Реферат: Анализ мотивации труда 2

⚡ 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.2 Система мотивации персонала предприятия
1.3 Методы стимулирования персонала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО "Окна Саратова"
2.1 Общая характеристика предприятия ООО "Окна Саратова"
2.2 Исследование мотивации сотрудников предприятия ООО "Окна Саратова"
2.3 Система социально-психологических факторов: разработка рекомендаций по усилению нематериального мотивирования персонала ООО "Окна Саратова"
Готовность и желание человека выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха деятельности организации. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности. Сегодня для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества работника невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Только те сотрудники, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов.
Сегодня предприятиям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и внедрять мотивационные системы, эффективность функционирования которых во многом определяется принципами их построения, тем, насколько полно они учитывают различные внешние по отношению к предприятию и внутренние условия использования того или иного мотива.
Актуальность темы исследования На смену этапу разрушения плановой и становления рыночной экономики в РФ, занявшему 90-е годы прошлого века, пришел этап созидания. В связи с этим остро встала проблема эффективности производства, конкурентоспособности организаций. Решающим фактором эффективности является персонал организаций. Инвестиции в человеческий капитал признаны самыми эффективными. Однако они становятся таковыми при одном решающем условии - если персонал мотивирован, если он заинтересован в получении новых знаний и умении воплощать их в новой технике и технологии, товарах и услугах.
В связи с этим перед управленцами и менеджерами по персоналу стоит актуальная задача - найти пути повышения мотивации труда персонала организаций. Для ее решения необходима глубокая научная проработка проблем мотивации труда персонала в условиях рыночных отношениях с тем, чтобы предложить организациям научно обоснованные рекомендации и методики по построению системы мотивации. Все это предопределило выбор темы исследования, цель и задачи дипломного проекта.
Цель дипломной работы заключается в разработке рекомендаций по формированию и развитию системы мотивации персонала на исследуемом предприятии в условиях рыночных отношений.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Изучить методические основы системы мотивации персонала.
2. Проанализировать систему мотивации персонала ООО "Окна Саратова", сложившуюся к настоящему моменту; выявить недостатки и проблемные зоны существующей системы мотивации персонала.
3. Дать рекомендации и разработать перечень мероприятий по формированию и развитию системы мотивации персонала на предприятии
Объект исследования - ООО "Окна Саратова"
Предметом исследования является особенности системы мотивации персонала ООО "Окна Саратова"
Информационной базой исследования послужили материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, электронные ресурсы Интернета, результаты социологического опроса. Наряду с этим были использованы нормативные материалы ООО "Окна Саратова".
Первый раздел содержит теоретическую и методическую часть дипломной работы. Исследуются сущность понятия мотивация, подходы к построению системы мотивации персонала, анализируются методы стимулирования персонала
Во втором разделе изложена практическая часть, где дается общая характеристика ООО "Окна Саратова", исследования мотивации сотрудников ООО "Окна Саратова", выявляются проблемные зоны в сфере управления и мотивации персонала, требующие решения, даются рекомендации по улучшению системы мотивации ООО "Окна Саратова".
Я считаю, что мотивация персонала - одна из важнейших функций управления персоналом, которой необходимо уделять особое внимание, так как от этого зависит вся деятельность организации. Понимание этого определяет правильность и актуальность выбранной мной темы дипломного проекта

Название: Анализ мотивации труда 2
Раздел: Рефераты по экономике
Тип: реферат
Добавлен 15:23:10 27 июня 2011 Похожие работы
Просмотров: 4
Комментариев: 15
Оценило: 2 человек
Средний балл: 5
Оценка: неизвестно   Скачать

Срочная помощь учащимся в написании различных работ. Бесплатные корректировки! Круглосуточная поддержка! Узнай стоимость твоей работы на сайте 64362.ru
Привет студентам) если возникают трудности с любой работой (от реферата и контрольных до диплома), можете обратиться на FAST-REFERAT.RU , я там обычно заказываю, все качественно и в срок) в любом случае попробуйте, за спрос денег не берут)
Да, но только в случае крайней необходимости.

Реферат: Анализ мотивации труда 2
Банк Аргументов Для Сочинений Егэ По Литературе
Контрольная работа: Охрана труда на производстве. Анализ условий труда телефонистки
Реферат по теме Масонство в России
Реферат: Women In Combat Essay Research Paper Women
Курсовая работа по теме Оплата труда работников торговли (на примере ООО 'Грезы')
Реферат: Стихийные бедствия. Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение Про Бабку Егэ
Реферат: Заработная плата. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Неоевгеника – история становления, основные направления, перспективы развития
Курсовая работа по теме Організація використання сільськогосподарської техніки при вирощуванні великої рогатої худоби та розрахунок економічної частини її впровадження
Реферат по теме Луна - спутник Земли
Типы Государства Реферат
Реферат: Психофизиология как наука
Дипломная работа по теме Оцінка економічної ефективності підприємства готельно-ресторанного бізнесу
Дипломная работа: Музыкальное воспитание детей дошкольного возраста. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Психологическая сущность экстремизма
Реферат: Тенденции развития транспорта
Регулирование Имущественных Отношений По Кутюмам Бовези Реферат
Сочинение Егэ Как Писать Комментарий К Проблеме
Сочинение По Тексту Проснулся Николай Яковлевич
Курсовая работа: Автоматична система управління гасильного апарату
Реферат: Управление персоналом
Реферат: Бухгалтерский баланс 19