Реферат: Типология корпоративных культур Г. Хофстеде. Болгария и Венгрия

⚡ 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻

Типология корпоративных культур Г. Хофстеде. Болгария и Венгрия.

1. Характеристика индивидуалистической и коллективистской культуры организации
Индивидуалистическая культура организации

Коллективистская культура организации

Вмешательство в личную жизнь сотрудников
Руководство не желает вмешиваться в личную жизнь сотрудников
Сотрудники ожидают участия организации в решении их личных дел.
Влияние организации на самочувствие сотрудников
Сотрудники считают, что должны надеяться только на себя, отстаивать свои интересы
Сотрудники ожидают, что предприятие будет защищать их интересы
Индивидуальная инициатива каждого члена организации
Чувство долга и лояльность сотрудников
Внутри или вне организации на основе компетенции
Исключительно внутри организации в соответствии со стажем
Руководство использует новые идеи и методы, стимулирует активность индивидов и групп
Руководство использует традиционные формы
ИНДИВИДУАЛИЗМ
– особая форма мировоззрения, подчеркивающая приоритет личностных целей и интересов, свободу индивида от общества.
Базовыми признаками индивидуализма называют следующие два:
главенство личных целей
. У индивидуалистов часто наблюдается несоответствие личных и групповых целей, при этом на первое место у него выходят личные цели, а групповые остаются на заднем плане;
самостоятельность действий личности
. Хотя индивид всегда является членом разных социальных групп и организаций, человек с индивидуалистической психологией в высокой степени автономен от них и способен успешно действовать, не обращаясь к их помощи.
Индивидуализм в концепции Хофстеда трактуется как показатель того, предпочитают ли люди заботиться только о себе и собственных семьях, либо имеют склонность объединяться в некие группы, которые несут ответственность за человека в обмен на его подчинение групповым ценностям. В результате анкетирования респондентов каждая из исследованных стран получила оценки степени доминирования ценностей индивидуализма, которые варьируются в интервале от 0 до 100.
Венгрия

получила оценку 80. Это означает, что в этой стране преобладает индивидуализм, как и в большинстве западноевропейских стран.
Коллективизм (лат. collective - собирательный) - принцип общественной жизни и деятельности людей, противоположный индивидуализму.
Её задолго до социализма, в Болгарии сложились традиции коллективизма. Поэтому он наблюдается и до сих пор, хотя постепенно переходит к индивидуализму, так как страна все сильнее приближается по уровню жизни к развитым западноевропейским странам.
2. Характеристика культур с высоким и низким уровнем дистанции власти
Культура с высоким уровнем дистанции власти

Культура с низким уровнем дистанции власти

Частота выражения подчиненными своего несогласия
Подчиненные рассматривают своих руководителей как «других» людей, людей иного, чем они сами, типа
Подчиненные рассматривают свое высшее руководство в качестве таких же, как они, людей.
Приказы не обсуждаются: сила предшествует праву
В организации право первенствует по отношению к силе
Многоуровневая, тенденция к централизации
Плоская, тенденция к децентрализации
Большое количество управляюще-контролирующих сотрудников
Квалификация работников низшего уровня
«Белые воротнички» обладают более высоким статусом
Рабочие обладают тем же статусом, что и служащие
Дистанция власти (ДВ)

– степень неравенства в распределении власти в обществе или организации, которая воспринимается членами общества как нормальная и сама собой разумеющаяся.
При исследовании дистанции власти, Болгария

получила оценку 70, а Венгрия

- 46.
Таким образом, по показателям видно, что в Болгарии высокая по сравнению с Венгрией дистанция власти.
3. Характеристика культур с высоким и низким уровнем избегания неопределенности
Культура с низким уровнем избегания неопределенности

Культура с высоким уровнем избегания неопределенности

Готовность персонала жить настоящим днем
У работников большая тревога за будущее
Работники предпочитают небольшую организацию
Работники предпочитают крупные организации
Предпочтение управленческой карьеры перед карьерой специалиста
Предпочтение карьеры специалиста перед карьерой управленца
Руководитель не является специалистом в сфере управления
Руководитель должен быть экспертом, специалистом в сфере управления
Конфликт в организации рассматривается как естественное состояние
Конфликты в организации нежелательны
Готовность к компромиссу с оппонентами
Готовность к неопределенности в работе
Оценка, данная Хофстадом Болгарии

при изучении стремления к избеганию неопределенности (85), показывает, что стремление высоко, т.е.степень ощущения угрозы перед неопределенностью и стремление избежать ее высока.
Венгрия

– оценка 82. Т.е. это означает, что Венгрия находится на высоком уровне избегания неопределенности, как и Болгария.
4. Характеристика «мужских» и «женских» культур
Мужчина должен зарабатывать, женщина - воспитывать детей
Мужчина не обязательно должен зарабатывать на жизнь, он может заниматься воспитанием детей
Мужчина должен доминировать в любой ситуации
Различие между полами не влияет на занятие властных позиций
Успех - единственное, что значимо в жизни
Деньги и хорошие материальные условия
Ориентация на равенство, не пытаться казаться лучше других
Болгария

– 40. Анализ результатов исследования красноречиво показывает, что Болгария относится к группе “женских обществ”.
Если сравнить ответы обоих полов, процент желающих жить и работать в “женской среде” мужчин ниже, чем процент женщин. Таким образом, жителям Болгарии присущи забота о других и качество жизни.
Венгрия

– 88. Доминирующая ценность в обществе – достижение успеха .
- амбициозность и потребность в превосходстве,
- жить, чтобы работать, большие и быстрые – красивые,
- восхищение тем, кто добивается чего-то,
5. стратегическое мышление
(краткосрочная или долгосрочная
ориентация на будущее) — ориентированность на решение стратегических, долгосрочных целей, желание заглядывать в будущее; опрос по данному показателю проводился в 1980-е годы в сотрудничестве с Майклом Бондом среди студентов из 23 стран; для культур с большими значениями этого параметра (Юго-Восточная Азия) характерны расчётливость, упорность в достижении целей, стойкость, для культур с малым значением (Европа) — приверженность традициям, выполнение социальных обязательств.
Венгрия получила оценку 50, это значит, что ей присущи и долгосрочная и краткосрочная ориентации.:
Долгосрочная – много истин (времена, контекст),
– ориентация на долгосрочные перспективы,
– бережливость по отношению к вкладам (экономичность),

Название: Типология корпоративных культур Г. Хофстеде. Болгария и Венгрия
Раздел: Рефераты по физкультуре и спорту
Тип: реферат
Добавлен 00:34:51 01 июня 2011 Похожие работы
Просмотров: 332
Комментариев: 8
Оценило: 1 человек
Средний балл: 5
Оценка: неизвестно   Скачать

Срочная помощь учащимся в написании различных работ. Бесплатные корректировки! Круглосуточная поддержка! Узнай стоимость твоей работы на сайте 64362.ru
Привет студентам) если возникают трудности с любой работой (от реферата и контрольных до диплома), можете обратиться на FAST-REFERAT.RU , я там обычно заказываю, все качественно и в срок) в любом случае попробуйте, за спрос денег не берут)
Да, но только в случае крайней необходимости.

Реферат: Типология корпоративных культур Г. Хофстеде. Болгария и Венгрия
Пособие по теме План интегрированного урока "В битвах за честь и славу" (Средневековое рыцарство: история и культура)
Реферат: Концепция либерального социализма. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Перспективы развития и применения нанотехнологий. Углеродные нанотрубки Ђ“ революция в сфере технологии наночастиц. Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение Про Сад
Реферат: 34
Реферат На Тему Натюрморт 6 Класс
Курсовая работа по теме Исторические этапы становления взглядов на место и роль конкуренции в системе экономических отношений
Контрольная работа: Роль золотого стандарта в мировой валютной системе на протяжении 19-20 веков. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат На Тему Диалектика Как Учение О Развитии И Способ Философствования
Понятие Правового Регулирования Реферат
Реферат по теме Стилевые особенности знаменного пения
Охрана Здоровья Населения Реферат
Экономическое Содержание Показателя Дефлятор Реферат
Как Написать Введение К Дипломной
Реферат: Аналіз експортного потенціалу Харківської області
Дипломная работа: Машинная память
Реферат по теме Организация психологического тренинга
Характеристика По Практике Менеджера
Купить Обложку Для Дипломной Работы
Дипломная работа по теме Разработка фирменного стиля рекламного агентства 'OSCO DESIGN'
Реферат: Under The Waterfall By Thomas Hardy And
Книга: Болезнь страха или как справиться с гипертонической болезнью, Васютин Александр
Реферат: Два фольклорных сюжета о св. Николае-чудотворце