Различие и сходство между теорией организации и теорией управления - Менеджмент и трудовые отношения контрольная работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Различие и сходство между теорией организации и теорией управления
Понятие организации и ее место в системе наук. Вклад различных наук в теорию. Положение теории организации в системе наук, имеющих отношение к управлению. Прогнозирование поведения индивидов, мешающих или способствующих рациональным действиям людей.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Само название дисциплины - теория организации - говорит о том, что в фокусе ее предмета находится организация.
Существуют различные трактовки термина «организация». В одних случаях он употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Во других - организация рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и человеческие отношения.
Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития.
Организация - это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и положено в основу теории организации.
Организации не могут быть предметом изучения только одной науки - теории организации. Они должны рассматриваться как предмет междисциплинарного изучения. Система наук об организации представлена в Приложении 1.
Людей побуждают объединяться в организации и взаимодействовать в их рамках физические и биологические ограничения, свойственные каждому человеку в отдельности, и цели, достижение которых требует коллективных усилий. Дополняя друг друга, люди объединяют свои усилия и влияют на поведение организации в целом в интересах повышения ее эффективности. Что касается менеджмента, организация (как предприятие), с одной стороны, является средой деятельности менеджера, с другой стороны - организация (как организовывание) выступает одной из основных функций управления.
Организация как функция управления направлена на объединение человеческих, финансовых и материальных ресурсов.
общая теория систем, система, связь, отношения;
вопросы, связанные с элементами организации и процесса управления, коммуникациями, с организацией взаимодействия и полномочий, построения организаций;
определяется выводами и рекомендациями по отношениям собственности, методам экономического стимулирования и оценки эффективности функционирования: элементы организации и оплаты труда; организации производства; экономические законы развития, в том числе пропорционального и планомерного развития, соответствия производственных отношений характеру производительных сил;
в наибольшей мере проявляется через прогнозирование поведения индивидов, выявление условий, мешающих или способствующих рациональным действиям людей;
расширяют методологические основы теории организации: выводы и рекомендации, касающиеся организационных структур, бюрократии, коммуникаций, природы конфликтов, групповое поведение, групповая динамика, процесс социализации, факторы социальной активности, социальная патология; мотивации деятельности человека и его места и роли в социальных системах
межличностное поведение, формы коммуникаций и пути удовлетворения индивидуальных нужд;
функции, организация управления, организационная деятельность менеджера: принципы построения производственно-хозяйственных систем как объектов управления и организационных структур управления;
отношение людей к политическим организациям, проблемам внутренней и внешней политики
теория информации и информационных систем
коммуникационные процессы в ПХС производственно-хозяйственных системах, необходимость и достаточность информации, формы коммуникационных процессов и информационные технологии.
Таким образом, организация - это целостный комплекс взаимосвязанных элементов и особое единство с внешним окружением, для неё характерна целенаправленность функционирования и развития.
Теория организации - это наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организации. Объектом изучения теории организации (то, на что направлена та или иная деятельность) выступает организационный опыт, накопленный в природе и обществе. Предмет - организационные отношения людей в процессе совместной деятельности и закономерности их развития.
Теория организации - это научная организация организаций.
Управление организацией - это непрерывный процесс влияния на производительность работника, группы или организации в целом для наилучших результатов с позиций достижения поставленной цели.
Теория организации является составной частью теории управления. Она служит общей теоретико-методологической базой для ряда частных организационных наук, таких как организация производства, организация труда (в том числе управленческого), проектирование систем управления, представляющих собой прикладные ветви теории организации, и, следовательно, изучение теории организации должно предшествовать изучению этих дисциплин.
1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.
2. Баранников А.Ф. Теория организации. Учебник для вузов / А.Ф. Баранников. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 700 с.
3. Демчук О.Н. Теория организации: учебное пособие / О.Н. Демчук, Т.А. Ефремова. - М.: Флинта, 2009. - 264 с.
4. Мильнер Б.З. Теория организации / Б.З. Мильнер. - М.: Инфра-М, 2006. - 864 с.
5. Семиков В.Л. Теория организации: Учебник / В.Л. Семиков. - М.: Академия ГПС МЧС России, 2003. - 220 с.
6. Смирнов Э.А. Теория организации / Э.А. Смирнов. - М.: Инфра-М, 2003. - 248 с.
7. Теория управления: Учебник / Под общ. ред. А.Л. Гапоненко. А.П. Панкрухина. - М.: Изд-во «РАГС», 2008. - 560 с.
Предмет и метод теории организации. Сущность организационных процессов. Конкретные методы изучения теории организации. Место теории организации в системе наук и ее связь со смежными науками. Основные процессы развития науки, дифференциация и интеграция. курсовая работа [397,3 K], добавлен 30.08.2010
Сущность социальной организации и ее философия в системе наук. Исследование подходов к управлению организацией, отраженные в следующем: в современном западном менеджменте, в китайских универсальных управленческих стратегиях, в общей теории управления. контрольная работа [38,8 K], добавлен 15.12.2009
Системная парадигма и теория организации. Содержательная классификация теорий организаций. Роль управления знаниями в действии теории организации. Значение использования групп (команд) в теории организации как науки. Значение факторов внешней среды. курсовая работа [35,1 K], добавлен 20.03.2010
Средства и основные методы моделирования организационных систем. Генезис организационной системы и моделирование её механизма. Толкование основных понятий общесистемных наук применительно к теории организации. Модель механизма организационной системы. монография [362,2 K], добавлен 24.06.2015
Управление как взаимодействие и как объект системы наук. Основные психологические школы и их влияние на практику управления. Связь между теорией и проектным знанием. Специфика оценочного знания и различия между методологическим и проектным знанием. курсовая работа [48,6 K], добавлен 06.03.2008
Понятие и особенности организационного поведения, его роль и место в системе наук и практике управления. Социальные, юридические, этнические, политические, экономические и индивидуальные условия, оказывающие влияние на организационное поведение. курсовая работа [50,9 K], добавлен 30.06.2010
Определение, функции и признаки организации. Теория организации в системе социально-управленческих наук. Классификация организаций, ее цели и миссии. Взаимосвязь факторов внешней среды и тенденции, обусловленные их действием. Организационные ресурсы. курсовая работа [47,4 K], добавлен 06.12.2009
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Различие и сходство между теорией организации и теорией управления контрольная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Курсовая работа по теме Экологическая обстановка в месте проживания студента
Планирования Деятельности Организации Курсовая
Реферат: Жить при многообразии культур. Скачать бесплатно и без регистрации
Дипломная работа по теме Взыскание алиментных обязательств
Курсовая работа: Организационный проект лондонского клуба 'Челси'. Скачать бесплатно и без регистрации
Рынок Потребительского Кредитования План Дипломной Работы
Контрольная работа: Теория вероятностей
Реферат: Работе с детьми во вторую смену летнего оздоровительного лагеря
Реферат по теме Амми зубная (виснага морковевидная)
Реферат: План (с указанием страниц, см приложение №3); Введение; Основная часть; Заключение; Список литературы (см приложение №4)
Характеристика Русской Литературы 18 Века Сочинение
Курсовая работа: Финансовый рынок ссудных капиталов
Лабораторная работа: Получение нормативной информации по автоматизированной обработке налоговой информации из справо
Сочинение Капитанская Дочка Нравственная Красота Маши Мироновой
Педагогические Способности Реферат
Реферат: Привычный способ восприятия времени - причина войн на планете
Реферат по теме Introducere
Дипломная работа по теме Экономическая сущность и функции налогов. Виды налогов и их характеристика
Реферат по теме Энергосбережение в установках электрического освещения
Эссе Ведущего
Искусство успевать - Менеджмент и трудовые отношения презентация
Сравнение Конституций США и Российской Федерации - Государство и право реферат
Документальне оформлення та облік касових операцій - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа