Реферат: Организация как социальное явление. Общая характеристика коллектива
🛑 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
1. Организация — это искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначена для выполнения более или менее ясно очерченной функции. В этом смысле организация есть стационарный институт, социальный объект.
Социальный институт — система учреждений, в которых определенные люди, избранные членами групп, получают полномочия для выполнения определенных и безличных функций ради удовлетворения индивидуальных и общественных потребностей и ради регулирования поведения других членов групп.
2. Организация имеет процессуальный характер, выступает как деятельность по организации.
3. Организация выступает как характеристика степени упорядочения какого-то объекта. В этом смысле организация объекта - это свойство объекта.
4. Определенный признак организации — это наличие цели, поэтому организация может рассматриваться как целевая социальная система. Реализация цели вызывает необходимость выстраивать иерархически и вводить элементы управления. Таким образом, достижение цели связано с иерархией и управлением.
Организация есть иерархическая и управляемая общность.
Организационный эффект как свойство организации.
Одно из важнейших свойств организации — сверхаддитивность — это сведение целого к сумме частей. В организационном эффекте объединяются индивидуальные и групповые усилия.
Для нее характерны социальные отношения типа :
Иерархия — это разноуровневое распределение частей целого в зависимости от их функций.
Иерархия выступает в нескольких значениях :
Она необходима, когда невозможно непосредственное взаимодействие, тогда нужна координация определенной группы людей. Ленин: ”... чтобы сэкономить труд централизации...” иерархия выполняет здесь инструментальную функцию.
2. иерархия как человеческие отношения.
Связь здесь односторонняя, как зависимость одного человека от другого.
3. иерархия функционирует как власть.
Члены организации подчиняются определенным требованиям, над членами организации господствует безличное требование организации.
1. формальная организация — это когда формализация выступает как стандартизация поведения. Для этого создаются образцы постоянного поведения.
однозначная (четко расписаны функциональные отношения)
2. внеформальная организация. Эта организация имеет определенные задачи, иногда возникают отношения непредвиденные внеформально, несоответствие четко принимаемым условиям.
3. неформальная организация (социально-психологическая организация) — это отношение неформальной связи между людьми, возникающие в соответствии с их выбором.
Хорошо, когда неформальные отношения дополняются соответствующими формальными.
Общая характеристика коллектива. В обществе существует несколько делений на группы :
1. - реальные группы людей — те, перед которыми стоят определенные цели, и все члены группы объединены между собой.
- условные — выделяются в искусственных целях.
- естественные — решают реальные задачи, которые существуют реально. Они делятся на большие и малые группы. Учитывается, что человек входит в 4-6 групп
Большие группы (классы, этнические общности, нации) бывают организованные и неорганизованные.
Малые : становящие и коллективные (развивающиеся).
Как малые, так и большие группы могут быть группами членства и референтные (это группы, чьи ценности и нормы мы разделяем, на них ориентируемся).
Основные признаки социальной малой группы :
1. неслучайное собрание лиц, а относительно устойчивое социальное образование системы социального взаимодействия группы лиц.
2. это такая форма социального объединения, когда члены данной группы в силу ее состава взаимодействуют друг с другом лично.
3. это социальное взаимодействие нескольких групп, индивидов на основе объединения для совместного усилия в определенной сфере социальной деятельности, которой присуща известная общность социального ряда целей, интересов, мотивов поведения, социально-психологических установок, системы ценностей, общность сознания, организующего групповое действие.
Каждая малая социальная группа характеризуется относительной обособленностью от других групп, определенной внутренней целостностью, представляющих собой более или менее самостоятельный организм, обладающей своей специфической внутренней структурой.
1. объединение людей во имя достижения определенной социально одобряемой цели,
3. целостность — это система делительности, совместной с присущей ей организацией, распределением функций, определенной структурой руководства и управления.
4. коллектив — особая форма взаимопонимания между людьми, которая обеспечивает признак развития личности не вопреки, а вместе с развитием коллектива.
Макаренко: 3 стадии развития коллектива.
2. характеризуется тем, что педагог начинает опираться на актив.
3. субъектом управления выступает коллектив.
Характеризуется тем, что члены группы знакомятся друг с другом, с руководством. Начинается адаптация людей к условиям труда, руководителю, его требованиям и друг к другу. Руководитель объясняет задачи, которые необходимо решать, он единоличник пока.
Заключается в знакомстве людей, возникает актив и пассив, четко очерчиваются функции людей, руководитель опирается на актив.
Имеет место общность установок, интересов. Субъектом управления является коллектив, вся группа.
Ушанский: выделяет параметры, по которым оценивается развитие группы :
1. нравственная направленность группы : групповые цели, ценностные мотивы, интересы, идеальные взгляды, убеждения, преобладающие в группе.
2. подготовленность группы — это знания, навыки, умения и опыт группы совместной деятельности.
3. организационное единство группы — это характер групповой структуры, взаимодействие и взаимозависимость членов группы, выделение организаторов. Это сотрудничество внутри группы и с другими группами, это также деловое вхождение в группу новых членов.
