Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, его порядок и условия. Дипломная (ВКР). Основы права.
⚡ 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, его порядок и условия
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
Тема Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, его порядок и условия
Введение. Правовая характеристика трудового договора
.1 Понятие и стороны трудового договора
.3 Отличия трудового договора от гражданско-правового договора
.4 Порядок заключения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника
.1 Общие условия прекращения трудового договора
.2 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
.3 Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении
.4 Практическое применение расторжения трудового договора по инициативе сотрудника
.5 Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника
Материальную основу общества составляет трудовая деятельность людей. Труд для людей является естественной необходимостью, без него была бы невозможна сама человеческая жизнь.
Право выступает в качестве важнейшего регулятора многих социальных процессов, происходящих в современном обществе. Данное утверждение особенно справедливо по отношению к тем, в которых принимает участие значительное количество людей. На одно из первых мест здесь следует поставить трудовую деятельность человека - в той или иной мере в нее вовлекаются практически все члены общества. Большинство граждан трудится, как правило, в течение нескольких десятилетий, т.е. на протяжении почти всей жизни. Именно поэтому вопросы, связанные с глубокой теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности в трудовом праве и осмыслением роли и сущности института трудового договора, не теряют своей актуальности.
Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой договор как один из важнейших институтов трудового права представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращение трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и др.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что необходимость повышенного внимания к правовому регулированию труда приобретает в наши дни объективный характер. Она обусловлена не только и даже не столько ролью трудовой деятельности в жизни отдельного человека и всего общества, сколько переходным характером современной экономики. В условиях - когда в нашей стране происходит упрочение экономической системы рыночного типа, работник и работодатель выступают как субъекты, формирующие и регламентирующие отношения между собой на основе соглашения. Это соглашение достигается путём переговоров и закрепляется в таком принципиально важном для обеих сторон документе как трудовой договор, по поводу характера и природы которого, и возникают серьёзные дискуссии.
Необходимость такого исследования продиктована тем, что подобные основания являются исключением из общего правила, что требует серьезной теоретической оценки в соотношении с принципами правового регулирования в области трудовых правоотношений, в первую очередь с принципом стабильности трудового отношения.
Целью работы является исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работника в современном российском трудовом праве. В соответствии с поставленной целью при проведении исследования были поставлены следующие задачи:
раскрыть понятие трудового договора и дать общую характеристику расторжения трудового договора;
выяснить правовую природу трудового договора, основополагающие моменты расторжения трудового договора;
определить возможность, сроки и причины расторжения трудового договора по инициативе работника;
рассмотреть порядок прекращения трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении;
проанализировать особенности прекращения трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении;
установить и закрепить последствия расторжения трудового договора по инициативе работника;
предложить рекомендации по совершенствованию действующего законодательства.
Объектом исследования данной работы являются общественные отношения в сфере расторжения трудового договора.
Предметом исследования выступили правовые нормы, закрепляющие положения о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Методы исследования: анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнительно-правовой, юридическо-технический, метод толкования правовых норм и комплексного анализа законодательства.
Теоретико-методологическая основа: изучением и исследованием данной темы занимались зарубежные авторы и отечественные деятели. Х. Данкварта, В. Эндеманна, Ф. Лотмара, Абовой Т.Е., Ванюхина В.Н., Васиной Ю.А., Гусова К.Н., Дудкиной Л.В., Ершовой Е.А., Касьяновой Г.Ю., Ковязиной Н.З., Костяна И.А., Крапивина О.М., Крикунова С.А., Куренного А.М., Лебедева В.М., Миронова В.И., Мирошника С.В., Орловского Ю.П., Предко Н.В., Пустозеровой В.М., Тихомирова М.Ю., Циндяйкиной Е.П., Цыпкиной И.С., Л.С. Таль, М.В. Лушникова и другие.
Практическое применение: Увольнение по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований прекращения трудового договора и одной из форм практической реализации конституционного принципа свободы труда. При оформлении увольнения по собственному желанию порой происходит много нарушений, допускаются различные неточности и просто ошибки. Результаты данной работы могут быть использованы и применены для решения вышеуказанных проблем, а так же при составлении локально нормативной документации в учреждении, форм трудовых договоров, при разрешении трудовых споров между работником и работодателем
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, глоссария, списка использованных источников литературы.
1. Правовая характеристика трудового договора
.1 Понятие и стороны трудового договора
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещён; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Трудовые правоотношения возникают на основании трудового договора, посредствам которого граждане реализуют свою способность к труду. Трудовой договор можно принимать в различных аспектах. С одной стороны, трудовой договор представляет собой документ, содержащий права, обязанности сторон конкретного трудового правоотношения, а так же условия, на которых эти отношения будут строиться. С другой стороны, трудовой договор можно понимать как юридический факт, порождающий трудовые отношения.
