Разработка базы данных "Зарплата и кадры" для ООО ТП "Пламя 81" - Программирование, компьютеры и кибернетика дипломная работа

Главная

Программирование, компьютеры и кибернетика
Разработка базы данных "Зарплата и кадры" для ООО ТП "Пламя 81"

Создание интернет-ресурса для комплексной автоматизации запросов, расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятия. Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников. Требования, предъявляемые к программному продукту "Staff".


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

– Управление финансовой мотивацией персонала;
– Отображение начисленной заработной платы и налогов в затратах предприятия;
– Управление денежными расчетами с персоналом;
– Автоматизация кадрового делопроизводства;
– Планирование потребностей в персонале;
– Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников
– Отображение информации о сотрудниках в личном кабинете в терминале.
Программа позволяет вести учет кадров и их заработной платы в единой информационной базе от имени нескольких организаций -- юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.
Программа разработана как интернет-ресурс и поэтому она может быть использована всеми сотрудниками предприятия для получения персональной информации.
В программном средстве параллельно ведется два вида учета: управленческий и регламентированный.
Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет - отдельно для каждой организации. Таким образом, с одной стороны:
Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной включая фото сотрудника информации.
Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д. Любой работник предприятия может просмотреть свою личную информацию с удаленного терминала, введя логин и пароль, и оставить заявку на получение необходимой справки
С внедрением программы на предприятии, представление сотрудниками регламентированной отчетности в государственные органы становится гораздо менее трудоемким процессом. Особенно, это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-4, АДВ-11) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).
В программе так же предусмотрена возможность администрирования программы, в функции системного администратора входит:
- Назначать и изменять пароли пользователей;
- Просматривать список активных пользователей;
- Просмотр истории работы пользователей;
Установка запрета изменение печатных форм.
Преимущество разработанного программного средства «название» в том, что данная программа имеет автоматическую функцию резервного копирования базы данных на web-источники, отсылая выгрузку БД на указанный электронный адрес.
Программа была разработана для фирмы ООО ТП «Пламя - 81» и активно используется бухгалтерией предприятия.
В разделе «Безопасность жизнедеятельности» рассмотрены вопросы безопасности на стадии разработки и использования программного продукта.
В разделе «Экономическая часть» приведен расчет сетевой модели и сметы затрат на выполнение дипломной работы.
В приложении представлен текст программы.
Данный программный продукт разработан для бухгалтерии, отдела кадров, для руководства предприятия ООО ТП «Пламя 81».
В обязанности отдела кадров входит:
- планирование потребностей в персонале;
- управление компетенциями и аттестацией работников;
- планирование занятости персонала;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;
В обязанности отдела бухгалтерии входит:
- расчет заработной платы персонала;
- исчислением регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
1.3.1 Требования к функциональным характеристикам
К функциональным характеристикам ПП «Staff» предъявляются следующие требования:
- своевременное удовлетворение информационных и вычислительных потребностей специалиста;
- возможность работы в диалоговом режиме;
- адаптация к уровню подготовки пользователя и его профессиональным запросам;
- простота освоения приемов работы на «Staff» и легкость общения, надежность и простота обслуживания;
- возможность работы в составе вычислительной сети;
1.3.2 Требования к информационной и программной совместимости
К программной совместимости предъявляются следующие требования:
- переносимость (возможность с минимальными издержками перенести работающий программный продукт на иную техническую платформу и в иную операционную среду);
- масштабируемость (возможность только за счет использования более мощных технических средств повышать производительность системы без существенных ее доработок);
- использование стандартных системных и инструментальных средств для разработки программного комплекса;
- ориентация на стандартные формы хранения информации;
- наличие встроенных программных средств для экспорта-импорта данных из других информационных систем;
- независимость от характеристик технической платформы, переносимость с одной платформы на другую без внесения изменений в прикладное программное обеспечение;
- возможность работы в качестве терминала общей информационной системы и как независимый ПП со своими собственными информационными ресурсами и системами подготовки документации, дающее возможность независимо вести обработку информации, в том числе поступившей из центральной информационной системы.
В области выбора технических решений выполнение этих правил должно быть обеспечено с точки зрения:
- программных приложений пользователей;
- графического пользовательского интерфейса;
- выполнения операций (трансакций);
- используемых операционных систем;
- используемых технических платформ.
1.3.3 Требования к функциональной и информационной полноте
К функциональной и информационной полноте ПП «Staff» предъявляются следующие требования:
- полнота охвата используемых операций;
- обеспечение принципов «безбумажной» технологии при выполнении всех операций, включая ввод, обработку и подготовку всех видов документов;
- обеспечение распределенности данных;
- обеспечение обновления всего массива нормативно-справочной информации синхронно с ее реальным изменением;
- автоматический контроль операций и режимы просмотров для руководства и аудита;
- создание и поддержание в актуальном состоянии архивов данных и документов.
1.3.4 Требования к производительности
К производительности ПП «Staff» предъявляются следующие требования:
- эффективное использование ресурсов процессора и оперативной памяти, возможность работы с распределенными базами данных;
- эффективность работы в многопользовательском режиме;
- обеспечение режима реального времени для существующего и перспективного объема операций с учетом как производительности процессора, так и наращивания сети передачи информации;
- обеспечение скорости выполнения отдельных операций, приемлемой с точки зрения применяемой технологии обработки информации.
1.3.5 Требования к надежности и защищенности
К надежности и защищенности ПП «Staff» предъявляются следующие требования:
- интегрированность системы - все компоненты системы работают совместно и обеспечивают связь друг с другом;
- поддержка резервного копирование информации в режиме горячего резерва на указанный web источник;
- инструктивная документация на каждом рабочем месте;
- полное документирование всей информационной системы для обеспечения ее ремонтопригодности и модифицируемости;
- разграничение доступа к данным и операциям;
- режимы авторизации всех ответственных операций;
- встроенные системы криптографирования каналов передачи данных и особо ценных массивов информации.
1.4.1 Обоснование выбора языка разработки интерфейса ПП «Staff»
Eclipse - это расширяемая платформа для разработки и сопровождения программ на протяжении их полного жизненного цикла: от написания кода, до поставки обновлений. Eclipse является продуктом с открытым исходным кодом и поддерживается сообществом Eclipse, в задачу которого входит развитие ядра, средств сборки и доставки, библиотек времени исполнения, наборов типовых программных компонентов и других элементов системы. В конечном итоге, Eclipse представляет собой мощную платформу для разработки модульных, кроссплатформенных приложений. Наиболее известными продуктами на основе Eclipse являются различные IDE (Integrated Development Environment), такие как Java Development Tools для разработки программ на языке Java и PHP Development Tools для PHP.
Опыт применения компьютеров для прикладных систем обработки данных показывает, что самым эффективным инструментом являются не универсальные алгоритмические языки высокого уровня, а специализированные языки для создания систем управления данными. Такие средства обычно включаются в состав СУБД, но они могут существовать и отдельно. Системы управления базами данных дают возможность пользователям осуществлять непосредственное управление данными, а программистам быстро разрабатывать более совершенные программные средства их обработки. Характеристики готовых прикладных пакетов определяются, прежде всего, принятой в СУБД организацией данных и типом используемого транслятора.
Любая СУБД должна обеспечивать следующее [16]:
- компактное хранение данных (без дублирования);
- логическую целостность (согласованность) данных;
- универсальный интерфейс (язык или протокол), позволяющий задавать структуру данных, изменять и извлекать их неизвестному заранее алгоритму.
Обеспечение этих требований к информационным системам на уровне СУБД позволяет избегать повторения одной и той же работы при разработке программ.
Выбор среды разработки должен базироваться на следующих принципах:
- возможность написания программы под Windows XP/WI/Seven;
- возможность быстрой разработки приложения.
Всем предложенным требованиям и тем, что данная информационная система связана с разработкой базы данных, удовлетворяет система управления базами данных MS Access.
Расстояние от потолка до рабочей поверхности рассчитывается по формуле (м):
Hр - высота рабочей поверхности над полом, м.
