Разъясняем!

Чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено законно, необходимо соблюдение двух обязательных условий, таких как:

1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора;

2) определение сторонами трудового договора конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Определение конкретного срока означает, что между работником и нанимателем достигнуто соглашение об увольнении определенной календарной датой, которая будет считаться последним днем работы, согласно статье 37 ТК.

Далее необходимо документально оформить волеизъявление сторон – то есть нанимателю необходимо издать приказ об увольнении, с которым работник знакомится под подпись.

Наниматель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, поскольку увольнение работника по соглашению сторон осуществляется только с согласия обеих сторон! Следовательно, если работник не выйдет на работу у нанимателя появиться право уволить работника за прогул без уважительных причин в случае непредставления работником документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия.