Разъясняем!

   Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта) (статья 2613 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  Установленный минимальный годичный срок действия контракта является обязательным.

  Если контракт заключен с работником на срок менее одного года, то его увольнение по истечении срока действия такого контракта (п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь) следует считать незаконным.

  Таким образом, Вы вправе обратиться в суд по месту государственной регистрации организации с заявлением о восстановлении на работе в месячный срок со дня выдачи трудовой книжки, то есть не позднее 9 апреля 2025 года. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов».