"Раннее в сериале"
Здесь будут охвачены события происходившие после видео-подкаста на Советском Реванше.
В полученных в промежутке между 24 августа и 4 сентября документах от работодателя были кучкой отправлены три требования объяснительных за разные числа о причинах невыхода на работу. Где же отдел кадров был с ними раньше? Оставим этот вопрос в статусе риторического. Занятен тут факт того, что на эту встречу для получения ответа пришла уже другая работница отдела кадров. Предыдущая, видимо, решила совершить тактический манёвр в виде увольнения из сего злачного места.
Снизошедшая кадровичка, к удивлению работника и представителя, сама пыталась выяснить статус работника. Очень показательное событие и характеристика в целом "Телесайза" и в частности "Робоколла", как его составной единицы. Мало того, что Ведущий специалист кадрового делопроизводства не знает, что творится с подведомственными ей сотрудниками, так ещё получается, что ранее упоминавшиеся девушки из переулочка РГ и РО по сути занимались самоуправством. Параллельно на фоне бесновались охранники, всем своим видом создававшие ощущение режимности данного объекта.
Развернувшаяся далее эпопея с трудом подлежит восстановлению по датам, но мы постараемся.
9 сентября новоявленная ведущая специалистка по кадровому делопроизводству изъявила желание встретиться в тот же день в офисе. Увы, по причине болезни работник не смог явиться и попросил перенести встречу, попутно уточнив тему столь желанного с их стороны разговора. И если на перенос встречи ведущая специалистка любезно согласилась, то вот от вопроса она старалась уклониться. Очень старалась и скрылась за "очень признательной" завесой тумана желания "переговорить и уточнить нюансы".
Кое как оправившись от болезни и явившись в офис 12 числа работник и юрист, как всегда, встретили уже ожидаемое сопротивление со стороны спесивой охраны. Наконец-то дождавшись кадровички, состоялось "прояснение нюансов".
На встречу явилась не только кадровичка, но и наконец-то представшая взору юристка (персонаж, который ранее считался мифическим в данном заведении).
В ходе беседы они заявили о проведении "служебного расследования" (ведущая специалистка просто отвела себя к РГ и РО) и с завидным упорством жвачных парнокопытных, игнорируя трудовое право, пытались перевести сию занятную диспозицию на поле гражданского права. Кадровичка и юристка предложили со своей стороны компенсацию всей не выплаченной с конца июня зарплаты в обмен на подписание со стороны работника некоего "Соглашения", согласно которому, он сам соглашается перейти на другой функционал. В ответ на данное предложение работник и юрист прикинулись воротами и не сходили с позиций трудового кодекса, где сторона работодателя должна оформить приказ об отстранении от должности — 1, приказ о переводе на другую должность — 2 и выплатить зарплату с процентом просрочки — 3.
Третий пункт у них кроме суммы вопросов не вызывал и собственно за выяснением этой суммы они были посланы в "Консультант+" где есть нужный калькулятор. А вот с первыми двумя у них нюанс. Причём полный. Чтобы отстранить кого-либо, надо доказать верность данного действия, а причины для отстранения в ТК жёстко регламентированы. Соответственно второй шаг они тоже не могут сделать. За исключением ЧС. В данном случае, согласно ТК, можно. Но земля под Воронежем, даже учитывая внешние обстоятельства, не разверзлась, пучина нас не поглотила, да и казни все закончились ещё в Египте.
Разговор закончился тем, что представители работодателя пришлют документ с предлагаемыми вакансиями, согласуют сумму выплаты с начальством, а работник рассмотрит данную ситуацию.
Кто бы знал какая нелепая возня последует. 15-го числа сторона работодателя сначала прислала файл формата Excel с вакансиями (и этот человек называется ВЕДУЩИМ специалистом), затем 17-го "Соглашение" с приложением приведённого в хоть сколько-то документальный вид экселевского файлика о том, что работник просто соглашается на другую работу. Сам. Вот пришёл и попросился. Отстранение? Так его же не было. Даже документа такого нет. Всё логично, всё правильно, всё хорошо, прекрасная маркиза. 24 сентября "Уведомление о выплате задолженности по заработной плате", согласно которому работник должен выйти на обучение со следующего дня, а только потом они компенсируют свой долг.
