Реферат: Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 3
👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда.
2. Организационно – экономическая характеристика хозяйства.
3. Анализ использования трудовых ресурсов.
3.1 Анализ обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами.
3.2 Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии.
3.3 Анализ производительности труда.
4. Анализ использования фонда заработной платы.
5. Пути увеличения производительности труда на предприятии.
Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет ООО «Орбита»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.
При этом должны быть решены следующие задачи:
1.Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
2.Дать организационно-экономическую характеристику предприятию ООО «Орбита»
3.Анализировать использование трудовых ресурсов
4.Анализировать использование фонда заработной платы
Объектом исследования выбрано ООО «Орбита», осуществляющее деятельность по выращиванию и реализации продукции растениеводства в целях удовлетворения потребностей населения .
Дадим оценку деятельности предприятию. Анализ проводится за 2006-2008 года.
Объектом исследования курсовой работы является ООО «Орбита».
1 Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда
Независимо от сферы приложения труда весь персонал предприятия подразделяется на категории, среди которых в настоящее время принято выделять следующие: рабочие, служащие, специалисты и руководители.
В рамках конкретных предприятий в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Для анализа использования рабочей силы на промышленных предприятиях такое деление важно потому, что рабочие во многих случаях составляют наиболее многочисленную категорию. Кроме того, трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны, поэтому определение необходимой численности рабочих этих групп основано на различных подходах.
По социальным категориямрабочих можно разделить:
а) на работников очень высокой, средней, малой квалификации, неквалифицированных;
б) на работников сферы производства и вспомогательных сфер (обслуживание, склады, упаковка, транспорт и т. п.);
в) на работников, осуществляющих автоматизированные, механизированные операции и работников ручного (физического) труда.
При решении вопросов о принципах инвестированной политики на предприятии (задачах и направлениях реконструкции и технического перевооружения производства) в качестве ориентира можно использовать данные о распределении рабочих по уровням механизации и автоматизации их труда. С этой точки зрения принято выделять следующие группы рабочих: а)работающие вручную без применения машин и механизмов; б) выполняющие работу при машинах механизмов вручную; в)выполняющие работу при помощи машин и механизмов, а также наблюдающие за работой автоматического оборудования; г) выполняющие работу по наладке и регулировке машин и механизмов вручную.
В ходе анализа структуры руководящего состава предприятия определяют занятых на функциональных или технических должностях (президент, генеральные директоры или высший уровень управления); в общей администрации; на должностях связанных с наблюдением и контролем.
Квалификация рабочих определяется исходя из тарифного разряда, присвоенного каждому из них по итогам периодически проведенных испытаний. Государство в законодательном порядке устанавливает только минимальный уровень оплаты труда, который должен быть обеспечен работнику при выполнении им требуемых функций.
Минимальному уровню оплаты труда соответствует первый разряд тарифных сеток, который устанавливается для наиболее сложных видов труда. Более квалифицированный труд (труд более высоких разрядов) оплачивается исходя из приведенных в тарифных сетках тарифных коэффициентов, определяемых по соотношению уровней оплаты труда данного и первого разряда. Тарифные сетки и тарифные коэффициенты утверждаются соответствующими органами государственного управления.
Анализ квалификации служащих необходим для выявления численности сотрудников, занятых на сложных, многопрофильных работах; на специальных работах; на технически простых работах.
Анализ должен позволить оценить выполняемые работы с учетом их сложности и необходимости специального образования для кадров высшего, среднего и низких уровней.
Для более детального анализа необходимо полное представление о профессиональном составе работников предприятия. С этой целью проводят группирование рабочих по профессиям, а в пределах каждой профессии — по уровню квалификации.
Под профессиейпонимают определенный вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в ходе специального обучения или как результат практического опыта. Трудовое законодательство предусматривает для работников определенных профессий ряд дополнительных льгот. Поэтому правильное распределение рабочих по профессиям и фактическим занятиям необходимо при принятии решений по управлению персоналом (распределение обязанностей, оплата труда и т.п.) и должно осуществляться в соответствии с классификаторами профессий, должностей служащих и тарифных разрядов, имеющими силу государственного стандарта.
Сопоставление наличия трудовых ресурсов в отчетном году с прошлыми годами покажет, по каким отраслям, видам деятельности произошли существенные отклонения численности работников, каковы причины и что это дало по хозяйству как в сельскохозяйственном производстве, так и по другим видам деятельности.
Следует принимать меры к сокращению текучести кадров, обучению их смежным профессиям.
