Разработка практических рекомендаций по совершенствованию стиля лидерства руководителя ПК "Инза" - Менеджмент и трудовые отношения дипломная работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Разработка практических рекомендаций по совершенствованию стиля лидерства руководителя ПК "Инза"
Понятия руководства и лидерства: основные подходы к изучению. Характерные черты эффективного лидерства. Анализ стиля лидерства руководителя предприятия ПК "Инза", рекомендации по его совершенствованию и их организационно-экономическая эффективность.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Основа действий - видение перспективы
Однако можно ли сегодня противопоставлять качества и виды деятельности, упомянутые в таблице? Менеджер - профессия массовая, и если раньше, при ограниченной потребности в лидерах, можно было рассчитывать, что лидеры-самородки сами пробьют себе дорогу, то теперь на повестке дня стоит вопрос об их целенаправленной подготовке или, точнее, формировании навыков лидерства практически у всех менеджеров [29, с.4-5].
Таким образом, можно сделать вывод о рассмотренной точке зрения. Автор ( Ф и лонович С . Р .) противопоставляет понятия лидерство и управление, но, в то же время, указывает на то, что в настоящее время идет переоценка ценностей, и мы уже говорим о лидерских качествах профессиональных менеджеров.
Несмотря на то, что руководство - существенный компонент эффективного управления, эффективные лидеры не всегда являются одновременно и эффективными управляющими. Об эффективности лидера можно судить по тому, в какой степени он или она влияют на других. Иногда эффективное лидерство может и мешать формальной организации. Например, влиятельный неформальный лидер может сделать так, что трудовой коллектив начнет ограничивать выпуск продукции или производить товары или услуги низкого качества. Файли, Хаус и Керр устанавливают различие между управлением и лидерством: "Управление можно определить как умственный и физический процесс, который приводит к тому, что подчиненные выполняют предписанные им официальные поручения и решают определенные задачи. Лидерство же, наоборот, является процессом, с помощью которого одно лицо оказывает влияние на членов группы".
Управляющий становится во главе организации в результате намеренного действия формальной организации - делегирования полномочий. Лидерами, с другой стороны, становятся не по воле организации, хотя возможности вести за собой людей тоже можно увеличить путем делегирования полномочий. Члены организации знают, кто их руководитель, а вот ведомые не всегда знают, что их ведут. Наконец, действия лидеров не ограничиваются рамками каких-либо полномочий и структур. Очень часто руководитель является лидером совершенно безо всякой привязки к его или ее формальной должности в иерархии. В некоторых случаях подчиненные могут даже вести за собой старших по должности.
Майкл Мескон рассматривает руководителя организации как человека, который одновременно является лидером и эффективно управляет своими подчиненными. Цель руководителя - влиять на других таким образом, чтобы они выполняли работу, порученную организации. Таким образом, автор разделяет указанную выше точку зрения. [14, с.513].
В дальнейшем, в своей работе я буду рассматривать лидерство и руководство как синонимы, подразумевая под лидером формального руководителя организации.
Многие характерные особенности людей требуют ответа на вопрос, обусловлены ли они социальной обстановкой или генетическим наследием лидерства. Это часто характеризуют как проблему "природа - воспитание". Главный вопрос, который побуждает исследователей изучать лидерство, - можно ли ему научиться? Чтобы ответить на него, следует, прежде всего, определить понятие "лидерство".
Согласно одному из определений лидерство - это психологический процесс взятия на себя ответственности за работу, самого себя и судьбу других. (Л. Гибсон). Поскольку лидерство может проявляться многими путями и в самых различных обстоятельствах, ему сознательно дают столь широкое определение. Поскольку лидерство проявляет и популярный политик, и наставница скаутов, маловероятно, чтобы какие-то четкие особенности или черты объединяли эти два вида деятельности.
