Развитие карьеры в организации

⚡⚡⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Карьера - это процесс продвижения работника, занимающего определенную должность.
В зависимости от того, насколько успешно удается работнику продвигаться по служебной лестнице, можно говорить о его карьере.
Цель данной курсовой работы – раскрыть понятие «карьера» и «продвижение по службе» в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
· рассмотреть понятие «карьерный рост»;
· проанализировать этапы карьеры;
· изучить формы продвижения по службе.

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Июня 2012 в 07:25, курсовая работа
Описание работы
Цель работы - изучить развитие карьеры в организации.
Для этого необходимо решить следующие задачи: 1. Рассмотреть понятие карьеры 2. Охарактеризовать основные этапы развития карьеры 3. Изучить понятие и виды деловой карьеры
Содержание работы
Введение 3 Глава 1. Понятие карьеры 4 1.1 Понятие карьеры 4 1.2.
Основные этапы карьеры 7 1.3.

которая представляет собой сложный процесс, не может обойтись без некоторых особенностей.
В первую очередь это касается того, что руководитель не всегда видит перспективы и возможности, которые есть у его подчиненных.
Поэтому важно, чтобы он видел, где и как можно продвинуться по службе.
Для этого необходимо понимать, как проходит карьера и что она из себя представляет.
Что такое карьера?
Карьера – это непрерывный процесс.

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2013 в 12:48, курсовая работа
Краткое описание
Целью данной курсовой работы является описание этапов развития карьеры, их содержание и характеристика.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - выяснить понятие карьеры; - описать этапы развития карьеры;
Содержание

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Ноября 2012 в 23:17, курсовая работа
Краткое описание
Целью данной работы является изучение процесса развития карьеры в организации.
Для достижения поставленной цели в работе были поставлены следующие задачи: 1. Изучить теоретические основы развития карьеры; 2. Определить факторы, влияющие на развитие карьеры в организации; 3. Провести анализ развития карьеры на примере ООО «Авто-Транс».
Содержание
Введение................................................
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2014 в 15:00, курсовая работа
Краткое описание
Цель данной работы – исследовать развитие карьеры в организациях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Рассмотреть понятие и сущность развития карьеры; Проанализировать основные этапы карьеры; Изучить внешние и внутренние факторы, влияющие на развитие карьеры; Определить пути развития карьеры.
Содержание
Введение................................................
В нашей компании, как и во многих организациях, существует система карьерного роста.
Обычно, на должность руководителя приходят из категории менеджеров по продажам и через несколько лет становятся руководителями среднего звена, далее руководителями отделов и так далее.
Так же, иногда руководители приходят и из других сфер деятельности.
Например, из банковской сферы или из силовых структур.
Но, если с первым случаем все понятно, то во втором...
Читать ещё
1. 1. Как Вы пришли в компанию?
Карьерный рост - это, прежде всего, движение вверх по служебной лестнице.
В каждой организации есть люди, которые занимают ведущие должности, и есть люди невысокого уровня, которые занимаются рутинной работой.
Это может быть связано с тем, что у человека имеется склонность к какому-то делу, но у него нет необходимых навыков, или же он не успевает за изменениями в организации, и у него не получается выполнять работу так же хорошо, как это делают более квалифицированные сотрудники.
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2011 в 09:46, курсовая работа
Описание работы
Цель курсовой работы – рассмотрение развития карьеры в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы развития карьеры;
- изучить сущность и содержание карьеры;
– исследовать основные виды и формы карьеры;
Содержание работы
Введение ................................................
На любом предприятии существует три уровня управления: высший, средний и низший.
Каждый уровень имеет свою компетенцию и свои обязанности.
Так, высший уровень управления – это генеральный директор, его замы, главный бухгалтер, финансовый директор и т.д. Средний уровень управления составляют руководители структурных подразделений предприятия: отделов, цехов и т.п. Низший уровень управления представлен руководителем подразделения, мастером, бригадиром и т. д.
Как Закончить Эссе На Английском
Контрольная Работа Существительные 6 Класс
Контрольные Работы По Дорофееву 5 Класс