Расстояние от потолка до рабочей поверхности (м):
Расстояние от потолка до светильника (м):
Коэффициент отражения потолка (Sп) и стен (Sс) принимаем:
Коэффициент использования светового потока = 0,33.
Минимальную нормируемую освещенность Ен = 300 лк.
где S - площадь освещаемого помещения, м2;
Z - коэффициент минимальной освещенности;
N - число светильников в помещении (шт).
Выбираем лампы ЛДЦ со световым потоком (лм):
Определяем световой поток светильника ЛДЦ с 2 лампами (лм):
Определяем необходимое количество светильников (шт):
Определяем фактическую освещенность (лк):
Фактическая освещенность составляет 320 лк, что больше допустимой нормы на 7%, это в пределах нормы.
Чертим расположение светильников вид сверху (рисунок 4.2).
Рисунок 4.2 - Расположение светильников
Естественное освещение в помещениях регламентируется нормами (СНиП 23-05-95). Для оценки качества естественного освещения необходимо расчетное значение коэффициента естественной освещённости ер сравнить с нормированным ен, определяемым с учётом: характера зрительной работы; системы освещения; района расположения здания на территории страны.
Нормированное значение коэффициента естественной освещённости (КЕО) определяется по формуле:
где етабл - табличное значение КЕО, определяемое в зависимости от точности зрительной работы и системы освещения, % (по зрительным условиям работа оператора ЭВМ относится к очень высокой точности (разряд II, подразряд в)) етабл=1,5;
m - коэффициент светового климата (Для условий Красноярска m=0,9).
При боковом освещении ер определяют из формулы:
100Sо/Sп = К3д • К3 • е р • о/(о • г1), (4.5)
ер = 100 • Sо• о • r1/(Sп • К3д • К3 • о), (4.6)
о - общий коэффициент светопропускания (о ~ 0,5);
о- световая характеристика окна (о = 9,5) ;
r1 - коэффициент, учитывающий влияние отражённого света при боковом освещении (r1 = 2,5) ;
К3д - коэффициент, учитывающий затенение окон противостоящими зданиями (К3д = 1,4);
К3 - коэффициент запаса (К3 = 1,3).
ер= 100 • 3,76 • 0,5 • 2,5 /(15 • 1,4 • 1,3 • 9,5) = 1,81.
Условие ер ен соблюдается: 1,81% > 1,35%.
3.9 Санитарно - гигиенические требования к рабочему месту
Под термином "производственная среда" понимается комплекс организационно-технических параметров и архитектурно - строительных решений, направленных на создание комфортных условий труда персонала и стабильную работу оборудования при рациональном сочетании трудовых операций с работой машин и устройств. Производственная среда, не оказывая прямого влияния на производственные процессы, в значительной мере воздействует на производительность труда персонала, снимает его утомляемость, заболеваемость, а все это в конечном счете определяет результаты деятельности предприятия информационного обеспечения .
На санитарно-гигиенические условия труда, производительность работающих влияет цветовое оформление помещений предприятия ИО. Окраска помещения влияет на нервную систему человека, его настроение. Выбор цвета определяется рядом факторов: конструкцией здания характером выполняемой работы, освещенностью, количеством работающих и т.д.
В отделке помещений учитывают цвет пола в сочетании с цветовым оформлением других конструктивных элементов - стен, потолка (СНиП 2.09.04 - 87). Темный цвет пола и слишком яркие цвета стен составляют резкий контраст, что приводит к напряжению зрения и быстрой утомляемости. Потолки рекомендуется окрашивать в светлые тона.
Технологический процесс обработки информации и хранение технических носителей требуют высокой культуры производства, особой чистоты воздуха производственной среды; запыленность и загазованность отрицательно влияют на точность и надежность работы электронного оборудование, а также на качество технических носителей.
На предприятиях ИО необходима защита от пылеобразования, надежная звукоизоляция между производственными помещениями, а также оптимальные санитарно-гигиенические условия (микроклимат, освещение, отопление, вентиляция и др.).
Для снижения концентрации пыли в залах электронного оборудования обслуживающий персонал работает в халатах и легкой сменной обуви. Запыленность в зале ЭВМ не должна превышать 0,5 мг/м3. Запрещается курить, так как частицы пепла, оседая на поверхностях магнитных носителей, вызывают сбой в работе ПЭВМ.
3.10 Организация рабочего места при использовании ПЭВМ
Производительность труда работника предприятия ИО зависит от правильной организации труда на каждом рабочем месте. Под рабочим местом условно понимают зону, оснащенную необходимыми техническими средствами, где работник или группа работников постоянно или временно выполняют одну работу или операцию. Правильная организация рабочего места - это создание на рабочем месте необходимых условий для производительного труда и выполнения работы (операции) высокого качества при наиболее полном использовании оборудования, экономном расходовании физической и эмоциональной энергии работника, повышении содержательности и привлекательности труда, сохранении здоровья работающих.
Специфика труда таких работников заключается в больших зрительных нагрузках в сочетании с малой двигательной активностью, монотонностью выполняемых операций, вынужденной рабочей позой. Эти факторы отрицательно сказываются на самочувствии работающего.
Зрительные нагрузки связаны с воздействием на зрение дисплея (видеотерминала - ВДТ). Чтобы условия труда оператора были благоприятными, снизилась нагрузка на зрение, видеотерминал должен соответствовать таким требованиям:
- экран должен иметь антибликовое покрытие. Наилучшее сокращение отражений может быть достигнуто с помощью фильтров с просветленными поверхностями (напыление четвертьволнового слоя). Достаточные сокращения отражений достигаются также благодаря фильтрам из дымчатого стекла и матовым поверхностям экранов. Микрочистые фильтры оправданы при ярком освещении в помещении тогда, когда при установке ВДТ невозможно учесть расположение осветительных приборов. Оптимальное подавление отражений может быть достигнуто в основном при строго вертикальном или слегка наклонном расположении дисплея. Самая верхняя используемая строка на экране не должна располагаться выше горизонтальной линии взгляда:
- цвета знаков и фона должны быть согласованы между собой. При работе с текстовой информацией (в режиме ввода данных, редактирования текста и чтения с экрана ВДТ) наиболее благоприятным для зрительной работы оператора является представление черных знаков на светлом фоне, так как при одинаковом контрасте разборчивость знаков на светлом фоне лучше, чем на темном;
- для многоцветного отображения рекомендуется использовать одновременно максимум 6 цветов - пурпурный, голубой, синий, зеленый, желтый, красный, а также черный и белый, так как вероятность ошибки тем меньше, чем меньше цветов используется и чем больше разница между ними, а для одноцветного отображения - черный, белый, серый, желтый, оранжевый и зеленый. Красные и голубые цвета на границе видимого спектра (и их сочетания) применять нельзя;
- необходимо регулярное тщательное обслуживание терминалов специалистами.
В санитарных правилах и даются общие требования к организации и оборудованию рабочих мест с ВДТ и ПЭВМ.
Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей (размер ВДТ и ПЭВМ, клавиатуры, пюпитра и др.), характера выполняемой работы.
Высота рабочей поверхности стола должна регулироваться в пределах 680-800 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм. Модульными размерами рабочей поверхности стола для ПЭВМ, на основании которых рассчитываются конструктивные размеры, следует считать: ширину 800, 1000, 1200 и 1400 мм, глубину 800 и 1000 мм при нерегулируемой его высоте, равной 725 мм.
Рабочий стол должен иметь пространство для постановки ног, которое составляет: высоту - не менее 600 мм, ширину - не менее 500 мм, глубину на уровне колен - не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног - не менее 650 мм.
Конструкция рабочего стула (кресла) должна поддерживать рациональную рабочую позу при работе с ПЭВМ, позволять изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины для предупреждения утомления.
Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным и регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья. Конструкция ступа должна обеспечивать:
- ширину и глубину поверхности сиденья не менее 400 мм;
- поверхность сиденья с закругленным передним краем;
- регулировку высоты поверхности сиденья в пределах 400-550 мм и углов наклона вперед до 15° и назад до 5°;
- высоту опорной поверхности спинки 300 ± 20 мм, ширину - не менее 380 мм и радиус кривизны горизонтальной плоскости - 400 мм;
- угол наклона спинки в вертикальной плоскости в пределах 0 ± 30°:
- регулировку расстояния спинки от переднего края сиденья в пределах 260-400 мм;
- стационарные или съемные подлокотники длиной не менее 250 мм и шириной - 50-70 мм;
- регулировку подлокотников по высоте над сиденьем в пределах 230 ± 30 мм и внутреннего расстояния между подлокотниками в пределах 350-500 мм.
Поверхность сиденья, спинки и других элементов стула (кресла) должна быть полумягкой с нескользящим, воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легкую очистку от загрязнений.
Рабочее место должно быть оборудовано подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20°. Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм.
Пожарная профилактика - это комплекс организационных и технических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности людей, на предотвращение пожара, ограничение его распространения, а также на создание условий для успешного тушения пожара.
В современных ЭВМ очень высокая плотность размещения элементов электронных схем. В непосредственной близости друг от друга располагаются соединительные провода, коммутационные кабели. При протекании по ним электрического тока выделяется значительное количество теплоты, что может привести к повышению температуры отдельных узлов до 80 - 100°С. При этом возможно оплавление изоляции соединительных проводов, их оголение и, как следствие, короткое замыкание, которое сопровождается искрением, ведет к недопустимым перегрузкам элементов электронных схем. Последние, перегреваясь, сгорают с разбрызгиванием искр.
Для отвода избыточной теплоты от ЭВМ служат системы вентиляции и кондиционирования воздуха. Однако мощные, разветвлённые, постоянно действующие системы вентиляции и кондиционирования представляют дополнительную пожарную опасность для ВЦ, так как, с одной стороны, они обеспечивают подачу кислородо-окислителя во все помещения, а с другой -при возникновении пожара быстро распространяют огонь и продукты го-рения по всем помещениям и устройствам, с которыми связаны воздуховоды.
Кроме всего прочего системы вентиляции и кондиционирования могут быть причиной возникновения пожара. Так, горючая пыль, в большом количестве образующаяся при использовании носителей информации на бумажной основе, попадая на поверхность калорифера кондиционера, температура которой достигает 400 - 450 °С, возгорается, и горящие частицы в нагнетаемом воздухе проникают в помещение ВЦ.
Установление графика выполнения дипломной работы
Календарный график выполнения дипломной работы установлен
Установка необходимого программного обеспечения
Изучение особенностей программного обеспечения
Приобретены навыки работы с программным обеспечением, необходимые для выполнения дипломной работы
Создание интерфейса информационной системы
Тестирование и отладка программного продукта
На основании перечня необходимых работ был построен сетевой график процесса выполнения дипломной работы, который представлен на рисунке 3.1

Рисунок 3.1 - Сетевой график процесса выполнения дипломной работы.
Рассчитаны основные показатели сетевой модели. Полученные данные представлены в таблице 3.2
Рассчитаем параметры сетевого графика табличным методом.
tрн - ранний срок начала работы (ij):
где tij - продолжительность работы (ij);
tpi - ранний срок свершения i-го события.
где t[L(0+i)]max - суммарная продолжительность работ, лежащих на максимальном пути от исходного (0) до данного (i) события.
tpo. - раннее окончание работы (ij):
tno - поздний срок окончания работы (ij):
tnн - поздний срок начала работы (ij):
Rn - полный резерв времени работы (ij):
Rn(ij)=tnj - tpi-tij= tn.o.(ij) - tp.o.(ij)=tnн(ij) - tp.н.(ij). (3.6)
rij - раннее начало последующей работы (ij):
где tpn (jh) = раннее начало последующей работы (jh);
tpo(ij) - раннее окончание данной работы (ij).
Таблица 3.2 - Расчет основных показателей сетевой модели
Для расчетов резервов времени событий необходимо определить ранние и поздние сроки наступления событий. Расчет ранних и поздних сроков совершения событий и резервов времени событий для сетевого графика, приведенного на рисунке 3.2, дан в таблице 3.3.
tpi - ранний срок наступления события:
- если к событию подходит одна работа, то tpi = tpо;
- если их несколько, то tpi = max { tpo }.
tni - поздний срок наступления события:
- если от события отходит одна работа, то tni = tпн;
- если их несколько, то tni = min { tпн }.
