Разбор вопроса от HR

Один из самых популярных инструментов оценки кандидата — глубинное интервью.

Вопросы в таком интервью не всегда являются тем, чем они кажутся. Это структурированная беседа, где важен не только ваш ответ, но и то, как вы его подаете.

Иногда мы, эйчары, специально прибегаем к небольшим провокациям, например, формулируем вопрос так, что он становится не совсем понятным, и внимательно следим за тем, как вы себя поведете в такой ситуации.

Как часто вы слышали на собеседованиях, вопрос “Расскажите о себе все, что считаете нужным” или похожий на него? Это риторический вопрос, не нужно бежать отвечать на него в комментариях, мы и так знаем, что достаточно часто. Вместо этого лучше дочитайте этот пост до конца и выполните наши рекомендации, а если очень хочется пообщаться, то расскажите нам, что вам больше всего непонятно из вашего опыта общения с рекрутерами. Скажем, если было такое, что эйчар что-то спрашивает, а вы думаете: “А зачем он это спрашивает? Что ему нужно?”. А мы в одном из следующих постов подробно расскажем вам, что они имели ввиду и хотели узнать.

Так вот, когда мы просим вас рассказать о себе, мы преследуем две основные цели:

🔹изучить вашу биографию (прямое назначение);

🔹оценить некоторые ваши надпрофессиональные навыки и личностные качества (скрытое назначение).

Нам так нравится НЕ употреблять заезженное “Soft Skills” (тем более что даже не все эйчары могут правильно сформулировать значение этого термина), поэтому именно так - 

Надпрофессиональные навыки и личностные качества, которые мы оцениваем, задавая вам этот вопрос:

🔹коммуникативные навыки;

🔹умение выстраивать логику повествования;

🔹способность правильно понимать контекст происходящего;

🔹навык самопрезентации;

🔹умение оказывать влияние;

🔹и некоторые другие качества.

Наша рекомендация: как лучше отвечать на данный вопрос на собеседованиях.

В первую очередь, изучите свое собственное резюме. Самая распространенная ошибка, которую вы совершаете, заключается в том, что ваш рассказ НЕ соответствует тому, что написано в вашем резюме. И если так, то, слушая вас, мы нередко задаемся вопросом - интересно, он(она) врет мне сейчас или когда составлял(-ла) свое резюме? 

Иногда мы можем не придавать этому большого значения, но если на текущей вакансии не последними являются принципы безопасности, то мы вряд ли пригласим вас на следующий этап. 

Многие из вас считают, что рассказывать нужно исключительно о своем трудовом опыте. Такое ценят вечно куда-то спешащие эйчары, а те из нас, кто подходит к оценке кандидатов серьезно, ожидает также небольшого рассказа о себе вне работы.

Говоря о себе что-то умеренно личное, вы меньше нервничаете, и значит, лучше себя раскрываете, а нам в свою очередь легче оценить ваши навыки и особенности. Ситуация win-win. 

О своем трудовом опыте рассказывайте по принципу: чем приходилось заниматься, и какие результаты были достигнуты. Не нужно сразу подробно и детально рассказывать о крупных сложностях или больших победах, вас об этом спросят отдельно.  

Обязательно напишите своими руками, отложите в сторону на пару часов, а потом вернитесь перечитайте и внесите необходимые корректировки в свой ответ на этот вопрос. Мы серьезно - подготовьтесь! Это придаст вам уверенности на встрече с эйчаром. И это вам на руку!

Здесь, однако, важно не переусердствовать - рассказ о себе вне работы не должен занимать более 1 минуты, а весь рассказ не должен превышать 3-5 минут.

Пишите комментарии, мы их любим!

Удачи вам на собеседованиях, все будет хорошо!

#Вопрос_от_HR