Ради такой попки можно и на работу не выйти

Ради такой попки можно и на работу не выйти

Мы используем cookies.
Политика конфиденциальности

Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек

Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек

Услуги
Новости
Статьи
Бланки
Подборки
Калькуляторы
Календари
Тесты
Форум

Услуги
Новости
Статьи
Бланки
Подборки
Калькуляторы
Календари
Тесты
Форум

Важное за неделю
Изменения-2023
Ставка ЦБ РФ
Форма 18 в 2022 г.
Поиск ОКТМО
Поиск ОКВЭД

Узнать цену системы КонсультантПлюс

Подпишитесь на специальную
бесплатную еженедельную
рассылку, чтобы быть
в курсе всех изменений
в бухгалтерском учете:

Присоединяйтесь к нам
в соц. сетях:

НДС, страховые взносы, УСН 6%,
УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени

Отправляем письма с главными
обсуждениями недели

все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО. Опыт более 20 лет

Можно ли работать на больничном и как оплачивать такую работу? Вопросы достаточно запутанные. Особенно учитывая тот факт, что решение о выходе сотрудника на работу во время периода нетрудоспособности находится в компетенции руководства. Бухгалтер же чаще всего узнает об этом постфактум, получив документы по уже состоявшемуся выходу работника и его больничный. Как следует оформлять выход на работу во время больничного, чтобы избежать проблем с ФСС и с Трудовой инспекцией? Разбираемся вместе.

Можно ли вообще выходить на работу на больничном?

Выход на работу во время больничного по договоренности с руководством

Работа во время больничного по инициативе работника

Итоги

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Заболела с субботы. Врач открыл ЭЛН по четверг. По самочувствию поняла что готова выйти досрочно. Могу ли я закрыть больничный раньше? Например в среду.

Здравствуйте, заболела ковидом но продолжала работать из дома. Оформили электронный больничный, хотела его аннулировать(пока он был еще открыт) но в поликлинике отказались это сделать. В итоге закрыла больничный, как быть с отработанными днями, в зарплате много потеряла из-за больничного.

Сейчас до лета пока действует переходный период (во всяком случае у нас): оплата больничного происходит в прежнем порядке. Т.е. Вы предъявляете работодателю номер ЭЛН, он выгружает больничный, заполняет его и отправляет в ФСС. Если номер больничного Вы не предоставите, то соответственно и его оплата произведена не будет. ФСС будет очень даже рад, если ему не нужно будет выплачивать Вам пособие. Другое дело - Ваши договоренности с работодателем: может какое-то заявление (как описано в статье, под которой Вы оставили свой вопрос) потребуется "Прошу считать такие-то дни рабочими..." или что-то еще... Нужно, чтобы у Вас в табеле стояли отработанные дни, тогда Вам их оплатят.

Отработал с утра первые 2 часа и заболел. Ушел на больничный. Оплата больничного произведена с этого же дня. Претензий по оплате нет, но могу ли я получить у работодателя, за отработанные мной 2 часа, например 2 часа неоплачиваемого времени отдыха??? Ведь я принес предприятию прибыль, а сам потратил на это время(2 часа). Спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста мы столкнулись с такой проблемой, отец выписался с больницы и пошёл на работу но как оказалось и он узнал через 1. 5 недели что у его больничный не закрыт, больница открыла больничный на поликлинику,подскажите пожалуйста возможно ли нам исправить больничный чтобы нам его оплатили?

Вам нужно закрыть больничный, незакрытый бл вам никто не оплатит. К тому же в поликлинике могут проставить нарушение режима (неявка), что отразится на сумме пособия.

Здравствуйте, мне надо ехать устраиваться на работу. Но я заболела, как лучше поступить, приехать оформить, и пойти на больничный, или перенести трудоустройства, выздороветь и приехать

Находясь на больничном на основной работе, подрабатываю в это время на другой работе, коллеги сняли видео с основной работы то что я работаю. Чем мне это грозит

Очень не простая ситуация, работник находится на удаленном режиме работы, сообщил, что открыл больничный. Соответственно руководитель не давал поручения работнику весь этот период. Но во время больничного работник сам выполнял трудовые обязанности, переписывался по эл. почте с коллегами по работе, коллеги также писали ему. Предоставил больничный и требует оплатить ему работу в эти дни, вплоть до труд. инспекции. Как быть в такой ситуации?