Особое внимание должно быть уделено закреплению квалифицированных работников, в частности механизаторов, животноводов, служащих, специалистов с высшим образованием. Необходимо провести анализ по возрастной структуре персонала, по рабочему стажу и структуре персонала по полу.
Следует анализировать обеспеченность хозяйства и работниками других профессий. Как известно престижность профессии зависит от условий труда, физической тяжести, вредности, режима рабочего времени, уровня отплаты труда, психологического климата в коллективе. Важная задача- повысить престижность работы в сельском хозяйстве. Повышение квалификации и мастерства работников способствует росту производительности труда и эффективности производства.
Роль трудовых ресурсов на предприятии определяется следующими факторами:
- внедряются прогрессивные методы производства, автоматизация производственно-технологических процессов, что повышает уровень требований к кадровому потенциалу предприятий;
- необходимость внедрения новой техники и современных технологий повышает значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма кадров;
- возрастает коллективный характер труда, что порождает проблемы взаимодействия, сотрудничества, конфликтов и т.п.;
Принято различать следующие причины и особенности увольнений с предприятия:
-увольнение по причинам физиологического характера (в связи со смертью, длительной болезнью, невозможностью по состоянию здоровья продолжать работу на данном предприятии);
-увольнения коллективные и индивидуальные;
-так называемый необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, избрание в выборные органы государственной власти и некоторые общественные организации, перевод на другие предприятия и др.);
-истечение срока контракта с фиксированным сроком действия;
-увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решениями судов и т. д.
2 Организационно – экономическая характеристика хозяйства
2.1. Природная характеристика хозяйства.
Необходимо рассмотреть природную характеристику хозяйства по следующим показателям:
в) экономические условия производства.
Каждая из этих групп может быть охарактеризована соответствующей системой показателей. Из природных условий на результаты хозяйственной деятельности наибольшее влияние оказывают типы почв, особенности климата, рельефа местности, гидрографии и растительности.
Для характеристики состояния почвы
используются следующие показатели:
качественная оценка сельскохозяйственных угодий (в баллах),
содержание гумуса и микроэлементов в почве,
доля угодий, требующих известкования и гипсования,
доля улучшенных угодий в общей их площади,
При изучении климатических условий
нужно обратить внимание на такие особенности, как среднегодовое количество осадков, их распределение по периодам года, продолжительность залегания и толщина снежного покрова, глубина промерзания почвы, даты первых и последних заморозков, продолжительность безморозного периода, количество солнечных дней в году и в безморозный период.
При оценке месторасположения хозяйства
изучается расстояние от областного и районного центров, железнодорожных станций, пристаней, снабженческих, перерабатывающих, ремонтных предприятий, состояние дорожной сети.
2.2. Экономическая характеристика хозяйства.
Необходимо рассмотреть экономическую характеристику хозяйства. Одними из основных показателей являются размеры производства.
Таблица 1 -Размеры производства хозяйства.
в т.ч. основных средств с/х назначения, тыс. руб.
Количество среднегодовых работников, чел
Стоимость валовой продукции, тыс. руб.
Анализируя данную таблицу можно сделать вывод: Площадь сельхозугодий значительно уменьшилась на 46,82% площадь пашни уменьшилась по сравнению с 2006 годом на 1,95% а количество основных средств увеличилось на 7361 тыс. руб. или на 1145,6%, значительно увеличилась среднегодовая стоимость основных средств производства на 953,31 %
Наиболее полно характеризует направление и специализацию хозяйства объём и структура товарной продукции.
Таблица 2 - Объем и структура товарной продукции
Чтобы определить специализацию хозяйства необходимо рассчитать коэффициент специализации предприятия:
Кс
- коэффициент специализации (товарного сосредоточения);
Р
- удельный вес каждой отрасли или вида продукции в структуре товарной продукции, %,
n
- порядковый номер вида товарной продукции в ранжированном ряду по удельному весу, начиная с наивысшего.
Коэффициент специализации в ООО «Орбита» составляет 0,021 данное хозяйство имеет слабовыраженную специализацию. Данное предприятие в целом специализируется на выращивании продукции растениеводства.
При анализе уровня интенсификации сельскохозяйственного производства следует отметить некоторые особенности (таб.3). После таблицы сделать вывод.
Далее необходимо рассмотреть эффективность интенсификации сельскохозяйственного производства (таб. 4). После таблицы сделать вывод.
Таблица 3-Уровень интенсивности сельскохозяйственного производства
Вложение средств производства и труда на 100га с/х угодий:
стоимость всех основных средств, тыс. руб.
Производственные затраты, всего, тыс. руб.
За анализируемый период происходит повышение интенсивности производства путем более полного использования ресурсного потенциала. Происходит увеличение всех затрат, таких как затраты труда на 207,14%, производственные затраты на 270,87%. и др.
Таблица 4 - Эффективность и интенсивность сельскохозяйственного производства
Выход валовой продукции на 100га с/х угодий, тыс. руб.
Произведено валовой продукции, руб. на 1 чел/ч
За анализируемый периодувеличивается выход валовой продукции на 100 га сельхозугодий он увеличивается на 212,54 тыс. рублей следовательно увеличивается производство валовой продукции на 10,3 чел. часов увеличивается и урожайность зерновых культур на 13919 ц что ведет к увеличению прибыли на 2762 тыс. руб. Можно сделать вывод, что ООО «Орбита» за анализируемые периоды увеличивает долю прибыли
3 Анализ использования трудовых ресурсов
3.1 Анализ обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами
Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. В связи с тем, что в сельском хозяйстве по причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко колеблется, при более глубоком анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ (сева, уборки урожая).
Таблица 5 – Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами
Всего работников, занятых в сельском хозяйстве
Как видно по данным таблицы, численность персонала основной деятельности в отчетном году снизилась по сравнению с прошлым годом и составила 96,67%, .
Данные этой таблицы показывают, что на анализируемом предприятии снижается производственный потенциал (удельный вес рабочих фактически ниже его величины в прошлом году) Особое внимание уделяется анализу обеспеченности сельскохозяйственных предприятий кадрами наиболее важных профессий: специалистов, трактористов-машинистов, шоферов и т.д. Следует проанализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации. ( табл.6
.)
Таблица 6 – Качественный состав трудовыми ресурсами
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему рабочих К пр
:
Количество принятого персонала на работу
К пр
= __________________________________________________________________
Среднесписочная численность персонала
коэффициент оборота по выбытию К в
:
К в
= _____________________________________________________________________
Среднесписочная численность персонала
коэффициент текучести кадров К тк
:
Количество уволившихся по собственному желанию
К тк
= _____________________________________________________________________________
Среднесписочная численность персонала
коэффициент постоянства состава персонала хозяйства К пс
:
Количество работников, проработавших весь год
К пс
= ______________________________________________________________________________
Среднесписочная численность персонала
Как видно из таблицы, фактический средний разряд рабочих ниже среднего разряда планируемых работ. Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже требуемого по плану. Поэтому в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров необходимо предусмотреть повышение квалификации рабочих нужныхспециальностей В 2008 году в данном предприятии принято 9 человек, уволено 5 человек. Итак, показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:
· повышение квалификации работников
· улучшение условий труда и укрепление здоровья работников
· социальная защищенность членов трудового коллектива
Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних специальных учебных заведениях; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; и т.д..
При анализе социальной защищенности коллектива необходимо обратить внимание на вопросы, рассматриваемые в коллективных договорах – это оказание материальной помощи, выдача пособий на лечение, к юбилейным датам, свадьбе, проезда и т.д..
В заключении анализа разработать конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшение условий их труда, социально – культурных и жилищно – бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития на будущий год.
3.2 Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ необходимо провести по каждому подразделению и в целом по хозяйству.
Таблица 7 – Использование трудовых ресурсов хозяйства
Как показывают данные таблицы хозяйство имеет не достаточно трудовых ресурсов. В среднем одним рабочим отработано 224 дней из 244, из-за чего сверхплановые составили 20 дней на каждого работника, а на всех 580часов ( 20*29=580) или 4361,6 часа, существуют и внутрисменные потери рабочего времени за 1 день они составили 0,48 часа а за все отработанные дни они составляют 3396,48 часов (28,8 минут*29человек*244 дней)
После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными причинами, не предусмотренными планом.
Одной из причин неполного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность сельскохозяйственного производства. Поэтому в процессе анализа нужно установить, как используются трудовые ресурсы на протяжении года.
Таблица 8 – Использование трудовых ресурсов на протяжении года
Неиспользованный резерв рабочего времени, ч
Так как данное хозяйство специализируется только на продукции растениеводства, можно сказать, что трудовые ресурсы на протяжении трудового года используются не равномерно, так как для растениеводства характерна сезонность. Самые загруженные месяца для трудовых ресурсов это март, апрель, май ( сезон посадки урожая) и август, сентябрь, октябрь (сезон уборки урожая) Для более рационального использования трудовых ресурсов в хозяйстве необходимо развивать подсобные производства и промыслы.
