Работая во Вьетнаме, иностранцы получают зарплату в размере 200-800 млн донгов/мес

Вышеуказанная информация была опубликована Navigos Group, поставщиком услуг по подбору персонала, в отчете о спросе на подбор персонала среднего и высшего звена на рынке Вьетнама в первом квартале года и прогнозе спроса на набор персонала во втором квартале 2022г. Объявлено во второй половине дня 27 апреля.

В первом квартале 2022 года эта группа зафиксировала очень высокую заработную плату иностранных кандидатов по сравнению с предприятиями, работающими во Вьетнаме, что эквивалентно 200-800 миллионам донгов в месяц.

Navigos Group заявила, что многие иностранные компании приехали во Вьетнам, чтобы изучить и инвестировать в диверсификацию производственных площадей, снижение рисков и укрепление цепочки поставок после 15 марта. Инвесторы считают, что во Вьетнаме есть потенциальный рынок труда с хорошими навыками, быстрым обучением и разумной стоимостью рабочей силы.

Для швейной промышленности кандидаты из азиатских стран, таких как Шри-Ланка, Индия, Пакистан. заинтересованы в возможностях работы во Вьетнаме из-за конкурентоспособной заработной платы и бонусных возможностей.

Navigos Group оценивает с помощью специализированных технических позиций, таких как разработка моделей, методы шитья, улучшение, контроль качества. По-прежнему сложно найти кандидатов, хотя компании прилагают огромные усилия для удержания сотрудников с помощью конкурентоспособной политики оплаты труда и премирования. В случае, если вьетнамских кандидатов найти не удается, некоторые компании расширяют поиск иностранных кандидатов на эти должности. Поэтому Navigos Group рассматривает иностранных кандидатов с опытом работы во Вьетнаме как преимущество, чтобы помочь им найти работу в этой сфере.

Для туристического персонала туристический и гостиничный бизнес увеличил спрос на иностранные руководящие должности, поскольку эта отрасль восстанавливается. Между тем, отрасль FMCG пользуется большим спросом на подбор персонала, что приводит к жесткой конкуренции за кандидатов. Даже, поскольку сегмент FMCG очень динамичен и быстро адаптируется, за ним «охотятся» не только предприятия отрасли, но и предприятия вне этой отрасли.

Кроме того, в автомобильной промышленности Вьетнама реализуется ряд новых инвестиционных проектов, связанных с переносом производственных линий или переносом заводов из Китая во Вьетнам. Наблюдения за этой группой показывают, что в отрасли аккумуляторов для электромобилей не хватает старшего персонала или экспертов, потому что это отрасль, в которую предприятия инвестируют и расширяют новые заводы по всему миру.

Что касается финансовой отрасли, банки по-прежнему испытывают высокий спрос на должности, связанные с технологиями, данными и консультированием по высокотехнологичным банковским продуктам. Потому что банки сосредоточены на цифровой трансформации и автоматизации. что привело к увеличению потребности в наборе сотрудников на должности, связанные с информационными технологиями, данными и архитектурой решений.

В производственном сегменте увеличилось количество сотрудников, говорящих по-китайски.

Что касается производственного сегмента, то в производственном сегменте усиливается тенденция найма персонала, говорящего по-китайски. Тенденция найма китайскоязычного персонала начала развиваться с конца 2021 года, до конца первого квартала этого года эта тенденция все еще актуальна и, как ожидается, в ближайшем будущем продолжит усиливаться.

Спрос на китайскоязычные человеческие ресурсы часто сосредоточен в развитых промышленных зонах, даже в развивающихся провинциях и городах в области электроники также существует «тяга» к китайскоязычным кадрам.

NGỌC HIỂN

@vnexpressru, 27.04.2022 14:55 🇻🇳