Была на карантине, работала дистанционно, терапевту сказала не открывать больничный. В итоге выяснилось, что терапевт забыл и открыл мне больничный. Как теперь быть? Я работала и больничный тоже на этот период есть.
Как будет оплата?

Мой ответ скорее всего уже не актуален, но я бы сообщила врачу что не все дни требуют оплаты пособия или ВСЕ дни больничного НЕ требуют оплаты пособия. Тогда врач делает отметку в больничном или исправляет электронный больничный.
В бухгалтерию надо предоставить ЗАЯВЛЕНИЕ: «Прошу такие-то дни считать рабочими, т.к. нахожусь на удаленной работе и могу выполнять функции по своей должности» вместе с больничным.

Здравствуйте. Вызвали на работу во время больничного. Угрожая при этом. Что делать? Можно ли получить какую либо компенсацию ?

Здравствуйте. Коллега находится под ковид подозрением, открыт больничный. может ли она проходит в это время обучение по профессиональной переподготовке в ВУЗЕ?как правильно поступить с юридической точки зрения?

На мой взгляд, не может. Иначе странный больничный получается - на работу ходить не могу, а на проф переподготовку - могу. А тем более, если есть подозрение на кодвид - в этом случае на самоизоляции надо быть, пока тесты не докажут, что ковида нет.

юридического обоснования нет. а ей очень надо проучиться

Интересно, а умышленное причинение тяжкого вреда здоровью по ст.111 ук рф она тоже очень хотела получить?

Не советую учиться во время больничного. Тем более с подозрением на ковид (пусть подумает об окружающих ее людях).

Длительный период нахожусь на больничном. Примерно 2-3 раза в месяц выхожу на работу. После закрытия больничного планирую уйти в отпуск, не потеряю ли я средний из-за моих выходов на работу?

На больничном работала, кроме первых з- х дней, и двух визитах к врачу по несколько часов раб.времени. Т.к.аванс был , когда не был закрыт больничный, мне его не выплатили, а сказали , что все выплатят в ЗП. Правильно ли это?

мне открыли больничный но я не стала сидеть дома и работала по факту я не была на больничном что делать ?

Вышел на работу при незакрытом больночном листе. Мне выплатили з.п. за отработанные дни. Теперь просят меня вернуть компании выплаченую мне з.п. так как мне оплатили больничный лист за дни которые я по факту отработал при незакрытом больничном листе. Вопрос на сколько законы требования компании?

Звонят с работы, чтобы дома выполняла функциональные обязанности и передавала на работу с коллегами. Как быть?

Заставляют работать на больничном, писала заявление на увольнение, не подписывают, что делать?

© 2014 - 2022. Nalog-Nalog.ru
бухгалтерские новости и статьи.

Адрес: 105066, г. Москва, ул. Спартаковская, д.19, стр. 3А
Электронная почта: pisma@nalog-nalog.ru
Телефон: +7 (495) 134-48-07

О проекте
Эксперты НН
Контакты
Редакционная политика

Есть вопросы по расчету и выплате пособий? Узнайте ответы бесплатно в КонсультантПлюс. Пробный доступ на 2 дня.

Экспертные ответы на ваши вопросы уже в КонсультантПлюс. Бесплатно на 2 дня.