Легальное определение трудового договора закреплено в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником , где работодатель обязуется:
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции
обеспечить условия труда, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется:
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать действующие в данной организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору). Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой праводеликтоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса работником является физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем на основании трудового договора, иных актов и лично выполняющее определенную работу (трудовую функцию) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее 16 лет. В случаях получения основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное, от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК).
В тексте нового Кодекса термин "трудовой договор (контракт)", применявшийся ранее в КЗоТ РФ, заменен во всех случаях термином "трудовой договор''. Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство РФ связывает с трудовым договором. Согласно ст. 37 Конституции РФ установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются только тому гражданину, который работает по трудовому договору. И именно с трудовым договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, для работника. Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст. 52 Кодекса). С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.
Причем необходимо помнить, что согласно новому Трудовому Кодексу трудовой договор уже считается заключенным с момента фактического допущения работника к работе.
Важнейшая черта института трудового договора, пронизывающая как нормы права о приеме, так и нормы о переводах и увольнениях,- это свобода трудового договора, отражающая принцип свободы труда в обществе, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ. Свобода трудового договора означает, что граждане:
а) свободно по своему волеизъявлению выбирают место и род трудовой деятельности, работы;
б) свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое время в установленном законом порядке;
в) имеют, как правило, устойчивые трудовые отношения.
Трудовой договор отражает договорный принцип привлечения к труду в качестве работника. Без трудового договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестве такового.
Актуальность темы связана с тем, что институт трудового договора является одним из важнейших как в отрасли трудового права, так и в законодательстве о труде. Именно путем заключения трудового договора происходит реализация принципа свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, права на выбор профессии, рода деятельности. Первые научные исследования, посвященные трудовому договору, были проведены профессором Л. С. Талем ( Курс российского трудового права. СПб., 1996. Т. 1 С. 32 - 33; Лушникова М. В. Государство, работодатель и работник. Ярославль, 1997. С. 9, 17). Л.С. Таль всесторонне разработал новаторскую для своего времени концепцию трудового договора, ставшую теоретической базой формирования трудового права как самостоятельной отрасли права. Во многом данное определение легло в основу понятия, закрепленного ст. 56 ТК РФ.
Содержание трудового договора - более широкое, чем то, что изложено в его тексте. Содержание трудового договора представляет собой совокупность сведений и условий.
Сведения, в отличие от условий трудового договора, не устанавливаются соглашением сторон, поскольку несут информационную нагрузку. Они вносятся в содержание трудового договора в соответствии с документами, в которых содержатся или должны содержаться. Так, согласно ч.1 ст. 57 ТК РФ, к сведениям трудового договора относятся: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. В то же время, условия трудового договора включаются в его содержание соглашением сторон, что связано с договорной формой установления будущих условий труда.
Установленные законом условия, принято называть «производными», а условия, содержание которых определяются самими договаривающими сторонами - «непосредственными» . Непосредственные и производные условия в юридической литературе ещё называют соответственно договорными и внедоговорными .
Производные (внедоговорные) условия при заключении трудового договора обязательно принимаются к выполнению, поскольку они в силу действующего трудового законодательства Российской Федерации составляют неотъемлемую часть трудового договора, наделяя его стороны комплексом взаимных прав и обязанностей.
О производных условиях стороны не договариваются, так как с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения .
Данные условия в обязательном порядке регулируют взаимоотношения сторон (субъектов) договора, наделяя их целым комплексом взаимных прав и обязанностей. Трудовой договор становится здесь основанием для их реализации .
Для трудового договора - это место работы, специальность, квалификация, должность, то есть трудовая функция работника, оплата его труда, а в срочных, сезонных и временных трудовых договорах - срок сезонной или временной работы.
Содержание трудового договора, согласно ст. 57 ТК. РФ в новой редакции, состоит из трех частей. Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя, вторая - обязательные условия трудового договора и третья - условия трудового договора, которые стороны могли устанавливать по своему усмотрению.
Сведения о работодателе включают полное его наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, место нахождения и почтовый адрес организации. Федеральный закон № 90-Ф от 30 июля 2006 года предусматривает далеко не однозначную новеллу, касающуюся последствий невключения в текст трудового договора каких-либо сведений или обязательных условий.
Такие сведения или условия определяются следующим образом:
а) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или основанием для его расторжения;
Сведения и обязательные условия трудового договора.
