Интервью с HR менеджером SAME Group. Разбираем частые ошибки на собеседованиях.

Какая самая частая ошибка, которую ты видишь у кандидатов на собеседованиях в медиабаинге?

Важно понимать, что медиабайер - это в первую очередь сотрудник, умеющий мыслить системно. Самая частая ошибка, которую допускают байера на собеседовании – это отсутствие понимания, что их результаты = последствия работы их системы. Кандидаты умеют запускать рекламу, но не могут объяснить логику своих действий: как подбирали гипотезы, как тестировали, как оценивали результат и на какие метрики ориентировались, чтобы масштабироваться. 

Почему даже кандидаты с опытом часто не проходят собеседование? В чём реальная причина?

Опыт не всегда можно приравнять к реальной экспертизе. Опыт: «я делал, я умею», а экспертиза: «я понимаю, как это работает. Я знаю, какой результат это даст». 

Сильный специалист не работает четко по инструкции, его отличает системное мышление и умение брать ответственность за свои действия. 

По каким ответам ты понимаешь, что человек не умеет думать как байер, даже если у него есть кейсы?

Мышление оценивается не по самим кейсам, а по тому, как кандидат их описывает. 

Если кандидат не следует определенной логике действий, на вопрос: «почему сработала эта связка?», мы слышим ответ уровня: «залетел креатив» - становится ясно, что он не обладает системным мышлением и не понимает, как анализировать свои результаты качественно и глубинно. 

Red flags на собеседовании

Основные “red-flags”, которые я могу выделить: 

Во-первых, открытая ложь о своих результатах, размытые цифры. Хороший HR умеет распознавать вымысел и несоответствие логики в самопрезентации - это сразу отталкивает. 

Во-вторых, осуждение предыдущей команды, руководящего состава или коллег. Если байер пытается обвинить компанию в своих неудачах, то возникает вопрос: "Какую часть ответственности за результаты он берет на себя?". Сильный кандидат умеет сформулировать негативный опыт без эмоций, с акцентом на факты и личные выводы. 

В-третьих, это отсутствие логики в действиях. Фразы уровня: «мне просто очень повезло, связка залетела» - красный флаг. 

Кандидат, которого хочется взять сразу, обладает четким пониманием, как управлять своим результатом, а не просто хаотично делать запуски. Он точно знает свои цифры и уверенно ориентируется в них, может делиться своими достижениями системно. Сильный байер способен не только объяснить «как это сработало», но и мыслить глубже, на уровне: «почему это сработало».