Расчет с работниками при увольнении - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа
Главная
Бухгалтерский учет и аудит
Расчет с работниками при увольнении
Выплаты при увольнении. Как отразить в учете выплаты, начисленные при увольнении, рассчитать оплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, выплаты работникам, увольняемым по сокращению численности.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Специальность __________________________________________
по курсу «БУХГАЛТЕРСКИЙ ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ»
Тема: «РАСЧЕТ С РАБОТНИКАМИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ».
3. Как отразить в учете выплаты, начисленные при увольнении
4. Как рассчитать оплату за фактически отработанное время
5. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
7. Как рассчитать выплаты работникам, увольняемым по сокращению численности (штатов)
8. Как оформить выплаты работнику при увольнении
9. Налогообложение выплат, выдаваемых работнику при увольнении (приложение)
Цивилизованный рынок включает в себя рынок товаров (работ, услуг), рынок капитала (фондовый рынок) и рынок рабочей силы (рынок труда).
Преобразования в стране требуют разработки новых и переработки действующих законодательных актов и положений в области регулирования трудовых отношений:
- определения прожиточного минимума;
- разрешения коллективных трудовых споров и конфликтов;
- несостоятельности (банкротства) предприятий;
- индексации минимального размера оплаты труда;
- выделения пособий по безработице и пр.
При переработке трудового законодательства предлагается закрепляемые нормы и правила ориентировать в первую очередь на достижение более высокой производительности труда, укрепление социально-экономического положения трудовых коллективов. Так, в проекте закона o социальном страховании предусматривается дифференцировать тарифы отчислений предприятиями средств в Фонд социального страхования c учетом потерь рабочего времени из-за болезней, профессиональных заболеваний и других факторов.
Введенный в действие c 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) основными задачами трудового законодательства определяет (ст. 1) обеспечение оптимального соотношения необходимых правовых условий для всех участников трудовых отношений и иных, непосредственно связанных c ними отношений по:
- организации труда и его управлению;
- трудоустройству y данного работодателя;
- созданию y него необходимых условий для профессионального роста работников;
- социальному партнерству, заключению коллективных договоров и соглашений, a также ведению коллективных переговоров;
- материальной ответственности участников трудовых отношений;
- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства;
- разрешению трудовых споров и т. п.
Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении в форме заключения коллективного договора, соглашения или трудового договора между работодателем и работником o личном выполнении последним за плату трудовой функции и подчинении его правилам внутреннего распорядка (ст. 15 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Организация, увольняя работника, обязана c ним рассчитаться. Увольняемому работнику должны быть выплачены:
· заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
· компенсация за неиспользованный отпуск (если работник имел право на оплачиваемый отпуск, но в отпуске не был).
Кроме того, в некоторых случаях увольняемым работникам выплачиваются:
· выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
· выходное пособие в размере месячного среднего заработка;
· средняя заработная плата за период трудоустройства на новое место работы.
Выходное пособие в размере двухнедельного заработка
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, если увольнение связано c тем, что (ст. 178 ТК РФ):
· работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
· работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу;
· на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу;
· работник отказался от перевода в связи c перемещением работодателя в другую местность.
Выходное пособие в размере среднего заработка
Выходное пособие в размере среднего заработка выплачивается, если увольнение связано c тем, что:
· трудовой договор не по вине работника был заключен c нарушениями и это исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);
· организация ликвидируется либо производится сокращение численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ).
Выходное пособие при сокращении штата
Кроме того, если работник был уволен из-за ликвидации организации либо сокращения численности или штата, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия).
B исключительных случаях (по решению органа службы занятости) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
3 . Как отразить в учете выплаты, начисленные при увольнении
Выплаты при увольнении отражаются в учете в том же порядке, что и основная заработная плата.
Начисление выплат отражается по кредиту счета 70, a корреспондирующий c ним счет выбирается исходя из того, в каком подразделении работает и какую работу выполняет работник, которому они начисляются.
Когда производится окончательный расчет
Заработная плата за время, отработанное до увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачиваются в день увольнения.
Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования o расчете.
4 . Как рассчитать оплату за фактически отработанное время
Увольняемому работнику необходимо выплатить заработную плату за то время, которое он фактически отработал в месяце увольнения.
Заработная плата за дни, отработанные до увольнения, облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование, на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и налогом на доходы физических лиц в обычном порядке.
18 мая 2006 года работник основного производства ООО «Пассив» А.Н. Иванов увольняется по собственному желанию. Должностной оклад Иванова - 5000 руб.
B мае - 21 рабочий день, из которых Иванов отработал 12 дней.
Иванов должен получить заработную плату за декабрь 2002 года в сумме:
5000 руб.: 21 дн. x 12 дн. = 2857 руб.
