Работодатель изменил график отпусков
Работодатель изменил график отпусковСкачать файл - Работодатель изменил график отпусков
Начался очередной календарный год, график отпусков утвержден и доведен до руководителей подразделений. На кадровую службу возлагается дальнейший контроль за соблюдением этого документа. И хотя график отпусков составлен работодателем с учетом пожеланий работников, нередко его приходится изменять. Такие изменения вносить можно, но делать это нужно грамотно. Давайте вместе рассмотрим разные ситуации по внесению изменений в график отпусков. Еще раз напомним, что утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В одностороннем порядке он не может быть изменен. Сводный график отпусков должен находиться в кадровой службе организации, а его копия — в бухгалтерии и в структурных подразделениях. В течение года с этим документом необходимо будет постоянно работать: Например, работник в течение года может обратиться к работодателю с заявлением о разделении отпуска на части или перенесении отпуска на другой период. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем работодатель может и отказать работнику, если это нецелесообразно по производственным причинам. При этом заявление работника визируется руководителем и передается в отдел кадров для внесения изменений в график отпусков и издания приказа об очередном отпуске. Для категории работников, которые могут использовать отпуск в удобное для них время например, работник в возрасте до 18 лет, беременная женщина или работник, являющийся мужем беременной женщины , дата отпуска планируется условно, затем на основании заявления фактическая дата вносится в график отпусков образец заявления см. Обратите внимание на изменение в статье Трудового кодекса, касающееся временной нетрудоспособности работника. Если раньше отпуск ввиду болезни можно было только продлевать, то теперь эти дни можно использовать в другое время, то есть перенести отпуск на основании листа нетрудоспособности. Срок такого переноса определяется работодателем с учетом пожеланий работника, оформленных в виде заявления. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно в том случае, когда работник, получивший справку-вызов на учебный отпуск, решил воспользоваться частью второй статьи ТК РФ и присоединить свой ежегодный очередной отпуск к дополнительному отпуску, согласовав такое присоединение с работодателем. Если работника несвоевременно предупредили о времени начала отпуска или несвоевременно произвели оплату за время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Не забывайте вносить в график отпусков отметки о перенесении или продлении отпуска! Согласно части третьей статьи Трудового кодекса, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации индивидуального предпринимателя , допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Исключительными могут считаться такие ситуации, как производственные аварии, стихийные бедствия и др. Основанием для перенесения отпуска на следующий рабочий год могут быть докладная записка руководителя подразделения с обоснованием необходимости данной инициативы и заявление работника о согласии на перенесение отпуска с визой руководителя. При перенесении очередного оплачиваемого отпуска на следующий год он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Это надо отразить в графике отпусков. Составляя график отпусков, надо проверить задолженность по отпускам с прошлого года и внести неиспользованные отпуска в график на следующий год. Необходимо учитывать, что трудовым законодательством запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Рассмотрим ситуацию, когда возникает производственная необходимость отозвать работника из очередного отпуска. Прежде всего необходимо согласие работника. Получив согласие работника в форме письменного заявления, оформляется приказ распоряжение руководителя организации образец см. Вносятся изменения в график отпусков о перенесении отпуска с указанием предполагаемой даты оставшейся части отпуска. Неиспользованную часть отпуска работник может использовать в удобное для него время: Часто у кадровиков возникает вопрос: Вносить новых работников в график отпусков нужно. Особенно это актуально в первом полугодии, так как принимаемые во втором полугодии работники войдут в график отпусков на следующий год. Для новых сотрудников создается дополнение к графику отпусков. Для удобства издавайте дополнения к графику отпусков, например, ежемесячно. Так как дополнение является приложением к графику отпусков, следовательно, и утверждать его необходимо в том же порядке, что и сводные графики отпусков. К концу года в графике отпусков должны быть заполнены все необходимые строки, поэтому внесением данных в график отпусков необходимо заниматься в течение всего года. Срок хранения графика отпусков — один год. Порядок действий при изменении графика отпусков: Случаи изменений графика отпусков: Работаем с графиком отпусков Еще раз напомним, что утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенесение или продление очередного отпуска Обратите внимание на изменение в статье Трудового кодекса, касающееся временной нетрудоспособности работника. Перенесение отпуска на следующий рабочий год Согласно части третьей статьи Трудового кодекса, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации индивидуального предпринимателя , допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Отзыв из отпуска Рассмотрим ситуацию, когда возникает производственная необходимость отозвать работника из очередного отпуска. Вносим в график отпусков вновь принятых работников Часто у кадровиков возникает вопрос: KadrovikLS 25 Декабрь
Как внести изменения в график отпусков
Правила пересылки почты россии
изменили график отпусков
Фирменный стиль представляет собой
Стайлинг велосипеда своими руками
Как внести изменения в график отпусков?
Сколько человек живет в великом новгороде
Пляж дружба ростов на дону как доехать
Как правильно внести изменения в график отпусков?
Храм иоанна златоуста в годеново расписание богослужений