Реальный профиль продажника B2B

Реальный профиль продажника B2B

INNERGY

Рассказываем, как мы поняли, кто на самом деле будет успешен в продажах телеком-услуг крупным бизнес-клиентам. Справились с текучкой и подняли продажи в сегменте на 20%.

Знаете ли вы, какими характеристиками должен обладать человек, гарантированно способный поднять продажи ваших услуг крупному бизнесу? 

Дайте угадаем. Целеустремленный, коммуникабельный, умеющий слушать, сотрудничать и аргументировать? И стрессоустойчивый, конечно. 

Наш клиент тоже так думал, но всё оказалось немного иначе.

Читайте, как мы разбирались, кто способен продавать, а кто нет, и что из этого получилось.

Запрос 

Клиент обратился в INNERGY с задачей выяснить, почему хорошо оплачиваемые сотрудники подразделения B2B 

а) не стоят в очередь и не задерживаются в компании (текучесть до 42%); 

б) систематически не выполняют план. 

Исследование 

Чтобы понять, кто будет более результативным в условиях конкретных бизнес-задач и корпоративной среды, мы запустили наше фирменное исследование условий производительности. 

Мы разделили менеджеров на группы успешных и не очень (по бизнес-результату). Запустили наше авторское тестирование, а затем сравнили обе группы и выяснили, что на самом деле отличает крутого продажника от всех остальных.

Выявленные противоречия

В результате исследования на выборке более 300 человек, мы выяснили, что успешны в данном сегменте совсем не те люди, которых мы искали и привлекали на рынке. Компания выбирала способных слушать и сотрудничать, а продавали в итоге доминантные и жесткие.

Вывод и решение

В итоге мы:

  • Внедрили новый профиль подбора и обучили рекрутеров выбирать подходящих людей
  • Разработали пилотную программу обучения новичков именно тем навыкам, которые в первую очередь влияют на продажи
  • Запустили систему мотивации, основанную на профессиональной конкуренции

INNERGY предложили нанимать тех, кто действительно успешен, обучать тому, что приносит реальные деньги и мотивировать тем, что зацепит именно такой тип людей.

Бенефиты

Через полгода производительность менеджеров по продажам выросла на 20%, а текучесть сократилась на 19%.

Хотите также?

Обсудить ваш проект

Смотреть другие кейсы





Report Page