Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала
Виды маркетинга персонала, его функции. Требования к персоналу и работодателю. Анализ маркетинговой деятельности в области персонала в ООО "Крекс". Разработка мероприятий, направленных на совершенствование маркетинговой деятельности в области персонала.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ"
Кафедра управления в социальных и экономических системах
Тема: Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала
Выполнила: студентка группы УП-206
Руководитель: к. э. н., доцент кафедры
Задание на курсовую работу по дисциплине "Основы управления персоналом"
Студент Акбаева Е.А. Группа УП - 206 Консультант Низамова А.И.
Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала
3. Требования к структуре и оформлению курсовой работы
3.1 Курсовая работа должна содержать следующие разделы:
Гл.1. Теоретические основы маркетинговой деятельности в области персонала
Гл.2. Анализ маркетинговой деятельности в области персонала в ООО "Крекс"
Гл.3. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование маркетинговой деятельности в области персонала в ООО "Крекс"
3.2 Курсовая работа должна быть оформлена в соответствии с требованиями, изложенными в "Методических указаниях к написанию и оформлению рефератов и курсовых работ по дисциплине "Основы управления персоналом" - Уфа: УГАТУ, 2011.
3.3 Графические материалы должны содержать: рисунки (графики, диаграммы), табличные представления статистики и т.п.
Книги, учебники, учебные пособия, монографии, материалы периодической печати, статистические данные, материалы сети Интернет.
На все источники, приведенные в списке литературы, должны быть ссылки по тексту курсовой работы.
График выполнения курсовой работы по дисциплине "Основы управления персоналом" студентки Акбаева Е.А. Группы УП-206
Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала
Плановый срок предъявления результатов консультанту, № учебной недели
Получение и согласования задания
Составление плана курсовой работы
Сбор теоретической информации для первой главы и ее непосредственное написание
Корректировка плана курсовой работы
Сбор практической информации для второй главы и ее непосредственное написание
Внешнее оформление курсовой работы, сдача ее рецензенту и подготовка к защите
По состоянию на 1 января 2012 года численность работников, работающих в ООО "Крекс" составила 10 человек, причем все они являются постоянно работающими на предприятии. В 2010 году постоянно работающие составляли также 12 человек и 1 сотрудник работал временно. Основная причина - это политика руководства, прежде чем принять человека на постоянную работу, его принимают временно, по результатам его деятельности принимается решение о дальнейшем его пребывание на предприятии.
По сравнению с аналогичным периодом 2010 года численность рабочих увеличилась на 2 человека. Сравнительный анализ женщин и мужчин среди работающих представлен следующими данными: количество работающих мужчин на 1 января 2011 года составила 76 % от общего количества работников и женщин 24 % или 3 человека. В 2011 году численность женщине изменилась, а мужчин - возросла на 2 человека. Структурный же состав практически не изменился.
Для характеристики движения рабочей силы применяется целый перечень показателей. Рассчитаем и проанализируем их по исходным данным.
Исходные данные по анализу движения трудовых ресурсов предприятия ООО "Крекс"
Среднесписочная численность персонала, чел. (Чср)
Количество принятого на работу персонала, чел. (Чпр)
Количество уволившихся работников, чел. (Чув)
Количество работников, проработавших весь период, чел. (Ч)
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, нарушению трудовой дисциплины).
Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий. Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Показатели, характеризующие движения рабочей силы приведены в следующей таблице.
Коэффициент оборота по приему на работу рабочих (Кпр)
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)
Коэффициент по постоянству состава персонала (Кп. С)
Анализ коэффициентов движения рабочей силы показывает следующее: коэффициент оборота по приему работников выше коэффициента по выбытию и в 2010 году, и в 2011 году, что свидетельствует о дополнительном привлечении дополнительных ресурсов. В 2010 году на работу на предприятии был принят 1 человек, и уволен 1 человек. В течение 2011 года на работу в ООО "Крекс" было принято 6 человек и уволено 4 человека. Состав персонала предприятия непостоянен, что может негативно сказаться на работе предприятия.
Производительность труда является источником процветания любой организации и ее сотрудников, поэтому любое руководство должно уделять повышенное внимание изменению и контролю за динамикой производительности. Используемые для анализа показатели производительности труда должны отражать специфику производственной деятельности организации. Для анализа производительности труда ООО "Крекс" возьмем 2 наиболее расширенных показателя:
Объем реализации на одного работника, который рассчитывается как отношение объема реализации продукции за период к численности работников.
