Реферат На Тему Трудовой Кодекс Рф
Реферат На Тему Трудовой Кодекс Рф
Вход
Помощь
Заказать работу
Трудовой кодекс РФ,реферат.docx
— 44.35 Кб ( Скачать )
© 2009 — 2020 Stud24 — тысячи рефератов, курсовых и дипломных работ
Предметы
Поиск
Помощь
Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2011 в 21:13, реферат
Кодекс устанавливал 8-часовой рабочий день, 42-часовую неделю, ежегодный очередной оплачиваемый 2-недельный отпуск. Запрещалась эксплуатация детского труда (до 16 лет). Для женщин предусматривалось освобождение от работ на время до родов и после родов: 6 недель до и 6 недель после — для работников умственного труда, 8 недель — для работников физического труда; также вводились дополнительные (кроме обеденных) перерывы для кормления грудных детей.
Введение 3 Глава 1.Цели, задачи, содержание и значение Трудового кодекса РФ 6 Глава 2. Эффективность применения Трудового кодекса РФ 9 Глава 3. Предложения по внесению изменений 13 Заключение 17 Список литературы 18
МОСКОВСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ,
КАФЕДРА
«Маркетинга и коммерции»
по дисциплине
«Правовое регулирование в экономике
и управлении»
на тему:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Глава
1.Цели, задачи, содержание
и значение Трудового
кодекса РФ 6
Глава
2. Эффективность
применения Трудового
кодекса РФ 9
Глава
3. Предложения по
внесению изменений 13
Первый
российский кодекс законов о труде
был принят большевиками в 1918 году.
Основной задачей кодекса было регулирование
взаимоотношений между трудящимся
и работодателем. В этом кодексе были
введены основные понятия о трудовых взаимоотношениях.
Второй
кодекс был принят постановлением ВЦИК
за подписями М. Калинина, народного
комиссара труда В. Шмидта, секретаря
ВЦИКа Енукидзе в ноябре 1922 года. Новый
кодекс из 192 статей отразил в себе принятый
в 1921 году курс Новой Экономической Политики,
а также аспекты трудовой деятельности
граждан, многие из которых сохранились
до настоящего времени.
По
сравнению с предыдущим кодексом
вводились новые понятия, такие
как:
Кодекс
устанавливал 8-часовой рабочий день,
42-часовую неделю, ежегодный очередной
оплачиваемый 2-недельный отпуск. Запрещалась
эксплуатация детского труда (до 16 лет).
Для женщин предусматривалось освобождение
от работ на время до родов и после родов:
6 недель до и 6 недель после — для работников
умственного труда, 8 недель — для работников
физического труда; также вводились дополнительные
(кроме обеденных) перерывы для кормления
грудных детей.
Кодексом
устанавливался список государственных
праздников, а также вводилось
понятие профессий «конторского
и умственного труда». Отсутствовала
пенсия по старости, вместо этого было
лишь «право на социальное обеспечение
при инвалидности».
С
некоторыми поправками кодекс действовал
почти половину столетия.
В
1971 году был принят новый кодекс,
который устанавливал 41-часовую
рабочую неделю, добавлял новые праздничные
дни и новые льготы, в том
числе устанавливал право на отпуск
по уходу за ребёнком до достижения
им 3 лет с сохранением рабочего
места. Новый кодекс был более
мягким по сравнению с кодексом 1922 года.
Утратил силу 1 февраля 2002 года.
Новый
трудовой кодекс был принят в 2001 и
вступил в силу в 2002 году. По мнению
профсоюзов, этот кодекс предусматривает
увеличение сверхурочного рабочего
времени (как рабочей недели, так
и рабочего дня), в результате чего
увеличилось число ДТП с « перерабатывающими»
водителями. Вместе с тем, отпуск по
уходу за ребенком урезается вдвое
с 3 до 1.5 лет. Профсоюзы окончательно
потеряли возможность, как представлять
интересы работников, так и сопротивляться
массовым сокращениям. Вместе с тем,
кодекс ввел запрет на увольнение во время
болезни или отпуска, а также
на увольнение без выплаты двухмесячного
содержания .
Осенью
2010 года Российский союз промышленников
и предпринимателей (Шохин) разработал
поправки к Трудовому кодексу
России для борьбы с кризисом и
безработицей и предложил увеличить
рабочую неделю до 60 часов, рабочий
день до 12 часов. По действующему кодексу
рабочая неделя не может превышать 40 часов,
рабочий день — 8 часов.
Сегодня
Трудовой кодекс Российской Федерации —
это кодифицированный законодательный
акт (кодекс) о труде, Федеральный закон
№ 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие
с 1 февраля 2002 года вместо действующего
до него Кодекса законов о труде РСФСР
(КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет
трудовые отношения между работниками
и работодателями и имеет приоритетное
значение перед другими принятыми федеральными
законами, связанными с трудовыми отношениями,
с Указами Президента РФ, Постановлениями
Правительства РФ и др.
Целями
трудового законодательства являются
установление государственных гарантий
трудовых прав и свобод граждан, создание
благоприятных условий труда, защита
прав и интересов работников и
работодателей.
Основными
задачами трудового законодательства
являются создание необходимых правовых
условий для достижения оптимального
согласования интересов сторон трудовых
отношений, интересов государства,
а также правовое регулирование
трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений по:
Трудовой
кодекс состоит из 14 разделов (424 статьи,
некоторые из которых тоже состоят
из нескольких частей):
Раздел
II. Социальное партнерство в сфере
труда
Раздел
VI. Оплата и нормирование труда
Раздел
VII. Гарантии и компенсации
Раздел
VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Раздел
IX. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
Раздел
XI. Материальная ответственность сторон
трудового договора
Раздел
XII. Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников
Раздел
XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение
и разрешение трудовых споров. Ответственность
за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового
права
Раздел
XIV. Заключительные положения
Исходя
из разделов, Трудовой Кодекс устанавливает
права и обязанности работника и работодателя,
регулирует вопросы охраны труда, профподготовки,
переподготовки и повышения квалификации,
трудоустройства, социального партнерства.
Закрепляются правила оплаты и нормирования
труда, порядок разрешения трудовых споров.
Отдельные главы посвящены особенностям
правового регулирования труда некоторых
категорий граждан (несовершеннолетних,
педагогов, тренеров и спортсменов, надомников,
вахтовиков и др.).
Статья
101 ТК закрепила понятие «ненормированный
рабочий день», а статья 119 ТК - право работника
на компенсацию за работу во внеурочное
время, но в действительности, на практике,
при огромном количестве грубейших нарушений
работодателями законодательства о режиме
рабочего времени до суда не дошло пока
что ни одного дела.
Подавляющее
большинство руководителей искренне уверены,
что ненормированный рабочий день не ограничен
никакими определенными пределами. И это
несмотря на то, что в статье 101 ТК дано
четкое определение ненормированного
рабочего дня – «это особый режим работы,
в соответствии с которым отдельные работники
могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности
рабочего времени».
Практика
применения Трудового кодекса РФ
демонстрирует, что в большинстве
учреждений работают с ненормированным
рабочим днем не эпизодически, а
постоянно. Между тем нормальная
продолжительность рабочего времени
в соответствии со статьей 91 ТК не может
превышать 40 часов в неделю, а
для педагогических работников 36 часов
в неделю (ст. 333 ТК РФ). Однако многие
работники работают по 50 и более
часов в неделю.
Ни
в государственных и муниципальных
учреждениях работодатели не могут,
а вернее, не хотят, понять, что под
эпизодом применительно к понятию «ненормированный
рабочий день» следует иметь в виду отдельное
происшествие, случайное событие, обстоятельство.
"Эпизодически" означает, что работодатель
имеет право привлекать работника, которому
его распоряжением установлен ненормированный
рабочий день, к работе за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени.
Систематическая,
то есть ежедневная, работа сверх нормальной
продолжительности рабочего времени
является грубым нарушением принципа,
закрепленного статьей 2 Трудового
кодекса РФ, а именно - обеспечение
права каждого работника на отдых,
включая ограничение рабочего времени.
На
работников с ненормированным рабочим
днем распространяются нормы о продолжительности
ежедневной работы (смены) (статья 94 ТК),
о времени начала и окончания
рабочего дня (смены); они на общих
основаниях освобождаются от работы
в выходные и нерабочие праздничные
дни (статья 113 ТК). На условиях ненормированного
рабочего дня работник должен выполнять
только свои трудовые обязанности, и
только те, которые указаны в его
трудовом договоре и в должностной
инструкции.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Доклад на тему " Трудовой кодекс РФ "
Реферат – Трудовой кодекс Российской Федерации
Реферат . Общая характеристика трудового кодекса РФ . 2010
Реферат Трудовой кодекс РФ
Эссе По Теме Особенности Медицинской Культуры
Сочинение По Поэме Полтава Кратко
Древняя Спарта Государство И Традиции Реферат
Сочинение На Тему Моя Родная Станица
Технологические Схемы Реферат