Работник не пришел на работу что делать

Что делать, если сотрудник не вышел на работу

=== Скачать файл ===

Читать свежий номер 17 Подписаться Скидки и подарки от Главбуха! Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Форум Бухучет и налоги Труд и заработная плата Сотрудник не выходит на работу Новые сообщения FAQ Календарь бухгалтера Сообщество Группы по интересам Фотографии Все участники форума Награды Что делать Пометить все как прочитанное Быстрый переход Сообщения за сегодня Поиск по форуму. Страница 1 из 2 1 2 Вперед Последний яя На страницу: Показано с 1 по 10, из Опции темы Версия для печати Отправить на E-mail… Подписаться на эту тему…. Сотрудник не выходит на работу Сотрудник не выходит на работу около месяца уже. Дозвониться не возможно трубку либо не берут, либо сбрасывают. Звонила супруга сотрудника и сообщила, что он не может встать, не может писать и пр. Что конкретно с ее мужем она отказывается пояснять, но работать он не будет. Как правильно нам уволить сотрудника? Отправить письмо с уведомлением? Снежана Просмотр профиля Темы пользователя Персональное сообщение. Может, что-то пригодится из следующей подборки из Системы Главбух: Как оформить увольнение за прогул Ю. Это грубое нарушение трудовых обязанностей трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. За такой проступок даже за однократный случай прогула сотрудника можно уволить. Эта территория должна быть под прямым или косвенным контролем администрации фирмы. Такой порядок указан в части 6 статьи Трудового кодекса РФ. Подтверждает это и пункт 35 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. К прогулу приравниваются следующие ситуации: Не является прогулом использование дней отдыха, если администрация отказалась их предоставить, хотя была обязана. Об этом сказано в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Факт прогула нужно подтвердить оправдательными документами. Образцы форм и указания по их заполнению утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января г. Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. Во-вторых, составьте акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух и более свидетелей. В дальнейшем, когда сотрудник принесет больничный листок или другой документ, подтверждающий уважительную причину его отсутствия, какие-либо из дней могут оказаться за рамками документального подтверждения. Тогда сотрудника можно будет уволить за эти дни прогула. Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта или наряду с актом написать докладную записку на имя руководителя фирмы. В ней он должен сообщить, что подчиненный не явился на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти звонки по домашнему телефону, служебная проверка и т. В акте и докладной записке нужно точно в часах и минутах указать время отсутствия сотрудника на работе. В-третьих, на домашний адрес сотрудника нужно направить письмо-уведомление. В уведомлении попросить его явиться на работу и объяснить причины отсутствия. Помните, что письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформите его на бланке для писем фирмы. После того как вам вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа двух недель будет достаточно. Если ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей. Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи Трудового кодекса РФ. То есть, как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него письменное объяснение причин отсутствия. Нужно установить, являются эти причины уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 31 октября г. Самый простой путь - самый верный. Самое простое решение - всегда надежнее сложных. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель фирмы в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник ст. На практике уважительными причинами можно признать сбои в работе общественного транспорта, вызов в правоохранительные органы и суд, болезнь сотрудника, прохождение медосмотра, пожары, невозможность явиться на работу из-за стихийного бедствия и т. Однако для этого сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально подтвердить их уважительность справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками и т. В течение трех рабочих дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись. Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе в произвольной форме. Об этом сказано в части 6 статьи Трудового кодекса РФ и письме Роструда от 31 октября г. После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула без учета времени отсутствия сотрудника ч. За нарушение процедуры увольнения за прогул суд может принять решение восстановить сотрудника на работе. Это может произойти даже в том случае, если отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной. При этом фирма должна оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка ст. Его рассчитайте не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении. Только с этого времени прогул является вынужденным п. Подробнее об этом см. Как рассчитать зарплату сотрудника, восстановленного на работе. Один из вариантов — принять на это место другого человека по срочному трудовому договору. При этом в договоре и приказе о приеме на работу укажите, что он принимается для замены временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. Сделать это позволяет статья 59 Трудового кодекса РФ. Другой вариант — ввести в штатное расписание еще одну должность и принять на нее сотрудника на неопределенный срок. Если эти варианты не подойдут, оформите совмещение должностей. Тогда кто-либо из сотрудников фирмы может выполнять наряду со своими прямыми обязанностями и дополнительную работу за соответствующую доплату. Об этом сказано в статьях и Когда увольнение например, в связи с признанием сотрудника безвестно отсутствующим будет оформлено, а сотрудник или его родственники не явятся за трудовой книжкой, ее нужно будет хранить отдельно от других книжек в течение двух лет. После этого невостребованные трудовые книжки передайте в архив фирмы. Там они должны храниться в течение 50 лет. По истечении этого срока трудовые книжки можно уничтожить. Такой порядок предусмотрен пунктом 43 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Иванов отсутствовал на рабочем месте в течение пяти часов без уважительных причин. Факт прогула был зафиксирован в акте. Свое отсутствие Иванов обосновал в объяснительной записке. В трудовую книжку сотрудника была внесена запись: Невал Просмотр профиля Темы пользователя Персональное сообщение. Не могу найти я здесь логики трудовиков с этими увольнениями Увольняем по собственному желанию при наличии в Кодексе й статьи, по ст. Почему же тогда за прогул мы увольняем по 81 статье, а не по ст. Людмила из Анапы Просмотр профиля Темы пользователя Персональное сообщение. Все написано правильно, вроде бы и добавить нечего. Но я бы сделала следующее: Назначила бы приказом комиссию и обязала произвести акт обследования. Ведь ситуации бывают разные. Этим бы полностью исключила восстановление по суду данного работника, если у него найдутся оправдательные докменты. Gaft Просмотр профиля Темы пользователя Персональное сообщение. У нас такая ситуация: Когда он вернётся его родственники не сообщают. Говорят, что сами не знают. Можно ли его уволить по заявлению, написанному родственниками? В заявлении о предоставлении отпуска без содержания должна быть дата его окончания. Если Вы предоставили такой отпуск с открытой датой - ждите возвращения сотрудника. Только потом сможете оформить увольнение. Заявление от родственников принять нельзя, пусть лучше передадут ему, чтоб написал и переслал Вам по почте заявление на увольнение, дал согласие на пересылку трудовой книжки по почте или доверил кому-нить забрать ее. У нас сотрудник ушел на обед Он является МОЛом нам необходимо провести ревизию, можем ли мы сделать ее без него при комиссии 5 человек включая его коллег тоже МОЛ? На данный момент его нет 2 недели, телефон не берет контактов с ним нет.

Остеогенная саркома крыла правой подвздошной кости

Синтетическое масло характеристики

Сенсорный телефон самсунг инструкция

Работник не пришел на работу что делать

Что делать, если сотрудник не вышел на работу

=== Скачать файл ===

Что делать, если работник пропал

Что делать, если сотрудник не выходит на работу

Сотрудник пропал без вести – что делать?

Report Page