Разработка методики аудита, проверка и оценка правильности ведения учета расчетов по оплате труда в организации ООО "Дорстрой 62" - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Разработка методики аудита, проверка и оценка правильности ведения учета расчетов по оплате труда в организации ООО "Дорстрой 62"

Организация учета операций по оплате труда и выплат персоналу на предприятии. Оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете. Письменный отчет руководству экономического субъекта по результатам аудиторской проверки оплаты труда.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

В современных условиях функционирования предприятий существенное место занимает контроль за деятельностью организаций, за достоверностью информации, отражаемой в бухгалтерской и налоговой отчетности.
Одним из значимых в настоящее время, а также перспективных и эффективных видов экономического контроля является - аудит. Его главная цель - обеспечить контроль за достоверностью информации, отражаемой в бухгалтерской и налоговой отчетности. Данные по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций у юридических объектов могут быть объективно подтверждены независимым аудитом.
В системе бухгалтерского учета любого учреждения учет труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест. Аудиторская проверка данного участка позволяет выявить правильность начислений и выплат работникам организации по всем основаниям и их учета; установить законность и полноту удержаний из заработной платы и других выплат в пользу организации, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц; проверить соблюдение организацией законодательства.
Целью курсовой работы является разработка методики аудита, проверка и оценка правильности ведения учета расчетов по оплате труда в организации ООО "Дорстрой 62" и на основании полученных данных дать аудиторское заключение и рекомендации по дальнейшему учету.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
- оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;
- оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
- проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
- проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.
Источниками информации служат документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность.
В процессе выполнения работы были использованы следующие методы:
1. метод анализа экономической литературы;
2. метод группировки - заключается в обработке и анализе экономических параметров и показателей;
3. метод сравнения - сопоставление финансовых показателей в разные периоды времени;
4. метод анализа документов - подробное изучение и анализ представленных в работе документов;
5. метод обобщения информации об исследуемом объекте.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложений. В первой главе курсовой работы рассмотрены теоретические основы аудита труда и его оплаты. Во второй главе рассмотрено краткая экономическая характеристика организации и проведен аудит труда и его оплаты. В третьей главе разработан письменный отчет по результатам проверки, аудиторское заключение. В заключении подводятся итоги по курсовой работе и делаются выводы.
1. Теоретические аспекты аудита расчетов по заработной плате
1.1 Нормативное регулирование аудита расчетов по заработной плате
В Российской Федерации сложилась четырехуровневая система документов, регулирующих и регламентирующих бухгалтерский учет [29]
Первый уровень системы документов составляют законодательные акты, в которых закрепляются обязательность ведения учета участниками рыночных отношений, основные правила и принципы, необходимые к выполнению. К таким документам относятся Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон РФ "О бухгалтерском учете" №402-ФЗ от 06.12.2011 (ред. от 28. 12. 2013), Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" №307-ФЗ от 30.12.2008
Федеральный закон "О бухгалтерском учете" устанавливает единые требования к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также создание правового механизма регулирования бухгалтерского учета.
Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" - основной законодательный акт определяет место аудита в финансово-хозяйственной деятельности в качестве ее необходимого равноправного элемента.
Второй уровень системы включает стандарты (положения) бухгалтерского учета и отчетности, задача которых регламентировать и давать рекомендации о ведении учета на отдельных его участках, по видам операций и специфическим видам деятельности предприятия. К числу важнейших стандартов относится План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н. (в ред. от 08.11. 2010).
Инструкция устанавливает единые подходы к применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и отражению фактов хозяйственной деятельности на счетах бухгалтерского учета. В ней приведена краткая характеристика синтетических счетов и открываемых к ним субсчетов: раскрыты их структура и назначение, экономическое содержание обобщаемых на них фактов хозяйственной деятельности, порядок отражения наиболее распространенных фактов.
План счетов бухгалтерского учета представляет собой схему регистрации и группировки фактов хозяйственной деятельности (активов, обязательств, финансовых, хозяйственных операций и др.) в бухгалтерском учете. В нем приведены наименования и номера синтетических счетов (счетов первого порядка) и субсчетов (счетов второго порядка).
Третий уровень системы включает внутренние стандарты профессиональных аудиторских объединений, а также нормативные акты министерств и ведомств - регулирование специфических вопросов аудиторской деятельности на уровне профессиональных объединений, регулирование специфических особенностей аудита по видам;
К четвертому уровню системы относятся рабочие документы (инструкции, положения, приказы) предприятия и другие документы, формирующие его учетную политику. Данные документы разрабатываются предприятием и утверждаются руководителем организации. Они содержат, с учетом специфики условий хозяйствования, отраслевой принадлежности, структуры и размеров организации и других факторов, внутренние регламентирующие документы бухгалтерского учета организации, носящие обязательный характер для системы внутреннего регламентирования хозяйственной деятельности организации и формирующие учетную политику предприятия.
Согласно действующему законодательству организации на основе принципов и методов, закрепленных в нормативных актах по бухгалтерскому учету, исходя из вариантности методик формирования бухгалтерских данных, уровня автоматизации учета и прочих особенностей, самостоятельно (на базе единого Плана) разрабатывают рабочий план счетов экономического субъекта, утверждают документооборот, выбирают методы оценки имущества и т.д. Название документов, их статус, принципы построения и взаимодействия между собой, а также порядок подготовки и утверждения определяет руководитель организации [18].
1.2 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда
Проверку расчетов с персоналом можно разбить на несколько этапов
Проверка соблюдения положений законодательства о труде, состояния внутреннего учета и контроля по трудовым отношениям. Прежде всего целесообразно проконтролировать, как в организации соблюдается трудовое законодательство. Основным документом, используемым для этой цели, является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). [5]
Аудитор проверяет, как оформляется прием и увольнение работников, учитывается рабочее время сотрудников, как строится система оплаты труда и др.
Правильность оформления работников (приема на работу и увольнения) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Из применяемых систем оплаты труда в основном используется повременная и сдельная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников организации. При повременной оплате труда необходимо проверить правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной - правильность применения норм и расценок. [25]
Учет рабочего времени, соблюдения установленного режима работы и начисления заработной платы работающих на повременной оплате труда организуется в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. №Т-12). По этому документу можно проверить все необходимые данные по каждому работающему (дни отпуска, время нахождения в командировке, дни болезни и др.)
Для проверки расчетов по оплате труда применяется метод сбора аудиторских доказательств по инспектированию соответствующих этому документов (личных карточек, табелей учета рабочего времени) с приказами и распоряжениями.
Проверка организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам. Сдельная оплата труда подразделяется на два вида: прямую, сдельную и сдельно-прогрессивную. При применении прямой сдельной формы оплаты труда заработок работнику определяется путем умножения заранее установленной расценки на количество произведенной продукции (деталей, узлов, готовых изделий и т.д.). Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает оплату выработки работника в пределах установленной исходной нормы (базы) по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы- по повышенным сдельным расценкам. [18]
Аудитор проверяет, как оформлены первичные документы (наряды, маршрутные листы и т.д.), правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение соответствующих реквизитов; обращает внимание на имеющиеся исправления. Особое внимание уделяется расчетам сдельного заработка при бригадной форме оплаты труда, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости. Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым документам и др.) если расчеты по учету сдельной заработной платы выполняются с применением ПК, то целесообразно проверить алгоритм расчетов, нормативно-справочные данные.
А так же рекомендуется осуществлять проверку расчетов по начислению повременных и прочих видов оплат. В этом комплексе аудитор проверяет, как производились начисления повременной оплаты, расчеты по среднему заработку, расчеты за дни пребывания в отпуске, расчет премий и других видов оплат. Проверка начислений повременной оплаты для работающих с установленным окладом ведется по формуле:
где Сзп - сумма начисленной заработной платы;
tр - отработанное время в месяц по графику рабочего времени, ч;
tф - месячный фонд рабочего времени, ч.
Начисленная повременная оплата для работников с оплатой согласно установленным разряду и тарифу проверяется по формуле
где Тi - тариф i-го разряда (I =1,2…,7). [27]
При несовпадении данных, полученных аудитором, с бухгалтерскими записями необходимо установить причину расхождения, и если выяснится, что бухгалтер-расчетчик неправильно произвел расчеты, в отчете аудитора делаются необходимые замечания. Бухгалтер-расчетчик должен внести исправления и отразить их в документах.