Как ни странно, но выход на работу во время больничного листа законодательно не запрещен. Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Одновременно с этим запрещена любая дискриминация, не связанная с деловыми качествами работника, в том чис ле из-за проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ).
То есть больничный лишь подтверждает право работника не выходить на работу. Но не запрещает ему это делать, например, по собственной воле. Вот и случаются на практике ситуации, когда либо человек сам появляется на работе во время болезни, стараясь завершить какие-то срочные дела, либо соглашается на уговоры и посулы руководства.
Иногда бывает и так, что руководство требует от сотрудников выйти на работу в период нетрудоспособности. Однако такое требование как раз недопустимо с точки зрения действующего законодательства. Поэтому далее мы будем рассматривать случаи, когда работник нарушил режим нетрудоспособности по доброй воле.
Как уже отмечалось выше, заставлять заболевшего сотрудника выходить на рабочее место нельзя. Но уговорить можно. Обычно за такой выход работнику обещают какие-то преференции — от дополнительной оплаты до дополнительных выходных.
Как оформлять выход на работу во время больничного листа?
Специальных приказов издавать не нужно, т. к. руководство не вправе обязывать выходить на работу. Поэтому на практике работник чаще всего пишет заявление: «Прошу такие-то дни считать рабочими», которое подается в бухгалтерию вместе с больничным.
В табеле за такие дни проставляются явки на работу. Оставшиеся дни, на которые выписан больничный, отмечаются как дни болезни.
ФСС также надо проинформировать через ЕИИС "Соцстарх" о том, что не все дни больничного требуют оплаты пособия.
ВНИМАНИЕ! С 2021 года работодатель оплачивает пособие только за первые 3 дня больничного. Остальные дни оплачивает ФСС напрямую работнику. Если сотрудник выходил на работу, то эти дни ФСС оплачивать не должен.
Подробнее о пилотном проекте "Прямые выплаты" рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.
Повторимся, первые 3 дня болезни оплачивает работодатель. При оплате работы во время больничного листа нужно брать дни фактического нахождения на больничном по порядку. Например, сотрудник выходил на работу на второй день больничного, а дальше снова болел дома. Первые три дня, которые работодателю нужно оплатить от себя, будут: первый, третий и четвертый день болезни.
Не секрет, что пособие по больничному выходит меньше, чем заработная плата за то же самое время. Поэтому нередки случаи, когда работники сами хотят выйти на работу, имея открытый больничный лист.
Всегда ли это хорошо для работодателя? Конечно же, нет. В первую очередь из-за соблюдения техники безопасности и санитарно-гигиенических норм.
Если с болеющим работником случится что-то на рабочем месте, этот случай может быть классифицирован как травма, полученная на производстве . Если же будет доказано, что работник уже находился на больничном, то речь пойдет о компенсации работодателем вреда здоровью работника, а не об обычной оплате временной нетрудоспособности.
Если у работника какое-то заразное заболевание, работодатель, допуская к работе заболевшего, подвергает риску весь коллектив и рискует производственным процессом.
Можно ли не допускать к работе больного сотрудника? Есть два прямо противоположных подхода.
Какие риски есть в случае работы на больничном, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, оформите пробный демо-доступ . Это бесплатно.
Не допускать рвущегося работать сотрудника на рабочее место нельзя. В ст. 76 ТК РФ перечислены все обстоятельства, когда возможно отстранение от работы, и просто наличие у сотрудника незакрытого больничного листа там не прописано. Для официального недопуска должно быть медзаключение, оформленное в соответствующем порядке. Больничный в качестве медзаключения не рассматривается. Требовать от работника пройти медосмотр, если такое не предусмотрено для его должности законом и локальными актами, работодатель тоже не вправе. С этой точки зрения получается, что раз уж сотрудник вышел, пусть работает.
Подход 2 (разъясняли его специалисты Роструда)
Не допускать к работе заболевшего сотрудника можно. Надо использовать тот факт, что больничный еще не закрыт. То есть у заболевшего есть дни отсутствия на работе, по которым уважительность отсутствия еще не подтверждена. Тогда при выходе сотрудника надо запросить у него объяснения по пропущенным ранее дням. Если сотрудник покажет незакрытый больничный — вручить ему письменное предупреждение о необходимости соблюдать больничный режим и проинформировать, что нарушение режима влечет неполную оплату больничного и сложности с выплатой зарплаты за отработанные дни. Если же и это не поможет, нужно оформить явления болеющего сотрудника актами произвольной формы и направить их в медучреждение, которое выдало больничный лист. Это будет уроком работнику и даст возможность не оплачивать в полном объеме пособие по больничному.
Как быть, если во время больничного работник трудился дистанционно? Ответ вы найдете в нашей статье .
Ответ на вопрос, можно ли на больничном выходить на работу, в общем случае утвердительный. На практике такие ситуации распространены. Порядок оплаты работы во время больничного листа довольно сложный, т. к. требуется одновременно соблюсти несколько запретов и ограничений, связанных с невозможностью выплатить за отработанный на больничном день и пособие, и зарплату.
О нюансах расчетов и «секретных ходах» для бухгалтера при оплате выходов работника с больничного расскажем в следующем материале.
Шансов нет у него. Платить можно что-то одно либо больничный, либо зарплату, в противном случае, если вы заплатите ему еще и зарплату, ФСС потребует с него больничный назад в случае проверки, а вам штраф впаяют. Он никак не сможет доказать, что вы заставили его работать на больничном, следовательно нет оснований платить зарплату. Даже если он это докажет, он потеряет право на больничный. Пусть просто выберет ,что он хочет оплату больничного или зарплату, озвучит это в заявлении и соответственно выплатите ему что-то одно. Если остались вопросы, можете подробно разобрать свою ситуацию на форуме.

Присоединяйтесь!

facebook
vk
twitter

На носу майские праздники – время, когда можно будет наконец-то расслабиться и немного отдохнуть от работы. Но что делать, если на работу не хочется идти уже сегодня? Согласитесь, бывает так, что вроде бы заработал имидж трудолюбивого сотрудника, да и совесть откровенно против… но так хочется взять и прогулять работу, оставшись и дальше валяться в теплой постели или на диване, просматривая утренние телешоу… А если ребенок заболел или вы в плену бессилия после вчерашней вечеринки?
Нет, можно, конечно, понадеяться на понимание со стороны начальства. Но как быть, если отношения с руководителем не отличаются теплотой? Тогда, конечно, лучше не прогуливать – сами знаете, какие бывают последствия. Но если же все-таки решились на пропуск, вам лучше заручиться поддержкой законодательства – оно, благо, содержит несколько вариантов для удачного маневрирования . Карьерист.ру поможет найти действительно «уважительную причину».
Самый, наверное, проверенный способ не пойти на работу – это сдача крови. Позволяет не только реализовать ваши благородные намерения помочь человечеству, но и дает материальную выгоду в виде питания или денежной компенсации в донорском центре. Ну а кроме того, согласно ст. 186 ТК, в этот день можно вполне законно прогуливать работу . Более того, следующий после сдачи крови день может быть аналогичным образом прогулян, и это никак не отразится на вашей зарплате, так что внакладе вы тоже не останетесь. Если нет желания отдыхать конкретно в эти дни – нет проблем, выходные дни по случаю донорства, по исключительно вашему велению могут переноситься на любой другой день или же прибавлены к отпуску. Главное, чтоб начальство за такие уловки не взъелось… Хотя, на вашей стороне закон, так ведь?!
Если ваше начальство любит воспользоваться вашим покладистым характером и готово «выгнать» вас на работу в воскресенье – пора использовать это против них. Не стоит сразу отказываться работы в выходной день, ведь она предоставляет вам неплохой козырь на случай, если желание отоспаться сильнее криков начальника. Так вот , согласно ст. 153 ТК, если вам не повезло, и начальник заставил выйти на работу в выходные, то вы вполне можете требовать предоставления выходного в прочий удобный для вас день . Но это только если вам не нужны деньги, ведь если вы не просите дополнительного выходного, работа должна быть оплачена в двойном размере. Если же прогул нужен уже сегодня, можно предложить начальнику небольшую рокировку: выходной сегодня, а в воскресенье на работу. Авось согласится…
Не самый «корпоративный» способ оправдания собственного прогула, но все же. Так, если в офисе зимой слишком холодно, а летом слишком жарко, работник имеет полное право приостановить трудовую деятельность, письменно известив об этом работодател я. В частности, согласно Гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений, температура воздуха в офисе в холодный период времени не должна опускаться ниже 13˚C, а в теплый – не выше 28˚С. Нарушение этих пределов может понижать работоспособность, ухудшает самочувствие и в целом вредит вашему здоровью, а это, согласно ст. 379 ТК, дает работнику право отказаться от выполнения работы, письменно уведомив начальство. Да, и на этот период за вами сохраняется зарплата. Правда, такие «маневры» вытерпит далеко не каждый начальник, так что если уж саботировать работу, то лучше всем коллективом.
С советских времен в к
Шикарная брюнетка с волосатой писькой
После сочного обеда нужен только член соседа
Не соврал что даже двоих потянет на свой стояк

Ради такой попки можно и на работу не выйти

Report Page