Разработка информационной системы 'Комиссионное вознаграждение'. Курсовая работа (т). Информационное обеспечение, программирование.

⚡ 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻

Информационное обеспечение, программирование

Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.


Помощь в написании работы, которую точно примут!

Похожие работы на - Разработка информационной системы 'Комиссионное вознаграждение'

Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе


Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе


Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе


Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе


Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе


Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе


Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе

Нужна качественная работа без плагиата?

Не нашел материал для своей работы?


Поможем написать качественную работу Без плагиата!

МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Учреждение образования "Высший государственный колледж связи"

Кафедра "Организации и технологии почтовой связи"








Пояснительная записка к курсовой работе

по дисциплине "Информационно-технологические системы почтовой связи"

Разработка информационной системы "Комиссионное вознаграждение"




. Реализация модели данных средствами СУБД Microsoft Access

. Проектирование приложения "Комиссионное вознаграждение"

. Реализация интерфейса средствами СУБД

. Разработка запросов и отчетных форм

Отдел труда и заработной платы является структурным подразделением Гомельского филиала РУП "Белпочта", свою деятельность осуществляет на основании положения об участке во взаимодействии с другими структурными подразделениями и специалистами филиала.[1]

Основными задачами отдела труда и заработной платы являются:

- организация процессов труда и управления в предприятии в соответствии с его целями и стратегией;

- обеспечение проведения работ по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы;

- разработка документов по организации нормирования и оплаты труда, механизма социальной защиты работников, способствующих социальном развитию коллективов;

- организация оплаты и стимулирования труда.

Комиссионные вознаграждения вводятся в целях материальной заинтересованности работников в проведении массовой подписки населения на печатные средства массовой информации, реализации ТПС, маркированной продукции, реализации лотерейных билетов, оказании страховых и других непрофильных услуг, в установленные сроки, проявлении инициативы, обеспечении качества и культуры обслуживания.

Положение о вознаграждениях распространяется на работников отделений (пунктов) почтовой связи в том числе: начальников и заместителей начальников отделений и пунктов почтовой связи, операторов почтовой связи и почтальонов, киоскеров, заведующих магазинов, продавцов работающих с повременной формой оплаты труда и если работы не учтены при расчете штата [2].

Работая над курсовой работой необходимо:

 расширить, закрепить и систематизировать теоретические знания по предмету "Информационно-технологические системы почтовой связи";

 проявить самостоятельность в творческом применении полученных знаний;

 проявить знания и умения в анализе, моделировании и разработке информационных систем и процессов;

 продемонстрировать навыки в пользовании современными компьютерными технологиями;

 показать умения пользоваться научно-технической и справочной литературой;

 раскрыть способности к анализу и обобщению исследуемых вопросов, построению правильных логических выводов, правильному обоснованию принимаемых решений, грамотному и логическому изложению основных положений своей работы.

 расчет и проектирование элементов и компонентов информационной системы;

 анализ информационной базы выбранного объекта;
 проектирование и разработка приложения поддерживающего автоматизацию деятельности объекта.

Комиссионные вознаграждения выплачиваются работникам ОПС за определенные операции согласно тарифам.

При начислении заработной платы работники отдела труда и заработной платы хотели бы иметь справочник операций, работников и тарифов. При этом необходимо иметь развернутые сведения о выполненных операциях.

Отделу труда и заработной платы было бы удобно иметь базу данных выработки и иметь возможность обращаться к базе данных с запросами:

 какой какие операции и на какую сумму были выполнены в определенном ОПС;

 в каких ОПС и на какую сумму были выполнены определенные операции;

Анализируя предметную область, описанную выше, выделим следующие объекты:

На основании информации об этих объектах спроектируем реляционную базу данных.

Реляционная база данных представляет собой совокупность связанных между собой таблиц (отношений). Каждая таблица обладает структурой, элементами которой являются перечень атрибутов и их типов[3].

Основным отношением нашей модели будет отношение сведений о выполненных операциях.

НаименованиеТип данных таб_номер числовой код операции числовой год текстовый месяц числовойсуммачисловой
НаименованиеТип данных код операции числовойоперациятекстовый

НаименованиеТип данных индекс числовойОПСтекстовый

НаименованиеТип данных код профессии числовойпрофессиятекстовый

НаименованиеТип данныхФИОтекстовыйкод профессиичисловой таб_номер числовойиндексчисловой

В отношении "Выработка" мы поставили код на "таб_номер" и на "код операции", т.к. в базе должны содержаться данные о работнике и.

В отношении "Работники" вместо наименования ОПС и профессии ставятся их коды, так как в базе данных должны храниться дополнительные сведения работнике. Для хранения этих сведений необходимо созданы отдельные отношения "Профессии" и "ОПС".

Во всех приведенных отношениях подчеркнуты атрибуты являющиеся первичными ключами.

Первичный ключ - одно или несколько полей (столбцов), комбинация значений которых однозначно определяет каждую запись в таблице. Первичный ключ не допускает значений Null и всегда должен иметь уникальный индекс. Первичный ключ используется для связывания таблицы с внешними ключами в других таблицах[3].

Так в отношении "Выработка" ключом является "таб. номер", "код операции", "месяц" и на "год". В отношении "Работники" ключ состоит из атрибута - "таб. номер". В отношении "ОПС" ключ состоит из атрибута - "индекс", в отношениях "Операции" и "Профессии" ключ состоит, соответственно, из атрибутов "код операции" и "код профессии".


2. Реализация модели данных средствами СУБД Microsoft Access





Похожие работы на - Разработка информационной системы 'Комиссионное вознаграждение' Курсовая работа (т). Информационное обеспечение, программирование.
Реферат: Отношение студентов к браку
Курсовая работа по теме Антимонопольне регулювання в корпоративному секторі
Реферат: Совершенствование сбытовой деятельности предприятия
Действия С Дробями 8 Класс Контрольная Работа
Реферат по теме Осторожно в вашем классе «троянский конь»!
Дипломная работа по теме Критерии анализа и контроль качества при освоении новой продукции
Курсовая Работа На Тему Психологические Особенности Проявления Творческих Способностей У Дошкольников
Доклад по теме Русские
Курсовая работа: Проблема надання допомоги дітям із порушенням писемного мовлення
Реферат: Штаб защиты русских школ
Рассмотреть Лабораторную Работу
Курсовая работа: Экономико статистический анализ урожая и урожайности по группе однородных культур зерна овощей На
Реферат Смещение Химического Равновесия
Реферат По Венере Астрономия
Учебное пособие: Функції адміністративного управління
Реферат: Ликвидация юридического лица 5
Сочинение по теме Дворянство в пьесе А. П. Чехова «Вишнёвый сад»
Сочинение Мертвые
Контрольная работа: Психология менеджмента
Реферат Культура Русской Речи Как Наука
Похожие работы на - Воспитание детей на татарских традициях
Реферат: Понятие предмета и метода земельного права
Реферат: Основные теории рынка. Макроэкономический анализ