При расчете начислений, которые определяются с использованием среднего заработка, прежде всего, необходимо установить, правильно ли определен средний заработок, а затем проверить правомерность выполненных начислений по видам оплат.
Аудитор также проверяет правильность начислений по прочим видам оплат и доплат: оплате отпусков, работе в праздничные дни, доплате за работу в ночное время и др. аудитор сообщает об обнаруженных ошибках бухгалтеру-расчетчику, а он вносит необходимые исправления.
Проверка расчетов удержаний из заработной платы физических лиц. К основным видам удержаний относятся налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам и удержания за брак, за товары, купленные в кредит, и др. вначале необходимо проверить справочные данные (льготы по налогу на доходы физических лиц, размер удержаний по исполнительным листам и др.), затем установить соответствие алгоритма законодательным документам и, наконец, проверить сами исполнительные расчеты [26].
При проверке правильности исчисления налога на доходы физических лиц аудитор руководствуется положениями гл. 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ. Здесь ему необходимо уточнить количество льгот, размер налогооблагаемой базы, проверить правильность расчета налога на доходы физических лиц.
При проверке налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, они не уменьшают налоговую базу, которая определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.
Налоговые ставки определены НК РФ в следующих размерах:
- 13%, если иное не предусмотрено законодательством;
- 35% в отношении выигрышей по лотереям, другим выигрышам и т.п.;
- 30% в отношении дивидендов, доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ.
Основное внимание аудитор уделяет проверке налога, исчисленного по ставке 13%. Налоговая база для этой ставки определяется как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных НК РФ. [4]
Поступившие в бухгалтерию исполнительные листы и заявления плательщика регистрируются в специальном журнале или картотеке и хранятся как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю.
В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате алиментов, должно быть указано: фамилия, имя, отчество заявителя и получателя алиментов; дата рождения детей и других лиц, на содержание которых взыскиваются суммы; адрес лица, которое будет получать алименты; размер алиментов, но не менее суммы, установленной законодательством (на одного ребенка - 25%, на 2 детей - 33%, на 3 и более детей - 50% заработка.
Удержания по исполнительным листам на детей проверяют, пользуясь следующей формулой:
где Суд - сумма удержаний на содержание детей;
Снач - общая сумма начислений по работающему за месяц;
Сп.н - сумма налога на доходы физических лиц, удержанного с начисленной за месяц суммы;
Проверка других видов удержаний не представляет сложности. Так, при проверке удержаний за товары, приобретенные в кредит, устанавливают период рассрочки, суммы удержаний и сроки платежей. При проверке погашения ссуд, выданных работникам, устанавливают сроки и внесенные суммы, сумму удержанного налога за пользование ссудой.
На сумму удержаний по исполнительным листам в бухгалтерском учете должны быть сделаны следующие записи:
Дт 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кт 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" - на сумму удержанных алиментов;
Дт 76 Кт 50 "Касса" - на сумму выданных алиментов;
Дт 76 Кт 51 "Расчетный счет" - на сумму перечисленных алиментов почтовым переводом.
Проверка ведения аналитического учета по работающим. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по физическим лицам как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям (налогам, платежам и др.). Необходимые данные для этой цели накапливаются в лицевых счетах (накопительных документах), расчетно-платежной документации, а при использовании ПК могут храниться в виде отдельных файлов. Аудит таких расчетов, как правило, проводится выборочно.
Аудитор должен проверить, ведется ли такой учет, обратить внимание на сохранность аналитической информации и формирование на каждого работающего совокупного годового дохода. Помимо прямых начислений в совокупный доход должны быть включены: стоимость натуральной оплаты работникам, вознаграждения по результатам работы за год и др.
Проверка сводных расчетов по оплате труда. Сводные расчеты по заработной плате выполняют по данным счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и корреспондирующими с ним счетами. Бухгалтерский учет расчетов с работниками организации по оплате труда (премиям, пособиям и другим выплатам) осуществляется на счете 70 " Расчеты с персоналом по оплате труда". [25]
По кредиту счета 70 отражаются суммы:
- оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство, расходов на продажу и других источников;
- оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату труда отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов";
- начисленных пособий по социальному страхованию и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению;
- начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль" [25]
По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премии, пособия, пенсии и т.п., а также сумм начисленных налогов, платежей по исполнительным листам и других учреждений.
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок суммы (депонирование) отражается по дебету счету 70 и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").
Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации.
Для контроля расчетов по оплате труда используются: первичные документы по учету выработки и заработной платы, расчетные (расчетно-платежные) ведомости, лицевые счета работников, платежные ведомости и др.
Перед тем как приступить к проверке сводных расчетов по оплате труда, аудитору необходимо проверить сводную ведомость по заработной плате, которая представляет собой сводный расчет по начислению заработной платы и удержаний из нее. При проверке расчетно-платежной ведомости аудитор построчно проверяет расписки в получении денег и суммирует выданную заработную плату. Против фамилий тех, кто не получил заработную плату, в графе "Расписка в получении" должен быть проставлен штамп или надпись от руки "депонировано". Расчетно-платежная ведомость в этом случае должна закрываться двумя суммами - выданной наличными и депонированной. Остаток денег из кассы должен быть сдан на расчетный счет, поскольку наличные деньги, взятые из банка, расходуются строго по целевому назначению. [22]
Проверка налогооблагаемой базы для расчетов по единому социальному налогу. Помимо контроля расчетов по оплате труда необходимо проверить правильность расчетов по начислению единого социального налога. С этой целью уточняют базу налогообложения для определения единого социального налога (по социальному страхованию, пенсионному обеспечению, медицинскому страхованию).
При аудите расчетов по социальному страхованию и обеспечению необходимо установить:
- правильность определения фонда оплаты труда для начисления страховых взносов;
- правильность применения тарифов страховых взносов;
- правильность и обоснованность начисления пособий, пенсий и т.д., выплачиваемых из средств социального страхования;
- правильность отражения в бухгалтерском учете операций по начислению взносов и их перечислению;
- соответствие записей аналитического и синтетического учетов по счету 69 записям в Главной книге и балансе;
- правильность и своевременность составления форм отчетности по видам страховых взносов и своевременность их сдачи в соответствующие фонды. [29]
В заключение аудита расчетов с ФСС РФ аудитор осуществляет проверку правильности составления бухгалтерских записей. Бухгалтерский учет расчетов с ФСС РФ ведется на балансовом счете 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", к которому открывается субсчет 69.1 - "Расчеты по социальному страхованию".
2. Аудит оплаты труда ООО "Дорстрой 62"
2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия
Общество с ограниченной ответственностью "Дорстрой 62" - малое предприятие (численность сотрудников составляет 20 человек), зарегистрировано 3 февраля 2012г. Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №2 по Рязанской области.
Место нахождения Общества: Рязанская область, 390035, г. Рязань, ул. Березовая, д. 1В, оф. 123
Целью создания общества является извлечение прибыли.
Уставный капитал компании по состоянию на 1 января 2014 года - 10000 руб.
Тип собственности ООО "Дорстрой 62" - общество с ограниченной ответственностью.
Форма собственности ООО "Дорстрой 62" - Частная собственность.
Основные виды деятельности ООО "Дорстрой 62":
- производство общестроительных работ по строительству автомобильных дорог, железных дорог и взлетно-посадочных полос аэродромов;
- производство общестроительных работ по строительству прочих зданий и сооружений, не включенных в другие группировки;
- строительство дорог, аэродромов и спортивных сооружений;
- аренда строительных машин и оборудования с оператором;
- оптовая торговля прочими строительными материалами;
- розничная торговля строительными материалами, не включенными в другие группировки;
- аренда строительных машин и оборудования.
Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
В целом на предприятии имеет место функциональная структура управления, где каждый отдел занимается специфическим видом деятельности. Но в тоже время предприятие слаженно работает как единое целое. Численность работающих составляет 20 человек.
Руководитель предприятия имеет право: представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления, действовать от имени предприятия без оформления доверенности.
