Разработка механизма эффективной мотивации персонала в АБ "Сетевой Нефтяной Банк" - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Разработка механизма эффективной мотивации персонала в АБ "Сетевой Нефтяной Банк"

Теоретические аспекты и природа мотивации как функции управления. Использование методов мотивации в современных условиях. Приоритетные направления кадровой политики и рекомендации по созданию эффективного механизма мотивации АБ "Сетевой Нефтяной Банк".


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Разработка механизма эффективной мотивации персонала в АБ «Сетевой Нефтяной Банк»
Одним из наиболее сложных моментов в работе менеджера являются как правильный выбор метода управления конкурентной экономической ситуацией на предприятии (тактика), так и разработки стратегических целей организации в соответствии с требованиями экономических и неэкономических законов (стратегия). При этом методы управления оказывают различное воздействие на производство и на работника. Основные сложности возникают в процессе координации взаимодействия людей, осуществляющих и регулирующих процесс производства. Процесс общественного производства порождает множество психологических и социальных явлений: изменение ценностных ориентаций личности, сдвиги в социальной структуре общества, демографические перемещения движения кадров, образование неформальных групп и лидеров и т.п. Выбор правильных методов воздействия на эту «личностную» составляющую производства и является основной задачей менеджера.
Каждый человек - это уникальный и сложный мир, обладающий множеством особенностей. Одни люди делают лёгкую работу и остаются недовольны, а другие делают тяжёлую работу с удовольствием. Человек приступает к работе для того, чтобы удовлетворить свои потребности, т.е. что-либо делать он будет только при наличии у него мотива. Не поняв целей работника, совершенно бесперспективно разрабатывать систему его мотивации. Психологи, в течение долгого времени изучавшие мотивацию людей, выработали ряд принципов, применяемых к любому человеку. Однако как бы ни хотели специалисты найти универсальный ключ к мотивации людей, на самом деле каждым человеком движут различные мотивы, которые с течением времени изменяются. Поэтому лучшим способом для мотивации окружающих может оказаться какое-либо сочетание известных теорий. Между тем, большинство менеджеров, не вдаваясь в теоретические тонкости, ошибочно считают, что человек работает исключительно ради денег. В этой связи уместно напомнить, что «понимание и сближение целей работодателя и работника - кратчайший путь к повышению эффективности работы предприятия».
Целью исследования является разработка механизма эффективной мотивации с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике. В рамках достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты и выявить природу и сущность мотивации как функции управления;
2. Изучить методы мотивации в современных условиях;
3. Изложить возможности совершенствования мотивации персонала и разработать мотивационный механизм на примере АБ «Сетевой Нефтяной Банк».
Теоретическое значение изучения темы заключается в том, что избранная для рассмотрения проблематика находится на стыке сразу нескольких научных дисциплин.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Теории мотивации: содержательные и процессуальные. Методы мотивации: экономические, социально-психологические, организационно-распорядительные методы мотивации. Основные пути повышения механизма эффективной мотивации персонала в фирме "Балтмоторс". курсовая работа [81,7 K], добавлен 01.04.2008
Определение мотивации, ее основные виды и теории. Анализ системы управления персоналом в ООО "Фианит". Направления совершенствования использования современных методов мотивации персонала. Рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала. курсовая работа [918,4 K], добавлен 04.12.2014
Теоретические основы мотивации персонала как составляющая социально-трудовых отношений. Оценка и формирование мотивации деятельности персонала на ООО "Бытхимторг". Рекомендации по созданию эффективной системы мотивации и развитию организационной культуры. дипломная работа [1,3 M], добавлен 25.09.2011
Теоретические основы управления мотивацией персонала. Понятие мотивации и мотива. Виды мотивации. Основные звенья механизма мотивации. Теоретические основы управления мотивацией. Содержательные теории мотивации. Мотивация труда в России. курсовая работа [45,4 K], добавлен 30.11.2004
Общая характеристика методов управления и мотивации на предприятии. Методы управления и мотивации в ГП "Называевское ДРСУ". Основные направления совершенствования методов управления и мотивации персонала. Оценка результатов управления кадровой политикой. курсовая работа [731,6 K], добавлен 08.05.2010
Содержание системы мотивации труда в органах местного самоуправления. Система стимулирования и вознаграждения в Совете муниципального образования "Нижнекамский муниципальный район". Совершенствование системы мотивации эффективной деятельности персонала. дипломная работа [525,9 K], добавлен 29.12.2010
Теоретические основы методов мотивации и стимулирования персонала организации в современных условиях хозяйствования. Классификация мотивационных моделей. Проблемы теории и практики мотивации в России. Методы мотивации персонала в ФГУ "Кировский ЦСМ". дипломная работа [811,1 K], добавлен 08.09.2011
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Разработка механизма эффективной мотивации персонала в АБ "Сетевой Нефтяной Банк" курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Курсовая работа по теме Экономическая эффективность
Реферат: Овцеводство 4
Реферат по теме Неправомерность реструктуризации предприятий при внешнем управлении
Реферат по теме Уровень компьютерной грамотности среди московской молодежи
Курсовая работа: Товароведная характеристика пушно-меховых товаров. Скачать бесплатно и без регистрации
Басня Любопытный Сочинение
Реферат: Висячі сади Семіраміди
Реферат: Национальные особенности менеджмента в России
Реферат На Тему Страхові Послуги В Майновому Страхуванні
Курсовая работа: Управление банковским портфелем
Конспекты лекций: Психология семейных отношений
Курсовая работа: Финансовые ресурсы государства
Курсовая работа по теме Организация банковского надзора
Женщины Лучшие Политики Чем Мужчины Эссе
Курсовая работа по теме Проектирование подсистемы АСУ сушильной частью БДМ №1 ОАО 'ПЗБФ'
Дипломная работа по теме Засади професійно-спрямованого навчання фізики студентів під час вивчення електродинаміки за модульною технологією
Как Определяется Уровень Собираемости Налогов Реферат
Доклад: О православии на Беларуси
Реферат: Сплоченность групп и эффективность работы
Дипломная работа по теме Проблемы формирования международного имиджа России в постсоветский период
Анализ правомерности применения смертной казни на примере России и зарубежных стран - Государство и право дипломная работа
Бухгалтерский учет, аудит и анализ движения материалов - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа
Аспекти права Європейського Союзу та "Acquis communsutaire" - Государство и право контрольная работа