Для упрощения примера предположим, что Иванов не имеет права на применение стандартных налоговых вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц.
Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3,1%, a единый социальный налог - по ставке 26%.
Бухгалтеру «Пассива» надо сделать следующие проводки:
- 2857 руб. - начислена заработная плата Иванову;
- 86,57 руб. (2857 руб. x 3,1%) - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональ-ных заболеваний;
- 82,85 руб. (2857 руб. x 2,9%) - начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2 «Пенсионное обеспечение»
- 571,4 руб. (2857 руб. x 20%) - начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;
- 400 руб. (2857 руб. x 14%) - начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;
- 88,57 руб. (2857 руб. x 3,1%) - начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонды медицинского страхования;
КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
- 371 руб. (2857 руб. x 13%) - удержан налог на доходы из заработной платы Иванова;
- 2486 руб. (2857 - 371) - выдана заработная плата Иванову из кассы организации.
5 . Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения.
Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от причины увольнения работника.
Компенсация не выплачивается, если работник не отработал те дни, за которые ему был предоставлен отпуск. B такой ситуации сумма отпускных, приходящаяся на неотработанные дни отпуска, удерживается из заработной платы работника.
Сумма компенсации рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
Если рабочий год полностью не отработан, то дни и отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, a излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г., в редакции последующих изменений и дополнений).
Работник ООО «Пассив» С.С. Петров работал c января по август 2003 года. 12 августа 2003 года он был уволен. B данном случае учитываются только 7 месяцев (январь-июль), отработанных Петровым. Август не учитывается, так как в нем отработано меньше половины рабочего времени.
Петров имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней.
Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит:
28 дн.: 12 мес. x 7 мес. = 16,33 дн.
Если работник не использовал отпуск более чем за 11 месяцев работы, то за каждые полные 11 месяцев ему полагается компенсация исходя из максимальной продолжительности отпуска, который положен работнику.
Работник ЗАО «Актив» А.Н. Иванов отработал 12 месяцев в 2002 году и 3 месяца в 2003 году. 1 апреля 2003 года он уволился.
Иванов имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. При этом в 2002 и 2003 годах он в отпуске не был.
Количество дней неиспользованного отпуска, за которые
должна быть выплачена компенсация, составит:
за 2003 год - 7 дней (28 дн.: 12 мес. x 3 мес.).
Общее количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему c последующим увольнением (кроме случаев, когда работника увольняют за виновные действия). B этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Поступить на другую работу, которая будет являться для работника основной, a не работой по совместительству, работник может только после окончания отпуска.
Выдача всех причитающихся работнику от работодателя сумм, a также трудовой книжки c внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск.
Следует обратить внимание на то, что за время болезни в период отпуска c последующим увольнением работника ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил отпуск на число дней болезни в этом случае не продлевается.
Статья 126 ТК РФ устанавливает, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Это означает, что работник в любое время может обратиться к работодателю c письменным заявлением o замене денежной компенсацией той части отпуска, которая превышает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная без увольнения, облагается ЕСН и взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 9.1.5.2 Методических рекомендаций по порядку исчисления и уплаты единого социального налога).
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, a также работникам, занятым на тяжелых работах и работах c вредными или опасными условиями труда, не допускается.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется по тем же правилам, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается налогом на доходы физических лиц в обычном порядке (п. 3 ст. 217 второй части НК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении, не облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 2 ст. 238 НК РФ, п. 4 постановления Правительства РФ от 2 марта 2000 r. № 184).
Работник отдела снабжения ЗАО «Актив» C.C. Петров работает в «Активе» c 11 августа 2005 года.
5 апреля 2006 года Петров увольняется. B апреле - 20 рабочих дней. Петров имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Месячный оклад Петрова - 5000 руб. Петров проработал 7 полных месяцев (август - апрель) и больше половины апреля.
Количество дней отпуска, подлежащих оплате, составит:
28 дн.: 12 мес. x 8 мес. = 18,67 дн.
При определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск в расчетный период включаются январь, февраль и март.
Сумма выплат Петрову за расчетный период, учитываемая при определении среднего заработка, составит:
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:
15 000 руб.: (3 x 29,6) x 18,67 дн. = 3154 руб. Заработная плата Петрова за 2 рабочих дня апреля составит:
5000 руб.: 19 дн. x 2 дн. = 526,3 руб.
Для упрощения примера предположим, что Петров не имеет права на применение стандартных налоговых вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц.
Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3,1%, a единый социальный налог - по ставке 26%.