Рассмотрим показатели по основной деятельности предприятия за 2 года. Для комплексной оценки производственно-хозяйственной деятельности ООО "Дорстрой 62" проведем анализ основных технико-экономических показателей, для этого воспользуемся данными Таблицы 1. Анализ проводится на основании данных годовых балансов предприятия, отчетов о финансовых результатах (Приложения 1, 2), других аналитических данных бухгалтерии.
Таблица 1. - Основные технико-экономические показатели деятельности организации за 2011-2013 гг.
Выручка от реализации продукции (работ, услуг), тыс. руб.
Себестоимость реализованной продукции (работ, услуг),
Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.
Годовая производительность труда, руб.
Уровень рентабельности производства, %
Из выше приведенной таблицы видно, что за 2013 г. 17 р. продукции произведено на 1 руб. стоимости основных фондов. Данный показатель находится на высоком уровне, что свидетельствует о хорошем использовании основных средств. Можно сделать вывод о том, что действующие основные производственные фонды используются предприятием эффективно.
Анализируя показатель фондоемкости, можно сделать вывод, что 0,06 стоимости основных производственных фондов приходится на 1 руб. произведенной продукции за 2013 г.
Фондовооруженность в 2013 г. составила 468,7, т.е. столько основных средств приходится на 1 работника, что свидетельствует об оснащенности работников основными фондами.
Численность персонала за 2012-13 гг. увеличилась на 6 человек, это результат оснащения и расширения производства.
За анализируемый период наблюдается рост показателей эффективности использования трудовых ресурсов, обусловленных увеличением стоимости выпущенной продукции. Так, в 2013 г. годовая производительность труда возросла на 111%.
При этом, рост производительности труда подразумевает экономию затрат труда на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени. Это непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом -- в единицу времени производится больше продукции.
Проанализировав финансовые результаты и рентабельность деятельности организации можно сделать вывод, что организация эффективно использует трудовые, материальные и финансовые ресурсы.
Так как показатели выручка, прибыль и себестоимость взаимосвязаны друг с другом, то они изменяются пропорционально. Так, рост выручки на 111% повлек рост других показателей на 110,4% и 167% соответственно.
Рентабельность производства характеризует эффективность работы предприятия. В 2012 г. этот показатель составлял 1,07% , это говорит о том, что 1,07% прибыли имеет предприятие с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции. К 2013 г. рентабельность реализованной продукции увеличивается до 1,36%.
Рентабельность продаж является индикатором ценовой политики компании и её способности контролировать издержки. Рентабельность продаж показывает долю прибыли в каждом заработанном рубле. В 2012 г. показатель составил 1,06%, в 2013 г. этот показатель увеличился до 1,3%. Это означает, что увеличилась реализация основной продукции и доля себестоимости в продажах.
В целом же, по результатам анализа основных технико-экономических показателей деятельности можно сделать вывод о конкурентоспособности предприятия и эффективности деятельности ООО "Дорстрой 62" в 2013 году в сравнении с 2012 годом.
соблюдение нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства;
правильность начисления различных видов оплат и удержаний;
правильность ведения бухгалтерского учета расчетов по физическим лицам;
соблюдение норм начислений социального характера
Формирование аудиторского заключения и письменного отчета по результатам проверки
Расч-е значение для нах-я уровня сущ-ти
1.предварительная оценка образования, опыта и квалификации персонала бухгалтерии
2.повышение квалификации, своевременность реагирования на изменения в законодательстве
3.отсутствие чрезмерной загруженности персонала бухгалтерии
4. отсутствие текучести персонала бухгалтерии
5.выявление и анализ причин отклонений от плановых показателей
6. принятие мер по сохранности документов
7. оценка надежности программного обеспечения
1. наличие прав на использование программного обеспечения
2.комплексность программного обеспечения
3.автоматическое составление отчетности
4. уровень компьютерной грамотности пользователей
5. наличие программиста (системного администратора)
6. наличие контроля доступа к учетной информации
7. наличие паролей, защиты доступа к информации
8.своевременность проверок на наличие вирусов
9.своевременность обновления антивирусных программ
10. своевременность сохранения информации
1. наличие службы внутреннего контроля
2. наличие полномочий и возможностей для выполнения контрольных обязанностей
3.независимость должностных лиц ответственных за проведение внутреннего контроля
4. достаточность количества должностных лиц ответственных за проведение внутреннего контроля, предварительная оценка их профессионального уровня
5. осуществление постоянного контроля, за отражением в учете нетипичных операций
6. наличие документального оформления планирования и выполнения контрольных процедур
7. регулярность и детальность составления отчетов по выявленным нарушениям
8. оценка действий руководства по исправлению обнаруженных недостатков
9. оценка взаимодействия с внешними аудиторами
3. наличие опыта работы по одной и той же фирме в течение ряда проверок
4. обеспеченность проверяемых нормативной базой
5. наличие непосредственного контакта с бухгалтерской службой
6. опыт работы специалистов на фирмах аналогичного профиля
Таблица 8. - Общий план аудита операций по оплате труда
Согласно сводному общему плану аудита экономического субъекта
Проверка соблюдения положений законодательства о труде.
