Разъясняем!

Так, за каждый час работы сверх заработной платы, начисленной за фактически отработанное время в выходной день 21 декабря и в праздничный день 25 декабря должна быть произведена доплата в соответствии с ч.1 ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь (не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов).

 За работу в выходной день 21 декабря взамен доплаты с согласия работника может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха.

Таким образом, в случае отсутствия Вашего согласия на предоставление 1 неоплачиваемого дня отдыха за фактически отработанное время в запланированный графиком работы выходной день 21 декабря, нанимателем нарушена ч.1 ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Справочно: В соответствии со ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.