Реферат: Коэффициент расчета текучести кадров

⚡ 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻

Автор: Роджер Беннетт
(Roger Bennett), профессор социологии Лондонского университета Guildhall. Материал публикуется в сокращенном переводе с английского.
http://www.finansy.ru/st/post_1272523750.html
Обычно текучесть кадров отслеживается путем регистрации увольняющихся и предположения, что на место уволившегося будет принят новый работник. Коэффициент половины срока продолжительности работы всегда показывает, что тенденция работников к увольнению из компании наиболее высока в течение первых недель работы; их следует учитывать, чтобы показать, действительно ли компания теряет особенно большое число работников в начале их работы по сравнению с предыдущим периодом.

Коэффициент увольнений наиболее легко рассчитывается и широко используется. Однако он может дезориентировать по двум причинам.
Текучесть рабочей силы — это движение работников в/из штата компании.
2)Для расчета показателя текучести рабочей силы
применяются две формулы.
1. Коэффициент увольнений или потерь

, который показывает число увольнений за период (как правило, за один год) в процентах от среднего числа занятых в тот же период. Таким образом, он равен:
(Число увольнений за период) / (Средняя численность персонала за период) х 100%.

2. Индекс стабильности рабочей силы

, который показывает долю работников, проработавших в компании как минимум в течение одного года. Он обычно рассчитывается следующим образом:
(Численность работников, проработавших в течение как минимум одного года) / (Число работников, принятых год назад) х 100%.

Вариации индекса стабильности рабочей силы называются «дополнительным индексом текучести»

:
(Численность работников, поступивших на работу и уволившихся в течение одного года) / (Средняя численность персонала в течение одного года) х 100%.

Он показывает текучесть работников, проработавших короткое время.
3) Другой метод исчисления текучести кадров — это изучение группы работников, набранных за определенный период (как правило, за три месяца) и учет скорости, с которой они покинули компанию. Пример расчета этого показателя приведен в табл. 1; он основан на допущении, что компания приняла за период 500 новых работников.

Иногда эти показатели изображают графически, откладывая процент уволившихся на графике, показывающем квартальные периоды работы. В этом случае результирующий график носит название кривая продолжительности работы.
4) Использование расчетов текучести кадров

Коэффициент увольнений
наиболее легко рассчитывается и широко используется. Он имеет также огромное преимущество, указывая на затраты, поскольку увольнения и замена работников могут вовлечь компанию в значительные расходы. Однако он может дезориентировать по двум причинам.
В подобном случае коэффициент увольнений может дать ложное представление, поскольку 100 из 250 уволившихся являются работниками, проработавшими короткий срок (хотя затраты на их замену также могут быть очень существенными).
Индекс стабильности
наиболее эффективно используется в сочетании с коэффициентом увольнений, он показывает степень, в которой компания сохраняет свою квалифицированную рабочую силу. Для ситуации, представленной выше, индекс стабильности будет рассчитываться так:
[(1000 - 190) / 1000 ] х 100 = 81%.

Коэффициент половины срока продолжительности работы всегда показывает, что тенденция работников к увольнению из компании наиболее высока в течение первых недель работы; их следует учитывать, чтобы показать, действительно ли компания теряет особенно большое число работников в начале их работы по сравнению с предыдущим периодом. Обычно рекомендуется сопоставить коэффициенты продолжительности работы в различных подразделениях компании или среди различных категорий работников, например, среди работников одной возрастной группы или одного рода деятельности.
Увольнение работников с их последующей заменой может быть удивительно дорогостоящим мероприятием для компании. Стоимость текучести кадров увеличивается, когда работники являются более узкоспециализированными, когда их труднее найти и они требуют более тщательной подготовки. Стоимость текучести кадров складывается из следующих компонентов
:

Таким образом, при высоком значении коэффициента увольнений работодатель может понести существенные расходы, которые не всегда очевидны на первый взгляд.

Работодатели должны предусматривать определенный уровень текучести кадров, без этого компаниям грозил бы застой. Если компания-работодатель стремится к снижению текучести кадров, поскольку полагает, что она слишком высока для отрасли и для региона, она может предпринять следующие действия.
В целом же удовлетворенность своей работой и сплочение рабочих групп в пределах компании могут снизить коэффициент текучести кадров.
При контролируемой текучести кадров открываются возможности для кадровых перестановок и карьерного роста оставшихся лучших сотрудников, что является для них дополнительным стимулом. Проанализировав причины ухода людей и внеся соответствующие изменения в деятельность фирмы, можно не только снизить текучесть кадров, но и увеличить эффективность деятельности каждого сотрудника и фирмы в целом.

Название: Коэффициент расчета текучести кадров
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
Добавлен 16:25:33 12 июля 2011 Похожие работы
Просмотров: 72
Комментариев: 17
Оценило: 2 человек
Средний балл: 5
Оценка: неизвестно   Скачать

Срочная помощь учащимся в написании различных работ. Бесплатные корректировки! Круглосуточная поддержка! Узнай стоимость твоей работы на сайте 64362.ru
Привет студентам) если возникают трудности с любой работой (от реферата и контрольных до диплома), можете обратиться на FAST-REFERAT.RU , я там обычно заказываю, все качественно и в срок) в любом случае попробуйте, за спрос денег не берут)
Да, но только в случае крайней необходимости.

Реферат: Коэффициент расчета текучести кадров
Контрольная Работа На Тему Демографическая Ситуация В Республике Коми
Реферат На Тему Международные Военные Конфликты И Терроризм На Импорт
Собрание Сочинений Головачева
Дипломная работа по теме Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций
Реферат: Женщина в политике. Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение Осень В Деревне 4 Класс
Реферат: Пушкин и Ломоносов. Литературно-языковое творчество. Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение Правильная Речь Родной Язык 5 Класс
Контрольная работа: Теоретико-методологические основы социологии журналистики
Контрольная работа: Дорожно-строительные машины и комплексы
Курсовая работа по теме Государственный кадастр недвижимости
Дипломная работа по теме Обоснование необходимости реконструкции ОАО "ФанДОК"
Сочинение Роль Интонации В Русском
Дипломная работа по теме Оценка 'чистых активов акционерного общества' и факторов изменения этого показателя
Реферат: Spartan Warfare Essay Research Paper Spartan Warfare
Оформление Титульника Реферата По Госту
Контрольная Работа На Тему Иммунобиологические Препараты Для Диагностики, Лечения, Профилактики Инфекционных Заболеваний
Эссе по теме Актуальные проблемы современности и журналистики
Реферат: Дифенбейкер, Джон
Курсовая работа по теме Налогообложение прибыли обособленного подразделения
Контрольная работа: Обладнання Lucent Technologies для побудови інтелектуальних мереж (IN)
Реферат: Изучение системы и процесса управления. Выполнение обязанностей стажера – помощника на должностях организации
Контрольная работа: Анализ издержек обращения торгового предприятия