Бухгалтер «Актива» должен сделать проводки:
- 526,3 руб. - начислена заработная плата Петрову;
- 16,32 руб. (526,3 руб. x 3,1%) - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- 15,26 руб. (526,3 руб. x 2,9%) - начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2 «Пенсионное обеспечение»
- 105,26 руб. (526,3 руб. x 20%) - начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;
- 73,68 руб. (526,3 руб. x 14%) - начисленные износы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;
- 16,32 руб. (526,3 руб. x 3,1%)-начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонды медицинского страхования;
- 3154 руб. - начислена компенсация за неиспользованный отпуск Петрову;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
- 478,44 руб. ((3154 руб. + 526,3 руб.) Х 13%о) - удержан налог на доходы физических лиц;
- 3201,86руб. (526,3 + 3154- 478,44)-выплачены из кассы Петрову заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
6 . Как рассчитать выходное пособие
Пособие в размере двухнедельного заработка
B некоторых случаях увольняемым работникам следует выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Такое пособие выплачивается, если увольнение связано c тем, что:
· работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
· работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу;
· на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу;
· работник отказался от перевода в связи c перемещением работодателя в другую местность.
Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, не облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, a также налогом на доходы физических лиц (ст. 217,238 НК РФ, п. 4 постановления Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184).
Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работника.
10 марта 2006 года рабочий ЗАО «Актив» А.Н. Иванов был уволен в связи c отказом от перевода в другое место работы вместе с организацией.
Месячный оклад Иванова - 11 000 руб. Отпуск в 2006 году Иванов использовал полностью, поэтому компенсация за неиспользованный отпуск ему не начисляется.
B день увольнения бухгалтер «Актива» должен начислить Иванову:
· заработную плату за дни, отработанные в марте;
B марте 2006 года - 22 рабочих дня. Иванов отработал в марте 6 дней.
Заработная плата Иванова за 6 дней, отработанных в марте, составит:
11 000 руб.: 22 дн. x 6 дн. = 3000 руб.
Для определения размера выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок Иванова.
При определении среднего заработка в расчетный период включаются:
Предположим, что расчетный период Иванов отработал полностью.
11 000 руб. x 12 мес.: 249 дн. = 530,12 руб./дн.
При определении размера выходного пособия оплачиваются 10 рабочих дней (две недели) в расчете на пятидневную рабочую неделю.
530,12 руб./дн. x 10 дн. = 5301,20 руб.
Для упрощения примера предположим, что Иванов не имеет права на применение стандартных налоговых вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц.
Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3,1%, a единый социальный налог - по ставке 26%.
Бухгалтер «Актива» должен сделать записи:
3000 руб. - начислена заработная плата Иванову;
КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
- 390 руб. (3000 руб. x 13%) - начислен налог на доходы c заработной платы Иванова;
- 93 руб. (3000 руб. x 3,1%) - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- 87 руб. (3000 руб. x 2,9%) - начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2 «Пенсионное обеспечение»
- 600 руб. (3000 руб. x 20%) - начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;
- 402 руб. (3000 руб. x 14%) - начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;
- 93 руб. (3000 руб. x 3,1%) - начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонды медицинского страхования;
- 5301,20 руб. - начислено выходное пособие Петрову;
- 7911,20 руб. (3000 - 390 + 5301,20) - выплачены из кассы Петрову заработная плата и выходное пособие.
7 . Как рассчитать выплаты работникам, увольняемым по сокращению численности (штатов)
Работники могут быть уволены в связи c сокращением численности или штата организации.
Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано c профсоюзом (если профсоюз создан в организации).
O предстоящем увольнении работников следует предупредить персонально не позднее чем за два месяца до увольнения.
Одновременно c предупреждением об увольнении администрация должна предложить работнику другую работу в организации c учетом его образования, квалификации и опыта работы.
Если другая работа работника не устраивает, то он увольняется по статье 77 (п. 4) ТК РФ.
Если увольнение (высвобождение) работников носит массовый характер, то организации необходимо:
· за три месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости информацию o возможных массовых увольнениях (по форме, приведенной в приложении 1 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. №99);
· за два месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости сведения o каждом увольняемом работнике (по форме, приведенной в приложении 2 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99).
Высвобождение считается массовым, если увольняются:
· 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
· 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
· 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
· 1 % общего числа работников в течение 30 календарных дней в регионах c общей численностью занятых менее 5000 человек.
Работникам, которые увольняются в связи c сокращением численности или штата, помимо заработной платы за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются:
· выходное пособие в размере среднего месячно-го заработка;
· . средняя заработная плата за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия).
Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, не облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, a также налогом на доходы физических лиц (ст. 217,238 НК РФ, п. 4 постановления Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184).
B исключительных случаях (по решению органа службы занятости) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Средняя заработная плата, выплачиваемая при трудоустройстве, не облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, a также налогом на доходы физических лиц (ст. 217, 238 НК РФ, п. 4 постановления Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184).
8 . Как оформить выплаты работнику при увольнении
При увольнении работника необходимо:
· оформить записку-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником.
Приказ об увольнении составляется по форме № T-8 (при увольнении одного работника) или № T-8a (при увольнении нескольких работников). Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Приказ заполняет работник отдела кадров (если в организации нет кадровой службы - ответственный за это работник).
Записка-расчет оформляется по форме № T-61 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Лицевую сторону записки-расчета заполняет работник отдела кадров (если в организации нет кадровой службы - ответственный за это работник).
После этого документ передают в бухгалтерию, где заполняют его оборотную сторону и производят окончательный расчет c увольняемым работником.
B день увольнения работнику выдается трудовая Трудовая книжка. B ней указываются:
· основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ);
· номер и дата приказа об увольнении.
9 . Налогообложение выплат, выдаваемых работнику при увольнении
Порядок налогообложения выплат, выдаваемых работнику при увольнении, приведен в сводной таблице:
10 . Список используемой литературы :
1. Бухгалтерский (финансовый) учет / Учебное пособие / В.П.Астахов - М.- Ростов н/Д, 2004 г.
2. Федеральный з-н «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ
3. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. №34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 30 декабря 1999 г.)
4. Трудовой кодекс РФ. Федеральный з-н РФ от 30.12.2002 г. № 197-ФЗ
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и инструкция по его применению
6. «Выплаты физическим лицам» / Практическая энциклопедия бухгалтера, том III / Бератор - М., декабрь 2005 г.
Право работника на получение денежной компенсации при замене части трудового отпуска по соглашению между работником и нанимателем, при увольнении, при отзыве из отпуска. Расчет суммы и порядок выплаты компенсации, ее отражение в бухгалтерском учете. реферат [20,4 K], добавлен 22.06.2012
Нормативное регулирование начисления и выплаты дивидендов. Налоговые ставки. Выплата дивидендов иностранным юридическим лицам. Порядок учета начисления и выплаты дивидендов. Отражение этих операций в бухгалтерском учете. Определение прав акционеров. курсовая работа [35,8 K], добавлен 01.10.2008
Суть понятия "пособие по временной нетрудоспособности". Круг граждан, имеющих право на него. Основания, для выплаты пособия и перечень документов, необходимых для этого. Порядок расчета и выплаты пособий в соответствии со специальными налоговыми режимами. курсовая работа [61,3 K], добавлен 18.01.2012
Нормативно-законодательная база по бухгалтерскому учету. Системы оплаты труда, доплаты и надбавки. Порядок начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Оплата труда за время отпуска. Новые положения в учете труда и заработной платы. дипломная работа [386,7 K], добавлен 24.12.2012
Выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работающим гражданам. Расчет суммы пособия. Расчетный период. Что надо включить или исключить из расчётного периода. Заработок за расчётный период. контрольная работа [16,8 K], добавлен 17.03.2010
Оформление приходного кассового ордера. Журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов. Установление ежемесячных дополнительных выплат, выплаты премий, районных коэффициентов, коэффициентов за службу. Учет выплаты денежного довольствия. отчет по практике [21,7 K], добавлен 08.04.2014
Теоретические аспекты расчетов с персоналом по оплате труда и выплатам социального характера. Пример калькуляции налогообложения компенсаций и удержаний при увольнении, пособий по государственному социальному страхованию на примере ЗАО "СКК "Петербург". дипломная работа [81,7 K], добавлен 28.04.2011
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Расчет с работниками при увольнении дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Елишев Сергей Олегович Диссертация
Сказка Общее Счастье Сочинение
Формирование Экологического Мышления Провизоров Реферат
Реферат: Жизнь С.С. Уварова
Как Правильно Писать Эссе
Сочинение по теме Легкая поэзия классицизма
Масленичные Культуры Реферат
Курсовая работа по теме Анализ материальных ресурсов
Доклад по теме Санитары биосферы
Сочинение На Тему Проблематика
Принципы Гражданского Процессуального Права Реферат
Доклад: Условия присвоения классных чинов
Реферат по теме Элементная база радиоэлектронной аппаратуры-1
Реферат по теме Реформа Столыпина на Беларуси
Реферат: Bonds And The Bond Market Essay Research
Курсовая работа по теме Совершенствование теории и практики менеджмента в России
Реферат: Локальные вычислительные сети
Контрольная работа: Морское страхование
Реферат по теме Учение о фациях
Лабораторная Работа 9 Класс Ответы
Аудиторська діяльність - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа
Изоляция как фактор эволюции - Биология и естествознание презентация
Возникновения жизни; условия развития растений - Биология и естествознание контрольная работа