Таблица 3.3 - Ранние, поздние сроки и резерв времени
При расчете сетевой модели графическим методом параметры определяются непосредственно на графике (рисунок 3.2).

Рисунок 3.2 - изображение событий, работ и резервов времени
Расчет параметров сетевой модели графическим способом представлен рисунке 3.3

Рисунок 3.3 - Детерминированный сетевой график
3.2 Смета затрат на проведение дипломной работы
Смету затрат составляем по экономическому содержанию:
Материальные затраты складываются из затрат на материалы и электрическую энергию, необходимы для создания программного продукта:
где Зм - затраты на материалы, Зэ - затраты на электроэнергию
Таблица 3.5 - Затраты технологической электроэнергии
Затраты на электроэнергию определяются:
1 кВт•ч - стоимость одной единицы (0,87 руб.).
Величина затрат на оплату труда рассчитывается следующим образом:
где Змес. - заработная плата за месяц;
150 - норма времени работ за месяц, час;
Тк - норма времени на осуществление работ, час
3.2.3 Отчисления на социальные нужды
Отчисления на социальные нужды составляет 26% от заработной платы.
Нзп = ЗПобщ • 26 % Нзп = 2532,46•0,26 = 658,44 руб.
3.2.4 Суммы начисленной амортизации
Суммы начисленной амортизации (А) вычисляем по методу равномерного списания:
где Сперв - первоначальная стоимость;
где tпи -срок полезного использования, мес.
Таблица 3.8 - Расчет суммы начисленной амортизации
Время полезного использования tпи, годах
Суммы начисленной амортизации, руб.
Расходы на содержание и обслуживание составляют 2% от балансовой стоимости ПЭВМ с периферией.
3.2.6 Смета затрат на выполнение дипломной работы
Материальные расходы, в том числе на
Расчеты, связанные со сметой затрат показывают, что итоговые затраты на выполнение работы составляют семь тысяч шестьсот шестьдесят девять рублей сорок четыре копейки.
3.3 Оценка экономической эффективности результатов работы
Разработан программный продукт «Зарплата и кадры»для ООО ТП «Пламя81» , его применение позволит:
- ускорить процесс регистрации поступивших в бухгалтерию заявок от сотрудников;
-организовать удобный способ хранения информации
- оперативно подготовить отчет и необходимую документацию.
Программа разработана для предприятия с 11 торговыми точками, с численностью рабочих по 10 человек, и общей численностью рабочих 110 человек.
Экономия от внедрения программы будет возникать из разности затрат на обработку документов до внедрения рассматриваемого продукта и их обработку после внедрения, и рассчитывается по формуле:
где Э - экономия текущих затрат на предприятии, руб.
Здв - затраты на обработку одного пакета документов до внедрения программы, руб.
Зпв - годовые затраты на обработку одного пакета документов после внедрения программы, руб.
Стд- затраты на доставку одной заявки от сотрудника до отдела бухгалтерии и обратно составляет 60.
Чс-количество сотрудников работающих на предприятии составляет 110 человек.
Кт-количество торговых точек на предприятии, мест.
Ст- стоимость программного продукта, руб.
Программный продукт рассчитан на 5 лет.
На- норма амортизации, составляет 20%
Цпр-цена порграммного продукта составила 7664,4руб.
Зуст- Затраты на установку составляеют 300 руб.
Таким образом, расчёты показали, что внедрение данного программного продукта для предприятия экономически целесообразно.
Построена сетевая модель, которая доказывает возможность выполнения работы за 100 дней.
Смета затрат на выполнение работы составляет 7669,44 руб.
Расчет экономии от внедрения программы составит 2505,6 руб.
1 ГОСТ 12.1.003-90. ССБТ. Шум. Общие требования безопасности.
2 ГОСТ 12.1.019-79. ССБТ. Электробезопасность. Общие требования и номенклатура видов защиты.
