление процессами формирования организационной куль­туры предприятия.
14. Формирование корпоративного духа и организационной куль­туры предприятия.
15. Социальное и личностное измерение карьеры государствен­ного (муниципального) служащего.
16. Оценка деловых качеств государственного (муниципально­го) служащего.
17. Стимулирование труда государственных (муниципальных) служащих.
18. Планирование личной работы государственного (муници­пального) служащего.
19. Пути интенсификации и рационализации труда государст­венного (муниципального) служащего.
20. Пути повышения работоспособности государственного (му­ниципального) служащего.
21. Повышение эффективности использования рабочего вре­мени руководителя.
Примерное содержание дипломных проектов по отдельным темам

Тема «Управление персоналом в организации»

Цель исследования: изучение теоретических аспектов, анализ сущест­вующей системы управления персоналом в организации и разработка основных направлений ее совершенствования.
1. Теоретические основы управления персоналом в организации.
1.1. Место и роль управления персоналом в управлении организацией.
1.2. Система управления персоналом, ее принципы и методы.
1.3. Правовые основы управления персоналом.
1.4. Мировой опыт в управлении персоналом.
2. Анализ системы управления персоналом в организации.
2.1. Кадровая служба предприятия, анализ деятельности.
2.4. Анализ системы стимулирования в организации.
3. Основные направления совершенствования системы управления пер­соналом.
3.1. Совершенствование кадровой политики в организации с исполь­зованием элементов прогнозирования кадровых потребностей.
3.2. Развитие механизма мотивации и стимулирования эффективной деятельности персонала в организации.
Тема «Мотивация эффективной деятельности персонала в организа­ции»

Цель исследования: определение места мотивирования в общей кон­цепции управленческих функций; изучение эволюции теорий мотиваций; анализ мотивационного климата в организации, методов воздействия ме­неджера на подчиненных, форм оплаты труда; разработка рекомендации по совершенствованию механизма мотивации и стимулированию эффек­тивной деятельности персонала в организации.
1. Теоретические аспекты мотивации эффективной деятельности персо­нала.
1.1. Потребности и мотивационное поведение.
1.2. Теории мотивации трудовой деятельности.
1.3. Мотивация и эффективность профессиональной деятельности.
1.4. Методы изучения мотивации и мотивов.
2. Анализ системы организации труда и мотивации в организации.
2.1. Анализ мотивационного климата в организации.
2.2. Характеристика системы организации труда.
2.3. Система стимулирования и вознаграждения в организации.
3. Рекомендации по совершенствованию механизма мотивации и стиму­лированию эффективной деятельности персонала в организации.
3.1. Совершенствование механизма мотивации.
3.2. Использование различных форм оплаты труда как средств моти­вирования персонала.
Тема «Формирование корпоративного духа и организационной культуры»
Цель исследования: изучение теоретических аспектов организацион­ной культуры, ее центрального места в деле совершенствования органи­зации; диагностика организационной культуры; использование пошаго­вого процесса построения ее профиля (позволяющего четко определить направления, в которых должна изменяться культура организации), стра­тегии осуществления самих измерений.
1. Теоретические аспекты формирования корпоративного духа и органи­зационной культуры.
1.1. Организационная культура как социально-психологический ком­понент организации. Взаимосвязь организационной культуры и стратегии развития предприятия.
1.2. Концепции организационной культуры: зарубежные и отечествен­ные.
1.3. Принципы и практика формирования организационной культу­ры.
2. Диагностика организационной культуры предприятия.
2.1. Анализ организационной культуры (с использованием современ­ных методик).
2.2. Оценка роли руководителя в формировании корпоративного духа и организационной культуры.
3. Совершенствование организационной культуры.
3.1. Разработка корпоративного меморандума по организационной культуре предприятия.
3.2. Формирование стратегии осуществления изменений культуры ор­ганизации.
1.Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1997.
2.Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управ­лении персоналом: Обзор зарубежных источников: Монография. М.: Изд-во Рос. Акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 1998.
3.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учеб. пособие / Под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000.
4.Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. СПб., 2000.
5.Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. Б.Ю. Сер- биновскогои С.И. Самыгина. М.: ПРИОР, 1999.
6.Управление персоналом: Регламентация труда / Под ред А.Я. Ки- банова. М.: Экзамен, 1999.
7.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Ки- банова. М.: ИНФРА-М, 2000.
8.Управление персоналом /Под ред. С.И. Самыгина. Ростов н/Д: Феникс, 2001.
9.Управление персоналом: Учебник / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1998.
10.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

Название: Задание на проект;
Раздел: Остальные рефераты
Тип: реферат
Добавлен 12:57:46 24 февраля 2012 Похожие работы
Просмотров: 16
Комментариев: 12
Оценило: 0 человек
Средний балл: 0
Оценка: неизвестно   Скачать

Срочная помощь учащимся в написании различных работ. Бесплатные корректировки! Круглосуточная поддержка! Узнай стоимость твоей работы на сайте 64362.ru
Привет студентам) если возникают трудности с любой работой (от реферата и контрольных до диплома), можете обратиться на FAST-REFERAT.RU , я там обычно заказываю, все качественно и в срок) в любом случае попробуйте, за спрос денег не берут)
Да, но только в случае крайней необходимости.

Реферат: Задание на проект;
Дипломная Работа На Тему Индийский Фактор В Британо-Российском Противостоянии На Востоке Во 2-Ой Половине Xix - Начале Xx Вв
Реферат по теме Менеджмент: сущность и основные категории
Курсовая работа по теме Рынок: содержание, понятия условия возникновения и развития
Реферат по теме Витаминные лекарственные средства. Детские витамины
Рефераты По Физкультуре Лыжи
На Пороге Взрослой Жизни Сочинение
Курсовая работа по теме Пункт для приготовления травяной витаминной муки на базе двух агрегатов АВМ-0,65
Реферат по теме Библиотека как социальное явление
Эссе Почему Я Выбрал Специальность Повара Кондитера
Беркли Д Сочинения М 1978
Дипломная Работа На Тему Стандарты Гостиничного Обслуживания
Контрольная Работа По Дисциплине Принцип Презумпции Невиновности
Курсовая работа: Определение поверхности теплообмена
Реферат по теме Рынок: понятие, структура, инфраструктура
Как Написать Сочинение Рассуждение 9.2
Реферат: Футурология, прогностика, глобалистика: основные понятия. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Международный финансовый лизинг и таможенные платежи
Реферат: Темы ов Вариант а определяется по последней цифре номера зачетной книжки Психологические аспекты образования
Игра в шашки человек - компьютер
Курсовая работа: Бизнес-план фирмы "Автодиск". Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Военно-народное управление на Северном Кавказе (Дагестан): мусульманская периферия в российском имперском пространстве
Реферат: Венчурное финансирование 2
Реферат: Анализ деятельности консультационных фирм работающих в России