Существуют и другие определения лидерства:
Лидерство - ведущее положение отдельной личности или социальной группы, обусловленной более эффективными результатами деятельности. (С.Р. Филонович)
Лидерство - это способность оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их усилия на достижение целей организации. (М. Мескон)
Лидерство - процесс влияния, в ходе которого индивиды своими действиями способствуют продвижению группы к общей цели. (Робинс С.)
Таким образом, можно сделать вывод, что человек с ярко выраженными лидерскими характеристиками способен оказывать влияние на окружающих, вести людей за собой, настраивать на достижение общей цели, а также его деятельность будет обусловлена более эффективными результатами.
В своих определениях лидерства в организации многие авторы старались четко сформулировать тот особый компонент, который вносит сам лидер. Например, Катц и Кан рассматривают лидерство как "оказывающий влияние элемент, который появляется помимо механического исполнения рутинных поручений организации". В своем определении лидерства Питер Друкер также делает акцент на этом: "Лидерство - это способность поднять человеческое видение на уровень более широкого кругозора, вывести эффективность деятельности человека на уровень более высоких стандартов, а также способность формировать личность, выходя за обычные, ограничивающие ее рамки" [14, с.514].
Одним из важнейших достижений современной теории лидерства является понимание того факта, что универсально эффективный стиль лидерства - утопия. Лидерство в наши дни принципиально изменчиво. Важнейшая проблема состоит в том, какие параметры ситуации являются в тот или иной момент ключевыми. В целом проблему лидерства в современном менеджменте можно представить в виде "когнитивной карты", показанной на рисунке 1.1
Важным фактором в осуществлении лидером своих функций являются его личностные качества. Однако не зря говорят, что каждая эпоха выдвигает своих лидеров: конкретная обстановка и динамики внешней среды в существенной степени определяют успех или неудачу того или иного лидера. Поведение лидера и результаты, которых он добивается во многом зависят от зрелости последователей, их умении, опыта и навыков. Кроме того, на судьбу лидера влияют как ситуационные факторы (например, удачное или неудачное стечение обстоятельств), так и результаты деятельности последователей. Поведение лидера также является решающим фактором, от которого зависит работа организации и ее успех.
Одним из важнейших факторов, определяющих эффективность лидерства, является национальная культура. Сейчас уже совершенно ясно, что сама основа лидерства зависит от тех ценностей, которые являются основополагающими в конкретной национальной бизнес-культуре. И это не только почти очевидное утверждение - это еще и серьезная проблема, которая стоит перед деловыми организациями в условиях глобализации бизнеса, приводящей к использованию человеческих ресурсов без оглядки на национальное происхождение работника.
Демократический стиль Вовлечение подчиненных в принятие решений, передача полномочий и побуждение к участию в работе
Диктат методов работы, централизация принятия решений и ограничение участия в работе
Предоставление коллективу полной свободы действий в процессе принятия решений
Демократический стиль лидерства оказался наиболее эффективным, хотя более поздние исследования дали неоднозначные результаты
Внимание к идеям и чувствам подчиненных
Структуризация рабочих заданий и отношений для достижения намеченных целей в конкретной работе
Лидер, успешно работающий в обоих этих направлениях (т.е. внимательный и активно практикующий структуризацию) достигал хороших показателей эффективности и удовлетворенности подчиненных работой, но не во всех ситуациях
Ориентированность на р а ботников
На первое место выводятся межличностные отношения и забота о потребностях служащих
Ориентированность на прои з водство
Первостепенное значение отводится техническим аспектам или задачам
Ориентированные на служащих руководители обеспечивали более высокую производительность труда коллектива и степень удовлетворенности подчиненных работой
Уровень заботы лидера о подчиненных, оцениваемый по шкале от 1 до 9 баллов (по возрастанию)
Забота о производстве . Уровень заботы лидера о производстве, оцениваемый по шкале от 1 до 9 баллов (по возрастанию
Наиболее эффективными менеджерами оказались получившие оценку 9: 9 (одинаково высокий уровень озабоченности как производственными вопросами, так и персоналом)
Рассмотрим данные теории подробнее.
