Реально ли стать программистом без образования
Реально ли стать программистом без образованияНеправильный, но быстрый способ стать программистом
=== Скачать файл ===
Достаточно ли для рекрутёров опыта работы по своим проектам и навыков удалённой работы? Насколько вообще в целом наличие высшего образования влияет на мнение о кандидате? В целом в крупных компаниях предпочитают кандидатов с дипломами престижных вузов. На самоучек чаще смотрят с подозрением. Дело не в предубеждении, что самому выучиться нельзя, и не в какой-то дискриминации. Просто человеку с дипломом легче доказать, что он чего-то стоит самим фактом наличия этого диплома. Но это касается исключительно престижных вузов МФТИ, МГУ, Бауманка и т. На обладателей других дипломов тоже смотрят с большим сомнением. Диплом хорошего вуза значит, что человек, как минимум, неплохо соображает, умеет регулярно и упорно трудиться и обладает определенным набором навыков. В частности, хорошо знает логику и математический аппарат — важнейшие вещи в программировании. Человеку без диплома нужно доказать, что он, во-первых, знает эти вещи, а, во-вторых, умеет эффективно их применять. За короткое время собеседования это бывает довольно трудно сделать. Равно как и проверить, что человек делал свои проекты сам и без серьезной помощи со стороны. Разумеется, это не значит, что человека без диплома никуда не возьмут, или что с дипломом можно пройти сразу и всюду. Однако в целом это скорей исключение, чем правило. Но наличие диплома хорошего вуза может показать, что кандидат последовательный и целеустремленный. Разработка программного обеспечения — очень молодая область. Поэтому большое количество компаний, занимающихся разработкой, с удовольствием берут на работу талантливых специалистов вне зависимости от диплома. Как правило, диплом нужен в государственных учреждениях, где это является требованием законодательства. Для таких компаний наличие диплома позволяет проверить минимальную компетенцию в нужной предметной области. У нас есть отличные программисты без дипломов ВУЗов. Есть такие, которые даже не начинали учиться в ВУЗе. Это как одежда, она не может влиять на то, хороший человек или нет. Главное — это то, на сколько человек любит свое дело. Мастерство приходит с количеством вложенных часов при полной концентрации. Высшее образование бесспорно важно, но не является решающим фактором при приеме на работу. Если человек на собеседовании показывает реальные знания, которые в дополнение могут быть подкреплены хорошими кейсами в портфолио, то до разговоров о дипломе и образовании может и не дойти. Идеальная формула профессионализма — синергия практики и теории. Я сам начинал с самостоятельного изучения мобильных технологий и считал, что практика и опыт являются решающим фактором в профессиональном росте. Однако университет и профильное образование дали мне широту кругозора и теоретическую грамотность во многих вопросах. И теперь я считаю иначе. Диплом о высшем образовании — это документ, который подтверждает, что человеку хватило усидчивости и упорства на 5 лет учебы. Знания, требуемые в работе, витают много где, и совершенно необязательно черпать их только из вуза. Для меня как для работодателя гораздо важнее квалификация и скорость познания нового. Квалификацию можно подтвердить диалогом об опыте разработки, пониманием глубокой инженерной сути проблем, которые не вычитаешь в книжках, а можно только пережить, полностью в ней разобравшись. Это показывает готовность решать наши производственные задачи прямо сейчас. А способность к познанию можно понять по интересу к общению на профессиональные темы и блеску в глазах при столкновении с профессионально неизведанным. Это показывает готовность решать наши задачи завтра и быть в тренде. Но высшее образование безусловно полезно — оно дает профессиональный кругозор, учит пробивать головой стены, решать непонятные на первый взгляд задачи и много других полезных в работе навыков. Но ни в коем случае не является решающим фактором для оценки кандидата. При наличии опыта и солидных проектов за спиной, отсутствие профильного образования и вообще высшего — не является преградой. Ценятся опыт и реальные знания, а не наличие той или иной корочки. В нашем уютном уголке, на нашем уютном этаже сидят разные люди разных возрастов. Примерно половина пришла, когда еще не имела образования, четверть уже имела, а четверть уже не имела. В том числе лично я так и остался без ВО. В общем у нас особо к этому делу не привязывается, но это все достаточно индивидуально. В любом случае программисты — всегда самоучки. Мне самому доводилось принимать на работу, и, конечно, я рассматривал различные компетенции и навыки кандидатов. В том числе за пределами непосредственно технологического стэка. В том же Microsoft на собеседовании нет ничего, кроме алгоритмов и структур данных — им не очень неинтересен твой стэк и опыт. Здесь служба по подбору персонала, как правило, видит корреляцию: Это важно, потому что большие компании — это огромный массив сложных и разнообразных задач. Конечно, корреляция — это не правило, но в корпорациях найм давно уже стоит на процессах, и в этих процессах вашему резюме нужно пройти первичный фильтр хедхантера он тратит на него около 30 секунд, и в его фильтре вуз, скорее всего, будет. Так что если вы золотой специалист без диплома, то на крупных работодателей лучше заходить через личные каналы и нетворкинг. Сложно говорить за всех, так как я работал только в одной крупной компании. Но у меня сложилось впечатление, что диплом в сфере IT почти никак не влияет на решение о приеме на работу. Возможно, в