3 ГОСТ 12.1.030-81. ССБТ. Электробезопасность. Защитное заземление, зануление.
4 СН 512-84. Инструкции по проектированию зданий и помещений для ЭВМ.
5 СНиП 11-2-86. Противопожарные нормы проектирования зданий и сооружений.
6 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы.
Назначение и цели создания программного обеспечения. Характеристики объекта автоматизации. Требования к программному обеспечению. Характеристика производимой продукции предприятия. Автоматизация компонента "Зарплата и кадры" для расчета заработной платы. дипломная работа [98,8 K], добавлен 15.04.2012
Функциональные и качественные требования к разработке Интернет-ресурса стоматологической клиники, его роль в деятельности заведения. Разработка базы данных, оригинальных элементов и графического интерфейса. Структура функционирования Интернет-ресурса. дипломная работа [852,3 K], добавлен 28.03.2012
Разработка базы данных для хранения сведений и расчета заработной платы работников ОАО "Печатный двор". Построение ER-диаграммы на основании информации о персонале. Построение нормальных форм отношений. Разработка запросов и пользовательского интерфейса. курсовая работа [1,4 M], добавлен 23.12.2010
Характеритсика и роль автоматизации в бухгалтерском учете. Описание создания базы данных для расчета заработной платы сотрудников предприятия, вывода отчета. Выбор программного обеспечения, процедур и функций. Рассмотрение основ интерфейса программы. курсовая работа [933,8 K], добавлен 19.04.2015
Создание базы данных для учета лекарственных средств и изделий медицинского назначения в аптеках стационаров. Требования к программному продукту. Способ организации данных. Начало работы с приложением. Экономическая эффективность внедрения разработки. дипломная работа [2,6 M], добавлен 10.10.2015
Моделирование базы данных, ее внутренняя структура и взаимосвязь отдельных компонентов, предъявляемые требования и сферы практического использования. Порядок формирования таблиц и актуализация. Создание запросов, отчетов, форм. Создание кнопочной формы. контрольная работа [1,8 M], добавлен 07.06.2014
Понятие повременной заработной платы. Документы необходимые для ее учета. Построение функциональной модели SADT и диаграммы потоков данных. Создание базы данных методом "сущность-связь". Реализация форм, отчетов и запросов в среде проектирования Access. курсовая работа [2,0 M], добавлен 01.06.2015
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021
Все права защищ
Разработка базы данных "Зарплата и кадры" для ООО ТП "Пламя 81" дипломная работа. Программирование, компьютеры и кибернетика.
Реферат: Место России среди мировых цивилизаций
Сочинение Рассуждение По Художественному Тексту 10 Класс
Решебник По Информатике Контрольная Работа 3 Класс
Доступная Среда Жизнедеятельности Инвалидов Курсовая Работа
Написать Сочинение Описание Осени
Дипломная работа по теме Государственные кадастры природных ресурсов и загрязнения окружающей среды
Реферат: Государственное регулирование туристской деятельности 2
Доклад: Речевые построения, выдающие ложь
Образ России В Мертвых Душах Сочинение
Дипломная работа по теме Гражданское право в системе российского права
Контрольная работа: Экономика лесного хозяйства
Привлечение иностранного капитала
Дипломная работа по теме Градостроительная экология
Курсовая Работа На Тему Технология Строительства Дорожной Одежды На Участке Автомобильной Дороги
Реферат: Цивилизационный выбор и сценарии мирового развития
Реферат: Гимнасии Приазовья
Контрольная работа: Ущерб от травматизма на производстве
Не Написанное Сочинение Слитно Или Раздельно
Реферат: Сравнительно-эволюционное изучение хронического воспаления в эксперименте
Реферат: Последствия лучевой болезни
Особенности технологии управления персоналом в ООО "Прайм" - Менеджмент и трудовые отношения отчет по практике
Окисно-відновні процеси в статевих клітинах бугаїв і корів, способи оцінювання якості та підвищення запліднюваності - Медицина автореферат
Генетически модифицированные организмы - Кулинария и продукты питания реферат