Распоряжение удаленная работа

✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️

✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️

✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️

======================

>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<

======================

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

Новый закон об удаленной работе

Распоряжение удаленная работа

Перевод на дистанционную работу. Как оформить и что учесть?

Статья будет полезна для коллег-кадровиков из тех организаций, где практикуют или хотя бы задумываются о частичном либо полном переводе персонала на дистанционный труд в свете коронавирусных ограничений. Очевидно, что перевести работников на дистанционный труд, пусть даже с выраженным падением КПД, гораздо выгодней, чем просто отправить всех домой на нерабочую неделю. Поговорим о следующих аспектах дистанционной работы:. Помещаю здесь ссылку на пошаговое руководство Карантин на работе: как обеспечить самоизоляцию работников при коронавирусе — в нём вы сможете найти ответы на вопросы, не связанные с дистанционным трудом при коронавирусе больничные, отпуска, простой, отстранение. Два слова о разнице между удалёнкой , фрилансом , работой на дому и дистанционной работой. В отличие от остальных двух, фриланс и удалёнка — понятия неофициальные. Как правило, под фрилансерами подразумеваются те, кто работают не просто удалённо, но ещё и вне рамок Трудового кодека ТК. То есть по гражданско-правовому договору, или вообще «под честное слово». Удалёнка , скорее, жаргонное название дистанционной работы см. Работа на дому — надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет ст. Их труду посвящена глава 49 ТК РФ. Для нас достаточно знать, что надомный труд — анахронизм, доставшийся ТК по наследству из далёких советских времён, и оформлять труд современных работников например, айтишников как надомный не стоит. Дистанционная работа — выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети « Интернет » ч. Дистанционной работе посвящена глава Изначально для перевода работников на дистанционный труд не обойтись без соглашения. Процитирую самого себя:. Удивительно, но за последние две недели мне довелось выслушать множество мифов о переходе на дистанционный труд. Одни советовали не путать дистанционку с удалёнкой, другие собирались уведомлять всех за 2 месяца и ломали голову над обоснованием необходимости перехода, третьи, наоборот, призывали покончить с проблемой одним приказом. А теперь — внимание! Несколько упрощая, дистанционность в рамках данной статьи можно считать одним из условий трудового договора хотя на самом деле это не совсем так, но в нашем случае можно сделать такое допущение. Стало быть, менять условие о дистанционности надлежит в том же порядке, что и любое другое условие трудового договора. Самый лучший способ а в ситуации с коронавирусом, похоже, и единственно применимый — просто предложить работникам подписать соответствующее дополнительное соглашение. То есть просто так волевым порядком вы работников на дистанционный труд не переведёте даже в условиях нынешней «недоэпидемии», ибо «согласие есть продукт при полном непротивлении сторон» с Простор для творчества здесь широк. Вот набор блоков, из которых можно сконструировать нужное вам соглашение подробнее об этих блоках см. Часто задаваемый вопрос: «А на какой срок переводить сотрудников на дистанционную работу? По окончании же всей этой истории с коронавирусом некоторым работникам может так понравится работать из дома, что они откажутся подписывать другое соглашение о переходе к традиционной работе. Так что подстраховаться не мешает. Срок обозначить очень просто: можно конкретной датой, но я бы не рекомендовал. Никто не знает, сколько продлится вся эта «недоэпидемия». Как только губернатор или мэр отдельным указом объявит отбой «режима повышенной готовности» — тут и дистанционному труду конец. Ссылка на скачивание станет доступна после оплаты по кнопке « Перевести » ниже стоимость — 20 рублей, Visa, Master Card, Яндекс. Деньги, Apple Pay. Чтобы скачать документ, после оплаты не закрывайте страницу оплаты , а обязательно нажмите кнопку «Вернуться на сайт» — вы окажетесь на странице со ссылкой на скачивание. При неполадках пишите на kadrodel kadrodel. Оплатить и скачать образец соглашения о переводе на дистанционный труд 20 рублей, Visa, Master Card, Яндекс. Деньги, Apple Pay :. Поскольку любое кадровое изменение должно в конечном итоге завершаться изданием приказа, то и нам следует издать такой простенький приказ на основании подписанных с работниками соглашений. Оплатить и скачать образец приказа о переводе на дистанционный труд 20 рублей, Visa, Master Card, Яндекс. При формальном прочтении указа Президента о нерабочих днях что одного от 25 марта , что другого от 02 апреля становится ясно, что никаких исключений для дистанционных работников из обычных организаций, не относящихся к списку исключений в нём не предусмотрено, хотя:. Установить с 4 по 30 апреля г. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации работодателей и их работников :. Теперь же, получается, все усилия по переводу были напрасны — официально «дистанционники» не включены в перечень тех, на кого не распространяется указ о нерабочих днях. Непонятно, зачем было всех добровольно-принудительно «выпихивать» на удалёнку, если и так, получается, все теперь на «выходных». Выпущенные вдогонку указу рекомендации Минтруда ситуации с дистанционными работниками не прояснили, равно как и дополнение , выпущенное уже вдогонку рекомендациям. Правда, уже 2 апреля Минтруд малость одумался и опубликовал у себя на сайте информацию «Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели», где, в частности, содержится утверждение:. Обращаем внимание, что если сотрудники компании работают удаленно , то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно. Ввиду явной абсурдности такого положения дел, усугублённого комментарием пресс-секретаря президента Дмитрия Пескова, многие работодатели решили не распространять нерабочие дни на своих дистанционных работников. Из всех способов «узаконить» данное решение в свете его противоречия указу, самым ёмким и минимально рискованным мне показался способ, связанный с изданием вот такого красивого приказа ссылка на скачивание станет доступна после оплаты по кнопке « Перевести » ниже, стоимость — 20 рублей, Visa, Master Card, Яндекс. Оплатить и скачать образец приказа о продолжении дистанционной работы в условиях объявленной нерабочей недели при коронавирусе 20 рублей, Visa, Master Card, Яндекс. Обратите внимание, этот приказ издаётся для тех работников, кто уже переведён на дистанционный труд и теперь собирается продолжать работу в условиях объявленной президентом нерабочей недели. Самый главный принцип дистанционной работы помимо её дистанционности , о котором всем следует помнить — существенно б о льшая свобода сторон в договорном определении условий работы. Многие формальности можно уладить не привычными подписями на бумажных документах, а при помощи электронного документооборота:. В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника \\\\\\\\\\\[…\\\\\\\\\\\] и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи. В случаях, если \\\\\\\\\\\[…\\\\\\\\\\\] работник должен быть ознакомлен в письменной форме \\\\\\\\\\\[…\\\\\\\\\\\] с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами распоряжениями работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами \\\\\\\\\\\[…\\\\\\\\\\\]. Если у вас и у работников есть УКЭП — прекрасно. Если нет — в специальном положении о режиме повышенной готовности , а заодно и в соглашении о дистанционной работе следует предусмотреть, как вы обмениваетесь подписанными документами в режиме полной изоляции, когда не работает ни почта, ни курьерская служба, и вдобавок нельзя выходить из дома. Например, так:. Такой незатейливый порядок, между прочим, рекомендован официальным дополнением Минтруда , см. В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке. Кстати о почте для тех, кто всё же предпочитает не связываться со скан-копиями ведь не у всех изолированных работников есть дома принтер : «Почта России» может через интернет отправить заказное письмо от имени работника в организацию и наоборот. Отправитель должен быть зарегистрирован на «Госуслугах». Цена вопроса 60 руб. Сервис позволяет выбрать только вариант простого заказного письма без описи вложения. Но зато есть трекинг, который позволит точно отследить, когда доставят письмо. Письмо принимается в формате pdf, не более 1 Мб и не более 5 страниц А4. Можно рассмотреть этот способ для коммуникации работник-работодатель. Важно, что отправка происходит через авторизацию на «Госуслугах», то есть в случае спора работника можно идентифицировать. Фактически речь идёт об использовании работником простой электронной подписи. Работодатель не вправе обязать работника приобрести УКЭП за свой счёт, если данное условие не закреплено в соглашении. Так что если после подписания соглашения работодатель всё же решит перейти на «обмен электронными документами», ему придётся приобретать УКЭП и для себя, и для работника. Работодатель не обязан компенсировать работникам расходы на интернет, связь, почту, электричество, амортизационный износ оборудования и т. Но такой порядок лучше всё же закрепить из морально-этических соображений и во избежание лишнего внимания со стороны надзорных органов. Уволить дистанционного работника проще, чем обычного. Ведь в ТД или соглашении о дистанционной работе можно прописать если не любые, то достаточно гибкие основания увольнения ч. Конечно, чересчур увлекаться не стоит, иначе работник может просто отказаться подписывать такое соглашение. Рекомендуется придерживаться примеров, приведённых Рострудом :. Контролировать дистанционного работника сложней, чем обычного. В том числе поэтому в соглашении стоит предусмотреть дополнительные инструменты контроля. Ниже приведена примерная схема:. Данные пункты не означают, что в отношениях должна царить «уставщина». Они, скорее, ваша страховка на случай, если что-то пойдёт не так. В моей практике вовлечению способствовали совместные видеоконференции, где сотрудники вживую обсуждали свою работу друг с другом. Многие работодатели полагают излишним проведение каких-либо инструктажей по охране труда с дистанционными работниками. Это ошибка — ч. Особое внимание уделите телефону, e-mail и физическому адресу работника. Все они должны быть прописаны в соглашении вместе с обязанностью работника в сжатые сроки уведомлять работодателя об их изменении. Подробнее о юридических тонкостях дистанционного труда — от документооборота до увольнения — я рассказываю в кратком видеокурсе. Ниже можно посмотреть ознакомительный минутный фрагмент:. Курс рассчитан на HR-генералистов и кадровиков, имеющих дело с организацией дистанционного труда в условиях «коронавируса», и состоит из трёх видеороликов общей продолжительностью 2 часа. Полный курс доступен по платной подписке. За информацией обращайтесь на kadrodel kadrodel. Надеюсь, и статья, и видеоматериал помогут вам правильно перейти на дистанционный труд. В продолжение затронутой тематики рекомендую материалы:. Добро пожаловать на КадроДел — здесь есть всё, что вы хотели знать о трудовых отношениях, но стеснялись спросить! Комментариев нет. Порядок и сроки ознакомления и подписания сторонами документов: усиленная квалифицированная электронная подпись, пересылка «Почтой России», отправка курьерскими службами, использование скан-копий и электронной почты. Порядок документооборота с дистанционными работниками в условиях полной самоизоляции и невозможности воспользоваться услугами «Почты России» или курьерских служб Порядок поручения работнику заданий, порядок отчёта работника об их выполнении. Порядок взаимодействия работника с руководителем и коллегами по рабочим вопросам: инструменты скайп, телефон и т. Обязанность использовать оборудование, программы, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. Размер, порядок и сроки возмещения работнику связанных с выполнением дистанционной работы расходов в т. Режим рабочего времени и времени отдыха. Дополнительные основания расторжения трудового договора. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами ст. Срок действия соглашения. Указ Президента Российской Федерации от Электронная подпись Электронная подпись vs скан-копия Документооборот кадровый и рабочий Электронные заказные письма. Дополнительные основания для увольнения Увольнение за прогул Особенности документооборота. Какую рассылку вы хотели бы получать? Опубликовано Рубрика: Трудовые отношения. Метки: дистанционный труд , коронавирус. Похожие статьи:. Я разрешаю создать учётную запись. Когда вы первый раз заходите с помощью соцсетей, мы получаем публичную информацию из вашей учетной записи, предоставляемой провайдером услуги соцсети в рамках ваших настроек конфиденциальности. Мы также автоматически получаем ваш e-mail адрес для создания вашей учетной записи на нашем веб сайте. Когда она будет создана, вы будете авторизованы под этой учетной записью. Не согласен Согласен. О новых комментариях к статье Об ответах на мои комментарии. Я разрешаю использовать свой адрес электронной почты и отправлять уведомления о новых комментариях и ответах вы можете отказаться от подписки в любое время. Журнал КадроДела Список всех статей. Рубрики КадроДела Кадровикам 46 Кадровое делопроизводство и бухгалтерия 7 Новости трудового права 8 Полезные решения суда 7 Трудовые отношения 18 Работникам 52 Защита при конфликтах 18 Оплата труда 12 Советы по трудоустройству 5. Этот сайт использует Cookies для вашего удобства пользователя. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с использованием Cookies. Политика конфиденциальности персональных данных.

Инвестиционная функция фондового рынка