Аспекты ситуационных теорий лидерства в рамках психологии управления. Анализ современных концепций лидерства. Поведенческая характеристика руководителя, его стиля руководства. Исследование стиля лидерства руководителя с использованием ситуационных теорий. курсовая работа [2,0 M], добавлен 23.02.2014
Понятие, сущность и основные концепции лидерства. Анализ стиля руководства в организации и его влияния на эффективность управления персоналом на примере ООО ТД "Сантехурал". Отличие менеджера от лидера. Принцип лидерства руководителя на предприятии. курсовая работа [343,3 K], добавлен 26.06.2013
Понятие и сущность лидерства. Анализ системы работы с персоналом ООО "Эксклюзив И". Зарубежный опыт управления персоналом. Организационная структура управления и стиля лидерства в ООО "Эксклюзив И", мероприятия по совершенствованию стиля руководства. курсовая работа [207,8 K], добавлен 23.04.2012
Отличительные черты между стилями лидерства и стилями руководства. Эксперимент по проблеме стиля лидерства, выполненным под руководством Левина, Липпита и Уайта в школе "групповой динамики". Стили лидерства по схеме Б.Д. Парыгина и Л.И. Уманского. контрольная работа [18,2 K], добавлен 19.09.2010
Лидерство как процесс формирования трудового коллектива. Подходы к проблеме лидерства. Характеристика лидерства и руководства. Практическая реализация лидерства. Удачный опыт в применении лидерства на практике. Лидерство в современном мире. курсовая работа [41,1 K], добавлен 22.01.2004
Основные определения понятия и подходы к определению эффективного лидерства. Стили лидерства, теория лидерских качеств, ситуационное лидерство, различия между ролью лидера и менеджера, интуиция как навык руководителя. Гендерное исследование лидерства. курсовая работа [85,5 K], добавлен 08.03.2010
Природа и определение понятия лидерства. Содержание понятия лидерства в управлении организацией. Концепция атрибутивного лидерства (причинно-следственный подход к изучению лидерства). Традиционные концепции лидерства. Теория лидерских качеств. курсовая работа [2,8 M], добавлен 05.02.2011
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Разработка практических рекомендаций по совершенствованию стиля лидерства руководителя ПК "Инза" дипломная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Курсовая работа по теме Реалистический театр К.С. Станиславского и В.И. Немировича-Данченко и его влияние на развитие русского драматического театра
Доклад: Исследования "Общественных" геосистем
Реферат по теме Виды опасных факторов производственной среды и их влияние на организм человека
Реферат: Правовые и юридические аспекты специальности "Анестезиология"
Реферат: Egyptian God Ra Essay Research Paper Was
Реферат Экспрессивные Способности
Реферат: Причинение вреда при задержании лица совершившего преступление 2
Век Минувший Век Нынешний Сочинение Кратко
Может Ли Бакалавр Защитить Кандидатскую Диссертацию
Темы Сочинений Снежная Королева 5 Класс
Дипломная работа по теме Внедрение мероприятий по увеличению экономической эффективности работы вокзала
Почему Люди Боятся Перемен Сочинение Гроза Островского
Запах Листьев Осенью Сочинение
Контрольная работа по теме Глобализация и политика
Реферат по теме Австралия – материк в Южном полушарии
Роль вирусов и плазмид в опухоле образовании
Реферат: Поведение человека в аварийных ситуациях
Курсовая работа по теме Функциональные особенности повелительных предложений на материале английской художественной литературы
Реферат по теме Сутність організаційних змін
Практическое задание по теме Динамический расчет технологических систем
Аудит как независимый контроль деятельности предприятия - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа
Планирование маркетинга - Маркетинг, реклама и торговля курсовая работа
Системи передачі фірми АТ and Т - Коммуникации, связь, цифровые приборы и радиоэлектроника реферат