Реферат Охрана Труда Молодежи И Инвалидов Рб
Реферат Охрана Труда Молодежи И Инвалидов Рб
Разделы
Маркетинг и продажи
Управление и финансы
HR и кадровая служба
Экономика, труд, бухучет
Новости
Статьи
Исследования
HR и кадровая служба
Маркетинг и продажи
Управление и финансы
Экономика, труд, бухучет
Статистика
Видео
Рейтинги
Отчеты
Премиум
Привилегии пользователей
Особенности охраны труда молодых работников
Редакция: +375 29 177 21 90
E-mail: gendir.business@gmail.com
Отдел продаж: 8 (017) 342-57-00 вн.тел.330
Отдел маркетинга: 8 (017) 342-57-00 вн.тел.260
Приемная: 8 (017) 342-57-00 вн.тел.232
1. С учетом особенностей психофизиологического развития несовершеннолетних, а также необходимости гарантировать право на обучение для молодых работников трудовым законодательством установлен ряд льгот и гарантий по сравнению с совершеннолетними работниками. Особенно это касается обеспечения охраны труда молодых работников.
2. Охрана труда молодежи – это комплекс мер, направленный на сохранение жизни и здоровья молодых работников в процессе трудовой деятельности.
Регулированию труда молодежи посвящена отдельная глава Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) – глава 20. Выделение норм права, регулирующих трудовые отношения, одной из сторон в которых выступает несовершеннолетнее лицо, в отдельную главу ТК свидетельствует о намерении законодателя предоставить дополнительные гарантии и определенные льготы такой категории субъектов трудовых правоотношений.
Статьей 16 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда) установлены особенности охраны труда несовершеннолетних.
При организации работы по охране труда несовершеннолетних работников нанимателю необходимо учитывать отсутствие опыта у такой категории работников. Поэтому особое внимание необходимо уделить обучению приемам и навыкам работы непосредственно на рабочем месте.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
По общему правилу (в т.ч. в соответствии со ст. 21 ТК) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.
Частью второй ст. 272 ТК допускается заключение трудового договора с лицом, достигшим четырнадцатилетнего возраста, при одновременном соблюдении 4 условий:
- наличие письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) на заключение трудового договора (при этом рекомендуется запросить ксерокопию паспорта лица, выразившего такое письменное согласие);
- трудовой договор заключается только для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом;
- выполняемая работа или занятие профессиональным спортом не должны являться вредными для его здоровья и развития;
- выполняемая работа или занятие профессиональным спортом не должны препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (при приеме на работу необходимо запросить у несовершеннолетнего справку из учреждения образования с расписанием занятий. Наниматель обязан удостовериться, что работа не будет препятствовать несовершеннолетнему получать общее среднее, профессионально-техническое и среднее специальное образование).
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет (далее – Перечень), установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144.
В соответствии с требованиями Перечня несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут привлекаться к выполнению некоторых наиболее легких видов сельскохозяйственных и лесохозяйственных работ, на работы по благоустройству и озеленению городов и поселков и к некоторым иным видам работ.
Перечень является исчерпывающим. Наниматель не вправе привлекать такую категорию несовершеннолетних работников к другим видам трудовой деятельности.
Работы, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет
Запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ч. 1 ст. 274 ТК).
Исключение составляют случаи привлечения к выполнению указанных работ обучающихся в учреждениях образования в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет при прохождении ими практики, производственного обучения (ч. 3 ст. 16 Закона об охране труда).
При этом при прохождении практики, производственного обучения обучающиеся в учреждениях образования в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет могут выполнять указанные работы не более четырех часов в день.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67 установлен список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.
Частью третьей ст. 274 ТК установлен запрет подъема и перемещения несовершеннолетними вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. В зависимости от пола и возраста несовершеннолетних постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную» установлены предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную.
На основании части пятой ст. 314-9 ТК во время участия в спортивных мероприятиях спортсменов моложе восемнадцати лет допускается превышение ими предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную, установленных согласно ТК, если это необходимо согласно плану подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии.
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет (ч. 2 ст. 348 ТК).
Запрещено привлекать несовершеннолетних работников к работам в ночное время (ст. 276, п. 3 ч. 4 ст. 117 ТК). Согласно части первой ст. 117 ТК ночным считается время с 22 до 6 часов. Наниматель не вправе привлекать несовершеннолетнего работника к работе в ночное время, даже в случае если на ночное время выпадает не вся смена, а только ее часть (например, 1 ч или менее).
Также запрещается привлечение несовершеннолетних работников к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), работам в выходные дни (ст. 276 ТК).
Сверхурочной для несовершеннолетнего работника является работа, которая выполнена им сверх сокращенной (а не полной, как для других работников) нормы продолжительности рабочего времени.
Законодательством установлено исключение в отношении несовершеннолетних спортсменов.
Согласно части четвертой ст. 314-9 ТК спортсмены в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни, в ночное время только с их письменного согласия и письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), а спортсмены в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – с их письменного согласия.
В соответствии с требованиями постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» несовершеннолетним работникам нельзя установить ненормированный рабочий день.
Продолжение статьи читайте после приобретения платного доступа к порталу!
© 1997 — 2020,
ООО «Промкомплекс». Юридический адрес: г. Минск, ул. Радиальная, д.40, ком. 202
УНП: 101282916. Зарегистрирован Минским городским исполнительным комитетом, 27.07.2000г.
2.7. Охрана труда молодежи
Особенности охраны труда молодых работников | Экономика, труд , бухучет...
Охрана труда инвалидов в РБ - Скачать Реферат - Научные работы - Yuliaka
Курсовая работа: Организация охраны труда - BestReferat.ru
Сергеева А. Труд молодежи : рассмотрим особенности регулирования | GBZP.BY
Биржевые Сделки Рб Курсовая Работа
Пример Титульного Листа Курсовой Работы
Конституционное Право Российской Федерации Реферат
Методы Определения Показателей Качества Продукции Реферат
Периоды Родов Реферат