Разработка профессиограмм - Менеджмент и трудовые отношения реферат

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Разработка профессиограмм

Построение профессиограмм в целях прогнозирования успешного выбора профессии. Разработка профессиокарты. Профессиограмма руководителя интернет-маркетинга. Профессиограмма сборщиц микросхем. Профессиограмма психолога-консультанта, работающего в хосписе.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Построение профессиограмм в целях прогнозирования успешного выбора профессии
Профессиограмма руководителя интернет-маркетинга
Профессиограмма психолога-консультанта, работающего в хосписе
Построение профессиограмм в целях прогнозирования успешного выбора профессии
Профессиограмма (от лат. Professio -- специальность, Gramma -- запись) -- описание особенностей конкретной профессии, раскрывающее специфику профессионального труда и требований, которые предъявляются к специалисту. Включает в себя описание производственно-технических, социально-экономических условий трудовой деятельности, а также психофизиологических требований, предъявляемых профессией к человеку. Различают два вида профессиограмм: профессиокарты и полные профессиограммы.
Профессиограмма описывает психологические, производственные, технические, медицинские, гигиенические и другие особенности специальности, профессии. В ней указывают функции данной профессии и затруднения в ее освоении, связанные с определенными психофизиологическими качествами человека и с организацией производства. Она включает в себя психограмму -- портрет идеального или типичного профессионала, сформулированный в терминах психологически измеримых свойств. Психологическая профессиограмма получается в ходе психологического анализа профессиональной деятельности..
Разработка профессиограмм решает большое количество задач. Но в данной контрольной работе мы рассмотрим профессиограммы, составленные с целью помочь сделать нелегкий выбор- выбор будущей профессии.
Профессиограмма включает в себя описание сути данной профессии, что, в свою очередь, помогает человеку понять, будет ли она ему интересна. Но описание сути профессии не всегда дает понять, чем именно предстоит заниматься специалисту. Поэтому, это следующее, что должно быть в профессиограмме- описание того, чем конкретно будет заниматься сотрудник. Так же должна быть отражена информация о том, в каких условиях предстоит работать сотруднику. Это не менее важно, чем сам род деятельности, ведь человек проводит на работе много времени и не должен испытывать какие-то неудобства. Так же должны быть описаны перспективы карьерного роста сотрудника и приблизительные возможные доходы. На этом заканчивается список того, что человек должен знать о самой профессии. Дальше профессиограмма помогает человеку определить насколько он подходит для данного рода деятельности. В профессиограмме обязательно должны быть описаны личные качества и перечень знаний, которыми должен обладать сотрудник. Так же должны быть описаны медицинские противопоказания к данной профессии.
Выделяются следующие методологические принципы разработки профессиограмм:
а) системность -- в профессиограмме должны отражаться специфика и значимость конкретной должности в структуре фирмы, а также возможный профессиональный маршрут работника;
б) целостность -- оценка и анализ профессионально важных качеств деятельности должны быть проведены в психофизиологическом, психическом, информационном и ментальном аспектах личности;
в) практичность -- результаты тестовых исследований должны подаваться в терминах, применяемых в практическом направлении прикладной психофизиологии, а инструментальные методы должны быть максимально апробированы для использования в сфере бизнеса;
г) научность и современность -- методология исследований должна быть разработана с учетом новейших научных концепций, методов и знаний;
д) эффективность -- в результате должно быть предложено практическое решение проблемы работы с персоналом фирмы в условиях конкурентной рыночной борьбы.
Важной составной частью профессиограммы является психограмма -- описание психологических характеристик конкретной профессиональной деятельности, совокупности психофизиологических и личностных качеств работника, важных для ее успешного осуществления.
В некоторых профессиях личностные качества, можно сказать, превалируют над профессиональными.
При составлении психограммы необходимо сочетание знаний и опыта профессионального психодиагноста и специалиста, знающего профессию, -- в этом основная сложность. Психодиагност должен погрузиться в атмосферу работы фирмы, получить подробные консультации специалистов по конкретным видам деятельности. Зачастую психограммы создаются психологическими службами под заказ конкретных фирм, в которых работа с персоналом выведена на современный уровень. Также эту работу могут выполнить и специально подготовленные штатные психологи фирмы во взаимодействии с руководителями подразделений.
Изучив профессиограмму, даже человек, который ничего совершенно не понимает в сфере, к которой относится данная профессия, должен понимать насколько она ему подходит и насколько он подходит для неё. Изучение профессиограмм могло бы стать хорошей практикой в выпускных классах школы, чтоб ученики могли понимать, что их ждет в будущем и насколько их выбор удачный и осознанный. Так же профессиограмма очень помогает в случае, если сфера, в которой ты планируешь работать, огромная, и стоит на определенном этапе жизни выбрать уже более узкую «дорожку».
Профессиограмма руководителя интернет-маркетинга
Слово «маркетолог» означает в переводе с английского языка «изучающий рынок». Любой фирме, производящей или реализующей какую-либо продукцию, необходимо владеть информацией, насколько результаты ее труда востребованы на рынке, что предлагают конкуренты, какую цену готовы платить за этот товар покупатели. Получить представление о предложении и спросе на конкретную продукцию призваны маркетологи. Так же часто маркетологи занимаются ещё и рекламой.
