Расчет фонда оплаты труда на предприятии
Расчет фонда оплаты труда на предприятииМетодика расчета фонда оплаты труда - Совершенствование методов формирования фонда оплаты труда
=== Скачать файл ===
Выявлены изменения показателей, произошедших за отчетный период и факторы, оказавшие влияние на фонд заработной платы. Даны рекомендации по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда. В современных экономических условиях одним из основных условий успешного развития предприятия является эффективное развитие имеющегося трудового потенциала \\\\\\\\\\\\[1, c. Совершенствование системы мотивации и стимулирования возможно путем улучшения монетарных видов стимулирования. Фонд оплаты труда — это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору, и по структуре состоит из разных частей \\\\\\\\\\\\[2, с. Анализ применения средств на оплату труда на любом предприятии имеет огромное значение. В процессе анализа следует осуществлять периодический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств с помощью подъема производительности труда и понижения трудоемкости продукции \\\\\\\\\\\\[3, с. Следует отличать затраты, включаемые в фонд оплаты труда предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции работ, услуг и издержки обращения \\\\\\\\\\\\[5\\\\\\\\\\\\]. В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер \\\\\\\\\\\\[4, с. При анализе структуры фонда оплаты труда сравнивают фактические показатели за 2 года. Источниками исходной информации для анализа фонда заработной платы являются — данные бухгалтерского и оперативного учета, данные статистической отчетности. Для анализа фонда заработной платы используют данные табл. Из данного проделанного анализа можно прийти к выводу, что фонд оплаты труда в год в сравнении с годом возрос на рублей, темп роста составил ,4 процента. Увеличение Фонда оплаты труда произошло с помощью роста всех составляющих по видам основной и дополнительной оплаты труда, не считая выплаты компенсирующего характера, в году их на предприятии не было, потому что предприятие наняло дополнительных водителей, то нет необходимости работать сверхурочно и в ночное время. Повышение этих составляющих статьей фонда оплаты труда произошло с помощью роста численности персонала. Таким образом, структура фонда оплаты труда поменялась некардинально. Из анализа состава заработной платы можно увидеть, что самый большой удельный вес, как в году так и в году приходится на выплаты по тарифным ставкам и окладам они составляют 55,76 процента. Это произошло, так как выплаты по тарифным ставкам и окладам считается главной зарплатой сотрудника. Аналогично большой удельный вес в и году приходится на выплаты стимулирующего характера и составил 33,46 процента. А самый маленький удельный вес так и году приходится на выплаты компенсирующего характера. Повышение почти всех показателей считается неплохой тенденцией для компании. Перейдем к оценке причин, влияющих на фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда сотрудников с повременной зарплатой находится в зависимости от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответственный период времени. Среднегодовая заработная плата работников-повременщиков, также, находится в зависимости еще от численности отработанных дней в среднем одним работником предприятия за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасового заработка \\\\\\\\\\\\[3, с. Исходные данные для анализа приведены в таблице 2. Среднегодовая зарплата одного работника увеличилась на ,4 рубля, среднедневная увеличилась на 5,6 рубля, а среднечасовая заработная плата увеличилась на 0,8 рублей. Расчёт влияния этих факторов можно произвести способом полных цепных подстановок, используя данные аналитической таблицы 3. Из данной таблицы 3 видно, что фонд оплаты труда в году по сравнению с годом увеличился на 52,4 процента, это произошло за счет следующих факторов:. Как видно из проведенных аналитических расчетов увеличение фонда оплаты труда в наибольшей степени произошло за счет увеличения численности работников на 50 процента, так же за счет увеличения среднечасовой заработной платы, что является стимулирующим фактором к труду. В числе мер, которые можно предложить по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда можно выделить:. Полезная информация Спецвыпуски Правила оформления Оплата и скидки Вопрос — ответ Отзывы и защиты наших авторов. Баширова Зугайрат Сулеймановна Рубрика: Скачать электронную версию Скачать Часть 11 pdf. Основные термины генерируются автоматически: Ключевые слова фонд оплаты труда, структура фонда заработной платы стимулирующие выплаты, компенсирующие выплаты. Похожие статьи Основные направления совершенствования учета, анализа и аудита оплаты труда. Введение новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы. Совершенствование системы оплаты труда производственного персонала — составляющая стратегического развития современного предприятия: Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия. Правила оформления статей Оплата и скидки. Подпишитесь на нашу рассылку:
Стиральная машина канди экстра инструкция
Мега мебель самара каталог товаров
Как правильно собрать спиннинг фото