Аудит системы начислений заработной платы
Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды
Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы.(Приложение 6)
Цель подготовки рабочих документов - это документальное подтверждение того, что проверка была должным образом спланирована, реализация плана аудиторами ежедневно контролировалась и в ходе аудита подвергалась рассмотрению, что при необходимости выполнялись соответствующие исследования.
- не своевременное оформление и подписание трудового договора при приеме работников, т.е. зафиксирован случай, при котором работник фактически приступил к работе, но договор в тот момент не был заключен;
- не всегда заполняются на каждого работника личные карточки (ф. Т-2), в одной из карточек не были указаны паспортные данные;
Прием работников оформляется приказом о приеме работника на работу, а увольнение приказом об увольнении.
При аудите первичных документов расчетов по заработной плате проверку начинают с проверки техники заполнения первичных документов. Основное внимание необходимо уделить правильности заполнения табелей учета рабочего времени. Проверка показала, что случаев включения в них вымышленных (подставных) лиц нет, так как в нарядах и табелях учета рабочего времени фамилии совпадают с данными учета личного состава. Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения одних и тех лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях не обнаружено.
При проверке первичных документов аудитор обнаружил следующие недостатки:
Наличие исправлений и помарок в первичных документах;
- отсутствие подписей руководителя на приказах о предоставлении отпусков;
- не во всех учетных листах труда и выполненных работ стоит подпись начальников;
- отсутствие информации о количестве отработанных часов в расчетной ведомости (Приложение 7)
- Табель учета рабочего времени (Приложение 11) не распеч
Разработка методики аудита, проверка и оценка правильности ведения учета расчетов по оплате труда в организации ООО "Дорстрой 62" курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат: Процес кровообігу та лімфообігу
Реферат: Технологический отчет на предприятии
Курсовая работа по теме Гражданские правоотношения
Сочинение Про Комедию Горе От Ума
Отчет по практике по теме Анализ деятельности предприятия на примере ООО 'Дуглас Риволи'
Курсовые Работы По Теме Образование
Курсовая работа: Технология изготовления женского платья
Контрольная работа: Расчет защиты линий 6 и 10 кВ
Контрольная работа: Понятие и виды правонарушений
Реферат: Значение и грамматические признаки имени прилагательного
Реферат: Positivism Essay Research Paper Positivism is a
Эссе В Я Пропп Морфология Волшебной Сказки
Курсовая работа: Кабинет министров С.Ю. Витте
Взросление Сочинение Аргументы Из Жизни
Курсовая работа: Сельское хозяйство России: проблемы и перспективы
Как Переводится Слово Сочинение
Реферат: Организационно-управленчиская деятельность
Контрольная Работа Электромагнитные Колебания И Волны
Реферат: By The Waters Of Babylon Essay Research
Контрольная работа по теме Специальная теория относительности
Биология и экология птиц Демского района - Биология и естествознание дипломная работа
Балансовое обобщение и учетные регистры - Бухгалтерский учет и аудит реферат
Анализ данных учетной политики малого предприятия с целью увеличения достоверности бухгалтерской отчетности ООО "Видар" - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа