Расчеты с работницей, попавшей под сокращение после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
ГБ. ЗАРПЛАТАВ статье рассматриваются выплаты, которые должны быть произведены бухгалтером при увольнении по причине сокращения численности работников сотрудницы, которая приступила к работе после нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Предыстория
В коммерческой организации негосударственной формы собственности в целях оптимизации численности производится сокращение некоторых должностей. В числе прочих работников, занимающих сокращаемые должности, есть работница, которая в момент принятия решения нанимателем о сокращении ее должности находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 19 апреля 2021 г. ребенку работницы исполнилось 3 года, и с 20 апреля она приступила к работе после окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
20 апреля 2021 г. наниматель письменно предупредил работницу о предстоящем сокращении ее должности и предложил ей другую имеющуюся у него работу, которую работница может выполнять с учетом ее специальности и квалификации. Она отказалась. Таким образом, работница 21 июня 2021 г. должна быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Данные по работнице
ФИО: Ненужная Надежда Петровна.
Должность: менеджер.
В организации работает: с 2015 г. по контракту (режим рабочего времени: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя; выходные дни – суббота, воскресенье).
Оклад работницы (с учетом повышения за контракт): 1 200 руб.
Ежемесячная премия: 10 % оклада пропорционально отработанному времени за текущий месяц.
Семейное положение, дети: семья полная, 1 ребенок (3 года).
Отчетный месяц: июнь 2021 г.
Дополнительная информация для расчета заработной платы работнице за июнь 2021 г.: увольнение 21 июня 2021 г. по причине сокращения численности или штата работников с выплатой:
– заработной платы за отработанное время по 21 июня 2021 г. включительно;
– компенсации за неиспользованный отпуск за 4 календарных дня (далее – к.д.);
– выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработков.
.......