1. Осуществляет разработку маркетинговой политики на основе анализа потребительских свойств производимой продукции и прогнозирования потребительского спроса на продукцию предприятия, технических и иных потребительских качеств конкурирующей продукции.
2. Обеспечивает участие отдела в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении новых рынков сбыта и новых потребителей продукции.
3. Координирует деятельность всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо-экономической информации, созданию банка данных по маркетингу продукции предприятия.
4. Организует изучение мнения потребителей о выпускаемой предприятием продукции, его влияния на сбыт продукции и подготовку предложений по повышению ее конкурентоспособности и качества.
5. Осуществляет контроль над своевременным устранением недостатков, указанных в поступающих от потребителей рекламациях и претензиях, мотивацией определенного отношения потребителей к продукции предприятия.
6. Организует разработку стратегии проведения рекламных мероприятий в средствах массовой для информирования потенциальных показателей и расширения рынков сбыта.
7. Готовит предложения по формированию фирменного стиля предприятия и фирменного оформления рекламной продукции.
8.Участвует совместно с другими отделами в разработке предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и других характеристик продукции с целью улучшения ее потребительских качеств и стимулирования сбыта.
Качества, обеспечивающие успешность выполнения професси о нальной деятельности :
1. хорошо развитые аналитические способности;
3. развитые коммуникативные способности;
4. умение получать и обрабатывать нужную информацию;
5. высокий уровень понятийного мышления;
8. развитые организаторские способности;
9. ярко выраженные лидерские качества;
Личностные качества, интересы и склонности :
5. оригинальность, находчивость, разносторонность;
10. уверенность в себе, принимаемых решениях;
11. целеустремленность, настойчивость;
13. гибкость (умение гибко и быстро реагировать на разные изменения в ситуациях);
Область базовых знаний и их уровень: экономика, социология уровень высокий (теоретический), психология, иностранные языки, математика, статистика уровень средний (практическое использование знаний).
2. армирование керамических плат микросхем на ручных прессах и полуавтоматах
4. приготовление клея на основе эпоксидных смол
1. конструкции и основные параметры микросхем
3. условия и физические законы микросварки и микропайки
1. высокая зрительно-двигательная координация;
5. мышечно-суставная чувствительность;
2. заболевания костно-мышечного аппарата кистей и пальцев рук;
3. болезни, связанные с потерей сознания
Профессиограмма психолога-консультанта, работающего в хосписе
Должен знать: основы законодательства в области здравоохранения, образования, занятости населения, охраны труда, методические нормативные и др. руководящие материалы по практической психологии, общую и специальные психологии (педагогическую, инженерную, психологию труда и др.), основы психодиагностики, психологического консультирования, методы социально-психологического тренинга общения, диагностики и коррекции развития личности, передовой отечественный и зарубежный опыт.
Качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности:
1. Высокий уровень развития концентрации и устойчивости внимания (способность длительное время сосредотачиваться на одном предмете, не отвлекаясь на другие объекты и не ослабляя внимания);
2. Высокий уровень развития переключения и распределения внимания (способность быстро переводить внимание с одного предмета на другой или одного вида деятельности на другой, а также удерживать в центре внимания одновременно несколько предметов или совершать одновременно несколько действий);
3. Хорошее развитие образной и словесно-логической памяти;
4. Высокий уровень развития образного мышления;
5. Высокий уровень логического мышления;
6. Хорошее развитие мнемических способностей (долговременная и кратковременная память);
7. Коммуникативные способности (общение и взаимодействие с людьми, умение устанавливать контакты);
9. Вербальные способности (умение говорить четко, ясно, выразительно);
10. Ораторские способности (грамотное выражение мысли);
Личностные качества, интересы, склонности:
1. Высокая степень личностной ответственности;
2. Терпимость, безоценочное отношение к людям;
3. Интерес и уважение к другому человеку;
4. Стремление к самопознанию, саморазвитию;
5. Оригинальность, находчивость, разносторонность;
11. Целеустремленность, настойчивость;
12. Интуиция, умение прогнозировать события;
Качества, препятствующие эффективности профессиональной деятел ь ности:
1. Психическая и эмоциональная неуравновешенность;
6. Отсутствие склонности к работе с людьми;
7. Неумение понять позицию другого человека;
8. Ригидность мышления (неспособность изменять способы решения задач в соответствии с изменяющимися условиями среды);
9. Низкий интеллектуальный уровень развития
1. Исследование развития психики и закономерностей психических процессов;
2. Изучение внутреннего мира и поведенческих особенностей человека;
3. Изучение вопросов, связанных с творческой деятельностью людей, особенностями восприятия;
4. Изучение особенностей поведения в стрессовых ситуациях;
5. Подготовка человека к трудностям;
6. Помощь принятия мысли о потере близкого/родного человека;
7. Помощь в борьбе со страхами (страхом неизведанного);
8. Исследовательско-аналитическая работа (работа с получаемой информацией, адаптация психодиагностических методик к условиям реальной практики);
9. Информирование клиента о том, что с ним происходит;
10. Психологическое консультирование, направленное на оказание помощи человеку в разрешении различных затруднительных ситуаций;
11. Профилактика и коррекция нежелательных проявлений психики человека, а также укрепление и формирование необходимых психологических качеств личности;
1. © www.Япрофессионал.РФ - Бесплатный аудит современности знаний персонала путем тестирования // http://xn--80ajjnidcejma7a3k.xn--p1ai/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B0-%D1%81%D0%B1%D0%BE%D1%80%D1%89%D0%B8%D0%BA-%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%85%D0%B5%D0%BC-2/
2. Интерактивный портал Государственной службы занятости населения города Севастополя //http://sevtrud.ru/professiograms/detail/0263852f-c8e2-4f90-b744-52f085380d23
3. Профессиограмма психолога //http://p10401.edu35.ru/attachments/article/66/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B0%20%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B0.pdf
4. «ПСИ-ФАКТОР», Управление персоналом, Словарь-справочник, Профессиограмма // http://psyfactor.org/personal/personal15-08.htm
5. Административно-управленческий портал. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА. // http://www.aup.ru/docs/di/107.htm
Должностная инструкция и профессиограмма как основы реализации кадровых программ. Обзор методов разработки должностных инструкций и профессиограм. Разработка профессиограммы и должностной инструкции психолога ОАО "Областной реабилитационный центр". курсовая работа [63,4 K], добавлен 10.05.2008
Общая характеристика профессии социального педагога в образовательных учреждениях, объект и задачи социально-педагогической деятельности. Организационные основы деятельности социального педагога, пути получения профессии, медицинские противопоказания. практическая работа [25,3 K], добавлен 25.04.2010
Ежегодный мониторинг профессиограмм отделом клиринга. Рост ранга способности к коммуникативности. Снижение качества воли и лидерства по важности в профессиограммах руководителей. Качества эффективного менеджера. Трансформация должности руководителя. реферат [15,9 K], добавлен 22.07.2009
Современные теоретико-методологические подходы к проблеме профессионального отбора персонала. Профессиограмма PR-специалиста как основа формирования требований к кандидатам. Анализ результатов диагностики профпригодности специалистов ООО "Вега - Лазер". курсовая работа [56,5 K], добавлен 14.01.2016
Обязанности высших руководителей организации. Профессиональные качества, необходимые начальнику. Принципы и этапы отбора персонала. Профессиокарта и полная профессиограмма. Квалификационные, организационные и функциональные требования к менеджеру. курсовая работа [36,5 K], добавлен 26.07.2013
Профессиограмма менеджера по работе с клиентами. Важные качества личности, знания, умения и навыки. Содержание труда бухгалтера, основные виды профессиональной деятельности. Варианты профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации. контрольная работа [25,8 K], добавлен 13.04.2014
Характеристика профессии "Финансист": сущность, смежные профессии, возможность карьерного роста, спрос на рынке труда. Сведения о профессиональной подготовке кадров. Особенности и условия труда финансиста. Психологические требования профессии к человеку. реферат [16,9 K], добавлен 09.06.2013
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Разработка профессиограмм реферат. Менеджмент и трудовые отношения.
Сочинение Письмо Маме
Научное Знание Древнего Египта Доклад Реферат
Контрольная работа по теме Расчет сметы затрат на разработку сайта Муниципальное Бюджетное Учреждение Дворец Культуры 'Булат'
Реферат На Тему Организация Производства На Многопредметной Прерывно-Поточной Линии (Мппл)
Реферат по теме Уильям Шекспир
Горный Туризм Реферат
Материнская Любовь Сочинение Из Жизненного Опыта
Реферат по теме Основные этапы разработки, внедрения и подготовки производства гибких производственных систем
Реферат: Технічна служба АТП
Реферат по теме Контроль приборов ночного видения
Ответы Контрольных Работ По Английскому
Курсовая работа: Мелиорация земель
Контрольная работа по теме Метод гармонической линеаризации
Сочинение: Крещение Руси. Освещение его в древнерусских летописях. Скачать бесплатно и без регистрации
Анализ Хозяйственной Деятельности Курсовая
Реферат по теме Основы современной синергетики
Реферат Обеспечение Безопасности Учебных Занятий
Курсовая Работа На Тему Научное Исследование Культурной Грамотности Населения
Курсовая работа по теме Параметрические загрязнения окружающей среды
Курсовая работа: Нейтропные средства. Анксиолитики. Скачать бесплатно и без регистрации
Заготовки и процесс обработки оптических деталей - Коммуникации, связь, цифровые приборы и радиоэлектроника реферат
Построение стратегии развития предприятия швейного ателье "Шьем для Вас" - Менеджмент и трудовые отношения реферат
Фармацевтическая химия противоопухолевых препаратов - Медицина дипломная работа