Маленькое, но запоздалое уточнение. Все ранее перечисленные документы присылались либо на электронную почту, либо в WhatsApp*, что не является официальным документооборотом по причине отсутствия между работником и работодателем соответствующего договора. По почте эти документы в их физическом виде не отправлялись.
29 сентября всё по тому же WhatsApp* было прислано "Уведомление о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте", датированное 26 сентября. Наверное, не стоит говорить о том, что ссылку на обучение хоть по какому-нибудь из "проектов" они не прислали, а статус данного "документа" описан выше.
Ну и вишенка на этом тортике! Самое потрясающее, что сие заведение могло из себя исторгнуть. Приказ об увольнении. Это достойно отдельного внимания, ибо (следите внимательно!):
1. Приказ от 02.10.2025. Прислан в тот же день, но как всегда сначала не там же.
2. Согласно приказа от 02.10.2025, с работником расторгают трудовые отношения 24.09.2025.
3. Приказ от 02.10.2025, расторгли 24.09.2025 на основании акта о не выходе на работу от 25.09.2025.
Как? Как-то так и больше никак. Данный шедевр не нуждается в комментариях и какой-либо критике. Он совершенен и не поругаем. Его можно только созерцать и восторгаться.
Тут можно было бы понадеяться на чудо, предположить, что, отправив исходный вариант ведущий специалист заметила хоть что-то, что её бы смутило... Нет, нельзя. Потому что потом она это распечатала и отправила таки по почте. Наконец-то!
Где мы сейчас или "Мытарства юриста".
После получения приказа об увольнении работник и его представитель приступили к написанию судебного иска. Составить его было не так просто, как кажется, ибо пришлось разбираться в том, что натворили все упоминавшиеся ранее персонажи из того злачного места. И всё же пробираясь сквозь тернии работник и его представитель успели к сроку, и иск 24 октября был направлен в суд, противной (от слова "против", а не потому, что они вызывают отвращение. Хоть и не без этого) стороне, третьему лицу — ООО "Интернет решения" (торговая марка "Озон") и в прокуратуру (таково требование закона).
Противная сторона в столь излюбленной ими манере не получила письмо с иском, и оно вернулось обратно.
По неизвестной нам причине, принявшая исковое заявление судья, посчитала, что в исковом заявлении недостаточно сведений для возбуждения гражданского дела, и предложила стороне работника предоставить дополнительную информацию.
Сначала судья сочла, что нужно предоставить дату, с которой необходимо восстановить на работе. Предоставили. Затем она запросила корреспонденцию и сведения о блокировке профиля. Предоставили.
И наконец она запросила предоставить расчёт суммы компенсации вынужденного прогула. И если все предыдущие требования удовлетворить было легко, то с этим требованием возник нюанс. Дело в том, что данная информация интересует не только судью, но и работника. И данный запрос был включён в иск к работодателю с самого начала.
Несмотря на это 11.11.2025 суд отклонил исковые требования по причине отсутствия расчёта взыскиваемых сумм.
Сдаваться никто не собирался. 28.11.2025 была подана частная жалоба в Воронежский областной суд с требованием возбудить гражданское дело в связи с тем, что отклонение его судом первой инстанции неправомерно. Рассмотрение частной жалобы было назначено на 15.01.2026. Рассматривала частную жалобу САМА председатель.
Основываясь на нарушении судом первой инстанции норм права САМА председатель постановила вернуть дело в первую инстанцию с предписанием о возбуждении гражданского дела.
В данный момент времени разыгрывается лотерея о назначении судьи.
* — WhatsApp принадлежит компании Meta, чья деятельность в России признана экстремистской и запрещена.