Работник против администрации: история одной маленькой победы

На протяжении 20 лет каждый рабочий день Юлии (имя изменено по просьбе героини) начинался на родном госпредприятии. И все было бы как всегда, если бы не осень 2020 года. Юлию задержали на одной из мирных акций, после чего поместили в изолятор временного содержания (ИВС). Суд состоялся быстро и уже в понедельник Юлию отпустили. 

Во вторник, придя на работу, женщина предоставила справку из ИВС, о том, что находилась там в свой рабочий день в статусе административно задержанной. Несмотря на наличие оправдательного документа, на работе вникать в ситуацию не стали и сразу вручили Юлии распоряжение о привлечении ее к дисциплинарной ответственности за прогул по неуважительной причине. 

В качестве меры дисциплинарного взыскания было выбрано «лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев» (одна из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ТК РБ). Юлию лишили «прогрессивки» (прим. ред. зарплата за сверхплановую продукцию), доплаты за стаж на 12 месяцев, а также полугодового вознаграждения по результатам работы за 2020 год, которое подлежало выплате в 2021 году. Также Юлии не выплатили материальную помощь к отпуску, которая причитается членам профсоюза.

Когда подошел срок выплаты вознаграждения за 2020 год, Юлия рассчитывала получить деньги за половину 2020 года, ведь в распоряжении было сказано о лишении ПОЛУгодового вознаграждения. Однако, к ее удивлению, она не получила вознаграждения вовсе. 

Юлия обратилась к председателю цехового комитета государственного профсоюза, который сообщил, что, оказывается, в распоряжении о наложении дисциплинарного взыскания ошиблись и имели в виду именно лишение всего годового вознаграждения. Было очевидно, что профсоюзный работник даже не пытается защитить права члена профсоюза, что является его прямой обязанностью.

Копию распоряжения Юлии не вручили, но она смогла сделать фото документа. Содержание его было однозначно, и девушка решила отстоять свои законные права: составила заявление и обратилась в комиссию по трудовым спорам предприятия. Профсоюзный юрист отговаривал Юлию подавать заявление, говорил, что идя против администрации, она ничего не добьется, а будет только хуже.

Однако девушка не сдалась. Заявление было подано. Заседание комиссии состоялось и …сумму полугодового вознаграждения за 2020 год (500 рублей) Юлии вернули.

PS. Юлия не избежала увольнения. Но добилась хоть какой-то выплаты.