Объем прибыли на одного работника. Данный показатель характеризует эффективность деятельности компании - сколько прибыли приносит каждый работник, и рассчитывается как величина прибыли, разделенная на число сотрудников. Величина прибыли на одного сотрудника представляет собой важный индикатор эффективности работы компании, поскольку получение прибыли является одной из основных целей функционирования большинства организаций.
Показатели производительности персонала ООО "Крекс"
Объем реализации на одного работника, тыс. руб.
Объем прибыли на одного работника, тыс. руб.
Соответственно оба показателя имеют тенденцию к росту. Объем реализации на 1 сотрудника увеличился на 14,7 %, объем прибыли на 1 сотрудника возросла на 104,5 %.
В целом, необходимо отметить эффективность работы трудовых ресурсов: увеличение объема производства, прибыли от реализации.
Сущность и разновидности маркетинга персонала, функциональные особенности данного процесса. Определение главных требований к персоналу современной организации. Характеристика ООО "СИТИсервис", направления и этапы разработки плана маркетинга персонала. курсовая работа [43,2 K], добавлен 23.08.2013
Раскрытие сущности и анализ основополагающих принципов маркетинга персонала. Определение задач и оценка внешних и внутренних факторов, учитываемых при проведении маркетинговой деятельности в области персонала. Требования к должностям и рабочим местам. реферат [16,1 K], добавлен 16.02.2011
Cущность, виды и функции маркетинга персонала. Состояние и тенденции развития маркетинговой отрасли, комплексный анализ кадрового потенциала ТОО "CityCardNet". Рассмотрение различных подходов к оценке деятельности персонала в системе Казахстана. диссертация [871,6 K], добавлен 14.01.2015
Исследование основ деловой оценки персонала, изучение ее сути и методов. Рассмотрение организационно экономической деятельности и управленческой структуры ЗАО "Ангарская птицефабрика". Разработка мероприятий по совершенствованию диагностики персонала. курсовая работа [93,9 K], добавлен 05.05.2015
Внутренние и внешние факторы маркетинга персонала. Определение запросов (требований) к персоналу и к работодателю. Краткая характеристика организации ОДО "Технологии безопасности" и анализ основных технико-экономических показателей деятельности. курсовая работа [76,9 K], добавлен 03.07.2013
Профессиональные требования к специалистам в области маркетинга. Функциональные обязанности специалистов маркетинга. Подбор персонала для службы маркетинга. Государственные агентства занятости. Частные агентства по подбору персонала, отбор кандидатов. реферат [23,9 K], добавлен 26.01.2011
Основные функции маркетинга персонала, разработка системы управления персоналом на уровне предприятий. Содержание и значение коммуникационной функции маркетинга персонала. Формулировка места персонала в организационной структуре и в кадровой политике. курсовая работа [39,9 K], добавлен 06.11.2014
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Курсовая работа по теме Меры противодействия наркомании
Дипломная работа по теме Анализ лекарственных растений, внесенных в Красную книгу Российской Федерации
Курсовая работа по теме Правовое регулирование предоставления земельных участков для строительства
Диета При Заболеваниях Желудка И Кишечника Курсовая
Электроснабжение Дипломное Проектирование
Реферат: В чем уникальность планеты Земля? (У чому унікальність планети Земля?)
Лабораторная Работа Удельная Теплоемкость
Реферат На Тему Конституция Соединенных Штатов Америки
Курсовая работа по теме Основные положения и порядок учета материальных ценностей
Дипломная работа: Грабеж как форма хищения
Доклад: Динамика эффективных обменных курсов рубля в январе-апреле 2004 г.
Реферат: Роберт Александр Шуман
Лабораторная Работа Номер 12 7 Класс
Курсовая работа по теме Визначення кислотності молока
Реферат: The Ethics Of Cloning Essay Research Paper
Перевод Диссертации С Английского На Русский
Реферат по теме Демография мира
Реферат по теме Усходнія славяне на Беларусі ў ІХ-ХІІІ ст.
Контрольная работа по теме Облік кредитів в іноземній валюті
Подготовка Контрольной Работы По Английскому Языку
Расчет электрических характеристик кремниевого интегрального n-канального МДП-транзистора - Коммуникации, связь, цифровые приборы и радиоэлектроника курсовая работа
Толерантне ставлення до національних меншин, біженців, емігрантів - Международные отношения и мировая экономика презентация
И. Гаспринский и "джадидизм" - Государство и право реферат