4. психологическая коммуникативность. Она подразумевает объединение внутригрупповых отношений и связей в 3 сферы психических процессов :
волевое единство — способность к единым усилиям для достижения цели.
На этих основах выделяются группы :
Существует формально, не имеет ни одного общего параметра.
Общая цель у ее членов, официальная структура, но группа не действует еще как единое целое , поскольку слабо развито подготовление организационного единства и слабо выражена психологическая коммуникативность.
Представляет единство целей и деятельности по их достижению сотрудничество, взаимодействие членов группы, организационное единство. Группа обладает определенным уровнем подготовленности.
Это группа с хорошо выраженными параметрами, но отличается рядом отрицательных признаков : имеет место групповой и индивидуальный эгоизм и дуализм, вплоть до асоциальной нравственной направленности.
По всем параметрам наблюдается высокое развитие. Высокая общественная направленность группы, возникает идентификация членов группы, чувств “мы”.
Коллектив — это группа, в которой взаимодействие и взаимозависимость индивидов опосредствуются общественно-ценным и личностно-значимым содержанием совместной деятельности.
Межличностные отношения есть, но они неопосредованы содержанием цели.
На ней межличностные отношения опосредованы личностно-значимым содержанием.
На ней межличностные отношения опосредованы личностно-значимым содержанием, но ассоциированы по своим установкам содержанием групповой деятельности.
Это группа, которая выполняет важную общественную функцию, далее, эта группа, которая отвечает социальным нормам. Это группа, которая способна обеспечить возможности гармонического развития личности каждого ее члена.
1. включение личности в высокоэффективную полезную деятельность (общественную)
2. вовлечение в общественно-политическую жизнь общества, привлечение к участию в управлении.
3. коммунистическое воспитание личности, а в отдельных случаях - перевоспитание.
4. функция создания для личности психологии комфорта.
Социально-психологическая структура коллектива :
- позиция — это то положение, которое занимает индивид в группе,
- роль — это совокупность действий, которые ожидаются от лица, занимающего определенную позицию.
Роль — органический аспект статуса. Роль может рассматриваться как функциональная единица.
· официальные (формальные) — это должностные, служебные отношения.
· неофициальные (неформальные) — из области отношений психологических, социально-неслужебных.
Неофициальные (межличностные)отношения могут быть деловыми и эмоциональными.
Основные признаки развитого коллектива :
2. сплоченность членов коллектива на основе общественно значимых целей деятельности,
3. взаимная требовательность и ответственность,
4. управляемость. Коллектив как самоуправляемая система,
7. обеспечение всестороннего развития и реализации целей каждого члена коллектива.
Название: Организация как социальное явление. Общая характеристика коллектива
Раздел: Рефераты по философии
Тип: реферат
Добавлен 23:23:52 19 июня 2003 Похожие работы
Просмотров: 2078
Комментариев: 15
Оценило: 5 человек
Средний балл: 4.2
Оценка: неизвестно Скачать
Срочная помощь учащимся в написании различных работ. Бесплатные корректировки! Круглосуточная поддержка! Узнай стоимость твоей работы на сайте 64362.ru
Привет студентам) если возникают трудности с любой работой (от реферата и контрольных до диплома), можете обратиться на FAST-REFERAT.RU , я там обычно заказываю, все качественно и в срок) в любом случае попробуйте, за спрос денег не берут)
Да, но только в случае крайней необходимости.
Реферат: Организация как социальное явление. Общая характеристика коллектива
Реферат: Бернский зенненхунд
Курсовая Работа На Тему Анализ Финансового Состояния
Мцыри Сочинение 8
Курсовая работа по теме Мікробіологічна корозія та способи захисту
Эссе На Тему Особенности Медицинской Культуры Вывод
Правовое Регулирование Рынка Ценных Бумаг Реферат
Реферат: Жизнь и деятельность Мичурина. Скачать бесплатно и без регистрации
Отчет по практике по теме Державне управління екології та природних ресурсів в Київській області
Курсовая работа: Проблема социально-экономического неравенства и пути ее решения в России на современном этапе
Рефераты: Уголовное право, уголовный процесс
Реферат На Тему Олександр Македонський
Курсовая работа по теме Эмиссия корпоративных ценных бумаг как способ долгосрочного финансирования
Почему Надо Быть Грамотным Сочинение Рассуждение
Контрольная Работа По Родному Языку 7 Класс
Дипломная работа по теме Разработка мероприятий совершенствования системы стимулирования сбыта (на примере ООО «ДаНаМа»)
Дипломная работа: Чаадаев — Герцен — Достоевский
Курсовая работа: Коммуникации в орагнизациях. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Мурман и арктическое обрамление: cосуществование технологий в 21 веке
Реферат: Stephen Sondheim Essay Research Paper Stephen Sondheim
Как Повысить Актуальность Реферата
Реферат: Физические нагрузки и сердце
Доклад: Кентавры
Реферат: Риторическая модель русского разговорного языка