Сведения и условия, прописываемые в трудовом договоре
Приводятся в соответствии с паспортными данными работника
Приводится в соответствии с уставом компании
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (его Ф. И. О., должность, документ, на основании которого он действует) Представитель компании может действовать на основании устава (например директор) или доверенности
Юридический или фактический адрес компании
Место работы, а если работник принимается на работу в филиал, место работы с указанием наименования филиала
Конкретный вид поручаемой работы и должность работника в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность, с указанием его квалификации. Если сотрудник по своей должности или профессии имеет право на льготы или компенсации, то эти сведения приводят в строгом соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих
Для бессрочных трудовых договоров - дата начала работы
По договорам, заключенным на определенный срок, - даты начала и окончания работы, а также основания, по которым с работником заключен срочный, а не бессрочный трудовой договор
Основания для заключения срочного трудового договора определены в ст. 59 ТК РФ. Обратите внимание: при отсутствии достаточных оснований для заключения срочного договора, установленных судом, договор будет признан заключенным на неопределенный срок
Условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты
Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут устанавливаться локальными актами (например положением о премировании).
В этом случае в трудовом договоре приводят ссылку на соответствующий локальный акт
Режим рабочего времени и времени отдыха
Эти данные приводят, если режим работы и отдыха для конкретного сотрудника отличается от общих правил, действующих в компании
Размер компенсаций за тяжелую работу и труд во вредных или опасных условиях, а также характеристики условий труда на рабочем месте
Эти данные приводят, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях.
Условия, определяющие характер работы (например подвижной, разъездной, в пути)
Эти данные приводят, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях
Условие об обязательном социальном страховании работника
Другие условия, если их необходимость предусмотрена нормативно-правовыми актами, которые содержат нормы трудового права
Об испытательном сроке. Максимальный испытательный срок для руководителей и главных бухгалтеров (их заместителей) - 6 месяцев. Для остальных работников - 3 месяца. При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев максимальный испытательный срок составляет 2 недели. Время, в течение которого сотрудник не работал (например болел или прогуливал), в этот срок не засчитывают. Лица, которым не может быть установлен испытательный срок, перечислены в ст. 70 ТК РФ
О неразглашении государственной, служебной или коммерческой тайны Условие устанавливается, если работа сотрудника связана с его допуском к тайне. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну , перечислены в ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ
Об обязанности сотрудника отработать после обучения установленный срок, если обучение проводилось за счет средств компании
О видах и условиях дополнительного страхования работника
Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи (например об оплате жилищно-коммунальных услуг)
Об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя
Часть 3 ст. 57 ТК РФ содержит правило: если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным, недействительным и не может служить основанием для его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями.
Если стороны приходят к соглашению об изменении определенных сторонами условий трудового договора, то должны применяться правила, предусмотренные ТК РФ для случаев изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Нельзя вносить дополнения только в один экземпляр договора, хранящийся у работодателя.
Итак, можно (и даже необходимо) восполнить текст договора дополнительным соглашением относительно того или иного условия. Но только если сторонами ранее было достигнуто соглашение по соответствующему условию.
До подписания трудового договора будущий работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами, принятыми в компании и непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Кроме того, сотрудника нужно ознакомить и с его должностной инструкцией.
.3 Отличия трудового договора от гражданско-правового договора
трудовой договор прекращение работник
Следует отличать трудовой договор от смежных договоров гражданско-правового характера, связанных с трудом (договоров подряда, поручения, авторского договора, договоров на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и т. д.). Несмотря на внешнее сходство, они различаются по следующим признакам:
предметом трудового договора является сам труд работника, т. е. повседневная трудовая деятельность по определенной трудовой функции. Предметом же гражданско-правовых договоров выступает уже овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина и т. д.), а труд в них лишь способ достижения этого результата, выполнения взятых обязательств;
как правило, трудовой договор предполагает личное выполнение работы, запрещается замена работника другим лицом. В гражданско-правовых договорах такая обязанность возникает лишь в силу специального закрепления этого условия в самом договоре или в определенных законодательством случаях для отдельных видов гражданско-правовых договоров;
но трудовому договору работник обязан подчиняться в процессе выполнения своей трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка. За нарушение этой обязанности работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности. В гражданско-правовых договорах такого условия нет;
по трудовому договору работодатель обязан организовать труд работника, создать ему нормальные и безопасные условия труда. По гражданско-правовым договорам работник сам организует работу, выполняет ее на свой риск. Для наглядности приведем в таблице практические различия между трудовым договором и гражданско-правовым.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа предусмотренных, это не является основанием для признания его незаключенным или расторжения. В таком случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. Недостающие сведения вносятся путем составления в письменной форме приложения к трудовому договору либо отдельного соглашения сторон, которые являются неотъемлемой частью трудового договора .
В гражданско-правовом договоре свой перечень условий, на которые стоит обращать внимание. Существенные условия определяются в ст. 432 ГК РФ - условия о предмете договора, а также условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Например, обязательно указывать предмет договора, сроки выполнения работ (отсутствие в договоре условия о сроке окончания работ может повлечь признание договора незаключенным).
Трудовой договор, как и гражданско-правовой, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя , в силу ст. 67 ТК РФ. Гражданско-правовой договор такого требования не устанавливает.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя . Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. А вот по гражданско-правовому договору правоотношения не начнутся, пока стороны не подпишут договор. Таким образом, можно прийти к выводу, что для каждого вида договора есть свои плюсы и минусы. Выбирать каким из них узаконить свои отношения могут только его стороны.
.4 Порядок заключения трудового договора
Требования к порядку заключения трудового договора содержатся в главе 11 Трудового кодекса Российской Федерации. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным считается отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренным законом. Так, например, нельзя считать необоснованным отказ в приеме на работу по совместительству, если возможность работы по совместительству ограничена ст. 98, 276, 282 ТК РФ; отказ в приеме на работу, требующую специальных знаний, лицу, не имеющему соответствующих документов об образовании; отказ в приеме на определенные должности лицу, лишенному приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять имеющиеся в организации вакантные должности или работы сразу же, как только они возникают. При этом, необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер.
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень, по которым работодатель не вправе отказывать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным . Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способность физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально - квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Не может являться основанием для отказа в приеме на работу граждан РФ отсутствие у них регистрации по месту жительства или пребывания в конкретном населенном пункте. При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося лица. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. В этом случае судебное решение о незаконном отказе в заключении трудового договора будет являться основанием для возникновения трудовых отношений.
Установление в ст. 63 ТК РФ минимального возраста приема на работу служит важнейшей гарантией охраны здоровья подростков.
Трудовое законодательство установило некоторые ограничения при приеме на работу, которые не являются дискриминацией и обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Так, в интересах охраны здоровья женщин и подростков запрещено принимать их на работы с вредными или опасными условиями труда (ст. 253, 265 ТК РФ).
Законодательство устанавливает также некоторые ограничения при заключении отдельных трудовых договоров, например договоров о работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Приему граждан на работу в некоторых случаях предшествует обязательный медицинский осмотр. Так, в соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Обязательный медицинский осмотр установлен и для лиц, поступающих на работу в организации общественного питания, торговли, пищевой промышленности, на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, и др.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например, заграничный паспорт для постоянно проживающих за границей граждан, которые временно находятся на территории РФ; удостоверение личности для военнослужащих);
трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения граждан, подлежащих призыву);
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат).
Статья 65 Трудового кодекса РФ запрещает требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством. В отдельных случаях при поступлении на работу необходимо представление дополнительных документов. Так, от лица, поступающего на работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работодатель может потребовать представления дополнительных документов для оформления допуска к государственной тайне. Законодательство
Похожие работы на - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, его порядок и условия Дипломная (ВКР). Основы права.
Реферат по теме Виды и формы обучения
Реферат На Тему Врачи
Реферат Реабилитация При Ожирении 2 Степени
Алгебра 8 Класс Контрольная Работа 3 Вариант
Сочинение От Лица Неодушевленного Предмета Кольцо
Курсовая работа по теме Совершенствование системы управления рисками в туроперейтинге
Контрольная работа: Активные операции
Контрольная Работа 1 По Английскому
Экономический Анализ Предприятии Курсовая
Книга Пример Из Жизни Сочинение
Реферат по теме Аналитический обзор книги 'Программирование на языке ассемблера для микропроцессоров 8080 и 8085'
Реферат: Национальная культура
Дипломная Работа На Тему Семейное Право В России
Контрольная Работа На Тему Основы Современной Организации Трудовой Деятельности Персонала
Реферат: Деловой стиль. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Новая Зеландия
Курсовая работа: Основные функции менеджмента. Скачать бесплатно и без регистрации
Сколько Слов Нужно В Эссе По Английскому
Реферат по теме Поликультурное образование: диалог культур и билингвальное обучение
Starlight 9 Класс Контрольные Работы
Реферат: Многообразие представителей отрядов Хоботные и Мозоленогие
дежурный, отчего произошел перелом.
Реферат: Развитие профессионально важных качеств будущих специалистов по связям с общественностью в проце