3.3 Анализ производительности труда.
Для оценки уровня производительности труда в сельском хозяйстве используется система обобщающих, частных, вспомогательных и косвенных показателей.
К обобщающим показателям производительности труда относятся:
- производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве
- производство валовой продукции за 1 человеко-день и 1 человеко-час, затраченные на производство сельскохозяйственной продукции
В процессе анализа необходимо изучить динамику данных показателей, выполнение плана по их уровню и выяснить причины их изменения.
Наиболее обобщающий показатель производительности труда – выход валовой продукции на среднегодового работника ГВ
. Величина его зависит не только от среднедневной ДВ
и среднечасовой ЧВ
выработки, но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве Уд
, количества отработанных дней одним рабочим за год Д
и продолжительности рабочего дня П
.
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
Расчет влияния данных факторов провести способом факторного анализа:
• за счет изменения удельного веса рабочих в общей численности работников
• за счет количества отработанных дней одним рабочим за год
•
за счет продолжительности рабочего дня
•
за счетсреднечасовой выработки рабочих
В обязательном порядке анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит среднедневная и среднегодовая выработка рабочих.
Таблица 9 – Исходные данные для факторного анализа производительности труда
Частные показатели уровня производительности труда –
это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции или количество полученной продукции за единицу рабочего времени. Первые определяются делением прямых затрат труда (в человеко-часах) на объем производства продукции, вторые – делением объема производства на прямые затраты труда.
Затраты труда на производство единицы продукции (трудоемкость) зависят от многочисленных факторов.
Таблица 10 – Расчет влияния факторов на изменение трудоемкости продукции
В процессе последующего анализа необходимо установить факторы, вызвавшие изменение затрат труда на 1га посевов и уровень урожайности.
Для оперативного контроля за уровнем производительности труда на протяжении года используются вспомогательные показатели её уровня на отдельных видах работ или процессов производства.
Индивидуальные показатели характеризуют затраты труда на единицу конкретных работ – затраты человеко-часов на 1га вспашки, уборки, посева и т.д.
Суммарные показатели состоят из индивидуальных. Это затраты труда на 1 га площади, на 1 голову животных. Такие показатели используются при планировании потребности в рабочей силе, распределении трудовых ресурсов по отраслям производства, планировании фонда оплаты труда.
Косвенные показатели производительности труда характеризуют соотношение трудовых ресурсов и какого-либо фактора производства. Это размер посевной площади на 1 работника растениеводства ,поголовье животных на 1 работника животноводства. Эти показатели позволяют учитывать и измерять влияние механизации производства на уровень производительности труда.
4 Анализ использования фонда заработной платы.
Использование трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом , чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты . Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства .
Приступая к анализу использования фонда зарплаты , в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величены от плановой .
Абсолютное отклонение ФЗП абс
определяется путем сравнения фактически использованных средств на оплату труда ФЗП ф
с плановым фондом зарплаты ФЗП пл
в целом по хозяйству , производственным подразделениям и категориям работников :
Относительное отклонение
рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы , которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочим по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда
не изменяется при увеличении или спаде объема производства.
▲ФЗП ОТН
=ФЗП Ф
– ФЗП СК
= ФЗП Ф
– (ФЗП ПЛ.ПЕР
• К ВП
+ФЗП ПЛ.ПОСТ
)
где, ▲ ФЗП ОТН
–
относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗП ф
-
фонд зарплаты фактический;
ФЗП
СК
-фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФЗП
ПЛ.ПЕР
и ФЗП ПЛ.ПОСТ
– соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;
К
ВП
- коэффициент выполнения плана по производству продукции.
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда.
Расчет влияния факторов на фонд оплаты труда делается с помощью способа абсолютных разниц:
▲ФЗП ЧР
= (ЧР Ф
– ЧР ПЛ
) • Д ПЛ
• П ПЛ
• ЧЗП ПЛ
;
▲ФЗП Д
= ЧР Ф
• (Д Ф
– Д ПЛ
) • П ПЛ
• ЧЗП ПЛ;
▲ФЗП П
= ЧР Ф
• Д Ф
• (П Ф
– П ПЛ
) • Ч
▲ФЗП ЧЗП
= ЧР Ф
• Д Ф
• П Ф
• (ЧЗП Ф
– ЧЗП ПЛ
).
Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении , а также о факторах , определяющих его уровень . Поэтому дальнейший анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты работников по хозяйству , отраслям производства , подразделениям , категориям и профессиям .
Для оценки эффективности использования средств оплату труда необходимо применять такие показатели, как объём валовой, товарной продукции в действующих ценах, сумма прибыли на рубль зарплаты и др.
В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнения плана по их уровню.
Таблица 11 – Расчет влияния факторов на абсолютный прирост фонда заработной платы
Средняя продолжи-тельность рабочего
Таблица 12 – Анализ уровня оплаты труда
Средняя продолжи-тельность рабочего
Таблица 13 – Показатели эффективности использования оплаты труда
Производство валовой продукции на рубль зарплаты, руб.
Сумма валовой прибыли на рубль зарплаты, руб.
Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб.
Отчисления в резервный фонд на рубль зарплаты, руб.
5 Пути увеличения производительности труда на предприятии
Основными источниками резервов роста производительности труда являются:
- использование возможностей увеличения объема производства продукции
- сокращение затрат труда на производство продукции за счет повышения уровня механизации и автоматизации производства, совершенствования организации, повышения уровня интенсивности труда
Данные расчеты необходимо оформить в сводной таблице.
Таблица 14 - Резервы сокращения затрат труда на производство продукции. чел-ч
Повышение уровня механизации производства
Совершенствование организации труда
Необходимо вкратце обобщить все результаты, полученные в ходе анализа всей работы.
Название: Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 3
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
Добавлен 13:05:55 20 июня 2011 Похожие работы
Просмотров: 178
Комментариев: 14
Оценило: 2 человек
Средний балл: 5
Оценка: неизвестно Скачать
Среднегодовая стоимость основных средств производства, тыс. руб.
на 100 руб. производственных затрат
Численность рабочих на конец года 2008
Отработано дней одним рабочим за год (Д)
Отработано часов одним рабочим за год (Т)
Средняя продолжительность рабочего дня (П)
Среднесписочная численность рабочих
Среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве
Удельный вес рабочих в общей численности работников
Отработано дней одним рабочим за год
Средняя продолжительность рабочего дня, ч
Валовая продукция в сопоставимых ценах, тыс. руб.
Среднегодовая выработка одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, тыс. руб.
Отклонения от планового фонда заработной платы, тыс. руб.
средней продол-житель-ности рабо-чего дня
Количество отработанных дней одним работником
Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.
Отклонение от плана по среднегодовой зарплате работника, тыс. руб.
средней продол-житель-ности рабо-чего дня
Срочная помощь учащимся в написании различных работ. Бесплатные корректировки! Круглосуточная поддержка! Узнай стоимость твоей работы на сайте 64362.ru
Привет студентам) если возникают трудности с любой работой (от реферата и контрольных до диплома), можете обратиться на FAST-REFERAT.RU , я там обычно заказываю, все качественно и в срок) в любом случае попробуйте, за спрос денег не берут)
Да, но только в случае крайней необходимости.
Реферат: Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 3
Сочинение по теме Семья Болконских в романе "Война и Мир"
Дипломная работа по теме Современные методы и технологии лазерной локации
Мутаз Эсса Баршим 2 43
Курсовая работа по теме Конструкция и работа кольцевой печи
Дипломная работа по теме Методика проведення уроку – конференції
Напишите Небольшое Эссе
Курсовая Работа На Тему Псориаз
Реферат: Проблема духовности в психологии. Скачать бесплатно и без регистрации
Сравнительный Анализ Различных Моделей Организации Реферат
Искусство Античного Рима Реферат
Мой Дом Сочинение 3 Класс
Сочинение: Лишний человек в произведениях русских писателей 19 века
Реферат: О соотношении этнического и социального
Европа Реферат
Реферат по теме Постгастрорезекционные осложнения (болезни оперированного желудка)
Контрольная работа по теме Лиссабонский договор о реформе 2007 года
Как Нужно Оформить Реферат
Контрольная работа по теме Преимущества и недостатки предметной и технологической форм специализации производства
Курсовая работа по теме Разработка презентации эксплуатации цветного струйного принтера средствами PowerPoint
Реферат Постановка Опытов В Ветеринарии И Зоотехнии
Реферат: Два вопроса по меджународным экономическим отношениям
Реферат: Отчет по созданию HTML страниц
Контрольная работа: Защита прав налогоплательщиков