государственном секторе, но в частном — точно нет. Мы на образование смотрим всегда. Инженерная или математическая подготовка — плюсик в карму, и это правило, подтвержденное опытом. Для нас это тот фундамент, на котором можно возводить все остальное. Важно отметить, что от диплома мы ждем не столько лучшей алгоритмической подготовки или знания профильной платформы разработки, сколько умения учиться, штудировать много материала за короткий срок, брать на себя ответственность в условиях стресса и соблазнов и решать задачи ловким и хитрым способом. С опытом только удаленной работы и своими проектами отдельная история. Для нас это чаще отрицательный фактор, чем положительный. В Роботе не фрилансерская обстановка, у нас каждый день новые задачи и проекты, в которых много людей постоянно производят много изменений, и нужно уметь под эти изменения подстраиваться и оперативно реагировать. Ну и, конечно, самое эффективное развитие происходит тогда, когда у разработчика есть ежедневный доступ к более опытным коллегам. Работа удаленно или в одиночку в этом плане сильно проигрывает, и такие кандидаты слабее, чем их соперники. Ну а так, конечно, разное бывает. Главное — это работу уметь работать. Так что лучше лишний раз на собеседование сходить, чем по поводу диплома переживать. Диплом, конечно же, сильно влияет. То есть человек, у которого есть диплом хорошего вуза, незаметно получает преимущество. Но когда я разговариваю с кандидатом и понимаю, что он умный, толковый, с правильным подходом к жизни и к делу, в этот момент наличие или отсутствие диплома перестает играть роль. Просто без хорошего образования тяжелее чего-либо добиться. Недавно я интервьюировал одного человека, без диплома, который 2—3 курса отучился в Бауманке или МИФИ, а потом исходя из некоторых внутренних соображений и необходимости зарабатывать деньги, плюс в силу характера, невозможности совмещать работу и учебу, бросил вуз. И вот мы с ним разговаривали, он вполне хороший разработчик, достаточно интересными вещами в жизни занимался, и как-то зашла речь о причинах, почему он бросил вуз. Он мне все объяснил и сказал, что жалеет, что недоучился. Я спросил почему, и он объяснил, что несколько раз в своей карьере наталкивался на задачи, где ему не хватало образования, где разработка эффективного алгоритма требовала глубокого понимания теории графов, например. Это одно соображение, но это никак не отрицает того факта, что если человеку действительно необходимо, то он может потом засесть за учебники, прочитать нужные материалы, разобраться. К тому же, для многих работодателей диплом — некое подтверждение работоустойчивости. В нашей индустрии мы все хотим быть творцами, но у нас есть рутина и то, что нельзя назвать работой моей мечты — попытка найти старый, в плохом коде, баг, которому сто лет в обед. Это может быть нелюбимым времяпрепровождением, особенно для молодого программиста. Но такая работа есть в любой компании. Если у нас система, которая развивалась достаточно долго — нельзя ее выбрасывать и пытаться все заново переписать. Наличие диплома — это дополнительный флажок, показатель, что человек может себя заставить. В общем, диплом полезная штука, но он не является определяющим, а его отсутствие, конечно, не разрушитель карьеры. Я сам знаю многих людей, которые не окончили университет и стали хорошими, высокооплачиваемыми, крутыми программистами. Но людей, которые стали высокооплачиваемыми крутыми программистами, закончив вуз — больше, поэтому тут для меня ответ очень простой. В университете учиться стоит. И, желательно, в хорошем. Могу сказать, что в нашем HR смотрят также, как и на остальных кандидатов — с надеждой найти умного-эффективного-инициативного-самостоятельного, в общем идеально подходящего сотрудника. Причиной этого может стать отсутствие знаний, логики, желания развиваться и других важных компетенций. Мы считаем, что лучше потратить время на собеседование с тем, кто в итоге не подойдёт, чем упустить действительно хорошего специалиста, срезав его по условным критериям. Однако имейте ввиду, что в процессе собеседования вас обязательно спросят: Как уже писали выше, фундаментальное знание основ и широкий кругозор критически важны для решения действительно интересных и серьёзных задач. Напоминаем, что вы можете задать свой вопрос экспертам, а мы соберём на него ответы, если он окажется интересным. Вопросы, которые уже задавались, можно найти в списке выпусков рубрики. Если вы хотите присоединиться к числу экспертов и прислать ответ от вашей компании или лично от вас, то пишите на admin tproger. Новости Задачи с IT-собеседований Эксперты отвечают читателям Вакансии О проекте Реклама Свежие статьи Лучшие за неделю Лучшие за месяц Лучшие за всё время. Показать лучшие за неделю 1 месяц лет Свежие. Как в IT-компаниях смотрят на программистов без диплома при приёме на работу? Интересное для вас Наш Telegram-канал. Анонимный поиск работы для программистов Найти интересные предложения без проблем на текущем месте работы. О проекте Реклама admin tproger. Теперь редакторы в курсе. Станислав Протасов, старший преподаватель и научный сотрудник Университета Иннополис.
Как ИТ-индустрия относится к программистам без высшего образования
Как пишется слово неправильно слитно
Схема пульта управления солярия sunshine 7000
Можно ли стать программистом без высшего образования?
Годовой план график обслуживания оборудования
Как выпрямить волосы феном и расческой
Расписание электричек дагомыс адлер сегодня
Расписание маршрутки 81 кемерово
Как стать программистом без технического образования
Декорирование сетки рабицы своими руками